Cómo formar un sindicato: 11 pasos (con imágenes)

Los sindicatos son organizaciones de empleados que negocian un mejor salario, beneficios y condiciones para los trabajadores que representan.Aunque a menudo fruncen el ceño por los empleadores, el derecho a sindicalizar está protegido por la ley. Formar un sindicato es un proceso democrático que requiere que los empleados voten para sindicalizar. Si la mayoría de sus compañeros de trabajo están de acuerdo, puede afiliarse a un sindicato existente o crear una unión independiente de su propia.

Pasos

Parte 1 de 3:

Empezando

1. Hable con sus compañeros de trabajo sobre sindicalizar.En última instancia, la mayoría de sus compañeros de trabajo deberán votar para establecer un sindicato. Al hablar con sus compañeros de trabajo, puede medir si sus compañeros de empleados pueden apoyar una elección sindical. Hablar también es la mejor manera de averiguar qué cambia a sus compañeros de trabajo y para usted compartir sus ideas sobre cómo la sindicalización puede efectuar esos cambios.

Mantenga sus discusiones tranquilas y privadas. Aunque la Ley Nacional de Relaciones Laborales garantiza el derecho de discutir la membresía sindical durante el tiempo de no trabajo en áreas no laborales (como un salón de empleados), mantener estas discusiones discretas ayuda a evitar conflictos entre los empleados de gestión y pro-union.
Sus compañeros de trabajo deben encontrar que sean confiables y competentes, por lo que estudie sobre los problemas de la Unión, como la Ley del Trabajo Federal y Estatal, los beneficios de los sindicatos y las tácticas comunes del empleador solían desalentar la organización. Cuando un compañero de trabajo tiene una pregunta o desafía su posición, debe estar listo para responder de manera rápida y con confianza. Para organizar con éxito, debe inspirar y persuadir a sus compañeros para seguir su liderazgo.

2. Averigüe si puede unirse a una unión preexistente. Es posible que ya haya una unión en la que pueda unirse que representa a su industria. Estas organizaciones pueden guiarlo a través del proceso de organización de un sindicato en su lugar de trabajo. La mayoría u.S. Las organizaciones laborales están organizadas bajo el Federación Americana de Trabajo - Congreso de Organizaciones Industriales o el CAMBIAR A GANAR FEDERACIÓN. También hay sindicatos independientes que no están afiliados a una organización paraguas, como la Unión Internacional de Longshore & Warehouse, Estados Unidos, y trabajadores industriales del mundo.

También puede localizar a los sindicatos locales buscando en línea o en la guía telefónica bajo "Organizaciones laborales." Tenga en cuenta que el nombre de la Unión no importa, los empacadores de carne comúnmente pertenecen a los trabajadores del acero unidos. Póngase en contacto con sus uniones locales para averiguar qué industrias representan.

3. Póngase en contacto con un organizador de la Unión. Si usted y sus compañeros de trabajo deciden que le gustaría organizar bajo un sindicato existente, comuníquese con un organizador de la Unión en una unión preexistente para ayudar a organizar una unión en su lugar de trabajo.

Alternativamente, si puede formar una nueva unión independiente que es reconocida por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) sin trabajar con una unión existente. Tenga en cuenta que el costo de administrar una unión y las complejidades de la legislación laboral puede hacer que forme una nueva unión poco práctica.

Parte 2 de 3:

Organización en el trabajo

1. Formar un comité organizador. Ya sea que esté trabajando con la asistencia de un organizador de la Unión de un sindicato preexistente o que intenta iniciar una unión independiente, comience por reunir un comité organizador. Los miembros del comité deben estar preparados para investigar los beneficios de la sindicalización y educar y persuadir a sus compañeros de trabajo para apoyar a la Unión. Encuentra compañeros de trabajo de ideas afines que estén interesados en ayudar a organizar su campaña de sindicalización. Trate de encontrar una selección de miembros que representan una buena sección de la empresa, incluidas las personas que representan diferentes:

Departamentos dentro de la empresa-
Cambia-

Fondos raciales y étnicos- y
Géneros.

2. Recopila información sobre los empleados y el lugar de trabajo. Deberá recopilar información sobre el lugar de trabajo, que puede ser útil para la Unión o la NLRB en el futuro. En la recopilación de información, investigue su empresa en línea y hable con compañeros de trabajo que pueden tener la información que falta.

Describa la estructura del lugar de trabajo, incluidos los diferentes departamentos, áreas de trabajo, empleos y cambios.

Recopile información de cada empleado en una hoja de cálculo con el nombre, la dirección, el número de teléfono, el turno, el título de trabajo y el departamento de cada persona.

Monte información sobre su empleador, incluidas otras ubicaciones, compañías matrices y subsidiarias, productos, clientes principales y historia de la Unión.

