Cómo encontrar un trabajo si tiene una discapacidad (con imágenes)

Tener una discapacidad en el lugar de trabajo a menudo simplemente significa ser "Capacidades diferentes." Según la U.S. Gobierno, un individuo con una discapacidad es una persona que tiene una discapacidad física o mental que limita sustancialmente sus actividades importantes de la vida, tiene un registro de su deterioro, y es considerado o reconocido por el gobierno que tiene esta discapacidad. En muchos países, las personas con discapacidades están protegidas por la ley, ya que los empleadores tienen prohibido discriminar contra los solicitantes con discapacidades y, a menudo, intentan concentrarse en contratar personas con discapacidades.

Pasos

Parte 1 de 3:

Evaluando tus habilidades y habilidades

1. Haga una lista de cualquier trabajo o posiciones anteriores. Una de las mejores maneras de determinar sus habilidades y habilidades es considerar cualquier trabajo o puestos anteriores que tenga como un individuo discapacitado. Muchos empleadores analizarán las demandas de su trabajo pasado reciente y los compararán con sus requisitos y necesidades en un trabajador. Piense en cualquier trabajo que hiciste para pagar o obtener ganancias y cuánto tiempo hiciste este trabajo.

Si actualmente está trabajando, y gana $ 1,090 US al mes, generalmente no se considera elegible para la cobertura por discapacidad por parte del gobierno de los EE. UU.
Si no está trabajando actualmente, la agencia de contratación o el empleador enviarán su solicitud de discapacidad la oficina de servicios de determinación por discapacidad. Luego le preguntarán a los médicos sobre su condición médica, cómo limita sus actividades y qué tratamiento está recibiendo. Su discapacidad será confirmada por el gobierno y tendrá una prueba de su discapacidad.

Imagen titulada Buscar un trabajo si tiene un paso de discapacidad 2

2. Identifica tus habilidades físicas. Considere cómo su condición médica afecta su capacidad para hacer ciertas actividades relacionadas con el trabajo, como sentarse, de pie, caminar, levantar, llevar, empujar y tirar.

También debe pensar cómo su condición afecta su capacidad para completar las actividades manipuladoras y posturales como alcanzar o manejar objetos grandes, usando sus dedos, agachándose para objetos, equilibrando objetos en sus manos, escalando escaleras o escaleras, y arrodillarse o arrastrarse.

Por ejemplo, si está confinado a una silla de ruedas, es posible que no pueda completar ciertas actividades relacionadas con el trabajo, o es posible que necesite ayuda al completar estas actividades. También puede tener ciertas técnicas para ayudarlo a alcanzar objetos o levantar objetos.

Imagen titulada Buscar un trabajo si tiene un paso 3 de discapacidad

3. Determina tus habilidades mentales. Su empleador querrá saber qué tan bien mantiene la concentración y la atención en un lugar de trabajo, y su capacidad de comprender, recordar y llevar a cabo instrucciones.

También deberá poder responder adecuadamente a sus supervisores, compañeros de trabajo y clientes. También puede haber cambios o ajustes en su configuración de trabajo durante su tiempo en una empresa u organización. Considere cómo enfrentas a los cambios, y cambia su entorno.

Si tiene una condición que limita su capacidad para ver, escuchar o hablar, anote esto para que esté preparado para responder a las preguntas sobre sus habilidades mentales en una entrevista con un empleador con un empleador.

Imagen titulada Buscar un trabajo si tiene un paso por discapacidad 4

4. Piense en los factores en el lugar de trabajo que afectará negativamente su condición. Algunas condiciones pueden ser sensibles a ciertas condiciones ambientales, como las temperaturas extremas o ciertas sustancias en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, puede tener problemas respiratorios que se agravan por humedad en el aire o el polvo y los humos. O puede tener problemas de audición que están irritados por ruido o vibraciones de maquinaria en movimiento. También puede tener una incomodidad trabajando en alturas o con ciertos olores.

Identificar su nivel de comodidad con estos factores le asegurará que solo continúe las posiciones de trabajo que se adapten a su condición y no le dañe de ninguna manera.

