Cómo solicitar la licencia de maternidad: 9 pasos (con imágenes)

La solicitud de licencia de maternidad a través de su empleador es un aspecto importante de un embarazo bien organizado y, cuando se realiza correctamente, permite una transición sin problemas hacia y desde las semanas que rodean su fecha de vencimiento. Tendrá que escribir una solicitud de permiso de maternidad si desea solicitar beneficios de maternidad completa, regrese a su trabajo después de su licencia, o ambos. Muchos empleadores ofrecen una licencia de maternidad como parte de los beneficios de sus empleados. Además, en algunos estados, los empleados tienen derecho a una cierta cantidad de licencia no remunerada para el embarazo, el parto y otras condiciones de incapacidad temporalmente relacionadas.

Pasos

Parte 1 de 3:

Entendiendo su derecho a abandonar bajo la Ley de licencia familiar y médica

1. Determine su elegibilidad bajo la Ley Familiar y de licencia médica (FMLA). El FMLA es un programa exigido por la ley federal que proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no pagada protegida por trabajo bajo ciertas circunstancias. El FMLA permite a los empleados tomar salida debido al embarazo, el parto y / o la adición de un nuevo niño a sus familias. Los empleados deben cumplir con ciertos requisitos para ser elegibles para la licencia bajo la FMLA, de la siguiente manera:

Los empleados deben haber trabajado para sus empleadores durante los últimos 12 meses.
Los empleados deben haber trabajado al menos 1,250 horas en el período del período hasta la fecha en que necesitan comenzar a despedirse.
Los empleados deben trabajar en un lugar de trabajo con al menos 50 empleados. Si el empleador tiene menos de 50 empleados, aún debe ofrecer licencia FMLA si tiene al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo.
En muchos estados, los empleadores pueden requerir que los empleados utilicen sus vacaciones de vacaciones devengadas y de baja por enfermedad durante su licencia de FMLA.

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2. Déle a su empleador la notificación por escrito de su necesidad de despedirse bajo la FMLA. Normalmente, debe darle a su empleador 30 días de su intención de tomar la licencia bajo la FMLA. Sin embargo, si ocurre una emergencia u otras circunstancias que le impiden dar un aviso de 30 días, debe darle un aviso por escrito de su empleador de su necesidad de despedirse lo más rápido posible.

Su aviso por escrito debe especificar que FMLA puede cubrir su licencia solicitada. También debe darle a su empleador una descripción de la condición de que usted cree que le da derecho a la cobertura de FMLA.

Una vez que haya dado una notificación de licencia de FMLA, su empleador debe tomar una determinación sobre si tiene derecho a FMLA salir dentro de cinco días.

Su empleador también debe proporcionarle información sobre sus derechos y responsabilidades bajo la FMLA.

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3. Proporcionar a su empleador cualquier certificación médica solicitada. Debe proporcionarle a su empleador la certificación médica de su proveedor de atención médica, si se solicita, dentro de los 15 días calendario de la solicitud. La certificación debe proporcionar una descripción completa y completa de la condición en la que se basa su solicitud de licencia.

Parte 2 de 3:

Determinar si tiene derecho a abandonar bajo un programa de licencia estatal

1. Averigüe si su estado tiene un programa de licencia no pagado. Algunos estados, como California, ofrecen programas de licencia no pagados por trabajo que son idénticos o similares a la FMLA. Sin embargo, algunos de estos programas van más allá del FMLA. Algunos programas, por ejemplo, pueden ofrecer licencia no pagados a los empleados que de otra manera serían inelegibles para la licencia debido al tamaño de sus empleados.

Póngase en contacto con su Oficina de Trabajo del Estado para obtener información sobre los programas de licencia estatal. Dado que estos programas varían de un estado a otro, y pueden diferir sustancialmente de la FMLA, deberá obtener información específica sobre si tiene derecho a abandonar bajo el programa de su estado. Puedes encontrar una lista de oficinas laborales estatales aquí.
Consulte con su empleador para ver qué requiere para usted, para que se vaya bajo el programa de su estado. Similar a la FMLA, es probable que su empleador requiera que proporcione un aviso por escrito de su intención de tomar la licencia, una descripción de la condición que requiere que se desprenda, y la fecha en la que espera que comience y termine su licencia. Su empleador también puede requerir que proporcione la certificación médica.

