3 maneras de discutir un ex empleador en una entrevista

Hay pocas certezas en la vida. Uno es que se le preguntará sobre su historial de empleo durante una entrevista de trabajo. Discutir su empleo anterior puede ser difícil. De hecho, las preguntas sobre los ex empleadores se enumeran constantemente como una de las preguntas de entrevista "más difíciles".Al seguir algunas reglas de pulgar, sin embargo, puede activar incluso la peor experiencia de empleo en un activo de entrevista.

Pasos

Método 1 de 3:

Acentuando lo positivo

1. Vendete a ti mismo. Las preguntas sobre su trabajo anterior son más sobre usted que sobre su ex empleador. El entrevistador está tratando de medir sus habilidades y profesionalidad, no las virtudes o los vicios de su jefe anterior. El objetivo de cualquier respuesta acerca de un trabajo anterior debería ser que se vea bien, no su posición anterior se vea mal.

Responda las preguntas sobre los trabajos anteriores al discutir sus logros en esos puestos. Considere las frases clave de la descripción del trabajo para el que está entrevistando, como "fuertes habilidades de supervisión," y considere cómo puede enmarcar su experiencia en su trabajo anterior para enfatizar que tiene lo que se necesita para la nueva posición.
Siempre que sea posible, vaya más allá de las palabras de moda y dé ejemplos de su trabajo anterior. Pivote de una generalidad, como "auto motivado," diciendo, "Sé que probablemente hayas escuchado eso antes, así que déjame darte un ejemplo." Luego, tenga una breve anécdota de dos a cuatro oraciones de un trabajo anterior preparado que demuestre su auto-motivación.

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2. No te badmouth. No es una buena idea ser negativa en una entrevista de trabajo sobre nada, y eso es especialmente cierto cuando se trata de discutir a su ex empleador. Un entrevistado badmouthing a su antiguo empleador plantea una bandera roja en la mayoría de los departamentos de recursos humanos. Deberías emitir incluso la peor experiencia laboral previa en una luz positiva.

La negatividad plantea preguntas sobre usted, no su trabajo anterior. Si dice cosas malas sobre su antiguo jefe, el entrevistador se preguntará: 1) lo que el otro lado de la historia es, 2) si serás un "whiner" o un "reclamante" en su nuevo trabajo si lo contratan, y 3) si hablas mal de ellos si eventualmente dejas su empleo.En última instancia, hablar mal de su empleador anterior le hace parecer poco profesional.

No importa cuánto no le gustara tu viejo trabajo, encuentra algo positivo para decirlo. Piense en el entorno de la oficina, los seminarios de capacitación, la sala de descanso, las horas flexibles o cualquier otra cosa que le apeló. Haga los aspectos positivos de su antiguo trabajo el enfoque de su respuesta.

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3. Pivote al presente. La única vez que está bien decir algo menos que positivo acerca de su posición anterior es comparar su ajuste para su trabajo anterior con su ajuste para el que está entrevistando.

Si, por ejemplo, se le prometió una posición emocionante y desafiante en su último trabajo y, en cambio, se encontró en un trabajo de escritorio aburrido y repetitivo, es posible que desee mencionarlo al entrevistador. Asegúrese de que su descripción de su antiguo trabajo extraiga las distinciones entre esa posición y la que está entrevistando.

En general, está bien decirle a un entrevistador que su antiguo trabajo fue un mal ajuste porque querías más desafío, quería más o diferentes responsabilidades, o quería más oportunidades para el avance. La clave es elegir la frase que mejor describa el trabajo para el que está entrevistando.

Termine su comentario con una frase como "Estoy entusiasmado con esta oportunidad porque ..." Eso le permitirá describir aún más las oportunidades en la nueva posición que faltaban en tu posición anterior y por qué estás emocionado por el nuevo desafío.

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4. Mantenlo simple. La brevedad es a menudo la mejor manera de evitar respuestas negativas o no profesionales. Responda las preguntas que se le solicita, pero tenga cuidado de no ofrecer una gran cantidad de información. Este consejo debe aplicarse a todos los aspectos de su entrevista, pero especialmente a cualquier referencia a su empleador anterior.La respuesta más corta suele ser la mejor respuesta.

Deja la emoción de tus respuestas. No importa qué tan agradable el entrevistador pueda parecer, una entrevista de trabajo es una interacción comercial, y sus palabras deben reflejar ese hecho.

Método 2 de 3:

Refinando un contratiempo

1. No seas un quitter. "Dejar" es un "palabra de cuatro letras" a la mayoría de los empleadores.En su lugar, use un lenguaje más neutral y enfatice las razones positivas que dejó un trabajo.

Por ejemplo, al describir una transición de un trabajo a otro, simplemente diga "Me uní a otra compañía." Nunca le dé detalles innecesarios a menos que se le haga. Decir demasiado podría pedir que el entrevistador se haga un seguimiento de las preguntas incómodas que estarían mejor dejadas.

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2. Utilizar las generalidades estratégicamente. Si se le solicita más detalles, explique su salida de un trabajo anterior en términos generales que no le arrojen a usted ni a su jefe viejo en una mala luz.

