3 maneras de pedir una promoción

Si ha estado haciendo un buen trabajo durante un período prolongado de tiempo, entonces puede estar listo para solicitar una promoción. Pero si desea solicitar una promoción con éxito, entonces tiene que hacer su tarea, planificar una reunión y saber exactamente qué decir, y qué no debe decir. Si desea saber cómo solicitar una promoción y ser recompensado por su arduo trabajo y dedicación en el lugar de trabajo, entonces solo tiene que seguir estos pasos.

Pasos

Método 1 de 3:

Prepararse para pedir una promoción

1. Hacer un caso para ti mismo. Cuando solicite una promoción, debe prepararse con detalles específicos sobre sus contribuciones a la empresa, así como con una explicación de lo que está solicitando. Si entras en una reunión y solo di, "Quiero una promoción," Es probable que su solicitud no se tome en serio. Si desea planificar con anticipación, debe estar preparado para explicar los siguientes puntos:

Haz una lista de todos tus logros. Piense en todas las cosas que ha hecho para la compañía en los últimos seis meses, año, o incluso en los últimos cinco años, dependiendo de cuánto tiempo haya estado en la misma posición. Escriba cualquier proyecto en los que trabajó, cualquier objetivo de ventas que haya superado, o cualquier idea innovadora que haya ayudado a mover la compañía hacia adelante.
Es importante ser lo más específico posible. Si puede cuantificar exactamente la cantidad de sus proyectos, ventas o trabajos generales, ha ayudado a la compañía, esto hará que su caso sea mucho más fuerte.
Prepárese para demostrar que ha sido excepcional. No solo quieres decir que has hecho un buen trabajo, pero para demostrar que has ido más allá de las expectativas.

2. Identificar la posición que deseas. Muchas personas quieren avanzar en la compañía y obtener una gran promoción, pero descubren que no hay ningún lugar para que vayan debido a la estructura corporativa. Si hay una abertura de trabajo específica, entonces esta parte es fácil, porque puede solicitarlo. Sin embargo, si no lo existe, determine la necesidad de una posición en la que pueda mejorar las operaciones comerciales diarias de la compañía al ser efectivo en ese nuevo rol.

Una vez que haya encontrado la posición, o ha creado una nueva posición, deberá encontrar ejemplos para demostrar que usted es la persona perfecta para el trabajo. Si desea ser un líder de equipo, muestre a su jefe qué tan bien lo ha hecho cuando los proyectos más pequeños.

3. Obtener el tiempo de tiempo. Muchas personas tienen miedo de pedir una promoción porque parece que no pueden encontrar el "Tiempo perfecto" para hacerlo. Bueno, no hay tiempo perfecto para pedir una promoción, pero definitivamente hay algunos momentos que son mejores que otros. El mejor momento para hacer esto es durante su revisión anual o semestral, que es la oportunidad perfecta para discutir sus logros y potencial futuro. Pero si no quieres esperar, aquí hay algunos otros puntos a considerar:

Considere la situación en su departamento o equipo. ¿Su departamento ha fusionado recientemente con otro, y hay mucho cambio general en la empresa?? Si es así, entonces puede usar esto como una oportunidad para ser parte de ese cambio. Sin embargo, si su departamento está despidiendo una tonelada de personas debido a la fusión y el medio ambiente es muy estresante, entonces es posible que desee que se apoderen hasta que las cosas se calmen.

Si su empresa ha estado luchando y perdiendo mucho dinero, o usted y sus compañeros de trabajo están luchando para hacer una fecha límite de trabajo importante, entonces debe esperar hasta que las cosas se calmen un poco.

Entiende quién es su jefe o superiores antes de preguntar. Muchas personas tienen un "camino" Les gusta conversar y hacer negocios. De esta manera es diferente para cada individuo. Determine cuándo el momento adecuado es preguntarle al jefe sobre su promoción. Por ejemplo, si está a punto de tomar unas vacaciones de dos semanas, podría estar de buen humor. Si ella acaba de perder una cuenta importante, buscar promocionarse puede que no sea sabio en esa coyuntura.

