3 maneras de solicitar la licencia de paternidad

Los nuevos padres buscan cada vez más la licencia de paternidad para que puedan tomarse un tiempo libre para estar con sus nuevos hijos. Mientras que la ley federal garantiza la licencia no remunerada para la mayoría de los padres, algunos estados y compañías privadas ahora ofrecen permiso pagado a los padres que desean asumir un papel más activo en las vidas de sus hijos. Incluso si su empresa no ofrece permiso de paternidad específicamente, es posible que pueda trabajar con su jefe para encontrar una combinación de opciones de trabajo y trabajo flexibles que se adapten a todos los involucrados y le permite pasar tiempo en casa con la nueva adición de su familia.

Pasos

Método 1 de 3:

Obtención de beneficios privados del empleador

1. Lea su manual del empleado. Vea si las políticas de su empresa incluyen la opción de tomar la licencia de paternidad. Tenga en cuenta que si su empleador ofrece algún tipo de licencia de maternidad para las nuevas madres, lo requiere la ley ofrecer una licencia de paternidad comparable para los nuevos padres.

Los empleadores deben ofrecer licencia de "parental", no "maternidad" o "paternidad". Los beneficios que solo están disponibles para su uso por un género pueden dar lugar a juicios de discriminación.
En general, si los empleadores hacen que la licencia médica esté disponible para otros empleados, deben tener un beneficio similar disponible para embarazos.
Algunos empleadores privados están ofreciendo licencia parental pagada a madres y padres. Por ejemplo, Google proporciona ocho semanas de licencia pagada, mientras que Facebook proporciona 17 semanas pagadas.

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2. Revisar contratos de negociación colectiva. Si trabaja en un lugar de trabajo sindicalizado, entonces tendrá un acuerdo de negociación colectiva que regula su empleo. A menudo, los acuerdos de negociación colectiva tienen ciertas disposiciones de licencia familiar que abarcan la licencia relacionada con la paternidad.

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3. Craft tu propio plan. Use sus enfermos disponibles, y otra salida para crear su propio bloque de tiempo libre. La ley federal requiere que los empleadores permitan a los empleados utilizar cualquier momento de licencia personal o de vacaciones acumulados como licencia parental, siempre y cuando sigan cualquier otro requisito de la política de beneficios de los empleados del empleador.

Si planea usar cualquier licencia acumulada, debe seguir los requisitos de notificación de la política de su empleador.

Por ejemplo, supongamos que tiene 80 horas de tiempo de vacaciones acumulado que desea usar. Su empleador requiere al menos una semana de aviso para usar cualquier hora de vacaciones acumulado, pero requiere un aviso adicional de cinco semanas si planea usar más de 40 horas. En este escenario, tendría que darle un aviso a su empleador a seis semanas si quisiera usar las 80 horas que acumulara.

El uso de tiempo disponible que ha acumulado junto con la licencia FMLA no pagada le permite continuar teniendo algún ingreso mientras se toma un tiempo libre para pasar con su nuevo niño.

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4. Discutir otras opciones con su empleador. Puede ser posible combinar todas las diversas licencias pagadas y no remuneradas disponibles con un arreglo flexible que le permite pasar el máximo tiempo con su nuevo bebé, al tiempo que garantiza que su empleador no sea demasiado inconveniente por su ausencia extendida.

Mantener una presencia en el trabajo también lo mantiene en buen estado para posibles promociones o adelantos más adelante en.

Método 2 de 3:

Obtención de beneficios del estado

1. Averigüe si su estado ofrece permiso de paternidad. Varios estados ofrecen programas de licencia no pagados por trabajo que son similares a la Ley de licencia médica Federal Familia Federal (FMLA). Los programas estatales pueden ser idénticos a la FMLA, pero proporcionarán cobertura a individuos que de otra manera no son elegibles para la FMLA debido a los requisitos de la ley federal sobre el tamaño del empleador.

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2. Averigüe si su estado ofrece permiso pagado. Algunos estados también ofrecen licencia pagada para nuevos padres. En la actualidad, solo tres estados hacen: California, Nueva Jersey y Rhode Island. Washington pasó un proyecto de ley, pero nunca lo ha implementado.

California se convirtió en el primer estado de ofrecer licencia pagada a ambos padres, cuando una ley estatal de 2002 proporcionó hasta seis semanas de licencia pagada. Nueva Jersey también ofrece seis semanas, y Rhode Island ofrece cuatro semanas.

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3. Calcule cómo usar cualquier beneficio estatal disponible. En algunos estados, puede utilizar los beneficios estatales, además de los beneficios federales o de los empleadores, pero en otros, el tiempo estatal pagado reemplaza el tiempo impagado de FMLA.

En Nueva Jersey, por ejemplo, la licencia pagada se ejecuta al mismo tiempo con cualquier hora de FMLA. Debido a que el estado ofrece hasta seis semanas de permiso pagado, se le dejará un máximo de seis semanas de licencia de FMLA si eligió tomar las seis semanas de permiso pagado.

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4. Notifique a su jefe. Verifique la ley aplicable en su estado para determinar si se requiere algún aviso en particular. Independientemente, trate de que su empleador y sus compañeros de trabajo sepa temprano para que tengan un tiempo suficiente para averiguar cómo cubrir su ausencia.