3. Formular un programa de problemas. Un programa de problemas es como la declaración de la misión del Comité Organizador, y debe incluir las mejoras que el Comité espera alcanzar a través de la sindicalización, como salarios más altos, mejores beneficios y / o condiciones de trabajo mejoradas. Asegúrese de resaltar las mejoras deseadas al analizar su campaña para sindicalizar con sus compañeros de trabajo.

Investigue los salarios y los beneficios que las personas en su industria reciben en su estado y en otras partes del país cuando están sindicalizadas contra cuando no están representadas por un sindicato. Tener estos estadísticas a mano durante las discusiones.

4. Prepárese para tácticas antisindicales de su empleador. Debido a que los sindicatos brindan más poder a los trabajadores a negociar para obtener mejores condiciones de pago y de trabajo, se alejan de un poder de los empleadores. Por esta razón, los empleadores a menudo intentan desalentar la organización sindical. Tácticas de desaliento común incluyen:

`Tácticas de miedo`. Los empleadores podrían anunciar que se negarán a negociar con la Unión. Sin embargo, bajo la ley federal, los empleadores deben negociar con la Unión. Los empleadores pueden amenazar los empleos o beneficios de los empleados pro-union, o supervisores de presión para manipular o acosar a otros. Estas tácticas son abusivas e ilegales bajo la ley federal. Los empleadores también podrían tratar de desalentar la participación al hacer un gran problema sobre la cantidad de uniones que cuestan sindicatos. Puede compartir el contrapunto que las cuotas de la Unión son un gasto menor en comparación con el impacto positivo que una unión puede tener. Si su empleador se involucra en tácticas ilegales, comuníquese con un representante de la Unión o la NLRB y pregunte qué acciones debe tomar.

`Amor táctica`. Algunos empleadores intentan convencer a sus empleados que una unión no es necesaria. Las tácticas comunes de amor incluyen disculpas por los errores pasados y prometiendo un mejor tratamiento en el futuro, y elaboración de cambios repentinos en las condiciones de trabajo, los beneficios de los empleados y las relaciones entre los empleados y los gerentes. Los empleadores esperan que al hacer algunos pequeños cambios, sus empleados se volverán complacientes y perderán su motivación para sindicalizar.

Parte 3 de 3:

Sosteniendo una elección

1. Recoger firmas. Si está trabajando con una unión establecida, querrá distribuir y recopilar tarjetas de autorización, también llamadas "Tarjetas." El sindicato debe proporcionarle tarjetas preimpresas. Si está trabajando sin independientemente, deberá circular una petición. Obtenga firmas de sus compañeros de trabajo que no son supervisores o gerentes, ya que los supervisores y gerentes no son elegibles para la representación sindical.

Si recopila firmas o tarjetas de al menos el 30% de los empleados, la NLRB organizará una elección sindical.
Si recopila firmas o tarjetas de más del 50% de los empleados, puede pedirle a su empleador que renuncia a una elección y comience a reconocer el liderazgo de la Unión inmediatamente.
Si al menos el 50% de los empleados firman, y el empleador no renunciará a la elección, la NLRB puede intervenir y mandar la creación de un sindicato si investiga y determina que el empleador está involucrado en acciones para prevenir una elección justa.

2. Presentar una petición de elección. Tendrá que rellenar y archivar esta petición con el nlrb. También debe completar y archivar Este certificado de servicio afirmando que dio cuenta de la petición a su empleador.

La NLRB también necesitará sus tarjetas de autorización o firmas de petición de al menos el 30% de sus compañeros de trabajo. El NLRB le pedirá a su empleador una lista de sus empleados y comparará los nombres en la lista a las firmas que ha enviado.

Imagen titulada GANAR UN PASO DE ELECCIÓN LOCAL 15

3. Votar en la elección. Tomará la NLRB al menos varias semanas para determinar quién es elegible para votar y programar una elección. El NLRB establecerá un área de votación, generalmente en la propiedad del empleador y supervisará la elección. Los empleados votan al casting boletas de papel, que se cuentan en el lugar al final del período de votación. La votación se hace por "secreto" Boleta, por lo que su empleador no sabrá qué empleados votaron para sindicalizar.Si al menos el 50% de los empleados votan para formar un sindicato, se forma una unión.

En algunos casos, la NLRB puede optar por tener empleados votados por correo.

4. Negociar su primer contrato. Su primer gol después de la elección es negociar un contrato de la Unión entre el empleador y la Unión, que cubre todo, desde los salarios hasta cómo se manejarán las disputas en el futuro. Si una ganga no proviene fácilmente, la Unión deberá presionar al empleador para satisfacer las demandas de la Unión movilizando a los empleados.

Las técnicas de movilización pueden incluir cartas de escritura o presentar que las que reclutan, presentando una demanda de prácticas comerciales desleales, organizando la asistencia a las reuniones públicas, celebrando una campaña publicitaria para obtener apoyo de la comunidad, e incluso en la huelga.

Advertencias

Este artículo está destinado a la información legal y no proporciona asesoramiento legal. Si necesita asesoramiento legal, comuníquese con un abogado con licencia.