No esperes el tiempo perfecto durante demasiado tiempo. Si ha querido tener la conversación durante meses, pero siempre hay un "bien" Razón para esperar, entonces es el momento de ser menos exigente y comenzar a avanzar.

4. Pedir una reunión. Una vez que haya descubierto lo que va a decir acerca de sus logros, sepa qué posición desea, y tener una idea de cuándo tener la conversación, es hora de que ruede la pelota. No solo le gerre en la oficina de su gerente a la mitad del día y pida tener la charla. En su lugar, tenga una conversación con su gerente o envíe un correo electrónico rápido que indique que desea discutir su rendimiento y potencial.

Una vez que hables con su gerente, tendrá una idea sobre lo que querrá decir, para que no se haya atrapado en guardia durante la reunión.

5. Haz tu investigación. Aunque no necesita decir exactamente cuánto dinero le gustaría hacer cuando solicite una promoción, debe estar preparado para hablar de ello si aparece. Averigüe exactamente cuánto vale, tanto en su empresa como en el mundo en general. Mira el salario.Com y Payscale.Com y descubra lo que debe esperar en su empresa, así como con la competencia.

Método 2 de 3:

Saber lo que no debe hacer

1. No pienses que tienes derecho a una promoción. Lo peor que puede hacer cuando entras en la oficina de su gerente para pedir una promoción es estar 100% convencido de que lo mereces. El hecho de que haya trabajado en la compañía durante una cierta cantidad de tiempo no significa que sea hora de que obtenga un aumento y una promoción. Entra en la conversación preparada y con una mente abierta. Si suenas también seguro de sí mismo, su jefe o gerente puede pensar que está siendo arrogante o irrazonable.

2. No pienses que tú y tu jefe ven ojo a ojo. En un mundo ideal, su jefe estará al tanto de todos sus logros y estará en la misma página sobre cuándo es el momento de que usted mueva la escalera corporativa. Sin embargo, incluso si sus logros han sido impresionantes, su jefe todavía es posible que no piense que es suficiente para que se pase al siguiente nivel.

Puede estar de acuerdo en que ha estado logrando como mucho, pero también puede tener una mejor idea de cuántas habilidades y cuánta experiencia necesitará para adquirir antes de poder seguir adelante.

Se de mente abierta. Si él piensa que no estás listo, pregunta qué más puedes hacer e incluso escribirlo. Muestra que está decidido a mantener el buen trabajo y hará lo que sea necesario.

3. No te compares con otros empleados. Aunque puede sentir que su compañero de trabajo, Jim, no tiene tanta experiencia o educación, pero fue promovida más rápidamente, lo peor que puede hacer es quejarse de otros compañeros de trabajo que han sido promovidos y dicen que no merecen o que eres un trabajador más difícil de lo que son. Esto te hará lucir mezquino, queja, y sobre todo, no lo suficientemente maduro como para mover la escalera corporativa.

Vamos a enfrentarlo, tal vez sientas que realmente te mereces una promoción más que el viejo Jim. Eso no significa que tengas que hablar de ello. Centrarse en ti mismo, no a la gente que te rodea.

Las promociones ocurren por varias razones que pueden no estar claras para usted. No trates de adivinar por qué así y así se promocionó en lugar de ti o te volverás loco.

4. No hagas un caso basado en tu vida personal. Aunque las circunstancias personales pueden llevarlo a necesitar más dinero, y por lo tanto, una promoción, lo antes posible, debe evitar hablar de su vida personal cuando solicite una promoción. En su lugar, concéntrese en todo lo que ha contribuido a la compañía, así como las contribuciones que planea realizar dentro de su nueva posición.

No mencione el hecho de que necesita dinero para pagar una nueva casa, para apoyar a un nuevo bebé, o para pagar un divorcio caro: estos pueden ser puntos relevantes para usted, pero harán que su jefe creyerá que usted " no se enfoca en la empresa.

