Cómo lidiar con un mal jefe (con imágenes)

Una de las principales razones por las que los trabajadores se vuelven infelices en el trabajo. Un mal jefe puede cambiar incluso un buen ambiente de trabajo en un lugar de trabajo incómodo e infeliz. Tienen la capacidad de asignar tareas buenas o malas, y en última instancia, para despedirnos. Este desequilibrio de energía es por qué una buena relación con su gerente es tan importante. No eres impotente para aceptar silenciosamente un mal jefe y tener la responsabilidad de hablar en un intento de cambiar la situación. Sin embargo, debe reconocer que algunos jefes son intencionalmente malos porque reciben beneficios a los que tienen derecho y usted podría verse como una amenaza, en cuyo caso debe saber cómo defenderse. Si desea saber cómo lidiar con un mal jefe y mejorar su entorno de trabajo, consulte el Paso 1 para comenzar.

Pasos

Parte 1 de 3:

Mejora de su relación laboral

1. Hablar alto. Si estas luchando para Tener una buena relación con tu jefe, Entonces no deberías esto en silencio. Hablar con su jefe sobre los problemas que tiene de manera tranquila, educada y profesional puede ayudarlo a trabajar juntos para resolverlos. Por supuesto, el tipo de relación que tiene y el tipo de persona que su jefe puede afectar cómo se acerca a su conversación, pero en general, diciendo algo y tratar de mejorar la relación es superior a enojarse y frustrarse y no poder conseguir Tu trabajo hecho.

Te sorprendería de cuántos jefes no tienen idea de que las personas que están gerentes se sienten por alto, enojadas, frustradas, o como están recibiendo señales mixtas. Cuando expresas tus inquietudes con tu jefe, entonces él o ella le agradecerá que dijeras algo.
Si nunca dice nada a su jefe al respecto, entonces casi no hay posibilidades de que su relación laboral o su entorno de trabajo mejore. Decir que algo es desagradable, pero valdrá la pena a largo plazo.
Debería planificar cuidadosamente lo que dirá, pídale a su jefe que establezca un tiempo para hablar, y vendrá preparado con evidencia y ejemplos de veces en que se frustró con su situación.

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2. Trabaja con tu jefe, no contra él o ella. Aunque puede sentirse bien socavar a su jefe o hacer que se vea tonto o incompetente, a largo plazo, es mucho mejor ayudar a su jefe a verse mejor y lograr objetivos que sean buenos para usted y la compañía. Si pasa su tiempo, lo que hace que su jefe se vea incompetente en las reuniones o saboteando los esfuerzos de su jefe para realizar el trabajo, solo estará envenenando su relación y su entorno de trabajo. En lugar de hacer que las cosas funcionen por sí mismo, intente ayudar a su jefe a lograr objetivos y todo correrá más sin problemas.

Claro, lo último que tal vez quiera hacer es trabajar con alguien que realmente no respeta todo tanto. Pero esto es mucho mejor que estar constantemente en desacuerdo con alguien con quien trabajas.

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3. Mantenga un registro de todas sus interacciones. Aunque documentando todas las cosas molestas o horribles que su jefe le ha hecho, es posible que no suene como la mejor manera de pasar su tiempo, debe comenzar a hacerlo una vez que sienta que la situación se ha salido de la mano. Mantenga todas sus correspondencias de correo electrónico negativas, guarde notas que muestren que su jefe está dando mensajes mixtos, y simplemente haga lo que pueda para documentar todos los problemas que ha tenido en su relación profesional. Esto es aconsejable por dos razones:

Uno, si usted y su jefe discuten su relación problemática y su jefe actúa como si él o ella no sabe de qué estás hablando, entonces tienes algo que señalar como prueba. Si su jefe solo escucha que está recibiendo mensajes mixtos, es menos efectivo que mostrarle dos correos electrónicos con mensajes completamente diferentes.

Si su jefe es el tipo para llevar cargos falsos en su contra, entonces documentar todas sus interacciones, o incluso tener su comunicación frente a otras, puede ayudarlo a establecer el registro recto.

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4. No mal la boca tu jefe a tus compañeros de trabajo. Decir cosas negativas sobre su jefe a sus compañeros de trabajo solo alimentarán el incendio en el mejor de los casos, en lo mejor. Aunque puede sentirse tentado de ventilar sobre el estilo de gestión de su jefe, debe mantener sus sentimientos negativos a usted mismo. Hacer que sus compañeros de trabajo se unan a que se quejen de que su jefe no hará que el problema se vaya, y si el compañero de trabajo equivocado atrapa la palabra de lo que está diciendo, puede volver a su jefe de una manera muy desagradable.

