3 maneras de hacer frente a la discriminación cuando usted está ciego o con discapacidad visual

La discriminación es el trato pobre o injusto de los individuos porque son diferentes. Las personas ciegas y con discapacidad visual son un grupo que sigue siendo discriminado hoy.Aunque los estadounidenses con la Ley de Discapacidades (ADA) prohíben la discriminación, es, desafortunadamente, aún rampante en la sociedad. Copiar con discriminación puede ser un desafío. Es importante mantenerse informado, formar comunidades sólidas y hablar contra la discriminación que está sucediendo en su área.

Pasos

Método 1 de 3:

Conociendo tus derechos

1. Revisar los derechos generales de empleo. Es ilegal discriminar a las personas ciegas bajo la Ley de Discapacidades de los estadounidenses. Ninguna persona que esté calificada para trabajar puede ser excluida simplemente porque son ciegos. Esto se refiere a cualquier área de empleo, incluida, contratando, disparando, entrenamiento, etc.

Por ejemplo, los empleadores pueden no preguntar a personas ciegas o con discapacidad visual sobre su condición médica a menos que se relacione directamente con las tareas requeridas para el trabajo. Por ejemplo, un empleador puede no Pregunte: "¿Qué tan severa es su condición??"Sin embargo, pueden preguntar", ¿puede leer archivos de datos??"

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2. Prepárese para solicitar adaptaciones razonables, si es necesario. Proporcionar un alojamiento razonable significa realizar cambios en el entorno de trabajo o el proceso de solicitud para que las personas ciegas o con discapacidad visual tengan igual acceso al empleo. Los empleadores deben hacer esto bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.Si solicitó un alojamiento que no se proporcionó, puede presentar una queja oficial a través de su sitio web del gobierno local o a través de la Comisión de Oportunidades de Empleo Igual de los Estados Unidos. Las adaptaciones específicas pueden incluir:

Cambios en la iluminación (natural, halógeno, fluorescente).

Uso de gran impresión o braille en documentos o signos.

Uso de mensajes de voz electrónicos en lugar de comunicación escrita.

Un asistente humano para ayudar con tareas escritas u otra comunicación visual.

Cambios en el horario de trabajo para adaptarse al transporte público.

Compartir o cambiar tareas con otros empleados.

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3. Revisar los derechos educativos. Los estudiantes ciegos y con discapacidades visuales tienen el derecho legal a una educación pública libre y apropiada. Todos los distritos escolares de los Estados Unidos deben acomodar a estudiantes ciegos y con discapacidad visual de una manera que les permita recibir una educación que se adapte a sus necesidades. Además, los estudiantes con discapacidades deben ser educados en el mismo entorno que los estudiantes sin discapacidades cuando sea apropiado.

Si una escuela no puede acomodar a un estudiante ciego, ese distrito debe proporcionar alternativas. Otra escuela pública debe acomodar al estudiante, o el distrito debe aceptar el costo de una educación privada.

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4. Revisar los derechos humanos. Como todos los demás, las personas ciegas tienen derecho al mismo conjunto de derechos humanos internacionales. Los ciegos y las discapacidades visuales tienen el derecho de participar y expresarse en todas las áreas de la sociedad, incluidos los reinos civiles, políticos, sociales, económicos y culturales.

Método 2 de 3:

Defendiendo por ti mismo

Crear confianza. Lleva tiempo para que cualquiera construya confianza en sí mismos y en quiénes son. Parte de la confianza de la confianza implica conocer sus necesidades en diversas situaciones. Es tan importante saber lo que puedes hacer independientemente.

A las personas con discapacidad a menudo se les ofrece ayuda. Si bien este es un buen gesto, está bien decir: "No, gracias. lo tengo."

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2. Arreglar el alojamiento. Las personas pueden no ser conscientes de los alojamientos que necesita como un individuo ciego o con discapacidad visual. Use un lenguaje positivo para indicar sus necesidades.

Si conoce los recursos que puede compartir con otros, esto puede ayudarlo a ser un defensor aún mejor para sí mismo.Si está al tanto de ciertas bombillas, lugares / programas de computadora para tener documentos traducidos a Braille, u otros recursos que podrían ayudar a su empleador o a la escuela, puede ayudarlo, puede ayudar a facilitar el proceso. Es posible que comiences dirigiéndolos a la Fundación Americana para los Ciegos.

