Cómo salir como transgénero en el trabajo (con imágenes)

Usted merece vivir como su auténtico yo, pero saliendo como transgénero en el trabajo puede ser aterrador. Comience por investigar las políticas de su empresa, aprender sobre sus derechos y practicando cómo responderá las preguntas. Luego, salga a una persona que te apoye. Después de hablar con la persona con la que confía, salga a la administración o los recursos humanos para obtener el apoyo de su empleador. Finalmente, dile a tus compañeros de trabajo sobre tu verdadera identidad de género.

Pasos

Parte 1 de 4:

Preparándose para salir

1. Investiga las políticas de su empresa con respecto a los derechos de transgénero. Muchos empleadores tienen políticas o procedimientos relacionados con los empleados de transgénero, así que aprenda sobre sus reglas de trabajo. Lea su manual del empleado para ver qué dice sobre los empleados de Transgéns. Si puede, discuta las políticas con un miembro de Recursos Humanos (HR) para obtener más información.

Si le preguntas a HR, pueden darse cuenta de que estás trans antes de que estés listo para salir.
Si trabaja para una gran empresa, realice una búsqueda en línea de artículos de noticias relacionados con su empresa y temas transgénero o LGBTQ +. Esto puede ayudarlo a tener una idea sobre las políticas informales de la compañía.

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2. Revise sus derechos legales como miembro de una clase posiblemente protegida. Sus derechos variarán dependiendo de dónde vivas. Por ejemplo, no hay una ley federal que protege a los empleados de transgénero en los Estados Unidos, pero algunas áreas tienen leyes implementadas para protegerlo. Investigue las leyes para su país, estado o providencia, y ciudad para descubrir si está protegido y cómo.

Mantenga una copia de las leyes que protegen sus derechos para que pueda mostrarla a la administración si surgen problemas.

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3. Escuche las historias de otras personas sobre cómo obtener consejos. La experiencia que sale de todos es diferente, pero puedes aprender de lo que otros hicieron. Averigüe lo que funcionó bien para los demás y lo que no. Luego, use esa información para ayudar a su proceso de salida, vaya más fácilmente. Aquí hay algunas maneras de obtener consejos:

Hable con sus amigos que son transgénero sobre su experiencia salida.

Leer las historias que salen en línea.

Busque consejos en foros en línea para personas transgénero.

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4. Practique cómo responderá las preguntas comunes sobre su identidad trans. No le debe a nadie una explicación sobre su identidad, y lo que comparte con otros es completamente su elección. Sin embargo, es probable que la gente le haga preguntas cuando salga. Decida cómo desea responder estas preguntas con anticipación y practicar la entrega de su respuesta.

Por ejemplo, las personas pueden hacer preguntas básicas como: "¿Siempre has conocido que eras una mujer??"" ¿Cuándo te diste cuenta de que fue trans?"O" ¿Por qué estás saliendo ahora??"Podrías decidir entregar una respuesta como", me di cuenta de que era realmente femenino a los 5 años de edad, pero ha sido difícil sentirse aceptado. Estoy en un punto en mi vida, donde siento que finalmente puedo ser yo mismo, así que estoy siendo honesto acerca de quién soy realmente."

Consejo: No se sienta presionado para responder preguntas intrusivas. Si alguien te pregunta algo que te hace sentir incómodo, disminuir para responder y cambiar el tema. Di: "No me siento cómodo hablando de eso. Qué haces este fin de semana?"

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5. Prepárese para posibles repercusiones, pero trate de ser optimista. Aunque muchos lugares de trabajo tienen políticas inclusivas, este no siempre es el caso, y usted podría experimentar discriminación. Si bien es totalmente injusto, saliendo podría ser una experiencia negativa para usted. Antes de salir, cree un plan para lo que harás si las cosas no salen bien. Aquí hay algunas cosas a considerar:

Ahorre un poco de dinero antes de salir.

Practicar afirmando sus derechos si tiene protecciones.

Obtenga documentación sobre su desempeño en el trabajo antes de que salga, si es posible. Por ejemplo, obtenga copias de sus revisiones de desempeño o sus documentos de ventas. De esta manera puedes mostrar que eres un empleado valioso.

Actualice su currículum para que esté preparado para buscar un nuevo trabajo.

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6. Hable con su consejero si te sientes preocupado. Es normal sentirse estresado cuando se está preparando para salir como trans. Discuta sus sentimientos con su consejero y solicite su consejo. Permítales ayudarlo a través de este proceso, así que es lo más fácil posible.

Podrías decir: "Estoy listo para salir en el trabajo, pero estoy preocupado por mi carrera."