Debes evitar especialmente decir nada negativo sobre tu jefe a tus superiores. Esto no ayudará a tu reputación. Recuerde que desea verse como la persona agradable que se lleva bien con todos, no como la manivela que siempre se queja de todos en la oficina.

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5. Anticipar problemas antes de que sucedan. Otra forma de mejorar su relación con su jefe debe tener cuidado con los problemas futuros y tratar de que se desaparezcan antes de que algo explote. Piense en ello como anticipando la rabieta de un niño pequeño: si escuchas que su jefe comience a humo en el otro lado del pasillo, es mejor que haya preparado algo que decir para calmarlo, o ha encontrado una manera de mantenerse fuera de la situación. Si conoces a tu jefe bastante bien, entonces debes conocer los tipos de cosas que lo apartaban, y estarías mejor si se le ocurrió un plan de juego antes de que las cosas exploten.

Si sabe que un compañero de trabajo va a introducir un problema importante en la oficina en una reunión, puede hablar con su jefe sobre el problema con anticipación para que él o ella se sienta preparado.

Si sabe que su jefe está de mal humor cuando está lloviendo y está atascado en el tráfico, prepárese para obtener algunas buenas noticias cuando él o ella camina por la puerta.

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6. Trabaja alrededor de las debilidades de tu jefe. Claro, puede ser tentador explotar las debilidades de su jefe, pero eso no lo llevará muy lejos en su empresa o en su entorno de trabajo. En cambio, trabaje para ayudar a su jefe a contrarrestar sus debilidades para que todo funcione de manera más eficiente y con menos conflicto. Si su jefe es crónicamente tarde a las reuniones, ofrezca iniciar la próxima reunión para él o para ella. Si su jefe está desorganizado, ofrezca obtener el próximo informe en forma antes de tener que presentarlo a sus clientes. Busque lugares donde realmente puedas ayudar a tu jefe y saltar a la oportunidad.

Si ayuda a su jefe a obtener las cosas en orden, entonces su relación tendrá que mejorar. Tu jefe puede incluso estar agradecido por ello.

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7. Elogie a su jefe cuando él o ella lo hace bien. Muchos gerentes nunca reciben elogios porque de alguna manera, se cree erróneamente que los elogios solo deben fluir de los gerentes a los empleados. Es posible que esté nervioso por acercarse a su gerente para ofrecer consejos, pero los buenos gerentes están realmente agradecidos por comentarios constructivos y útiles, y apreciarán cualquier oportunidad de conocer cómo hacer un mejor trabajo. Sin embargo, tenga cuidado de no advertir a un mal jefe, porque eso no te llevará a ninguna parte.

Su jefe quedará impresionado en su intento de hacer que se sienta más positivo sobre su estilo de gestión y todo correrá más sin problemas.

Parte 2 de 3:

Tener la mentalidad correcta

1. Tenga en cuenta que hay una diferencia entre una mala relación y un mal jefe. Un mal jefe es uno que es intencionalmente malo o no ético y no es receptivo para tratar con usted de manera honesta y abierta. Una mala relación es una incapacidad para comunicarse o trabajar juntos para lograr objetivos mutuamente beneficiosos. Cuando se acerca a su situación con su jefe, debe centrarse en la relación en lugar de la persona. Esto le ayudará a mantener su fresco y encontrar una manera productiva de abordar la situación.

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2. Asegúrate de que estás actuando bien. Antes de ir y culpe a su jefe por todos los problemas en su relación, debe hacerse si hay aspectos de su propio desempeño que se puede mejorar. Usted puede sentir que está actuando perfectamente, pero debe asegurarse de que realmente está cumpliendo con los objetivos que se suponía que debía reunirte, tirando de tu peso con proyectos y se comunicaba efectivamente. Pregúntese si hay algo que pueda hacer para mejorar su propio comportamiento, y si eso podría estar conduciendo a algunos de los problemas que tiene con su jefe.

Por supuesto, tal vez su jefe realmente es completamente irrazonable y no hay nada que puedas hacer para mejorar cómo te trata. Pero es mejor tener sus bases cubiertas, por si acaso.

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3. No pierdas tu sentido del humor. Una dosis saludable de humor puede ayudarlo a abordar su relación con su jefe y no tomar en serio todo el asunto. Aunque puede que no haya nada gracioso con el conflicto del lugar de trabajo, debe retroceder un paso atrás y recuérdete que, al final del día, su trabajo no es toda su vida y que tiene muchas relaciones significativas y sus intereses externos aparte de El lugar de trabajo que da su vida significado. La próxima vez que su jefe frustra o simplemente te moleste, aprende a reírse de eso, cepíllolo, y no lo tome, así que muy en serio todo el tiempo.