En el trabajo, por ejemplo, es posible que necesite un ajuste en su horario debido a las limitaciones de transporte en su área. Tenga claro con su empleador sobre cuánto tiempo se necesita según las opciones de tránsito que tiene.

En la escuela, por ejemplo, es posible que necesite una impresión más grande o un ajuste en la iluminación. Asegúrese de que sus maestros sepan que esta es una necesidad para que usted realice su mejor. Puedes acercarte a tu maestro después de la clase y decir algo como, "No puedo ver lo que escribes en la pizarra y me hace difícil seguir la lección y tomar notas. ¿Puedo mudarme a un escritorio en la primera fila o podría escribir en letras más grandes en el tablero?"

Si no recibe el alojamiento necesario, tiene derecho a presentar una queja formal. Tome nota de cuándo y dónde ocurrió el incidente. Prepare la documentación de su solicitud de alojamiento y la denegación de sus solicitudes. Puede presentar quejas con la comisión de igualdad de oportunidades de empleo (EEOC) o con su distrito escolar.

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3. Responder a la discriminación social. Puedes encontrarte el objetivo de los comentarios groseros o ignorantes. Ya sea en el trabajo, la escuela, o en alguna otra situación social, esto puede ser drenando.

A veces, para tu propio bienestar, es mejor ignorar los comentarios inapropiados. Puedes fingir que no escuchaste lo que dijo la persona y dejarlo caer. Esto solo funciona si los comentarios no te molestan. Si te sientes verdaderamente herido, es importante expresarse. Dile a un amigo o consejero sobre el incidente.

Responder a las acciones discriminatorias si tiene los recursos emocionales para hacerlo. Respira hondo y usa una voz tranquila. Puedes decir algo corto que simplemente señala la culpa de la persona y da una breve explicación sobre por qué fue inapropiado.

Por ejemplo, si alguien se ríe de ti por brumbar con algún embalaje, podría decir: "Oye, no se ríes. Estoy haciendo un esfuerzo aquí. Apuesto a que no querrías que me reiría de ti si estuvieras en mi situación."

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4. Tomar un puesto político contra la discriminación. Si está enfrentando prejuicios sociales o falta de adaptaciones adecuadas para sus necesidades, difundir la palabra sobre la discriminación en marcha. Muchas personas están dispuestas a ayudar si saben sobre la situación.

Haz que tus amigos se unan en. Sus amigos, independientemente de la discapacidad, deben poder ayudar a recopilar la fuerza alrededor de su causa.

Organizar una protesta pacífica. Intente boicotear un establecimiento o simplemente protestando fuera de un ayuntamiento. Recuerde organizar su grupo y organizar permisos necesarios.

Escribe a sus representantes locales. Explique claramente la situación en su comunidad. Expresa cómo te ha afectado y tu bienestar. Finalmente, indique qué tipo de cambios deben realizarse y sugerir cómo se pueden lograr.

Método 3 de 3:

Comunidad de edificios

1. Hacer amigos. Haz amigos con personas que te entiendan. Esto puede significar encontrar otras personas ciegas o con discapacidad visual. También considere hacerse amigo de alguien que es parte de otra minoría social. Como amigos, se pueden apoyar entre sí a través de los problemas que se presentan diariamente.

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2. Empezar o unirse a un club. Involucrarse con otras personas ciegas o aliados a la comunidad. Como grupo, puede compartir experiencias e intercambiar información útil. Formando una comunidad sólida también puede ayudarlo a usted y a otros a desarrollar una identidad positiva.

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3. Patrocinador de eventos de promoción. Alojar un evento que educa sobre los ciegos o con discapacidad visual. Cuanta más información tenga personas, menos probabilidades que tengan en discriminar.

Por ejemplo, podría albergar un concierto de recaudación de fondos en la escuela. Podrías dar folletos educativos en el concierto y con los músicos ciegos.

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No te rindas! Aunque hay muchas leyes contra la discriminación, todavía existe. Mantente positivo Y no renuncies a la lucha contra el comportamiento discriminatorio.