Parte 2 de 3:

Buscando posiciones

1. Echa un vistazo a los sitios de contratación en línea para personas con una discapacidad. Hay varias agencias y servicios de contratación en línea que puede acceder para ayudarlo a encontrar posiciones y oportunidades de empleo, que incluyen:

Casando.COM: un recurso en línea para personas con discapacidades que buscan empleo que conecta a las personas con discapacidad con empleadores comprometidos con la contratación de personas con discapacidades, departamentos de servicios profesionales y grupos de defensa por discapacidad.
Contratar soluciones de discapacidad: proporciona servicios profesionales para personas con discapacidades, veteranos, miembros de su familia y otros que enfrentan desafíos en sus vidas.
PAPA PERSONOS: Este sitio tiene una extensa base de datos de empleadores para solicitantes de empleo con discapacidades, y un banco de currículums donde los empleadores pueden buscar personas con talento con discapacidades en busca de trabajo.

Imagen titulada Buscar un trabajo si tiene un paso por discapacidad 6

2. Busque una posición a través de una agencia temporal. El empleo de la agencia temporal es una excelente manera de regresar a la fuerza laboral, ganar habilidades y reorientarse al mercado laboral actual. Dos de las agencias temporales más grandes son:

Mano de obra

Servicios Kelly

Imagen titulada Buscar un trabajo si tiene un paso de discapacidad 7

3. Buscar programas gubernamentales para el empleo. La Oficina de Política de Empleo de Discapacidad (ODEP) no otorga subvenciones a individuos con discapacidades. Pero hay varios programas gubernamentales y recursos útiles para personas discapacitadas que buscan empleo.

USAJOBS.com es un gran recurso para personas con discapacidades en busca de empleo a través del gobierno.

El gobierno de los EE. UU. También realiza un programa llamado colocación selectiva que le otorga incentivos a las agencias federales para contratar personas con discapacidades. Los solicitantes calificados se pueden colocar en trabajos de la Agencia Federal sin pasar por el proceso de colocación competitiva.

El programa de reclutamiento de la fuerza laboral, copatrocinado por el Departamento de Política de Empleo de Discapacidad del Departamento de Trabajo y el Departamento de Defensa, conecta a los estudiantes postsecundarios y los recién graduados con discapacidades con posiciones en el gobierno federal.

El programa Pathways proporciona oportunidades de empleo y pasantías para estudiantes y graduados recientes, incluidos aquellos con discapacidades, en el gobierno federal.

Imagen titulada Buscar un trabajo si tiene un paso de discapacidad 8

4. Piensa en trabajar desde casa. Trabajar desde casa puede ser una opción útil para las personas que tienen dificultades con el transporte, las largas horas de trabajo, o que necesitan mantener horarios específicos de trabajo.

Las posiciones como el soporte técnico en línea, el control de calidad y la atención al cliente del teléfono son todos los potenciales en las carreras de la casa. Tenga cuidado con las estafas en línea que publicitan el trabajo de alto pago de las oportunidades domésticas. Busque una red de empleo (ES) en su área para comenzar a buscar trabajos legítimos para personas con discapacidades.

Hay varios programas y no ganancias que buscan posiciones de teletrabajo para personas con discapacidades.

Imagen titulada Buscar un trabajo si tiene un paso por discapacidad 9

5. Considerar el trabajo por cuenta propia. Algunas personas con discapacidades encuentran que comenzar su propio negocio o trabajar para sí mismas son la forma más flexible de generar ingresos y mantener el empleo a largo plazo. Si está pensando en comenzar su propio negocio, mire los recursos de emprendimiento en línea, específicamente aquellos que se centran en los propietarios de pequeñas empresas con discapacidades.

También puede completar una evaluación de autoempleo para determinar si tiene las habilidades necesarias para comenzar su propio negocio.

Parte 3 de 3:

Rellenando el formulario de solicitud

1. Obtener prueba de su discapacidad. En los EE. UU., Los empleadores privados con al menos 15 empleados deben seguir la Ley de Discapacidades estadounidenses, y no pueden discriminar a un "trabajador calificado con una discapacidad". La ADA también especifica lo que cuenta con una discapacidad, y cómo estos trabajadores discapacitados están protegidos por la ley. La mayoría de los empleadores requerirán una prueba de su discapacidad y cobertura bajo la ADA. Esto puede ser en forma de una simple carta que indica que tiene una discapacidad de su médico, un profesional médico con licencia, un profesional de rehabilitación con licencia, o cualquier entidad que emite o proporcione beneficios por discapacidad.

La carta no necesita detallar su historial médico o su necesidad de un alojamiento en el lugar de trabajo.

