Muchas leyes federales y estatales rigen las relaciones entre empleadores y empleados. En general, los empleadores deben pagar a sus empleados por hora al menos un salario mínimo, más tiempo y media durante más de 40 en una semana laboral, y mantener condiciones de trabajo seguras y sanitarias. Los empleadores tampoco pueden discriminar a los empleados actuales o posibles basados en raza, etnia, género, religión, discapacidad o edad. Si su empleador no lo ha compensado de acuerdo con las leyes de salario y hora aplicables, no ha defendido las regulaciones de seguridad y saneamiento, o lo ha discriminado, es posible que pueda presentar una queja en su contra con agencias federales o estatales.
Pasos
Método 1 de 5:
Presentando una queja con la U.S. Departamento de Trabajo
1.
Hable con su empleador. Antes de presentar una queja formal, hable con su jefe oa alguien en el departamento de Recursos Humanos y vea si puede resolver el problema internamente.
- No te emociones o hagas ataques personales. Incluso si crees que tu jefe es un idiota, no necesitas decirle que. Sigue siendo educado y profesional en todo momento.
- Documentar todo lo que sucede. Mantener registros de cada intercambio, por escrito si es posible. Si tiene alguna conversación oral, no tiene que grabarlos, pero trate de tomar notas poco después.
- Su mejor opción Si tiene lugar una conversación, es enviar un correo electrónico o una carta escrita a la persona con la que habló dentro de las 24 horas de la conversación. Indique cuando se produjo la conversación y que lo que está escribiendo es su comprensión de lo que se dijo, luego resume la conversación.
- Por ejemplo, puede escribir: "Querida Betty, gracias por hablar conmigo ayer con respecto a las horas faltantes en mi cheque de pago. Es mi comprensión de que ha revisado los registros de nómina y que me pagaron por todas las horas que trabajé. Sin embargo, trabajé el miércoles y no fue pagado por esas horas. Acordó revisar los relojes de tiempo y ver si funcionaban correctamente. Gracias por su asistencia."
- No chismes sobre el problema con tus compañeros de trabajo. Aunque puede estar molesto por lo que sucedió, sea profesional y evite las acusaciones de que está difundiendo rumores o hablando de personas detrás de sus espaldas.
- Si usted es miembro de una Unión, es posible que deba hablar con un representante de la Unión antes de presentar una queja formal o hacer algo más. Si ese es el caso, siga sus políticas sindicales.
2. Asegúrese de que su empleador esté obligado a cumplir con la ley federal. El salario y las horas de la División del DOL cumplen con la Ley de normas laborales justas, la Ley de licencia médica familiar y otras leyes federales que se ocupan de las horas y los salarios de los empleados. El FLSA y FMLA se aplican generalmente a todas las empresas dedicadas al comercio interestatal.
Si no está seguro de si su empleador está cubierto, puede llamar al WHD al 1-866-4USWAY para preguntar. La línea de ayuda gratuita de la División está disponible de lunes a viernes de 8:00 A.metro. a las 8:00 p.metro. hora del este. Tampoco puedes visitar un oficina local en persona o enviar un email.El WHD también le permitirá saber si debe presentar una declaración con su agencia estatal antes de presentar una queja federal. En muchos casos, debe agotar cualquier remedio estatal antes de pasar al nivel federal.
3. Reunir la información requerida. Para presentar una queja formal con el WHD, necesitará su nombre, dirección y número de teléfono, así como el nombre, la dirección y el número de teléfono de su empleador.
También deberá decirles el nombre del propietario o gerente, deben hablar con respecto a su queja, el tipo de trabajo que hizo, y cómo y cuándo se le pagó.También debe incluir cualquier información o documentación adicional, como los talones de pago o una copia del manual del empleado, que cree que el WHD puede encontrar útil cuando evalúen su reclamo.
4.
