Cómo lidiar con un jefe perezoso: 15 pasos (con imágenes)

Un jefe perezoso no solo establece un mal ejemplo para su personal, sino que puede interponerse en el camino de otras personas haciendo sus trabajos, lo que puede ser frustrante y aumentar el estrés y la ansiedad por todos.Afortunadamente, hay una variedad de formas de interactuar con su jefe que puede mejorar su comportamiento y su entorno de trabajo.

Pasos

Parte 1 de 3:

Evaluando su entorno

1. Centrarse en ti mismo. No caigas en una trampa de la pereza con la pereza.En su lugar, siempre haga su trabajo de manera efectiva y eficiente, desafiándote a usted mismo para hacer lo mejor posible.Establecerá un ejemplo para sus compañeros de trabajo, su jefe, y su trabajo constantemente bien puede tener pagos a largo plazo, como una promoción.

Usted puede ser tentado de darle un sabor a su jefe de su propia medicina y ser igualmente perezoso.Esto rara vez es productivo, ya que es probable que su jefe desconoce que está reflejando su comportamiento, en su lugar, verlo de forma independiente perezosa.

Consejo experto

Chad Herst, CPCC

La atención plena, Hertstchad, es el entrenador ejecutivo en Herst Wellness, un centro de bienestar con sede en San Francisco, enfocado en el entrenamiento de la mente / cuerpo. Chad es un entrenador profesional coactivo acreditado (CPCC) y ha estado trabajando en el espacio de bienestar durante más de 25 años, con experiencia como profesor de yoga, acupunturista y herbolario.

Chad Herst, CPCC
Entrenador de atención plena

Sepa que no estás solo en tener un mal jefe.Chad Herst, una carrera y un entrenador de vida, dice: "Más a menudo que no, lo que hace que la gente quiera hacer que los movimientos de la carrera tenga que ver con el Cultura de la empresa en la que trabajan, o el Estilo de gestión de su supervisor."

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2. Conozca a su jefe.Su jefe puede tener razones para su comportamiento que no está al tanto, o pueden tener problemas personales que afectan su desempeño laboral.Antes de quejarte a HR, trate de entender a su jefe, lo que los hace garrapatas, lo que les importa, y lo que los frustra.

Así como usted tiene una vida entera fuera del lugar de trabajo, también lo hace su jefe.Es posible que no sepas que tienen otro trabajo de tiempo completo, o que están enfermos, o que están cuidando de un recién nacido colicky. Conoce que su jefe establece una relación y le permite comprender su posición un poco mejor.

La imagen titulada mentalmente te prepare para un espectáculo de caballos Paso 4

3. Aprende la estructura de la empresa. Conoce el diseño de la empresa y aprende la cadena de comando.Si bien no es la primera o la segunda mejor opción, es bueno saber quién es el jefe de su jefe, en caso de que necesite escalar el problema. Este paso es principalmente para su información, porque desea probar diferentes enfoques primero.Es buena información tener a mano si todo lo demás falla, aunque.

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4. Leer descripciones de trabajo. Puede ser que su jefe no sea perezoso, pero no entiende completamente su descripción de trabajo, suya o sus compañeros de trabajo.Del mismo modo, el trabajo tiende a gotear hacia abajo, y eso es especialmente cierto con un jefe perezoso.Lea todas las descripciones de trabajo relevantes y, si encuentra que está haciendo más de lo que fue contratado, tenga una conversación con su jefe sobre la asignación de tareas al empleado correspondiente, lo que puede ser ellos.

A menudo, las responsabilidades en el trabajo cambian mucho más rápido que las descripciones de los trabajos se actualizan.

También hay una superposición turbia entre posiciones, dejando espacio para la confusión sobre quién es responsable de lo que.