Parte 2 de 4:

Elegir un aliado

1. Elige a una persona con la que confíes para estar ahí para ti. Es mejor comenzar con un solo empleado que puede ser un soporte para usted, ya que le dice al resto de sus compañeros de trabajo. Elige a un compañero de trabajo que está cerca de ti en el trabajo. Pueden estar en cualquier posición, pero pueden ayudarlo más si son respetados en el lugar de trabajo.

Si no está seguro de quien elegir, pregunte a las personas que está más cerca de algunas preguntas sobre sus creencias con respecto a los derechos LGBTQ +. Podrías decir algo como: "¿Crees que nuestro lugar de trabajo tiene políticas inclusivas??"O" ¿Crees que deberíamos publicar pegatinas de arco iris para el promedio del próximo año??"

Consejo experto

Lily zheng, ma

Diversidad, Equidad e inclusión Consultantlily Zheng es un consultor de diversidad, equidad e inclusión y un entrenador ejecutivo que trabaja con organizaciones de todo el mundo para construir lugares más inclusivos e innovadores para todos. Lily es el autor de la ambigüedad de género en el lugar de trabajo: Transgénero y Discriminación Diversa de Género (2018) y la venta ética: Mantenimiento de su integridad en la Era de Compromiso (2019). Lily le ganó a la sociología de la Universidad de Stanford.

Lily zheng, ma
Diversidad, Equidad y Consultor de Inclusión

Nuestro experto está de acuerdo: Si desea salir como transgénero en el trabajo, encuentre un aliado en un gerente u otro líder de trabajo que pueda ser una fuente de apoyo. Una forma de identificar un aliado potencial es elevar los temas de identidad de género, la expresión de género o los problemas de transgénero para aprender sobre las opiniones de las personas.

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2. Practica lo que quieres decir. Decide lo que te sientes cómodo revelando a tu aliado. Luego, escriba lo que planea decir para ayudarlo a procesar sus pensamientos. Recita tus pensamientos en voz alta para practicar explicándolos. Sigue practicando hasta que te sientas cómodo.

Podrías decir algo como: "Ya que tenía 7 años, sabía que en realidad era un hombre. Necesito vivir mi vida como mi yo auténtico, así que quiero salir al trabajo como hombre. Considero que eres una persona abierta y cariñosa, así que esperaba que me apoyaras."

Pídale a un amigo o miembro de la familia que se quede para el compañero de trabajo que planea contar. Entonces, practique decirles lo que planea decir.

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3. Programar un tiempo para hablar en privado. Dígale a su compañero de trabajo que tiene algo personal para discutir con ellos y preguntar cuándo sería un momento conveniente. Luego, organiza un tiempo y lugar para hablar en privado. Permita suficiente tiempo para que hagan alguna pregunta relevante que puedan tener.

Por ejemplo, puede pedirles a almorzar o invitarlos a una hora feliz posterior al trabajo.

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4. Explícalos que eres transgénero. Dile a tu compañero de trabajo lo que planeaste decir. Ser tan breve o detallado como quieras. Tenga en cuenta que está en control de la conversación y no les debe ningún tipo de explicación.

Di algo como: "Te invité a almorzar hoy porque confío en ti. Me siento cómodo diciéndote que en realidad soy una mujer transgénero, y ahora estoy lista para vivir completamente mi vida como mi auténtico yo. Estoy listo para salir en el trabajo, y usted es la primera persona que estoy diciendo."

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5. Pídales que te apoyen a medida que sales en el trabajo. Después de decirles que eres transgénero, dígales que los elegiste porque pensó que apoyarían. Luego, pídales directamente que sean su aliado. Sin embargo, dales a ellos en caso de que no se sientan cómodos ser parte del proceso.

Podría decir: "Espero que esté allí para ofrecer apoyo, ya que salgo a nuestros compañeros de trabajo, pero entiendo que es posible que no se sienta cómodo con este rol."

Parte 3 de 4:

DIGUIENTE DE GESTIÓN

1. Hable con su supervisor antes de decirle al resto de la oficina. Decirle a su jefe puede ser realmente aterrador, pero es importante que lo escuchen de usted. No quieres que descubran de un compañero de trabajo o escuchándolo a través de los chismes. Siéntate con tu supervisor y explicas que eres transgénero. Comparte solo lo que te sientes cómodo diciéndoles.

Di: "Ya que era un niño, sabía que era un hombre transgénero. Ahora, estoy listo para salir en la oficina."

Variación: Si sospecha que su supervisor no será de apoyo, salga a su supervisor o al gerente de recursos humanos primero.