Por supuesto, si su jefe es francamente ofensivo, discriminatorio o actuando ridículamente sin fila, entonces no hay nada gracioso al respecto. Pero aprender a reírse de algunos de los molinos, las molestias cotidianas pueden ayudarlo a mejorar su actitud sobre su relación.

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4. Ser profesional en todo momento. Aunque puede que se sienta tentado a calumniar a su jefe, para actuar infantil, para presentarse tarde para trabajar, o incluso para hacer algo tan tonto como robar la grapadora de su jefe, estas travesuras no lo llevarán a ninguna parte. Incluso si encuentra que su jefe es infantil o inmaduro, no debe inclinarse hacia su nivel y mantener su naturaleza profesional en todo momento, después de todo, debe recordar que está en el trabajo, sin tener una pelea de bar. o masticando a tu amigo por teléfono. Trabajo para mantener su calma y dignidad, para que su jefe sea el que parece poco profesional si tiene un conflicto.

Si actúa de manera poco profesional, eso se reflejará mal sobre usted y sus futuras perspectivas de su empresa. No quieres que las otras personas trabajen para pensar que eres infantil solo porque tu jefe te está volviendo loco.

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5. No luches contra fuego con fuego. Si usted y su jefe tienen un altercado, puede sentirse bien comenzar a luchar con palabras duras o lenguaje abusivo, pero solo temporalmente. Incluso si su jefe le explica, debe evitar el uso del lenguaje ofensivo, siendo agresivo, haciendo ataques personales o haciendo cualquier otra cosa que desee hacer para obtener algo de esa frustración de su pecho. Aunque puede sentirse bien a corto plazo, a largo plazo, solo estará dañando su relación aún más y también incriminándote. Quieres salir de allí tomando la carretera alta, sin estar implicado en las travesuras de tu jefe.

Si te sientes tan enojado porque puedes decir algo que te arrepientas, te disculpas y vuelvas cuando te sientes listo para hablar de nuevo.

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6. Centrarse en el problema en lugar de su jefe. Si te enfocas en tu jefe en lugar del problema en cuestión, entonces eres responsable de frustrarte y hacer las cosas personales. En lugar de enojarse con su jefe por ser desorganizado, confuso o distante, debe trabajar en abordar el problema en el trabajo, ya sea que tenga problemas para ejecutar reuniones eficientes o que sea difícil para que sus compañeros de trabajo trabajen juntos en un proyecto porque su jefe te da señales mixtas. Vea cómo puede abordar este problema al trabajar con su jefe y trabajar aparte de él.

Mirar el problema en el trabajo en lugar del comportamiento potencialmente frustrante de su jefe hará que sus acciones mejoren su situación más productiva. Si se enfoca más en la forma en que su jefe está actuando, es responsable de hacer las cosas personales.

Parte 3 de 3:

Tomando acción

1. Hable con su supervisor. Si el problema realmente se ha salido de la mano, entonces su mejor apuesta puede ser hablar con el supervisor de su jefe o con alguien más arriba en la empresa. Si lo ha intentado todo o lo ha pensado y se lo haya dado cuenta y se dio cuenta de que no hay nada más que puedas hacer, entonces tu mejor apuesta puede simplemente tomar el problema al siguiente nivel. Hable con su supervisor sobre el problema. Deje en claro que realmente le gustaría hacer que las cosas funcionen en su empresa, pero que simplemente no ha podido trabajar con su jefe. Ser lo más tranquilo y profesional posible, incluso si estás molesto.

Centrarse en la productividad, no las emociones. No se queje de cómo su jefe es malo o grosero, sino centrarse en los aspectos relacionados con el trabajo del trabajo, como el hecho de que su falta de comunicación hace que sea difícil hacer que el trabajo se haga un trabajo.
No mal la boca su jefe a su supervisor. Ser lo más amable posible mientras expresa sus inquietudes. No digas que su jefe está loco o completamente loco, en su lugar, habla de cómo su jefe ha sido un poco inflexible o ha estado cambiando mucho. No quieres terminar diciendo algo que te hace parecerte que es difícil para ti mantenerte fresco o llevarte bien con los demás.

