Cómo defenderse contra un mal jefe

2. Obtenga una lista de sus objetivos tan pronto como sea contratado, incluidas las mediciones específicas de logros esperados y manténgalos para futuras referencias.

3. Obtenga una copia de todas las políticas de la compañía que pertenecen a su empleo, incluido un código de conducta. Estos generalmente se proporcionan cuando se contrata, si no, pídales. Si usted es sindical, pídale a su representante sindicato una copia de su contrato sindical.

4. Mantenga una copia de cada documento que su empleador le pida que firme.

5. No firme ningún documento que contenga declaraciones con las que no está de acuerdo.

6. Obtenga en escribir cualquier instructura nueva, su jefe le brinda, difieren de los deberes en su descripción y metas de su trabajo.Si su jefe se niega a escribir estas direcciones, escribe un memo a su jefe, incluidas las nuevas direcciones y explique la forma en que las nuevas direcciones entran en conflicto con su descripción del trabajo y pregunte si su comprensión es un reflejo preciso de las nuevas instrucciones que le dio.

7. Escriba los detalles de todas las discusiones que tenga con su jefe si sospecha que algo puede ser inapropiado.Comparta estas notas con su jefe en Memos, preguntando si ha entendido correctamente.Asegúrese de incluir la hora y la fecha de la discusión.

8. Fecha y firma todos los últimos notas a tu jefe.

9. Buscar ayuda interna.Si su jefe continúa brindando instrucciones inapropiadas, copie un administrador de recursos humanos en futuras notas a su jefe en el que solicita una aclaración.

10. Preguntar por prueba.Si está acusado de haber hecho algo inapropiado, solicite ver evidencia y no discuta el asunto hasta que se proporcione la evidencia. Solo diga que la carga es incorrecta y no hay nada que discutir a menos que haya evidencia tangible, no solo la palabra de alguien.

11. Póngase en contacto con su unión.Si está acusado de haber hecho algo inapropiado y usted pertenece a un sindicato, comuníquese con su representante de la Unión de inmediato y solicite su participación en cualquier reunión futura con respecto al cargo. Si está en administración o no tiene unión, continúe negando el cargo y se niegue a discutir la situación hasta que se proporcione evidencia tangible.

12. Evite que su jefe cree un registro escrito de falsas acusaciones en su contra. Si hay un registro escrito de la carga, no firme bajo ninguna circunstancia. Si está obligado a firmar, escriba en el documento que no está de acuerdo con su contenido, pero no firme.

13. No involucre a sus colegas en el tema, pueden ser obligados a enfrentarlo a usted o ser colocado en una posición incómoda que amenace su empleo.

14. Busca ayuda del EEOC.Si cree que está siendo discriminado, comuníquese con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo en su área (vea el enlace a continuación).

15. Almacene toda su documentación escrita en un lugar seguro lejos de su ubicación de trabajo.

dieciséis. Actualice su currículum y comience una búsqueda de empleo para que se prepare justo en caso de que la situación se vuelva intolerable o que su empleo esté terminado por razones falsas.

17. Hable con amigos y familiares fuera del trabajo, pero no los sobrecargue repitiendo las mismas cuestiones del día tras día si no está haciendo nada para mejorar su situación.

18. Reunirse con un consejero privado e independiente o líder religioso para discutir el tema si los amigos y la familia se impacientan contigo.

19. Mantener hábitos de estilo de vida saludables para evitar desarrollar una enfermedad relacionada con el estrés. Coma una dieta equilibrada, haga ejercicio regularmente y evite consumir sustancias adictivas.

Mantenga todos sus comentarios enfocados en hacer un buen trabajo para su empleador.

A menos que algo ilegal o potencialmente costoso para la compañía ha ocurrido, los gerentes generalmente apoyarán a otros gerentes. Si eres nuevo en la empresa, es posible que desee comenzar a buscar algo más. Si ha estado allí durante años, tenga cuidado antes de escalar el jefe de su jefe o al departamento de recursos humanos, están más inclinados a apoyar a la compañía que los emplea. Mantenga una buena documentación para respaldar sus reclamaciones y comuníquese con organizaciones externas si parece que la alternativa interna puede empeorar su situación.

Probablemente un mal jefe no le gusta su acción de escribir en las instrucciones que le brinda oralmente y puede decirle que se detenga. Explique que necesita escribir instrucciones para asegurarse de que los entiende correctamente, para poder referirse a ellos si tiene preguntas más adelante, y para agregarlas a su lista de objetivos y logros.