3 maneras de hacer frente a un cojector coquetero

Los compañeros de trabajo coquetos pueden ser difíciles de tratar, especialmente si su compañero de trabajo no es consciente de que usted se siente incómodo. Trate de hablar con su compañero de trabajo directamente y establecer límites para detener el coqueteo. Si eso no funciona, es posible que deba hablar con su supervisor o el Departamento de Recursos Humanos.

Pasos

Método 1 de 3:

Hablando con tu compañero de trabajo coquetoCansado de los anuncios? Actualizar a pro

1. Identificar el comportamiento coqueto. ¿Tu compañero de trabajo hace comentarios sobre cómo se ve o se viste?? Encuentra maneras de tocarte? Guiño a usted o haga contacto visual extendido? Hacer chistes sugerentes o comentarios? Identificar el comportamiento lo ayudará a crear un plan de acción.

Una vez que identifique el comportamiento específico, piense en cómo se siente cuando esto sucede. ¿Te sientes incómodo o nervioso??
¿Crees que tu compañero de trabajo está intencionalmente intentando hacerte sentir incómodo o no es consciente de sus acciones?? Es posible que su compañero de trabajo ni siquiera se dé cuenta de que están siendo coquetos y que lo hacen incómodo.
Puede ayudar a anotar el comportamiento coqueto.

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2. Reconocer la diferencia entre coqueteo y acoso sexual. Hay una línea fina, pero coqueteo y acoso sexual son diferentes. La Comisión de Oportunidades de Empleo Igual de los Estados Unidos define el acoso sexual como "Avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otra conducta verbal o física de una naturaleza sexual" que afecta negativamente su entorno de trabajo o su desempeño laboral.

El acoso sexual es ilegal. Si usted es víctima de acoso sexual, informe inmediatamente a su compañero de trabajo de acuerdo con las políticas de su lugar de trabajo. Los recursos humanos siempre son un buen lugar para comenzar.

3. Examina cómo tu compañero de trabajo trata a otros. Si no está seguro de que su compañero de trabajo esté coqueteando con usted, preste atención a sus interacciones con otras personas en su oficina. ¿Son táctiles con otros en la oficina?? Hacen comentarios sobre la apariencia de todos?

La observación también puede ayudarlo a comprender la intención de su compañero de trabajo. Tu compañero de trabajo puede ser muy amable o en realidad coqueteando contigo.

Incluso si este comportamiento coqueto parece ser normal para su compañero de trabajo, todavía habla si se siente incómodo. El trabajo debe ser un lugar seguro donde se sienta cómodo y pueda centrarse en hacer su trabajo. Solo porque otras personas acepten el comportamiento del compañero de trabajo no significa que tenga que.

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4. Determine lo que necesita para sentirse cómodo. Una vez que identifique el comportamiento específico y cómo le hace sentir, decida qué cambio de comportamiento necesita ver en su compañero de trabajo. Es importante que usted sea lo más específico y honesto posible cuando se dirige a su compañero de trabajo. Quieres ser claro y evitar cualquier malentendido.

Combine todos sus pensamientos en una oración como, "Cuando tu ___, siento ___. Saliendo, ¿podría usted ____??"

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5. Diríjase a su compañero de trabajo tan pronto como suceda. En lugar de pedir hablar con su compañero de trabajo después de que haya sucedido el coqueteo, manejelo justo en el momento. Cuando un compañero de trabajo coquetea y no dice nada, su compañero de trabajo piensa que este comportamiento está perfectamente bien. También es más fácil corregir una situación tan pronto sucede en lugar de intentar iniciar una conversación aleatoria.

Por ejemplo, si su compañero de trabajo comenta sobre lo bueno que te ves ese día, digamos "Me siento incómodo cuando comenta sobre cómo me veo. ¿Podrías mantener los pensamientos a ti mismo a partir de ahora??" o "Gracias por el cumplido, pero realmente me hace sentir incómodo cuando dices cosas así."

Si su compañero de trabajo hace contacto físico con usted, digamos "Oye, ¿podrías mantener tus manos a ti mismo?. Me hace sentir incómodo," o "No ser grosero, pero necesito un poco más de espacio personal."

Si no se siente cómodo, diríjase a su compañero de trabajo de inmediato, también puede hablar con ellos una vez que obtiene sus pensamientos juntos.

Si su compañero de trabajo es receptivo, gracias por ser comprensivos y que sepa que desea continuar teniendo una buena relación profesional. No hay necesidad de recuperar la situación de nuevo.

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6. Sé más directo con un flirlador persistente. Tu compañero de trabajo normalmente dejará de coquetear contigo una vez que hables. Sin embargo, si no sucede, puede dirigirse al compañero de trabajo una vez más y / o hablar con su supervisor o alguien en recursos humanos. Este no es un problema con el que tiene que lidiar en su lugar de trabajo.

Para ser más directo, digamos, "Ey ____. Te dije que no me gusta cuando ___, y necesita parar. Me haces muy incómodo, y no quiero sentirme así en el trabajo."