Presente su queja. Puede comenzar el proceso de quejas llamando al WHD al 1-866-4USWAY o visitando la división
sitio web. Se le dirigirá a su oficina local más cercana, donde se evaluará su queja.
5. Sigue con su queja. Si el WHD descubre salarios impagos o compensación de horas extras no pagadas, puede supervisar el pago de ese dinero. También puede buscar sanciones de su empleador por violación de la ley.
Además, los empleadores que violaron intencionalmente la ley pueden enfrentarse con cargos penales y poder enfrentar multas criminales y encarcelamiento.El DOL puede presentar una demanda contra su empleador en su nombre. Si no lo hace, tienes derecho a presentar un traje civil privado.Método 2 de 5:
Presentando una queja con la U.S. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
1.
Asegúrese de que su empleador esté obligado a cumplir con la ley federal. Las leyes aplicadas por el EEOC se aplican a todos los empleadores gubernamentales y a empresas privadas con al menos 20 empleados.
- La ley federal se aplica si usted es un empleado activo o un solicitante de empleo en un empleador cubierto.
2. Compruebe que la acción de su empleador viola una ley aplicada por el EEOC. Las leyes federales aplicadas por la EEOC incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Equal Pago, la Discriminación de EDADES en la Ley de Empleo y el Título I de los estadounidenses con discapacidades.
Estas leyes protegen contra la discriminación laboral sobre la base de la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad o la información genética.Por ejemplo, si un empleador publicó un anuncio de Ayuda que buscaba solo la búsqueda de mujeres blancas para una posición de secretaría, ese anuncio violaría la ley y un solicitante afectado podría presentar una queja con el EEOC.Las leyes de discriminación por edad solo se aplican si tiene más de 40 años. La ley está diseñada para proteger a los trabajadores mayores de ser tratados injustamente debido a su edad, pero no prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados más jóvenes que pueden no tener experiencia adecuada.Las prácticas prohibidas también incluyen hacer un entorno laboral tan intolerable a través del comportamiento discriminatorio de que una persona razonable no podría permanecer, una situación conocida como descarga constructiva.
3. Hable con su empleador. Antes de presentar una queja formal, hable con alguien en su lugar de trabajo con autoridad. Su lugar de trabajo debe tener una política para tratar la discriminación o el acoso exhibido públicamente.
Esto puede ser difícil si su supervisor directo es el responsable de discriminarte contra usted o acosarlo, pero no tenga miedo de pasar por encima de su cabeza.Si está representado por un sindicato, hable con su representante de la Unión antes de hacer algo más. Están allí para ayudarte en este tipo de situaciones.No tome un chisme sobre la situación entre sus compañeros de trabajo, sin importar lo molesto que tenga, y no les pregunte sobre la persona que le está molestando. Por ejemplo, supongamos que su supervisor directo, Larry, con frecuencia hace comentarios sobre su cuerpo que te haga sentir incómodo. Hable con alguien que tenga la autoridad para disciplinar a Larry o hacer que esos comentarios se detengan, en lugar de preguntar a sus compañeros de trabajo si Larry alguna vez ha dicho algo similar a ellos.Sin embargo, si un compañero de trabajo es testigo del acoso o discriminación, pídales que escriban lo que vieron o escucharon, por lo que tiene su declaración sobre el registro.Mantenga un registro de todo lo que sucede, incluido cada encuentro o episodio de hostigamiento, especialmente si está tratando de mostrar un patrón de acoso o un entorno de trabajo hostil.
4. Presentar un cargo de discriminación en su Oficina de campo de EEOC más cercana. En la mayoría de los casos, la ley federal requiere que usted debe presentar un cargo con el EEOC antes de poder presentar una demanda de discriminación de empleo contra su empleador.