Imagen titulada Buscar un trabajo si tiene un paso de discapacidad 11

2. Mira los requisitos de educación y experiencia del trabajo. Aunque la ley ADA prohíbe a un empleador discriminando contra usted según su discapacidad, no requiere que el empleador baje sus estándares de contratación.

Deberá cumplir con los mismos requisitos de educación y experiencia que los otros solicitantes, a menos que los requisitos sean discriminatorios. Por ejemplo, pueden especificar a ningún solicitante con discapacidades o menos horas o pagar por personas con una discapacidad.

Imagen titulada Buscar un trabajo si tiene un paso de discapacidad 12

3. Considere los deberes del trabajo y las expectativas del empleador para la posición. Mire la descripción del trabajo o la lista de habilidades requeridas para la posición. Debe asegurarse de que puede hacer los deberes de trabajo básicos que son necesarios para la posición, con o sin un alojamiento razonable. Según la ley, su empleador debería poder proporcionar cualquier alojamiento razonable que requiera para completar el trabajo.

No se preocupe si es posible que no pueda realizar funciones no esenciales, por ejemplo, si está solicitando que sea una recepcionista de oficina, rara vez necesitará levantar cajas de papel de 25 libras. Mientras pueda realizar las funciones esenciales, está protegido de la discriminación.

Imagen titulada Buscar un trabajo si tiene un paso de discapacidad 13

4. Piensa en si el trabajo cumple tus necesidades financieras. Una gran consideración debe ser si el trabajo cumple con sus obligaciones financieras como un individuo con discapacidades que pueden requerir terapia física, medicamentos u otras necesidades médicas. Algunos empleadores pueden especificar un salario por hora o salario para la posición como parte de la descripción del trabajo.

También puede buscar una estimación salarial sobre el salario.com. Este sitio toma el trabajo, la ubicación y el costo de la vida para una región para proporcionar un informe sobre las expectativas de salario.

Una vez que tenga una estimación salarial esperada, compare esta cantidad con su presupuesto anual. Confirme que la posición cumplirá con sus necesidades financieras.

Imagen titulada Buscar un trabajo si tiene un paso de discapacidad 14

5. Decida cuándo va a discutir su discapacidad con el empleador. La divulgación, o compartir información sobre su discapacidad con otros es una decisión personal que los individuos deben hacer por sí mismos. La ley no está obligada por divulgar su discapacidad en su solicitud o durante la entrevista de trabajo.

El único momento adecuado para divulgar su discapacidad en una solicitud es si el empleador está reclutando activamente a los empleados con discapacidades. Puede anotar esto por las declaraciones de acción afirmativa en el formulario de solicitud.

Durante su entrevista, un entrevistador no puede hacerle preguntas sobre su discapacidad que no son relevantes para las responsabilidades laborales. El entrevistador solo debe hacerle preguntas sobre sus calificaciones y cómo puede realizar las funciones esenciales del trabajo.

Hay riesgos para revelar su discapacidad a un posible empleador en cualquier punto del proceso de contratación. Pero la mayoría de los especialistas en discapacidad recomiendan que los solicitantes revelen su discapacidad después de la oferta de trabajo. Esto le da tiempo para aprender sobre el trabajo y para demostrarle a su nuevo empleador.

Imagen titulada Buscar un trabajo si tiene un paso de discapacidad 15

6. Tenga en cuenta cualquier alojamiento razonable que pueda necesitar. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a solicitantes y empleados calificados con discapacidades. Los tipos de alojamientos pueden incluir:

Asistencia durante una entrevista o cualquier sesiones de capacitación

Modificaciones de responsabilidades de posiciones o el entorno laboral

Oportunidades para teletrabajo o telecomunicial

Otros ajustes para permitirle disfrutar de los beneficios del empleo

Para recibir alojamientos en el trabajo o durante el proceso de solicitud, debe divulgar su discapacidad y compartirla con el empleador. Luego, deben tomar las medidas necesarias para cumplir con estos alojamientos una vez que esté empleado.

Imagen titulada Buscar un trabajo si tiene un paso de discapacidad 16

7. Seguimiento con el empleador una semana después de haber entregado la solicitud. Una vez que envíe su solicitud, debe hacer un seguimiento con un correo electrónico o una llamada telefónica para verificar el estado de su solicitud. Trate de hablar directamente con el empleador o con un representante de recursos humanos sobre su solicitud.