3 maneras de pedirle su trabajo

Perder un trabajo que disfrutó puede ser deprimente severamente. Puede ser difícil encontrar el mismo trabajo en su área. Incluso si lo haces, puedes encontrar el ambiente simplemente no es el mismo. Cuando pierdes un trabajo, también pierdes amigos. ¿Te alejaste de ese buen trabajo con ira o desesperación?? O tal vez fuiste despedido? Hay momentos en que podría ser posible solicitar su trabajo de vuelta, y obtenerlo.

Pasos

Método 1 de 3:

Petición para regresar después de ser despedido

1. Evaluar la legitimidad de su terminación. ¿Por qué fuiste despedido en primer lugar?? ¿Hiciste algo que no debías hacer?? Fue algo evitable? ¿Su jefe u otro empleado lo tendió para usted y lo pondrá a su disparo?? Hay varias formas en que su terminación podría haber sido la respuesta apropiada al mal comportamiento. También podría haber sido causado por una reacción inapropiada.

Si sabe que ha habido rumores negativos sobre usted en la oficina con respecto a los estados protegidos (E.gramo., Religión, orientación sexual, o edad) Este es un buen lugar para comenzar. Es posible que desee encontrar a otros como usted mismo ha perdido sus trabajos también. Si hay un patrón de discriminación, puede tener un buen caso para recuperar su trabajo.

2. Buscar abogado legal si es necesario. Si su empleador lo despidió por una razón ilegítima, incluso si las razones legítimas fueron parte de la terminación, es posible que desee consultar a un abogado. Es posible que pueda mostrar su terminación no fue justificada. Esto puede anular efectivamente su terminación. Si está en un sindicato o está bajo contrato, es posible que deba hacerlo de inmediato para que su (s) abogado (s) pueda negociar su REHIRE.

3. Revise su currículum o vitae. Actualiza tu Résumé o Vitae con tu trabajo más reciente. Resalte las valiosas contribuciones que realizó a la compañía antes de su terminación. Esto ayuda a demostrar que era un valioso miembro del equipo antes de que te dispararan. Tómese el tiempo para pulir la redacción para que se vea lo mejor posible sin exagerar. Quieres recordarles el trabajo que hiciste y por qué te contrataron en primer lugar.

4. Llegar a su empleador anterior para determinar si la rehailación es una posibilidad. Esto puede ser complicado dependiendo de las circunstancias de su terminación. Si usted es elegible para REHIRE, puede brindarle una lista de requisitos que debe cumplir para recuperar su trabajo. Si te dan una lista, hazlo. Incluso si dicen que no puede responder su trabajo, puede solicitar que tome una reducción de la paga o un trabajo menor con la esperanza de recuperar su estado anterior con el tiempo. Si se niegan a dejar de lado, no tome esto como un hecho todavía.

Una forma de hacer esto es almorzar o cenar con un viejo compañero de trabajo en su oficina. Tu viejo jefe funciona también si te fuiste en buenos términos. Es posible que pueda discutir posiciones abiertas en la empresa. Pueden decirle si el clima es bueno para usted volver a aplicar.

5. Resuelva cualquier problema que pueda haber causado su terminación. Si tiene problemas personales, especialmente si fueron causas explícitas para su terminación, trabajar en ellas ahora. Debe que se resuelva antes de solicitar su trabajo. Además, tiene mucho tiempo para resolver estos problemas mientras está desempleado.

Si le dejó ir debido a su comportamiento, busque asesoramiento. Puede tener una condición desconocida que debe ser medicada. Si sabe que tiene algo de desorden y está evitando el tratamiento, obtenga tratamiento ahora. Si su mal comportamiento es el único problema, trate de trabajar con un consejero.

6. Prepárese para las preguntas con respecto a su salida y tiempo de distancia. Tener respuestas en su lugar a las preguntas probables como "¿Por qué deberíamos llevarte de vuelta??", "¿Por qué quieres trabajar aquí de nuevo??", y "¿Cómo se sentiría al hacer una posición de nivel diferente / inferior desde antes??". Ser humilde en tus respuestas. Quieres mostrarles cualquier problema que existiera en el pasado ya no son un problema.

Enfatice que su experiencia en el trabajo lo convierte en un buen candidato para volver ahire. La experiencia y el know-how son cualidades valiosas sin importar qué otros factores estén en juego. Incluso si su rendimiento fue deficiente al final, resalte el trabajo que hizo cuando apreciaron sus habilidades.

