Formas fáciles de tratar con los compañeros de trabajo de Catty: 11 pasos (con imágenes)

Catty o calificadores de compañeros de trabajo pueden hacer que su trabajo sea realmente desagradable. Si los comentarios de Catty se hacen sobre sus compañeros de trabajo o sobre usted, las personas que dicen que realmente pueden poner un amortiguador en su día. Hay algunas maneras en que puede lidiar con sus compañeros de trabajo de Catty antes de aumentar el problema a sus alojamientos. Pronto, tendrás un ambiente de trabajo más placentero con menos drama en general.

Pasos

Método 1 de 2:

Comentarios sobre otros

1. Redirigir la conversación si sus compañeros de trabajo comienzan a chismear. Significa comentarios, incluso cuando se dice detrás de la espalda de alguien, no están bien. Si tus compañeros de trabajo intentan involucrarte en su Catiness, haz lo mejor para mover la conversación en otro lugar.

Podrías probar algo como, "Hm, supongo que no había escuchado eso. Oye, haz que alguno de ustedes haya visto ese nuevo show en Netflix?"

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2. Alejarte de la conversación si se siente con gata. Si observa que sus compañeros de trabajo empiezan a hablar de otros, no tiene que seguir y participar. Haz una excusa cortés y alejarse de la conversación.

Por ejemplo, podrías decir: "Tengo que cuidar de algo en el tercer piso. Te veré chicos más tarde!"

O, "Voy a correr al baño realmente rápido."

Imagen titulada Trato con Catty Coworkers Paso 3

3. Recuerde a sus compañeros de trabajo que la ventilación no resuelve problemas. Si sus compañeros de trabajo tienen un problema con otra persona, o bien necesitan enfrentar a la persona o hablar con una persona de mayor nivel. Intenta decirle a tus compañeros de trabajo que el chismea no resolverá nada.

Puedes traerlo casualmente diciendo: "¿Has hablado con el jefe sobre cualquiera de esto?? Parece bastante serio."

O, "No estoy seguro de hablar con nosotros ayudará. ¿Has intentado hablar con esa persona directamente??"

Imagen titulada Trato con Catty Coworkers Paso 4

4. Dirigir la conversación lejos de los supuestos. Si su compañero de trabajo se está ventilando sobre otra persona, pueden asumir que la persona tenía intención negativa. Trate de recordarle a su compañero de trabajo que no saben con seguridad cuál era la intención, por lo que puede haber sido accidental.

Por ejemplo, podría decir: "Bueno, no lo sabes por un hecho. ¿Y si solo estaban tratando de ser agradables??"

O, "Estoy seguro de que no lo querían decir de esa manera. Pueden ser más duros cuando están tratando de hacer las cosas rápidamente."

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5. Llama a la gente cuando dicen cosas de Catty para que se detengan. Si sus compañeros de trabajo han estado haciendo esto por un tiempo, es posible que no vean nada malo con su comportamiento. Si se siente cómodo, puede llamar a alguien directamente a alguien y decirles que sus comentarios no están bien.

Di algo como, "Eso fue bastante grosero, y no creo que nuestro otro compañero de trabajo agradecería escuchar eso."

O, "No me gustaría escuchar eso sobre mí, y no creo que nuestro otro compañero de trabajo o."

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6. Haz amigos en el lugar de trabajo para evitar personas de Catty. Si usted y sus compañeros de trabajo son todos amigos, es menos probable que realicen comentarios medios o catty sobre usted o entre sí. No fuerce sus relaciones, pero trate de ser amigable con todos con los que trabaja.

Si no estás seguro de cómo acercarte a alguien, pregúnteles lo que hicieron durante el fin de semana o sobre sus pasatiempos.

Método 2 de 2:

Catitud hacia ti

1. Encogerse de hombros significa comentarios para evitar dejarlos llegar a usted. Si escuchas a alguien diciendo algo grosero de ti, intenta dejarlo ir. Si es algo pequeño, déjalo a partir de tus hombros.

Recuerda que la mayoría de los comentarios medios provienen de las inseguridades de la otra persona.

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2. Empuélvalo como una broma para que no parezcas molesta. Si escuchas un comentario malo sobre ti, a veces puedes hacer que suene gracioso. Intenta hacer esto si quieres que la persona catty se sienta mala por lo que dijeron sin acercarse directamente a ellos.

Por ejemplo, podrías decir algo como, "Oh, eso es un nuevo rumor! No he escuchado eso antes."

O, "Wow, estoy aprendiendo cosas nuevas sobre mí todos los días."

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3. Explique que encontró el comentario hiriente a enfrentar a la persona. Si no puede ignorar el comentario, acercarse a la persona que lo dijo directamente. Dígales que encontró el comentario hiriente y que no le gustó lo que dijeron.

Di algo como: "Lo que dijiste de mí antes en la sala de descanso era realmente inapropiado. Si lo quería decirlo o no, lastimó mis sentimientos."

Este es un enfoque muy directo, y las personas de Catty a menudo no lo esperan. Usted puede ser capaz de detenerlos en sus pistas.

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4. Hable con otros compañeros de trabajo que te apoyen para que la gente le. Si tienes otros compañeros de trabajo que no son tan catty, hable con ellos. Trate de hacer amigos con los compañeros de trabajo que están amables en lugar de los que dicen que significa comentarios.

Intenta evitar hablar sobre tus otros compañeros de trabajo demasiado. Si constantemente habla de otras personas detrás de su espalda, podría convertirse en parte del problema!

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5. Toma el problema a tu jefe si la Cattiness se acalata. Si la hostilidad en su lugar de trabajo se está volviendo demasiado, puede ser el momento de escalar la situación. Dígale a su gerente o jefe sobre lo que está pasando para que puedan lidiar con él directamente. Es posible que necesite evidencia o documentación, así que trate de obtener testigos o grabar cataciness a medida que sucede.

La catura extrema a menudo puede conducir a la intimidación, que debe informar a su jefe.

Podrías decir algo como: "Me he dado cuenta de que muchos de mis compañeros de trabajo están hablando de unos a otros detrás de sus espaldas. Está llegando al punto en el que ya no disfruto venir a trabajar, así que creo que debe ser abordado."