Parte 2 de 3:

Probando diferentes enfoques

1. Comunicarse con tu jefe.Si bien la idea de hablar con su jefe sobre su desempeño puede ser intimidante, a menudo es la mejor ruta para tomar.Hazlo con mucho cuidado, aunque.No se apresure a la conversación, considere cuáles son los problemas realmente, y se adhieren a esos problemas solamente.Hable sobre comportamientos en lugar de directamente sobre su empleador.

Ser respetuoso y constructivo.Acércate a tu jefe con el tono correcto y con la intención de comunicarse bien.
Si eso no funciona, y como un segundo centro turístico, podría hablar con el jefe de su jefe, pero entiendo que la mayoría de los empleadores no estará contentos de haber hablado con su jefe.
Por último, es posible que deba ir a los recursos humanos para resolver con el problema.
Recuerde, usted quiere mantener su trabajo, así que aborde cualquiera de estas conversaciones con una actitud positiva y profesional.

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2. Hazlo sobre ti.Dar una retroalimentación de supervisor puede ser incómoda, especialmente cuando se trata de un comportamiento de los suyos, pero no tiene que ser.Haga que sus declaraciones "i" en lugar de "usted" orientado, lo que le ayudará a evitar que suene crítico.Además, le permite hacer sugerencias con respecto a usted o su equipo en lugar de decirle a su jefe cómo comportarse.

Por ejemplo, puede decirle a su jefe: "Creo que nuestro equipo sería más productivo si cada uno presentamos una hoja de responsabilidad diaria.Puedo configurarlo para que todos podamos acceder a ella, si lo desea."No está apuntando a los dedos, y está ofreciendo una solución que también aumente su responsabilidad.

También puede decir: "Creo que podríamos implementar un sistema de amigos en este proyecto para asegurarse de que todos tengan un recurso inmediato disponible si lo necesitan, lo que podría ayudar al proyecto a hacerlo más rápido y mejor."Te estás enfocando en acciones y soluciones con esta declaración, pero también apertura espacio para el diálogo.

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3. Hacer una lista.Haga una lista de los comportamientos de su jefe que le resulte disruptivo en el lugar de trabajo, como ejemplos de su pereza: note la fecha, la hora y las circunstancias. Incluso podría organizar la lista de la mayoría para menos disruptiva. Vuelve a su lista unos días más tarde y concéntrese en los mejores artículos.Si realmente son tan importantes, lo que pensó originalmente, decide si vale la pena hablar con su jefe acerca de.

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4. Tratar con él.Acepta lo que no puedes cambiar.Es probable que decida que gran parte de su lista no es realmente un rompeaductor o algo que puede generar de manera productiva a su jefe.Necesitas tomar una decisión de aceptar esas cosas (eso no significa que hayas que gustarles, aunque) o comenzar a buscar otro trabajo.Piensa en el panorama general.

Parte 3 de 3:

Mirando por ti mismo

1. Hacer otra lista.Esta vez, gira hacia adentro y se enfoca en ti mismo en lugar de tu jefe.Escriba cada cosa que lo haga feliz por su trabajo, no importa lo grande o lo pequeño.Puede sorprenderse con todas las entradas en su lista, y la investigación ha demostrado que mejorar su perspectiva mejora su felicidad, lo que solo mejora su perspectiva más.

Usted podría estar agradecido por su horario flexible
Tal vez usted reciba días de vacaciones pagados, o vacaciones y fines de semana
Usted puede disfrutar del comunadio entre usted y sus colegas
Su trabajo podría no estar demasiado lejos de la fabricación de casa para un viaje razonable

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2. Establecer metas para ti mismo.Independientemente de la visión de su jefe, considere qué objetivos profesionales tiene para usted.Haga una lista de sus objetivos a corto y largo plazo y luego priorice todo en cualquier orden de rendición o orden de importancia para usted.Aproveche las oportunidades para combinar objetivos y luego desarrollar un plan de acción.

