3 maneras de tratar con un jefe inseguro

Cuando su jefe está inseguro, su trabajo dinámico puede ser estresante e improductivo. Trabajar con un jefe inseguro es desafiante, pero ciertamente no imposible. Afortunadamente, puede mejorar su entorno de trabajo y fomentar un espacio más productivo y armonioso al enfocarse en positivos y ayudar a aumentar la autoestima de su jefe.

Pasos

Método 1 de 3:

Respondiendo a un jefe inseguro

1. Reconoce que la desconfianza de tu jefe no se refleja en ti. Un jefe inseguro generalmente desconfía a sus empleados, empleadores e incluso su lugar de trabajo en general. Su jefe podría culpar a otros por cosas que se equivocan en el lugar de trabajo, o pueden asumir que las personas están fuera para obtenerlas o su trabajo. Esto no es un reflejo de cualquier cosa que haya hecho mal e indique la duda de su jefe.

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2. Manténgase en contacto regular con su jefe. Muchos jefes inseguros son indecisos y no pueden darle a sus empleados un claro sentido de dirección. Luego, se esconderán en su oficina o tienen compromisos regulares de fuera deficiente, haciéndolos más o menos no disponibles. El desorden es frustrante para usted, y a sabiendas o no, puede ayudar a su jefe a sentirse necesario e importante. En lugar de jugar esconderse y buscar, acercarse a la situación directamente y solicitar aclaraciones y dirección por escrito.

Esto funciona bien con la transparencia. Envíe a su jefe mensajes de correo electrónico regulares que solicitan dirección y aclaración. Debido a que esto se convertirá en rutina, su jefe debería eventualmente sentirse cómodo dándole alguna guía.

Puede desarrollar una rutina de seguimiento, por ejemplo, y enviar un correo electrónico después de cada conversación que dice: "Estimado MS. _____, según nuestra conversación hoy a las 3:30 pm, continuaré adelante y obtendré el archivo Johnson en orden y enviado al Departamento de Registros. ¿Quieres que envíe una copia al Sr. Bates en el procesamiento también?"

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3. Redirigir el microManager. Los jefes inseguros a menudo micromanitarán a sus empleados en un esfuerzo por mantener el control y una sensación de poder e importancia. Esto puede ser estresante para los empleados y agotadores para el jefe inseguro. Afortunadamente, no tienes que sentarse y tomarlo. Ser proactivo para obtener la confianza de su jefe, mostrándoles que puede trabajar de forma independiente y que no los traicionará.

La transparencia también es excelente aquí también porque su jefe tendrá poco para la micromanía si se dejan en el bucle de tu jornada laboral.

Puede enviarle un mensaje a su jefe al comienzo de cada turno que dice algo como, "Estimado MR. Foster, como lo discutimos ayer, estaré alfabetizando los archivos 2015-6, a menos que algo haya surgido que le gustaría que trabajara de antemano."

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4. Encuentra formas productivas a maneja tu frustración. Si tiene un jefe inseguro, entonces puede sentirse frustrado a diario. Sin embargo, es importante evitar actuar de su frustración de maneras pasivas-agresivas. En su lugar, trate de encontrar algunas formas productivas para que pueda manejar sus frustraciones.

Tome un paseo enérgico en su almuerzo.

Cierre su puerta o tome un descanso de baño durante cinco minutos y haga algunos respiración profunda.

Chatea con un compañero de trabajo de apoyo durante el almuerzo.

Método 2 de 3:

Trabajando con un jefe inseguro

1. Ser transparente. Hay poco que alimenta la ansiedad y la duda de sí mismos como lo desconocido. La inseguridad de su jefe puede ser agravada si no está claro acerca de con quién está hablando, qué pasos está tomando para completar una tarea, o cuál es su visión para el futuro. Si bien puede parecer innecesario y consumir mucho tiempo, consiga el hábito de dejar que su jefe sepa lo que está haciendo enviando correos electrónicos, mostrándoles registros o recibos, y hablando con ellos en reuniones.

Trata de no ser demasiado obvio, ya que puede tener el efecto opuesto exacto que desea. En su lugar, establecer una rutina entre usted y su jefe, como la comprobación de todos los dos días por correo electrónico para informarles su progreso y su agenda para el día siguiente.
Puedes enviar un correo electrónico que dice: "Estimado MS. Brown, seguí con la cuenta de alquiler de vehículos y me han asegurado que le tendrán las estimaciones a usted por el cierre de los negocios hoy. Además, hablé con Marge en Payables, y ella preguntó si pudiéramos llamar a una reunión de departamento."

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2. Compartir oportunidades con tu jefe. Incluir su jefe en oportunidades e iniciativas es una gran idea. Compartir oportunidades le permite a su jefe saber que eres un jugador de equipo, y que no los excluirás. La colaboración y el intercambio también genera el doble de buenas ideas.

Compartir oportunidades también le da a su jefe más razón para confiar en usted y debe hacer que se sienta como menos una amenaza.