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2. Determine si su estado tiene un programa de discapacidad relacionado con el embarazo. En algunos estados, incluyendo California, Hawai, New Jersey, Rhode Island, y Puerto Rico, los individuos tienen derecho a la licencia no pagada por discapacidad a corto plazo basada en su embarazo. Si bien los requisitos de elegibilidad para estos programas pueden variar, un requisito común es que una persona debe estar realmente deshabilitada debido al embarazo, el parto u otras afecciones relacionadas. Puede encontrar información sobre el programa de cada estado haciendo clic en el nombre del estado relevante.

La duración de la licencia en virtud de un programa de discapacidad a corto plazo estatal varía ampliamente. Por ejemplo, la ley de California proporciona hasta cuatro meses de licencia, mientras que Hawai solo proporciona una cantidad "razonable" de tiempo de licencia.

Los requisitos para solicitar la licencia en virtud de este tipo de programa de discapacidad a corto plazo estatal varían, también. Normalmente, debe notificar a su empleador, preferiblemente por escrito, de su intención de despedirse bajo el programa. También debe aconsejar a su empleador el tiempo y la duración esperados de su licencia. Se debe dar a conocer al menos 30 días de anticipación, o, si eso no es posible, lo más rápido posible.

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3. Descubre si su estado ofrece un programa de licencia familiar pagado. Solo cuatro estados ofrecen permiso de maternidad pagados a los empleados. Si vive en California, Nueva Jersey, Rhode Island o Washington, es posible que tenga derecho a la licencia pagada para cuidar a un nuevo niño o una discapacidad relacionada con el embarazo.

Los requisitos de elegibilidad para estos programas estatales variarán. En general, debe estar cuidando a un niño nuevo o no puede trabajar debido a una discapacidad derivada de su embarazo.

La duración de la licencia en un programa de este tipo generalmente dura cuatro a seis semanas para cuidar a un niño nuevo, y de 26 a 52 semanas si tiene una discapacidad relacionada con el embarazo.

Para solicitar este tipo de licencia, generalmente debe presentar una reclamación con la agencia estatal que administra el programa. Puede encontrar más información sobre estos programas haciendo clic en el estado en el que vive: [California], [New Jersey], [Rhode Island], o [Washington].

Parte 3 de 3:

Confirmando si su empleador ofrece beneficios de licencia de maternidad

1. Póngase en contacto con el Departamento de Recursos Humanos de su empleador para obtener información sobre cualquier beneficio de licencia de maternidad que ofrece. También puede buscar en su manual de empleados para obtener información sobre las políticas de su empleador. Si su empleador ofrece una licencia personal o médica pagada a otros empleados, también debe ofrecer licencia a empleados embarazados o empleados que se han convertido en padres nuevos.

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2. Determine cuánto tiempo de salida tiene derecho a la política de su empresa. Algunas compañías ofrecen una extensa licencia de maternidad pagada a sus empleados. Otras empresas permiten a los empleados utilizar sus vacaciones pagadas y los días de enfermedad para la licencia de maternidad.

Es común que los empleados combinen programas de licencia remunerados por el empleador con el programa de licencia no pagados del gobierno federal o estatal para satisfacer sus necesidades de licencia de maternidad.

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3. Busque su acuerdo de negociación colectiva para una provisión de licencia familiar, si está disponible. Si trabaja en un lugar de trabajo sindicalizado, existe un acuerdo de negociación colectiva que regula la relación entre los empleados y su empleador. Póngase en contacto con su representante de la Unión para obtener más información sobre sus derechos en virtud de cualquier acuerdo de negociación colectiva aplicable.

Consejos

Póngase en contacto con un abogado de derecho de empleo si tiene alguna pregunta sobre su derecho a los beneficios de licencia de maternidad bajo la ley federal o estatal, o de conformidad con las políticas de la compañía de su empleador.