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2. Proporcionar a su supervisor o documentación de REP de HR sobre su transición. Es posible que no necesite proporcionar ninguna documentación. Sin embargo, es mejor ofrecerles materiales educativos sobre la transición y cualquier documento personal que haya relacionado con su transición. Dales estos papeles durante su divulgación para que entiendan que este es un gran problema.

Como mínimo, es útil darles material educativo, como una mano impresa. Pregúntele a su consejero si tiene algún material que pueda usar o imprimir algunos de los recursos en línea.

Si ha cambiado su nombre, certificado de nacimiento o licencia de conducir, dales una copia de estos artículos para mostrar que está legalmente transiciada, si este es el caso para usted.

Consejo: Tenga en cuenta que no necesita tener documentos legales que salgan. No importa cuál sea su licencia de conducir o certificado de nacimiento. Mereces vivir como tu auténtico yo, y la gente debería respetar eso.

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3. Discuta lo que necesita de su empleador para apoyar su salida. Algunos lugares de trabajo pueden tener políticas establecidas para ayudar a la administración a respaldarlo durante su transición. Sin embargo, es probable que tenga que decirles qué soportes necesita. Sé específico sobre los cambios que espera ahora que estás fuera como transgénero.

Podrías decir: "Necesito que me llames por mi nombre preferido y mis pronombres preferidos. Además, planeo usar el baño para mi verdadero género."

Parte 4 de 4:

Informando a tus compañeros de trabajo

1. Decide cómo quieres decirle al resto de tus compañeros de trabajo. Decirle a todo el lugar de trabajo puede ser un desafío, y es posible que tenga que salir más de una vez. Una vez que haya discutido las cosas con la administración, elija su forma preferida de decirles a todos los demás. Aquí están sus opciones:

Hable con cada persona uno a la vez.
Decirle a la gente en grupos pequeños.
Enviar una carta a toda la oficina.

Consejo experto

Lily zheng, ma

Lily zheng, ma
Diversidad, Equidad y Consultor de Inclusión

Nuestro experto está de acuerdo: Elija hasta qué punto desea ser un defensor visible y en qué medida desea mantener las cosas más privadas. Por ejemplo, puede que no sea mejor salir públicamente a todos en el lugar de trabajo. Sea estratégico y flexible sobre lo que es mejor para usted, incluyendo cuánto revele, de qué manera, y a qué personas.

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2. Escribe una carta a tus compañeros de trabajo si quieres decirle a todos a la vez. Una carta es una gran opción para salir porque le permite presentar sus pensamientos claramente. Además, cada compañero de trabajo tendrá tiempo para procesarlo antes de que vuelvan a hablar con usted, lo que podría prevenir momentos incómodos. Escriba lo que quiere que sus compañeros de trabajo lo sepan, manteniéndolo debajo de una página. Entonces, haz que tu jefe esté bien para enviarlo.

Esto podría ser más fácil que salir una y otra vez.

La carta también garantiza que todos reciban la misma información a la vez.

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3. Dile a tus compañeros de trabajo qué cambiará ahora que estás fuera. Es probable que sus compañeros de trabajo no sepan automáticamente lo que esperas de ellos, así que dígales cómo quiere que lo traten. Explique esta información en su carta o dígale a cada grupo uno a uno. Incluye la siguiente información:

¿Qué nombre deberían llamarte?.

Que pronombres deben usar.

¿Qué baños utilizarás?.

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4. Ofrezca a sus compañeros de trabajo materiales educativos para ayudarlos a comprender. Algunos de sus compañeros de trabajo podrían no entender lo que significa ser transgénero. También pueden tener ideas obsoletas al respecto. Para ayudarles a comprender mejor, ofrébalos materiales impresos o enlaces a sitios web donde puedan aprender información precisa e investigada.

Por ejemplo, puede enviarlos al sitio web de GLAAD.

Consejos

No asumas que tus compañeros de trabajo te rechazarán o no lo entenderán. Pueden ser más aceptantes de lo que piensas.

Tener algunos amigos que te acepten que estén presentes cuando salgas.

Conozca sus límites. Si las personas comienzan a hacer preguntas que encuentres personal, está completamente bien para que se deleden a responder.

Tan difícil como sea, intente ser paciente con sus compañeros de trabajo a medida que se ajustan al cambio. Pueden accidentalmente hacer unos pocos errores incluso si están de apoyo de usted.

Advertencias

Obtenga ayuda si está preocupado de que alguien pueda volverse violento o abusivo hacia usted.

Te mereces respeto, así que no toleres a alguien siendo grosero o verbalmente abusivo hacia ti. Reportar comportamiento inapropiado tan pronto como suceda.