Deja que tu jefe sepa: "Oye! El CEO me envió un mensaje para hacer un seguimiento de mi presentación ayer y le pedimos que creo una presentación más larga para la próxima reunión regional. Le dije que hablaría contigo y que trabajaríamos en ello de inmediato."

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3. Vincula tu éxito a tu jefe. Prosperar bajo un jefe inseguro puede ser muy duro. Tienes las mejores posibilidades si puedes vincular tu éxito directamente a tu jefe. Haz que se den cuenta de que sus éxitos no serían posibles sin su orientación y liderazgo. También resalta que su progreso profesional lo glorificará como jefe.

Esto es diferente al darle a su credito de jefe por el trabajo que has hecho. Vincular su éxito Simplemente significa que usted reconoce de manera pública y privada que su jefe participó en facilitar sus logros.

"Gracias Señor. Porque me contrataste, me diste la oportunidad de establecerme en el campo. Ahora que estoy aceptando otra oportunidad, quiero informarle que mi crecimiento no hubiera sido posible sin su orientación, tutela y liderazgo."

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4. Busca la guía de tu jefe. Si su jefe es un MicroMomanager, entonces verifique con ellos antes de que comience en una tarea puede ayudar a evitar que su jefe le critique más tarde. La búsqueda de la orientación de su jefe también puede cumplir su necesidad de sentirse notado y competente.

Trata de decir algo como, "hey mrs. Smith, ¿tienes un minuto?? Quiero asegurarme de que estoy haciendo esto de la manera correcta, así que esperaba que pudieras darme algún consejo."

Método 3 de 3:

Protegiéndose de un jefe inseguro

1. Centrarse en las cualidades positivas de su jefe. Tu jefe está inseguro y hace que su vida útil sea incómoda, pero su jefe tiene lecciones para enseñarle. Enfoque en las fortalezas de su jefe tiene dos beneficios: le muestra comportamientos y habilidades que puede emular en el lugar de trabajo, y le brinda la oportunidad de felicitar a su jefe y aumentar su ego.

Aumentar el ego de su jefe debe ayudarles a superar parte de su inseguridad en el lugar de trabajo.
"Milisegundo. Cantor, tienes tal talento para ver la imagen más grande y imaginando posibles escollos. Realmente estoy aprendiendo mucho de ti."

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2. Abandonar ideas de hacer que su jefe se sienta más seguro. La inseguridad de su jefe no tiene nada que ver con usted porque es un conflicto interno. Debido a eso, no hay nada que pueda hacer para solucionar el problema y hacer que se sientan mejor o más seguros. En lugar de enfocar sus energías al hacer que su jefe se sienta mejor por su sí misma, haga su trabajo bien y con transparencia, lo que debería ayudarlos a sentirse más cómodos.

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3. No te involucres en el chisme de la oficina. Es una buena idea mantenerse alejada de los chismes de la oficina y las personas con actitudes negativas en el lugar de trabajo. Si fraterniza con las personas negativas y los chismes, finalmente se asociará como uno de ellos, incluso si no hace nada más que escuchar. Esta multitud ciertamente molesta a su jefe inseguro, y usted quiere evitar estar asociado con ellos.

Si los compañeros de trabajo se acercan a usted con chismes o quejas persistentes sobre el lugar de trabajo, su mejor curso de acción es redirigirlos constantemente a otro tema de conversación.

Si persisten, dígales que no se siente cómodo con ese tema. Puedes decir: "Jane, me gusta mucho tu compañía y te respeto como compañero de trabajo. Si no lo hubiera, si no discutimos la política de la oficina, y se centran en este nuevo proyecto emocionante que tenemos."

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4. Busque apoyo de los seres queridos fuera del trabajo.Asegúrese de hablar con los amigos y miembros de la familia para cuidar de lo que ha estado tratando en el trabajo. Esto puede ayudarlo a procesar la situación y incluso puede sentirse mejor simplemente de hablar sobre lo que está pasando.

Intenta conocer a un amigo para un café durante el fin de semana o en tu día libre.

Llame a un padre, hermano u otro pariente cariñoso y pregunte si puede hablar con ellos sobre algo que ha estado sucediendo en el trabajo.

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Cuídate. La frustración del lugar de trabajo puede tener un peaje en su bienestar general, así que asegúrese de que está haciendo mucho tiempo para el cuidado personal.Puedes hacer esto recordando comer saludable, hacer ejercicio, descansar mucho y hacer tiempo para tus pasatiempos.

Evite usar alcohol, drogas u otras sustancias poco saludables para hacer frente a cómo se siente.

Intenta hacer algo especial por ti mismo ahora y luego, como obtener un masaje o comprar un nuevo libro.

Consejos

No trates de competir con tu jefe.

Trate de tener en cuenta por qué está trabajando en esa empresa específica. Recuerda tus razones. Recuérdate cuando los tiempos se pongan en bruto. ¿Quién sabe, su jefe inseguro podría terminar dejando de la compañía, pero realmente debe centrarse en su propia carrera y no dejar que un jefe llegue a usted?.