Método 2 de 3:

Centrándose en tu comportamientoCansado de los anuncios? Actualizar a pro

1. No coquetee hacia atrás. Coquetear de vuelta puede parecer una buena manera de aliviar la tensión, pero solo empeorará las cosas. Termina el coqueteo con tus acciones. Si el trabajador hace un comentario o broma inapropiada, no te ríes. Cambiar el sujeto a algo relacionado con el trabajo.

Si su compañero de trabajo te toca o te acerca demasiado, se aleja y crea espacio antes de hablar con ellos.
Es posible que tenga que actuar varias veces antes de que su compañero de trabajo comience a obtener el punto.

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2. Evite gastar un tiempo individual. Probablemente un compañero de trabajo es más probable que coquetee con usted en una situación individual que en un grupo. Rechazar cualquier invitación para ir a tomar café o almuerzo. Si estás invitado, pídale a otro compañero de trabajo que vaya contigo.

Si el compañero de trabajo coqueto quiere reunirse durante el almuerzo, sugiera otro momento para reunirse.

Si es necesario una reunión individual, deje la puerta abierta o asegúrese de que otras personas estén en el área.

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3. Evita discutir tu vida personal. Tener solo discusiones relacionadas con el trabajo con un compañero de trabajo coqueto demuestra que solo desea tener una relación profesional. Cuando se le pregunta sobre su vida personal, indique que no discuta los problemas personales en el trabajo y luego redirige la conversación a algo relacionado con el trabajo. Esta es una forma de corregir a su compañero de trabajo sin ser grosero o dañado de su relación laboral. Después de algunos intercambios, su compañero de trabajo debe entender.

Si su compañero de trabajo le pregunta algo sobre su vida personal, digamos "Intento no discutir mi vida personal en el trabajo. Pero me gustaría escuchar más sobre (algún problema relacionado con el trabajo)."

Asegúrate de mover la conversación a algo sobre el trabajo. Esto evitará un silencio incómodo o parecerá que está haciendo un gran problema.

Método 3 de 3:

Reportando a tu compañero de trabajoCansado de los anuncios? Actualizar a pro

1. Mantener un registro escrito. Documento cada vez que su compañero de trabajo coquetea con usted. Intenta ser lo más detallado posible. Incluya la fecha, la hora y exactamente lo que pasó. Toma nota de cualquier otro compañero de trabajo que presenciara el comportamiento. Si planea informar a su compañero de trabajo, necesitará ejemplos específicos.

Su documentación también ayudará a cualquier investigación que tenga lugar.

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2. Hable con su supervisor. Deja que tu jefe sepa que tu compañero de trabajo le ha estado haciendo sentir incómodo. Presente su documentación y solo se adhiere a los hechos. Deja que tu jefe sepa que has hablado con tu compañero de trabajo, pero las cosas no han mejorado. Pregúntale a tu jefe cuál es la mejor manera de manejar la situación.

Cuando hable con su jefe, enfatice que desea mantener un ambiente de trabajo positivo para todos.

Si el compañero de trabajo tiene una relación cercana con su jefe, consulte las políticas de su empresa para ver quién más puede hablar sobre su situación.

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3. Ir al departamento de Recursos Humanos. Si su compañero de trabajo no responde a sus señales verbales o de comportamiento, hable con alguien en su departamento de recursos humanos. No tiene que presentar una queja oficial de inmediato. Vaya a HR y solicite algunos consejos informales sobre cómo manejar su situación.

Podrías decir, "No creo que esto sea acoso, pero mi compañero de trabajo sigue haciendo ___, y me molesta. ¿Cómo debo manejar esta situación??"

Si desea presentar una queja oficial, solicite detalles sobre el proceso. Quieres ser claro acerca de tus opciones antes de avanzar. Probablemente todavía tendrás que trabajar con el compañero de trabajo, así que asegúrate de que realmente quieres ir a esta ruta.

Asegúrese de documentar cualquier interacción que tenga con el departamento de recursos humanos.

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4. Hablar con un abogado de empleo.Si su compañero de trabajo, jefe o HR se niega a abordar el problema, consulte a un abogado sobre sus próximos pasos. Encontrar un abogado que se especialice en la ley de empleo. Tome toda su documentación que ha recogido a lo largo del proceso.

Un abogado de empleo puede ayudarlo a navegar por el sistema en su trabajo y le permite saber cuáles son sus opciones en el sistema legal.

Pregúntale a su abogado si puede reclamar el acoso sexual. Es posible que pueda presentar una queja de discriminación federal o demanda a su empleador.

Consejos

Tener claro en tu mente que quieres que esto se detenga.

Recuerde, es el deber de su empleador proporcionar un entorno de trabajo seguro, deben seguir los procedimientos correctos para garantizar que se restaure una atmósfera productiva saludable. No tenga miedo de ponerse en contacto con ellos si la persona simplemente no renunciará.

Al hablar con la persona coqueta, mantenga su firma de tonos, pero se queda amigable.

Las relaciones en el lugar de trabajo rara vez son una buena idea.