Si las condiciones bajo las cuales se fueron circunstanciales, por ejemplo, un problema en su vida personal, es apropiado mencionar que. Un cambio en esas circunstancias explicaría parcialmente el valor de su regreso a la empresa.

Evite ser defensiva con respecto a la causa de su terminación. No estás allí para volver a litigar el pasado. Trate de cambiar las conversaciones sobre el pasado en una discusión sobre cómo puede ayudar a la empresa en el futuro.

7. Presentar una nueva solicitud de empleo. Incluso si no están contratando explícitamente, adelante y envíe una nueva solicitud. Incluya su Résumé revisado o Vitae. De esta manera, tienen la aplicación en el archivo si lo necesitan o eligen para ignorarlo. Si desea su trabajo, debe volver a aplicar o su antiguo empleador pueda negarse a contratarlo simplemente porque no solicitó.

Método 2 de 3:

Solicitando regresar después de dejar de fumar

1. Resuelve tus propios problemas primero. Si dejas de que hubo una razón probable. Incluso si crees que tu jefe tenía la culpa, si quieres tu trabajo, tendrás que enviarlos. Necesitas enfocarte en tu propia actitud y deseos. ¿Cómo puede adaptar su actitud para estar aceptando un futuro que trabaje en la empresa que acaba de renunciar??

Si entra en un programa y lo complete con éxito, asegúrese de informar a su ex empleador de su éxito. Esto muestra la madurez y el crecimiento.

2. Pido disculpas a su empleador anterior y su jefe si es necesario. A menos que te quedes por una razón legítima (E.gramo., alejarse de la universidad), ya que ahora está pensando que algo ha cambiado entre cuando renuncias y ahora. Pido disculpas a su empleador anterior y su jefe, nos permite saber que se arrepienta de su decisión. Que tu actitud ha cambiado y te has dado cuenta de tu error. Si hubiera sentimientos difíciles, pídale a su empleador que perdone su mal comportamiento y asegúrelos que ha cambiado. Si contratan su espalda, pueden depender de usted a largo plazo.

Trate de hacer que su disculpa sea sincera al hacerlo de la manera más pensativa posible. Evite disculparse por texto o correo electrónico. Deberías disculparte cara a cara si es posible. Por teléfono si no. Si obtiene su correo de voz, solicite una llamada de vuelta o déjelos saber que volverá a llamar. No te disculpes por correo de voz.

En su disculpa, admitir fallas y responsabilidad. Sé sincero y hágales saber que sabes que cometió un error. Si dijiste algo inapropiado, asegúrate de tener en cuenta que lo lamenta también. No seas inteligente. "Lo siento, estaba equivocado" muestra fuerza de carácter.

3. Revisa tu currículum o curriculum vitae. Cada vez que dejes un trabajo, deberías revisar tu Résumé o Vitae. Adelante y haz esto para que puedas volver a enviarlo en el futuro. Tómese el tiempo para pulirlo para que se vea notable. ¿Quieres mostrar a tu empleador anterior puedes actuar profesionalmente?.

4. Envíe su currículum actualizado o Vitae a su empleador anterior. Adelante y envíe su currículum o Vitae a su empleador anterior, incluso si no están contratando. Puede decidir usar sus contactos internos para reenviar su currículum o vitae a la persona adecuada.

Cuando envíe sus materiales actualizados, hágalo tan ampliamente. Dales al personal de contratación, así como a tu ex jefe. Es posible que desee permitir que otros gerentes estuvieran en buenos términos con saber que está buscando trabajo de nuevo. De esta manera, sigue los procedimientos adecuados al presentar con la gente de contratación y puede obtener a otros interesados en contratarte.

5. Prepárate para responder preguntas sobre por qué renuncias. Trate de enfocarse en su propio cambio como persona en lugar de aspectos negativos de su trabajo. El objetivo aquí es mostrarte que eres confiable. Incluso si no estuviera confiable en el pasado, puede resaltar sus errores pasados y cómo los ha resuelto. Usted es más confiable ahora que antes porque resolvió sus problemas.

6. Humilde ante tu jefe. Su jefe o empleador puede ser amistoso a su regreso pendiente de algún tipo de penitencia. Pueden aceptarlo en una posición más baja o en una posición diferente y menos deseable. Si desea su trabajo, acepte sus condiciones, pero enfatiza que desea que su antiguo trabajo de nuevo. Luego, puede mostrarles qué tan serio se trata de reacerse de su antiguo trabajo. Esto le dará tiempo para volver a ganar su respeto.