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2. Encuentra otro mentor dentro de su empresa. Tu jefe no tiene que ser el ser todo y terminar todos cuando vienes a trabajar. Si desea permanecer en su trabajo, pero saber que tiene una relación difícil con su jefe, entonces puede estar mejor que intente encontrar a alguien más en la compañía con la que sea agradable para trabajar y quién tiene mucho para enseñarle, por lo que que puedes centrarte en otras relaciones positivas. Si ha estado trabajando con alguien que realmente admire, vea si puede encontrar una manera de pasar más tiempo con esa persona y aprender más de él o para ella, esto lo llevará a tener una experiencia laboral más positiva.

Si usted y la persona son amables y cooperativas, entonces quizás él o ella pueda arrojar algo de luz en estrategias para que el mejor trabajo con su jefe. No tienes que mal la boca, tu jefe para obtener una idea de cómo acercarse a tu relación con él. La persona puede ofrecer una visión valiosa sobre esto, especialmente si él o ella ha estado en la compañía más tiempo que tú.

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3. Pide ser transferido a un departamento diferente. Otra forma en que puede lidiar con un mal jefe, una vez que se dé cuenta de que simplemente no puede trabajar juntos, es simplemente pedir que se transfiera a un departamento diferente en su empresa. Si desea permanecer en la empresa, pero ha determinado que, simplemente no puede trabajar con su jefe, entonces su mejor apuesta puede ser hablar con su supervisor sobre cómo encontrar un mejor ajuste para usted dentro de la empresa. Podrás comenzar un nuevo con una mejor relación de trabajo con un jefe más comprensivo.

Si ha funcionado bien con los demás en el pasado y simplemente ha encontrado que es imposible trabajar con este jefe en particular, entonces no se reflejará mal en usted. De hecho, estará mucho mejor para tomar la iniciativa para mejorar su situación.

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4. Actuar si sientes que has sido discriminado. Si este es el caso de usted, entonces es importante que consulte el EEOC (gratis) o un abogado de empleo (por una tarifa) si cree que ha sido discriminado y usted está en una clase protegida. Algunos conflictos implican desacuerdo sobre lo que es legal. Los sopladores de silbatos que informan las violaciones pueden tener protecciones legales, y pueden considerar criar sus preocupaciones fuera de la cadena de mando normal.

Si el conflicto surge de un fraude para obtener dinero del gobierno, los sopladores de silbatos pueden necesitar seguir procedimientos especiales para proteger sus derechos. La Ley de Reclamaciones Falsas requiere que los silbidos soporten con el conocimiento original de dicho fraude sea el primero en presentar su reclamación, y abstenerse de la divulgación pública de cierta información sobre su reclamación.

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5. Considere si vale la pena o no para que se vaya. Si su situación con su jefe se ha vuelto tan malo que no puede ver una salida sin salir de la compañía, entonces tiene que hacer una búsqueda de alma para descubrir lo correcto para hacer. Si su situación de trabajo está lastimando su salud, su autoestima y su bienestar general, y no hay manera de transferirse o mejorar la situación, entonces puede ser el momento de comenzar a trabajar. Sin embargo, tenga en cuenta que puede ser bastante desafiante encontrar un trabajo, especialmente en la economía de hoy, y que debe considerar si vale la pena comenzar la búsqueda nuevamente.

Por supuesto, puede hacer lo que hacen muchas personas cuando están infelices en el trabajo: comience a solicitar otros trabajos mientras aún está en su trabajo actual. Esto le hará un candidato más deseable porque ya está empleado, y le dará un sentido de lo que el mercado es como.

Sin embargo, si su situación en el trabajo es verdaderamente intolerable, entonces no puede tomar ninguna excusa sobre el mercado laboral para obligarse a permanecer. Sabrás donde está tu punto de ruptura.

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6. Haz tu investigación antes de cambiar de trabajo. Algunas personas están tan ansiosas por dejar sus situaciones de trabajo actuales que están desesperadas por tomar el siguiente trabajo que les da una oferta. Sin embargo, antes de ir y hacer este paso, debe hablar con otras personas en la compañía, hablar con su jefe de futuro y hacer su investigación para asegurarse de que no está escapando de una situación de trabajo terrible para una que sea tan mala. Aunque puede estar ansioso por irse, no se beneficiará de comenzar una situación que no sea mejor que la que escapó.

Cuando aceptes una nueva oferta de trabajo, debe hacerlo con tener algún sentimiento mal en su intestino de su futuro jefe. Una vez que realice esta opción, estará en camino a tener una vida laboral productiva y saludable.

Advertencias

Todas las afirmaciones legales tienen límites de tiempo, y algunos son sorprendentemente cortos.El límite de tiempo para los sopladores de silbidos ambientales para presentar una queja contra represalias es solo treinta (30) días.Algunos empleados públicos tienen límites de tiempo tan cortos como diez (10) días.