4 maneras de tener éxito en un nuevo trabajo

Una vez que haya absorbido todo el material de orientación en el primer día de su trabajo, es hora de golpear la carretera con un plan de acción concreto. No debe socavar la importancia de los primeros días de su trabajo, ya que este es el mejor momento para crear una primera impresión sólida. Si sale de las puertas fuerte, le pedirá a sus compañeros que colaboren con usted y habilitarán su éxito en el trabajo.

Pasos

Método 1 de 4:

Comenzando fuerte

1. Entienda su papel a fondo para obtener una visión integral. Lo más importante para que usted haga al principio es comprender su papel de múltiples perspectivas.

Esto le permitirá desarrollar un plan para lo que pretende hacer en el transcurso de su mandato con la compañía.
Su plan no debe limitarse a su descripción del trabajo, pero debe incluir una visión de cómo se relaciona su trabajo con otras personas dentro de la organización.
Por ejemplo, un equipo en otro departamento puede usar ciertos informes que creará al final del mes.
Por lo tanto, es imperativo que su visión representa el impacto de su trabajo en toda la compañía.

2. Aprende sobre el negocio para ver el panorama general. Tómese el tiempo para aprender sobre la historia del negocio y entender lo que significa el negocio.

Debe conocer los detalles de los productos y servicios que existe la compañía para entregar.

Aprender sobre el negocio le dará la oportunidad de comprender cómo se adapta su rol en el panorama más grande.

Haz que tenga éxito en un nuevo puesto paso 3

3. Hacer conexiones uno a uno. No solo aparezca en el trabajo y siéntate en tu cubículo durante todo el día sin hablar con nadie.

Aunque es importante hacer su trabajo, también debe suceder y hablar con sus colegas.

Después de establecerse como un empleado confiable y trabajador, tome algún tiempo para salir e interactuar con sus compañeros de trabajo en un entorno no profesional.

Intenta invitarlos a almorzar, o para bebidas después del trabajo.

Llegar a conocerlos en un nivel personal se asegurará de que sepan quién eres.

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4. Construir relaciones con personas en posiciones clave. La reunión y las relaciones de construcción con los motores y agitadores dentro del negocio es una excelente manera de ganar conexiones y comprender negocios.

Conoce a las personas que ejecutan el programa y tienen autoridad de toma de decisiones, para obtener información sobre cómo se realiza la empresa y se toman decisiones.

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5. Comprender las expectativas de tus jefes. Aunque la construcción de relaciones con sus superiores es una excelente manera de hacer conexiones, también debe pasar tiempo aprendiendo sobre lo que esperan de usted.

Esto puede incluir las expectativas enumeradas en su descripción del trabajo, así como las expectativas que son más informales, como las redes y ofrecer su ayuda.

Si puede ayudar a sus jefes a lograr sus objetivos, esto será una gran ventaja para usted.

6. Manténgase proactivo para maximizar su tiempo en el trabajo. Debe comenzar a lograr sus metas y hacer conexiones lo antes posible para obtener el mayor beneficio de su posición.

Usted tiene los primeros días en el trabajo para crear una buena impresión y comprender todo lo que necesita para tener éxito en el tiempo por delante.

Método 2 de 4:

Desarrollando un mapa de ruta

1. Realizar una entrevista informativa con su jefe. La realización de una entrevista informativa con su jefe puede ayudarlo a desarrollar su mapa de ruta en función de la visión de su jefe para la compañía y su papel.

Esto también será un largo camino para desarrollar una relación profesional saludable con su jefe.
Sus planes y objetivos se lograrán de la mejor manera posible si los coloquelos bien con sus necesidades.
Puedes ganar un borde aprendiendo cómo puedes ayudarlo a tener éxito y cómo puedes colaborar.
Obtenga información sobre lo que desean, cuál es su enfoque hacia el trabajo y las tareas de rutina, y cómo puede ir más allá para exceder las expectativas.

