Cómo actuar cuando un colega se convierte en su jefe: 11 pasos

Tener una antigua transición de compañeros de trabajo a ser su supervisor y tener que cambiar la forma en que actúa en torno a esta persona puede ser un ajuste difícil. Es posible que haya compartido el almuerzo o haya ido al gimnasio con esta persona en el pasado. Ahora, de repente, hay líneas que deben dibujarse y temas de conversación que no se pueden discutir. Haga que la transición sea lo más fácil posible tomando el tiempo para redefinir su relación con esta persona.

Pasos

Parte 1 de 2:

Redefiniendo tu relación

1. Anticipar un cambio. No tiene dudas al respecto, cuando un compañero de trabajo se une a los superiores en su lugar de trabajo, casi todo cambiará. Por qué? A veces, este cambio es un asunto legal, ya que muchos entornos de trabajo tienen políticas estrictas sin fraternización entre la administración y la no gestión. En otros aspectos, es solo una buena política de oficina. La promoción, la asignación de bonos y la supervisión de los despidos pueden ser difíciles cuando esas personas son sus amigos. Los jefes tienen que mantener alguna distancia objetiva por esta razón.

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2. Administrar la incomodidad inicial. Has trabajado bajo su antiguo jefe por un tiempo, y probablemente se acostumbró a las peculiaridades de esta persona. Ahora, debe superar la fase incómoda inicial de establecer la comunicación y comprender el estilo de su nuevo jefe.

Minimice los dedos de los pies o la tensión indebida al estar muy abierto a cambios, críticas constructivas y ser observador en los próximos días y semanas. Pregúntele a su nuevo jefe si aprueba la forma en que está haciendo cosas o si se deben hacer modificaciones a cualquier proceso. No te preocupes por parecer una succión ahora mismo. Una vez que tenga una buena idea de lo que agrada a su nuevo jefe, puede trabajar sin mucho microgomacontación.

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3. Recuerde que esta transición también es difícil para su nuevo jefe. El manejo de la reestructuración en el trabajo es siempre difícil, incluso cuando antes no estabas con la persona con la otra persona. Subirse del personal general a la administración significa nuevas prácticas para adaptarse y nuevas responsabilidades para esta persona.Tratar de ser comprensivo y empático.

La empatía es la capacidad de entender los pensamientos, las emociones y las experiencias de otro. Es una habilidad importante para el liderazgo efectivo del lugar de trabajo

Mostrando empatía podría ser ejemplificado absteniéndose de bromear a su nuevo jefe sobre su rol cambiante. También podría apartarla a un lado y compartir lo grande que sientes que está a frente de los nuevos cambios. Por ejemplo, podrías decir, "Oye, Linda, realmente estás manejando bien esta nueva transición. Espero tenerte como mi jefe."

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4. Permita que su nuevo jefe determine la nueva relación. Puede seguir siendo amigable, pero ten cuidado con respecto a lo relajado que estás delante de él. No se enfrente a él si lo ves dando un paso atrás, y no lo culpes si no puede continuar socializando con usted y a los demás fuera del trabajo.

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5. Siéntate y habla con esta persona. Si su ex colega también fue su buen amigo, su relación está entrando en territorio inexplorado. ¿Cómo viaja este nuevo camino determinará si su amistad sufre, su seguridad laboral se vuelve rocosa o ambos.

Si su lugar de trabajo no tiene una política de no fraternización, es posible que pueda continuar su amistad al tiempo que limita sus discusiones sobre temas relacionados con el trabajo fuera de la oficina y minimizando la amabilidad en el trabajo.

Acércate a tu amigo fuera de la oficina y felicita por la promoción. Decir, "Oye, estoy realmente orgulloso de ti. Sé que la nueva dinámica va a cambiar cómo interactuamos entre sí en el trabajo. Pero, hemos sido amigos durante años y no quiero que nuestra amistad sufriera. Hablemos de algunas pautas de cómo podemos interactuar con el otro avanzando."

Parte 2 de 2:

Manteniendo el profesionalismo

1. Trate a tu ex colega como si fuera tu jefe. Esto no significa que su comportamiento tenga que cambiar completamente a su alrededor, pero debe ser respetuoso y seguir su ejemplo en temas de discusión. Mantener los límites apropiados cuando en la oficina. El tratamiento adecuado de su nuevo jefe podría verse así:

Comience en una tarea asignada sin que tenga que pedirle una y otra vez.
No te quejes cuando me pidan que hiciera algo.
Abstenerse de chismear sobre su jefe con otros empleados.
Apunta a presentar soluciones en lugar de quejarse de problemas.
Haz que tu jefe se vea bien presentándote de manera profesional.

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2. Abstenerse de quejarse de trabajar a su nuevo jefe. Es posible que haya podido compartir su descontento con ella cuando eras colegas, pero cuando el colega convierte a jefe, tiene que contener esas discusiones. Por supuesto, si tiene preguntas sobre el entorno de trabajo y usted tiene comentarios genuinos, compártelo. Solo asegúrate de hacerlo de una manera profesional y constructiva.

Para presentar comentarios de manera constructiva, tener una solución al listo. Un ejemplo podría sonar como: "Me doy cuenta de que hemos recibido informes más tarde y más tarde cada semana. Estaba pensando que sería útil si creamos una hora de papeleo al final de todos los días. De esta manera, todos pueden tomar tiempo para trabajar en informes cada día en lugar de usar todo el viernes para ponerse al día."

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3. No se enoje si su nuevo jefe pregunta o critica su trabajo. Ahora tiene una expectativa de usted que tiene que responder a. Aprender como aceptar críticas constructivas. Muchas gracias por sus comentarios y use la información de manera positiva.

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4. Ser una influencia positiva en otros colegas. Algunos de tus compañeros de trabajo pueden sentirse resentidos por su nuevo jefe. Una energía negativa dentro de la fuerza laboral solo creará una mala moral, y su jefe que solía ser un colega puede ser obligado a cortar los lazos sociales por completo.

Explique a otros colegas que este nuevo jefe tiene un nuevo rol y, en última instancia, nuevas responsabilidades. Ser un jugador de equipo y establecer un buen ejemplo. Modelo que muestra su nuevo respeto de jefes, a la vez que mantiene una buena distancia profesional mientras está en el reloj.

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5. No pidas ni espere favores especiales. No espere que la persona le dé una imagen interna de la información administrativa, o córtelo lo holguee cuando no esté cumpliendo con sus tareas de trabajo. No utilice su relación personal con esta persona para obtener un tratamiento especial, podría terminar de dañarlo por la carretera.

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6. Tratar con celos. Es posible que se sienta un poco celoso de su colega, tal vez quería esa promoción, o tal vez desee que su carrera se estuviera moviendo tan rápido como la de ella. En lugar de actuar hacia su nuevo jefe, que solo se reflejará mal sobre usted, considere hablar con ella sobre sus propias aspiraciones. Ella puede poder ayudarlo a avanzar o decirle cómo lo hizo y se especializa con usted.

Consejos

Aprende de tu ex colega. Si está buscando una promoción propia, entonces modelo, el comportamiento positivo de su colega se convirtió en jefe. Ella podría mostrarte el camino hacia tu propio éxito.

Advertencias

Si su jefe desea mantener una relación cercana con usted, recuerde que debe separar esa relación con su conexión de trabajo profesional. No haga alarde de su asociación con otros empleados o permita que otros colegas se aprovechen de su amistad.