Por ejemplo, diciendo que dejó un trabajo para pasar tiempo con la familia o reevaluar sus prioridades antes de elegir su próximo movimiento de carrera son razones aceptables para dejar un trabajo a los ojos de la mayoría de los entrevistadores.

Solo ofrece más detalles si puede lanzarlo en una luz positiva. Por ejemplo, es posible que desee hablar sobre cómo un cambio en la cultura o la administración en su antiguo trabajo le hizo irse si le permite resaltar cómo es un buen ajuste para su nuevo trabajo. Tu podrias decir, "Después de algunos cambios en la administración, quedó claro que la compañía se movía en una dirección que no se alineaba con mis fortalezas y metas." Continúe hablando de sus fortalezas y metas y cómo se alinean con la posición para la que está entrevistando.

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3. Dirigirse alejado de la política de oficina. Si los conflictos personales en el lugar de trabajo le hicieron dejar su trabajo anterior, no los discutes. Su nuevo empleador quiere saber que puede ser un profesional.

El entrevistador no quiere saber por qué no te llevaste bien con tu viejo jefe o compañeros de trabajo. En cambio, si un conflicto de personalidad con su jefe viejo estaba en el corazón de su partida, simplemente diga que tenías "diferentes actitudes profesionales."

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4. No tengas miedo del fuego. La gente se dispara todos los días. Los empleadores entienden su parte del negocio. Si fue despedido de su trabajo anterior, sea honesto e intente enmarcar la razón como los términos positivos posible.

Si una fuerza más allá de su control, reorganización, cambio en la gestión, fusión, reducción de la reducción, recesión, etc. - te hizo dejarlo ir, asegúrese de explicarlo de la manera más simple y directa posible.

Si fuiste despedido debido a tu desempeño, minimiza tu discusión. A menos que la razón sea criminal, no aparecerá en su control de antecedentes. En caso de duda, digamos que usted "no fue un buen ajuste" para su posición anterior, luego explique por qué es un gran ajuste para la nueva posición.

Siempre enfatice su actitud positiva en respuesta al revés. En muchos casos, incluso puede convertir la razón por la que fue despedido de su trabajo anterior a una discusión de las habilidades que desarrolló. Hazte, no tu viejo empleador, el foco de tu respuesta.

Por ejemplo, si no pudiera trabajar las horas inconsistentes que exigió su trabajo anterior, por ejemplo. Luego, agregue que la situación lo ayudó a mejorar su administración de tiempo y explicar cómo lo que ha aprendido le ayudará a tener éxito en la posición para la cual se le entrevistando.

Método 3 de 3:

Planificar el futuro

1. Prepare sus respuestas. Siempre planifique exactamente lo que dirá sobre cada uno de sus antiguos empleadores si lo solicita el entrevistador. Nunca te dejes quedar atrapado en guardia, lo que resulta en una respuesta potencialmente inapropiada o insuficiente.

Comience tomando notas sobre todos sus trabajos anteriores. Piensa y analiza cada uno cuidadosamente. Piense en sus responsabilidades y las habilidades que desarrolló, junto con cualquier premio, reconocimientos o reconocimientos que pueda haber recibido.

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2. Escribe un guión. Use notas sobre sus trabajos anteriores para desarrollar una respuesta "texto" Para cada trabajo. El objetivo de este script debe ser de manera clara y concisa de lo que obtuvo y logró en la posición en algunas oraciones. Practica tus scripts de trabajo hasta que los hayas memorizado.

Si es posible, haga que un amigo o miembro de la familia se presente como su entrevistador, ensaya sus scripts de respuesta con él o ella, y solicite comentarios. Si no hay nadie disponible para ensayar, puede grabar usted mismo. Intenta ponerte en los zapatos de un entrevistador mientras escuchas tus respuestas. Que se puede mejorar?

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3. Seleccione sus referencias estratégicamente. No enumere a alguien que no dirá cosas buenas sobre ti. Si no está seguro de lo que un ex empleador dirá sobre usted, pregunte. Es mejor tener una conversación incómoda con un jefe anterior que una mala referencia.

Elige al jefe que le guste lo mejor. En la mayoría de las empresas, hay varios supervisores que pueden ser legítimamente llamados su "jefe."Siempre que sea posible, elige el que dejaste en buenos términos.

Incluso si se ve obligado a enumerar a un jefe con quien se separó en términos menos positivos, debe estar tranquilo para saber que la mayoría de los jefes no están ansiosos por los badmouth. Los empleadores no solo temen las demandas de difamación, sino que también quieren mantener al profesional de la interacción para no dañar su propia reputación con sus compañeros en la industria.

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4. Póngase en contacto con sus referencias. Siempre debe alertar a un ex empleador que él o ella se encuentra como su referencia. Ponerse en contacto con sus referencias lo antes posible en el proceso de solicitud de empleo permitirá cualquier retraso potencial en su respuesta y darles tiempo para pensar en lo que dirán si lo contactarán si lo contactan con el departamento de recursos humanos potenciales del empleador.

Dando sus referencias Aviso avanzado funciona a su ventaja, también. Si un ex empleador es capturado por una llamada telefónica de su entrevistador, él o ella puede proporcionar involuntariamente una referencia que no sea tan positiva, ya que hubiera sido si estuviera preparado.