Es posible que desee una promoción en los próximos seis meses

O podría querer un aumento

Tal vez le gustaría cambiar de turno de día a día

Quieres ser designado un plomo en el próximo gran proyecto

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3. Prioriza tu salud emocional. Su autoestima, nivel de estrés y felicidad general son importantes.Si la pereza de su jefe está afectando su trabajo o salud emocional, debe tomar algún tipo de acción, ya sea que decida hablar con ellos o buscar otro empleo.No solo "no haga nada."Recuerde, un trabajo no es el ajuste adecuado si tiene que sacrificar su salud emocional para que funcione.

Si es apropiado, esto también abre una conversación para redefinir su posición y compensación.

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4. Considere otras opciones de empleo.Si ha intentado resolver los problemas con su jefe y sigue siendo infeliz, es posible que deba considerar que es hora de encontrar un nuevo trabajo.Comience a establecer redes, limpie su currículum y comience a buscar activamente otra posición.Esto no significa la derrota, o que algo está mal con su o incluso su jefe.Simplemente significa que es hora de que sigas adelante.

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5. Tener expectativas realistas.Al igual que necesita para evaluar si los elementos de su lista de comportamientos de BAD BAD son los interruptores de acuerdo y realmente importantes, debe evaluar sus expectativas de su jefe, su lugar de trabajo y de usted mismo.Esto es especialmente importante porque enmarca cómo se acerca cada día, lo que puede tener un impacto dramático en su salud emocional.

La imagen titulada permanece optimista cuando se trabaja con pesimistas Paso 6

6. Establecer límites.Usted sabe su descripción del trabajo y cuáles son sus responsabilidades asignadas.Trabajar con otros requiere una mente abierta y una flexibilidad, pero sus límites, una vez definidos, no están en discusión.Si la pereza de su jefe aumenta su carga de trabajo, recuérdeles con tacto y profesionalmente que las responsabilidades adicionales excedan el alcance de su posición actual.

Definir sus límites le permite a su empleador reflexionar sobre sus propias acciones.Tal vez no son conscientes de que son insuficientes.

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7. No te dejes empujar.Es probable que esté molesto por el comportamiento perezoso de su jefe porque afecta su rendimiento de trabajo, o incluso termina creando más trabajo para usted.Debido a que son su jefe, es posible que sienta que no tiene más remedio que aceptar que es así.No seas empujado y no seas un empujón.Sea su propio defensor de una manera fresca, tranquila y profesional.

Si se siente aprovechado, por ejemplo, porque el papeleo de su jefe se mantiene acumulado en su escritorio, intente decir: "Me he dado cuenta de que ahora estoy recibiendo todas las facturas para nuestros proveedores, y como eso no es parte de Mi descripción del trabajo, me gustaría enrutarlos al personal apropiado para que estos sean pagados de manera rápida y correcta."s

Consejos

Ser profesional.Siempre presenta sus preocupaciones respetuosamente.

Ofrezca soluciones a los problemas de su lista al listar remedios específicos que su jefe puede hacer para mejorar la situación.Si hay maneras en que puede ayudar, sugiera aquellos también.

Advertencias

Asegúrese de haber hecho todo lo que haya hecho todo lo posible para ayudar a la situación antes de hablar con su jefe o al jefe de su jefe. Cualquier cosa que haya dejado fuera, servirá como municiones que su jefe pueda usar en su contra si tiene que reunirse con su jefe.

Corre el riesgo de que su jefe se ofenda que aumentó preocupaciones.Prepárate que la conversación podría no ir exactamente como planeas.

Nunca se agita a tu jefe a tus compañeros. Siempre presente sus ideas profesionalmente y en privado a la persona con la que está experimentando el problema con.

Nunca sugiero que su jefe debe ser despedido a cualquiera (especialmente al jefe de su jefe). Esa es la decisión de alguien mas de hacer.

No use el correo electrónico para comunicar sus objeciones. Esta reunión debe hacerse de forma privada y en persona.

Haga un riesgo calculado de que la situación laboral mejore si hace que sus problemas sean conocidos. Si realmente no sientes que las cosas mejorarán, entonces podría ser mejor si no haces nada.