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2. Proyecto de un plan de 30/60/90 días para mapear su éxito. Sus conversaciones tempranas con su gerente deben centrarse en la creación de un plan para sus primeros 90 días en el trabajo, y rastrear esas metas mensualmente.

Debe indicar claramente lo que pretende lograr en los primeros tres meses.

Su plan también debe reflejar sus interacciones con sus compañeros de equipo.

Por ejemplo, debe incluir un objetivo de mantener la escucha enfocada para obtener la confianza de sus compañeros de trabajo y demuestre que usted es un jugador del equipo 100% comprometido.

Esto asegurará que se acepte con gusto y calurosamente.

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3. Establecer metas realistas con tu jefe. Los objetivos relacionados con la carrera deben establecerse en colaboración con su jefe, para que pueda encontrar un terreno común con él o ella.

Obtenga sus objetivos revisados por su jefe para que obtenga su sello de aprobación.

Su jefe también puede hacerle saber qué objetivos requieren una ligera modificación a la luz de sus tareas laborales y la cultura de la organización.

Debe establecer una barra de logro razonable que no sea demasiado alta ni demasiado baja.

Método 3 de 4:

Asegurar una comunicación sólida

1. Amplíe su red e incluye a sus compañeros de trabajo. Asegúrese de evitar limitar su comunicación a solo sus jefes, más bien incluir a todos los que tengan un buen ojo en la salud de la compañía.

Conectarse con las personas que pueden ofrecer información y asesoramiento más allá de los canales de comunicación regulares.
A veces, un título de trabajo podría no demostrar claramente la influencia que su colega puede tener.
Su deber de obtener una entienda más profunda de cada persona cavando más profundamente en sus relaciones con cada individuo.

2. Extiende tu ayuda a los que lo necesitan. Si alguien puede beneficiarse de su asistencia o consejo, ayúdelos a obtener su respeto y confianza.

Vaya más allá de sus responsabilidades normales y ofrezca ayudar a las personas con sus proyectos, siempre y cuando su propio trabajo no se desatienda.

Salga de su camino para decirle a la gente que está dispuesto a ayudar, incluso si exige algún esfuerzo adicional en su final.

3. Agradezca a la gente por su ayuda habitualmente. Independientemente del título de trabajo de cualquiera, siempre que alguien extienda una mano de ayuda, asegúrese de devolverle un agradecimiento.

Debe mostrar a sus colegas el respeto que merecen e indican que está agradecido cuando lo hacen algo por usted.

4. Informe a su gerente cuando complete metas y proyectos. Concéntrese en lograr sus metas y asegúrese de que le informa a su gerente cuando complete algo digno de mención.

La comunicación regular con su gerente lo ayudará a hacer correcciones de cursos.

Al final de su plan de 90 días, muestre a su gerente lo que ha logrado.

Método 4 de 4:

Evitando errores de daños profesionales

1. No actúes como un know-it, todo. Incluso si usted es una de las personas más calificadas de la compañía, evite venir como arrogante o arrogante.

Se espera que seas humilde y aprendas tanto como puedas.
Tendrás mucho tiempo más tarde para mostrar tu genio.
Escucha atentamente y habla menos.

2. Evite tratar de tomar demasiado trabajo. No se mantenga constantemente tarde solo para demostrar que usted está comprometido.

Las expectativas que estableció al principio pueden recorrer un largo camino, así que asegúrese de que está poniendo tiempo de calidad, en lugar de una gran cantidad de tiempo.

3. Retirarse de los chismes. Encontrará amigos en su nuevo lugar de trabajo, pero siempre recuerde presentarse lo más profesionalmente posible.

No hables negativamente sobre tus compañeros de trabajo o jefe.

Si tiene quejas legítimas, abordela directamente con los involucrados.

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4. Mantente positivo sobre la empresa. Incluso si no está de acuerdo con las cosas que están sucediendo dentro de la compañía, o en la dirección a la que va, no hables negativamente sobre lo que está sucediendo en la organización.

Evite hacer demasiadas comparaciones con su trabajo antiguo, y trabajar para crear un cambio positivo donde pueda.