Si su estado tiene una agencia de prácticas de empleo justo, puede archivar allí y su cargo también se presentará con el EEOC si se aplica la ley federal.Debe presentar su cargo dentro de los 180 días del último incidente de discriminación. Esa fecha límite se extiende a 300 días si su empleador está cubierto por una ley estatal o local que prohíbe la discriminación de la misma manera que la ley federal aplicada por el EEOC.Si se ha producido más de un incidente, la fecha límite se aplica a cada evento por separado. Sin embargo, si está cobrando un patrón continuo de hostigamiento, el EEOC considera todos los eventos en su conjunto. La fecha límite se aplica al último y más reciente evento, aunque el EEOC considera todos los eventos relacionados con el acoso, incluso aquellos para los cuales ha pasado la fecha límite.Si bien el EEOC no le permite presentar su cargo en línea, tiene una herramienta de evaluación en línea que puede usar para determinar si el EEOC es el lugar apropiado para que pueda presentar una carga.Cuando presente su cargo, el EEOC le dará una copia de su cargo con un número de cargo. Dentro de 10 días, la Agencia enviará un aviso y una copia del cargo a su empleador..
5. Esperar una respuesta de la EEOC. El EEOC evaluará su cargo y determinará la respuesta apropiada. En algunos casos, la Agencia le pedirá a su empleador que proporcione una respuesta por escrito a su cargo, mientras que en otros le pedirá que ambos participen en un programa de mediación.
Si el EEOC determina que su cargo se presentó demasiado tarde, que no tiene jurisdicción para resolver su reclamo, o que sería poco probable que encuentre discriminación en función de los hechos que ha proporcionado a su cargo, desestimará rápidamente su cargo.Si se le pide que participe en la mediación, usted y su empleador se sentarán con un tercero neutral que le ayudará a llegar a un compromiso. El objetivo es que ambas partes discutan el tema y vengan a un acuerdo voluntario.
6. Sigue con su cargo. Si el EEOC no encuentra ninguna violación de la ley, o si usted y su empleador no pueden llegar a un acuerdo en la mediación, el EEOC le proporcionará un aviso de derecho a Sue. Este documento le brinda la posibilidad de presentar una demanda en la corte federal.
Si la Agencia considera una violación de la ley y no puede llegar a un acuerdo con su empleador con respecto a esa violación, su cargo se enviará al personal legal de la Agencia para decidir si la Agencia quiere presentar una demanda. Si disminuyen, recibirá un aviso de derecho a Sue.Método 3 de 5:
Presentando una queja ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional
1. Entiende lo que hace OSHA. OSHA es una agencia federal encargada de garantizar que los trabajadores tengan condiciones de trabajo seguras y saludables y que no están sujetas a riesgos extraños de daño durante el trabajo.
2. Hable con su empleador. Antes de ir a OSHA, alertar a un gerente o supervisor al peligro que está afectando la salud o la seguridad en su lugar de trabajo. No pueden solucionar el problema si no lo saben.
3. Reúna la información que necesitarás. Casi todos los empleadores están cubiertos por OSHA o por un programa estatal aprobado por OSHA. OSHA requiere cierta información para acompañar su queja y solicitud.
Revisando el formulario de quejas puede ayudarlo a averiguar qué información necesitará para compilar para que su queja.Además de identificar información sobre usted y su empleador, a OSHA le gustaría saber cuántos empleados trabajan allí y están expuestos al peligro, cuando están expuestos, y por cuánto tiempo, qué tipo de trabajo están haciendo, y cuánto tiempo lo hace. El peligro ha existido.Además, si tiene algún conocimiento sobre si alguien ha sido lesionado como resultado del peligro y si se ha hecho algo para corregirlo en el pasado, esto también sería útil para OSHA. Sin embargo, no tiene que conocer toda esta información para presentar una queja.Debe incluir cualquier información y toda la información que cree que podría ser útil, siempre que sea verdadero y preciso con lo mejor de su conocimiento. No se preocupe por no conocer las reglas o regulaciones, o saber qué estándar de salud o seguridad ha sido violada.