5. No te sientas frustrado ni molesto si no tienes una promoción. Si no obtuviste la promoción, no lo quieres, no te enfades, se quejan, ni siquiera le digas a otros compañeros de trabajo sobre lo mal que fue su reunión, cómo su jefe está protegiéndole, o cómo nada que sí será suficiente. Este tipo de palabra se extenderá, y no se irá de luz favorable.

Sé cortés y calma a su jefe y pregunte qué puede hacer para ser un empleado mejor: puede estar frustrado, pero no debe hacer que sus sentimientos sean públicos o usted no será considerado para una promoción en el futuro, ya sea.

Método 3 de 3:

Pedir una promoción

1. Comience diciendo sus logros. Esa lista de logros personales vendrá útil una vez que esté listo para tener esa reunión. Debe abrir la reunión agradeciendo a su jefe por tomarse el tiempo para hablar con usted y luego discutir todo el éxito que ha traído a la compañía, siendo lo más específico posible en términos de ingresos, aumento del crecimiento y cualquier factor que realmente hacerte destacar como empleado.

2. Muestra que estás listo para más responsabilidad. Una vez que haya declarado sus logros, puede discutir la posición que desea obtener, ya sea una posición que acaba de abrirse o una que le gustaría crear. Debe estar preparado con una lista de objetivos que le gustaría reunirse en esta nueva posición y un plan de juego para alcanzarlos. Mientras está haciendo esto, piense en lo que más le interesaría a su jefe y priorizaría sus objetivos en consecuencia.

3. Preguntar por comentarios. No hagas todos los conversación: deja que su jefe te ayude a encontrar formas de crecer y ofrecer su perspectiva sobre si estás listo para una promoción. Aunque debe preparar algunos puntos de conversación, debe considerar la reunión como una conversación, no solo una oportunidad para que le entregue un discurso sobre lo increíble que usted es.

4. No te dejes decepcionar si tu jefe piensa que necesitas más tiempo. Si su jefe dice que no está listo para una promoción, no se enoje ni lastime. En su lugar, pídale que le ayude a construir un mapa de ruta para el éxito futuro. Esto puede ayudarlo a tener una mejor visión para su futuro, y sentirá que tiene un plan concreto para lograr sus metas.

Siéntase orgulloso de comenzar la conversación, y saber que la reunión tendrá su jefe pensando en usted para futuras promociones, incluso si no saldrá la forma en que planeó.

5. Seguimiento. Si no recibió una promoción, no solo le digas a su jefe, intentará cumplir con sus nuevos objetivos y esperar lo mejor. En su lugar, haga un seguimiento de vez en cuando y pregúntele a su jefe sobre su progreso y vea si está satisfaciendo sus necesidades. Si se registra de una vez en un tiempo, sin ser demasiado insistente, entonces su jefe le pagará más atención y sabrá que en serio aceptar más responsabilidad.

Y si obtuviste la promoción, sale y celebra! Te mereces un descanso después del trabajo duro que has hecho.

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Consejos

A medida que aprendes a pedir una promoción, recuerda que si obtienes un "No" eso es un "No" Por ahora mismo. Podría haber un millón de factores en cuanto a por qué no obtuviste la promoción. Sin embargo, una vez que haya preguntado, ha hecho que sus intenciones sean claras. Está bien volver a visitar la idea de una promoción en la línea a medida que continúas probándole.

Asegúrese de que se encuentre en la reunión con su jefe, usted sigue confiando independientemente del resultado, ya que puede ser una prueba de usted superando un negativo.

Si le quejas, se quejas, sé malo, etc., no solo, no solo puede obtener una promoción, pero podría tener que hacer el mismo o más trabajo por un pago menos o igual, puede colocarse en libertad condicional, o incluso podría ser despedido! Ten cuidado!

Diga por favor y gracias al hacer solicitudes.