No te permitas ser degradado demasiado. Tomar una posición más baja o una caída en el pago es una cosa. Ser acosado o mal, en la oficina es diferente y es inaceptable.

Método 3 de 3:

Pidiendo regresar después de un despido

1. Manténgase en contacto con sus conexiones de negocios. Si desea ese trabajo, debe saber lo antes posible cuando pueda estar disponible de nuevo. Tendrá que mantenerse en contacto con sus compañeros de trabajo anteriores para ver si el trabajo está recogiendo o obteniendo demasiado para manejar. Es posible que incluso desee que su ex jefe sepa que todavía está disponible si deciden contratar a otra persona.

Si conociera bien a su jefe o compañeros de trabajo, trate de mantenerse en contacto fuera del trabajo. Almorzar o cenar con ellos. Únete a ellos para fiestas de cumpleaños o cocina. Es posible que desee tener un evento social e invitarlos a unirse a usted.

2. Actualiza tu currículum o curriculum vitae. Adelante y ponga su trabajo más reciente en la parte superior de su historial de empleo. Usa tu tiempo libre para actualizar y pulir el documento. Tómese el tiempo con su resumen de trabajo para resaltar el trabajo importante que realizó. Enfatiza las habilidades que obtuviste de trabajar en la empresa y lo que has aprendido desde.

3. Obtenga referencias de apoyo desde dentro de la empresa. Si fuiste despedido, entonces es probable que las personas en la empresa les gustó su trabajo hasta que los negocios murieron. La gente confía en aquellos que saben. Saben que pueden confiar en usted si se requiere ayuda adicional. Adelante y encuentre personas que deseen responder por usted cuando los negocios se recojan de nuevo. Adelante y pídales que le permitan incluirlos en su lista de referencias.

Los compañeros de trabajo son grandes referencias. Aunque su jefe u otros gerentes y supervisores son mejores. Su palabra significa más para contratar personal. Tenga cuidado de usar solo las referencias que usted sabe será positivo aunque. Mejor tener compañeros de trabajo que les gustas a usted que un gerente que apenas te tolera.

4. Presente su Résumé revisado o Vitae a su empleador anterior. Es posible que no estén contratando, pero sabrán que usted es serio acerca de trabajar para usted nuevamente. Si lo necesitan, su documentación actualizada estará archivada. Esperemos que estén en contacto pronto.

5. Manténgase preparado para trabajar de nuevo inmediato. Si la compañía que trabajó anteriormente, sabe que está interesado en su antiguo trabajo, puede tenerlo en su lista. Preste mucha atención a las nuevas tendencias y los proyectos que los ex compañeros de trabajo lo cuentan. Si el trabajo recoja repentinamente, pueden llamarle esperando que esté disponible casi de inmediato. Esto les ahorra mucho tiempo y dinero para una amplia búsqueda de trabajo.

Cada vez que escuche un nuevo proceso o procedimiento que se inicia en su antiguo empleador, tómese el tiempo para leerlo. Si está cerca de sus compañeros de trabajo, pregúnteles sobre lo que está pasando. Desea permanecer tan actualizado como pueda para que pueda demostrar habilidad y habilidad si se le pide que vuelva a trabajar.

6. Protege tu estado de empleo. Cuando se vuelva a contratar, es posible que desee recordar que antes fue despedido de ese trabajo. ¿Qué pasa si los negocios se ralentizan de nuevo?? Es posible que desee discutir un contrato de trabajo que requiera que la empresa lo mantenga en al menos un año. Como mínimo, puede pedir que su tiempo anterior trabaje para la compañía sea considerado parte de su historia. En otras palabras, conservas alguna antigüedad en la compañía a pesar de estar recientemente recientemente recientemente recientemente.

Advertencias

Siempre trabaje un aviso de dos semanas al dejar de fumar. Incluso si sientes que debes irte ahora, trabaja un aviso. Si no trabaja un aviso de dos semanas, algunos empleadores permanecerán permanentemente en la lista negra. Es posible que nunca vuelvas a trabajar para ellos en ningún nivel. Además, cuando los empleadores futuros consulte con los empleadores anteriores, es posible que desee saber si usted es confiable y puede usar un incumplimiento de un aviso como una indicación que no es confiable.