4. Presente una queja de salud y seguridad para la inspección. OSHA le permite presentar una queja en línea, por teléfono o usar correo o fax. Puedes usar el método que sea más fácil para ti.
Sin embargo, si hay una emergencia o la situación es potencialmente mortal, debe llamar al 1-800-321-OSHA para una respuesta inmediata.Envíe su formulario de quejas a su Oficina local o regional OSHA.Las quejas escritas que usted firma y someten a su oficina de OSHA más cercana es más probable que resulte en la inspección en el lugar y la acción adicional.
5. Archivo de discriminación dentro de los 30 días del incidente. Si fue despedido, degradado, transferido, o de otra manera discriminado porque solicitó una inspección o exigió que su empleador cumpla con sus derechos en virtud de la Ley OSH, puede presentar una queja de discriminación con OSHA también.
6. Sigue con su queja. Cuando el inspector de OSHA llega a su lugar de trabajo, tiene derecho a acompañarla en su inspección y reunirse con ella en privado.
También tiene derecho a sentarse en cualquier reunión que se realiza entre el inspector de OSHA y su administrador u otro representante del empleador.Si no está representado por un sindicato, el inspector de OSHA también debe hablar con otros empleados sobre el tema de su queja.Si el inspector encuentra una violación de los estándares de OSHA, puede ordenar el problema fijado por una fecha determinada y cargar multas al empleador. Usted y otros empleados tienen derecho a desafiar la fecha límite para la resolución del problema.Si su empleador apele la decisión del inspector, tiene derecho a participar en el proceso de apelaciones. Sin embargo, debe notificar a OSHA con anticipación que desea participar.Método 4 de 5:
Presentando una queja con su agencia estatal
1.
Hable con su empleador. Antes de tomar cualquier pasos para involucrar a una parte externa, asegúrese de haber hecho todo lo que puede hacer hablando directamente a sus supervisores, administración o departamento de recursos humanos.
- Si está representado por un sindicato, deberá hablar con su representante de la Unión y asegurarse de que se siguen todas las políticas sindicales antes de enviar su queja.
- Documente todos los encuentros con su empleador con respecto a su disputa, y si es posible, mantenga todos los intercambios sobre el problema por escrito.
2. Averigüe si su empleador está cubierto por el Ley del Estado. En general, las leyes estatales de trabajo y empleo cubren a todos los empleadores que realizan negocios dentro del estado, pero algunas leyes estatales solo cubren a las empresas con al menos un cierto número de empleados.
Sus leyes estatales no pueden proporcionar menos protección que la ley federal, pero pueden proporcionar más. Si lo hacen, sería más ventajoso que usted presente una queja por violación de la ley estatal que por violación de la ley federal.Por ejemplo, para 2015, 29 estados tenían un salario mínimo estatal que era más alto que la Ley de Salarios Mínimos Federales. Si vivió en uno de esos estados y tuvo una queja salarial, sería mejor servido para presentar un estado en lugar de una queja federal.Además, algunos Los estados prohíben la discriminación Basado en factores no cubiertos por la ley federal. En estas situaciones, los empleados tendrían una reclamación bajo la ley estatal, pero no bajo la ley federal.Muchos estados también adoptan la ley federal como ley estatal, lo que significa que cualquier violación de la ley federal por parte de un empleador también es una violación de la ley estatal.Puede iniciar su investigación estatal en su Sitio web del Departamento de Trabajo del Estado. El sitio web tendrá información sobre qué actividades violan la ley estatal, cómo presentar una queja y cómo contactar a los empleados del gobierno estatal que pueden ayudarlo.
3. Presente su queja. Para presentar una queja con una agencia estatal para la violación del trabajo estatal o la ley de empleo, tendrá que seguir el procedimiento establecido por esa agencia.