Siempre es una buena idea notificar a su jefe por escrito. Mantenga una copia de la nota o letra que envíe.

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5. Presente un reclamo, si en busca de beneficios pagados. En los estados que ofrecen beneficios pagados, debe presentar una reclamación con la agencia responsable de administrar los beneficios.

En California, presentará un reclamo comunicándose con el Departamento de Desarrollo de Empleo. Puede presentar una reclamación en línea o descargando el formulario del departamento sitio web.

En Nueva Jersey, debe comunicarse con la división del seguro de discapacidad temporal. Puede obtener una solicitud llamando al (609) 292-7060.

En Rhode Island, puede solicitar un seguro de cuidador temporal llamando al (401) 462-8420 o descargando este formulario.

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6. Ayudar con los ajustes para su ausencia. Asegúrese de preparar toda la información necesaria para sus compañeros de trabajo antes de comenzar su tiempo libre.

Informe a los clientes o clientes de su ausencia y, si es necesario, les proporcione una manera de ponerse en contacto con usted en caso de emergencia.

Oferta para ayudar a su jefe a seleccionar y capacitar a los empleados para que tomen su lugar o absorben sus funciones mientras está lejos.

Método 3 de 3:

Tomando licencia no pagada federal

1. Averigüe si su empleador ofrece los beneficios. La Ley de licencia médica familiar (FMLA) requiere que los empleadores proporcionen 12 semanas de licencia no remunerada a las nuevas madres y padres.

La ley se aplica a las agencias gubernamentales y empresas privadas que emplean al menos 50 personas dentro de un radio de 75 millas.

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2. Confirmar que eres personalmente elegible. Incluso si su empleador está cubierto por la ley federal, no todos los empleados califican. Para calificar:

Debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses. Estos 12 meses no necesitan ser consecutivos, pero su empleador no tiene que contar en ningún momento en que no estuviera trabajando para sus 12 meses. Por ejemplo, supongamos que trabajó para la fábrica de Bubblegum de Joe durante tres meses, luego tomó un descanso durante cuatro meses. Después de ese tiempo, devolviste durante seis meses, luego pidió permiso parental. Solo has trabajado para Joe durante nueve meses, por lo que no eres elegible para FMLA.

Durante los 12 meses anteriores al inicio de su permiso, debe haber trabajado al menos 1,250 horas o aproximadamente 25 horas a la semana.

Los nuevos padres pueden usar la licencia de FMLA en cualquier momento dentro de un año de llegada de su hijo.

La licencia de FMLA está disponible no solo para un nacimiento, sino también para una adopción o para la colocación de un niño de crianza temporal.

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3. Dale a su jefe la mayor cantidad de aviso de avance posible. El FMLA requiere que proporcionen al menos 30 días de aviso. Sin embargo, está en su mejor interés informar a sus supervisores y compañeros de trabajo lo antes posible, especialmente si planea una ausencia extendida.

Dentro de cinco días, su empleador debe informarle si usted es elegible.

Su empleador también debe proporcionarle información sobre sus derechos y responsabilidades de FMLA. Su empleador también puede solicitar una certificación médica.

Si se solicita la certificación, entonces tiene 15 días calendario para proporcionarlo. Si se le solicita la certificación médica, su proveedor de atención médica es responsable de proporcionar información completa y suficiente sobre la razón subyacente que necesita para tomar FMLA licencia. En esta situación, necesitará pruebas de la colocación del nacimiento o el niño.

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4. Haz planes para cubrir tu ausencia. Es costumbre dejar a sus compañeros de trabajo con tanta información, ya que deberán permanecer en la parte superior de su trabajo mientras está lejos. Completa todo lo que puedas antes de tomar tu permiso. También proporcione información detallada para aquellos que se tomarán sobre su trabajo.

Si es necesario, informe a los clientes de su licencia y preséntelos a las personas que manejarán su cuenta en su ausencia.

Considere que esté disponible por teléfono o por correo electrónico de forma limitada durante su licencia, especialmente para cualquier emergencia.

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5. Oferta para trabajar a tiempo parcial o a tiempo flexible. Debido a que la licencia de FMLA no es sin pagar, podría causarle demasiada cepa financiera tomarla todo a la vez. Sin embargo, con el permiso de su empleador, puede usar el tiempo intermitente.

Puede resolver algo con su empleador donde trabaje medio día, o solo trabaje tres o cuatro días a la semana. Estas opciones le dan más tiempo para pasar con tu nuevo bebé.

Otras opciones flexibles incluyen venir más tarde, trabajando unas pocas horas adicionales por la noche, o trabajando desde su casa.

Consejos

Considere pedirle a su jefe la licencia de paternidad al principio de su compañero, incluso si no está seguro de que tomará alguno o todo lo posible. Esto le da a su jefe tiempo máximo para planificar y permite una mayor flexibilidad más adelante en.

Si está afiliado a una unión laboral, hable con su representante de la Unión sobre si usted califica para la licencia bajo planes y políticas sindicales.

No quemas todo tu tiempo a la vez. Los bebés a menudo requieren ausencias frecuentes por enfermedades y nombramientos de otros médicos.