Por ejemplo, para presentar una queja estatal en Texas, debe imprimir un formulario de papel, completarlo y enviarlo por correo o llevarlo en persona a la Oficina de la Comisión de Fuerza Laboral de Texas en Austin, Texas. En contraste, Pennsylvania tiene tres oficinas regionales donde los formularios de quejas deben ser enviados o presentados en persona.En muchos casos, si aún no ha contactado a una agencia federal con respecto a su queja, la agencia estatal se comunicará con ellos en su nombre si su entrada es necesaria.Método 5 de 5:
Presentando una demanda contra su empleador
1.
Opciones de agencia federal y de agencia estatal. En muchos casos, la ley está obligada por presentar una queja ante la agencia responsable de hacer cumplir una ley antes de poder presentar una demanda.
- También desea asegurarse de que haya agotado todas las opciones internas. Antes de presentar una demanda, confirme que ha hablado con su jefe o al Departamento de Recursos Humanos y ha seguido todas las políticas de la Compañía con respecto a la queja o disputa.
- Si está representado por un sindicato, hable con su representante de la Unión antes de presentar una demanda.
2. Decide dónde presentar su demanda. Si su reclamo surge bajo la ley federal, debe presentar una demanda en la corte federal. De lo contrario, probablemente lo archivará en la corte estatal.
Es posible que pueda presentar un incumplimiento simple de la demanda por contrato en el Tribunal de Reclamaciones de Pequeños, proporcionó la cantidad de dinero que está reclamando a su empleador le debe cae bajo el umbral para reclamaciones pequeñas, por lo general, menos de $ 10,000, dependiendo del estado.Tenga en cuenta que si usted es un empleado de AT-Will, su capacidad para presentar una demanda puede ser limitada, especialmente si tiene la intención de solicitar el incumplimiento del contrato. A-will empleo significa que su empleador puede despedirlo por cualquier motivo o ninguna razón en absoluto.Sin embargo, si su empleador tiene alguna política escrita, tiene derecho a confiar en ellos. Por ejemplo, si el manual de los empleados que se otorga a su compañía, afirma que los empleados no pueden ser terminados a menos que se hayan escrito tres veces, posiblemente pueda demandar por incumplimiento de contrato si fue despedido y solo se le había escrito una vez.Si tiene que presentar una demanda en la Corte Federal para hacer cumplir sus derechos, es probable que desee considerar contratar a un abogado con experiencia en la ley de empleo. Los procedimientos del Tribunal Federal son complicados y los estándares de evidencia pueden ser difíciles.
3. Redacta tu petición o queja. Debe decirle a la corte lo que sucedió, cómo fue en contra de la ley, y el dinero u otros remedios que cree que merece como resultado.
Se recomienda altamente un abogado de derecho de empleo en esta etapa a menos que estés archivando en un tribunal de reclamos de pequeño. La Oficina del Secretario no tendrá formularios disponibles para los casos de derecho de empleo como lo hacen por muchos otros asuntos, y un abogado puede asegurarse de haber incluido todos los hechos que necesita para probar su caso.Si no puede pagar un abogado, consulte con su oficina local de asistencia legal o en la escuela de derecho más cercana, que puede tener clínicas con servicios gratuitos o de tasa reducida.
4. Presente su petición o queja y sirva a su empleador. Una vez que haya terminado de redactar su queja, debe presentarlo con el secretario de la corte en la Corte donde ha decidido que debe presentar su demanda.
Cuando presenta su demanda, el empleado lo sellará y posiblemente programe su audición inicial. Usted paga las tarifas de presentación que van desde $ 50 a varios cientos de dólares, dependiendo del estado y si está archivando en pequeños reclamaciones, estado o un tribunal civil federal.Después de que se presente su traje, su empleador debe ser servido para que él sepa lo que está pidiendo a un juez o jurado que decida y cuándo tiene que comparecer ante la corte para presentar su lado. No puede servir a su empleador usted mismo, pero la oficina del secretario tendrá una lista de las empresas de cumplimiento de la ley y el proceso privado que atiende a las empresas que puede usar. Le cobrarán una tarifa por su servicio.
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