3 maneras de tratar con un jefe que muestra favoritismo

¿Qué sucede cuando ves a alguien en el trabajo obteniendo un tratamiento especial por encima del resto de ustedes?? Cuando el jefe parece hacer un gran problema de todo lo bueno, este colega hace y ignora sistemáticamente a cualquiera de sus fallas? Si esto está sucediendo en su lugar de trabajo, es importante enfrentarlo antes de que otros se desmoralizados y desinteresados. Es muy complicado, así que requiere paciencia, tacto y diplomacia cuidadosa. Si eres el favorito, esto viene con sus propias dificultades.

Pasos

Método 1 de 3:

Analizando la situación

1. Decidir si se requiere acción. Lo primero que debe hacer es pensar con calma y racionalmente toda la situación. ¿Es tu jefe realmente favoreciendo a alguien injustamente?? ¿Está demostrando perjudicial para la moral y la productividad de usted y sus colegas?? Tienes que ser completamente honesto contigo mismo y estar seguro de que no es solo porque el favorito es el mejor en su trabajo. No es inusual sentirse celoso de alguien que tiene más éxito, así que asegúrese de no haber proyectando sus inquietudes sobre su progreso profesional lento en otra persona.

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2. Habla con colegas. Una buena manera de tratar de obtener alguna perspectiva sobre el tema es hablarlo con algunos colegas para ver si comparten su percepción de los eventos. Si haces esto, es muy importante que pises con cuidado. No vaya a lanzar acusaciones y no intente convencer a otros miembros de su equipo de su interpretación de la situación. Solo pídale a las evaluaciones honestas para informar mejor su juicio.

Es importante que no intente convertir el resto de su equipo contra la persona que cree que se le muestra un favoritismo injusto. Esto no te endereará a nadie ni a su caso.

Evite convirtiéndolo en un tema para el chisme de oficina o rumor y mantenga su profesionalismo.

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3. Mantener un registro. Para ayudarlo a obtener una imagen clara de lo que está sucediendo, es una buena idea mantener un registro de instancias en las que cree que ha sido tratado injustamente, o ha habido un favoritismo injustificado. Esto podría incluir ejemplos de la otra persona que recibe constantemente un trabajo más interesante y atractivo para hacer, o un desequilibrio importante en las recompensas por trabajo similar.

Es posible que necesite esta evidencia más adelante, pero en primer lugar lo piensa como una forma de analizar cuidadosamente la situación y obtener información objetiva.

Necesitas ser excepcionalmente honesto y riguroso cuando registras tales incidentes.

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4. Considera tus opciones. Una vez que haya tomado completamente el stock de la situación, debe pensar cuidadosamente sobre qué opciones están disponibles para usted, y cuáles serían las posibles consecuencias de cualquier acción. Debe intentar imaginar claramente qué resultado desea lograr antes de ir más lejos. Tenga en cuenta que es importante no permitir que una situación tóxica se feste.

Método 2 de 3:

Tomando acción

1. Prepárate para hablar con tu jefe. Si decides hablar con su jefe sobre la situación, debe prepararse a fondo antes de que se acerque a ella. Si siente que no se le está asignando tareas apropiadas para su trabajo, mire a través de su descripción del trabajo y esté listo para señalar las discrepancias. Tenga en cuenta algunos ejemplos, pero piense dos veces acerca de traer su registro en la primera reunión, trate de ser más informal.

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2. Acércate a tu jefe. Tarde o temprano, sentirás que necesitas hablar con tu jefe sobre la situación. Una vez que esté completamente preparado, y confía en que tiene una visión clara de la situación, pida reunirse con su jefe para charlar. Cuando vaya a hablar con ellos, trate de ser muy diplomático y no los acuse de favoritismo. Si siente que usted está siendo constantemente pasado por alto, es inconmensivamente mejor preguntar lo que puede hacer para contribuir más y obtener más de estas tareas.

Es mejor tomar un enfoque positivo, lo que hace que la situación sobre usted y no la persona que perciba para ser tratada como la favorita.

Podrías preguntar "¿Qué puedo hacer para ganar más responsabilidades??"

Mantén tu fresco y mantén presionado cualquier emoción al hablar con el jefe.

Identificar los cambios que puede hacer en primera instancia.

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3. Ser paciente y seguir intentando. Después de haber hablado con su jefe, esperamos que veas las cosas comienzan a cambiar. Trate de mantener la objetividad mientras se pone a disposición de conocer a su jefe a mitad de camino. Puede ser difícil cambiar una cultura laboral, y se necesita esfuerzo de todos. Asegúrese de poner un gran esfuerzo para participar con su jefe y el resto de su equipo. El favoritismo puede desarrollarse a través del hábito, por lo que es importante que ayude a crear las condiciones para que se desarrollen nuevos hábitos.

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4. Conseguir un mentor o campeón. Una forma de tomar medidas positivas que no solo está abordando el problema con el favoritismo, es encontrar a alguien que le guste y respeto en la compañía a actuar como mentor o campeón. Tener a alguien que te apoye y esté feliz de hablar, las habilidades lo ayudarán a contrarrestar la negatividad que obtiene de su jefe.

Un mentor puede darle un consejo y una segunda opinión esencial. También pueden actuar como un defensor si es necesario.

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5. Considera hablar con HR. Si ha habido poca o ninguna mejora notable y le ha dado a su jefe todas las posibilidades de mejorar la situación, puede ser el momento de acercarse a HR. Para esto, deberá producir evidencia para respaldar su queja, así que traiga el registro que ha guardado. También puede considerar pedirle a un colega, quien simpatiza con sus preocupaciones, para unirse a usted en la reunión.

Método 3 de 3:

Manejo siendo el favorito

1. Mantener tu profesionalidad. Es una cosa si percibe que su jefe tenga un favorito injusto en la compañía, pero puede ser una situación igualmente difícil para tratar si se encuentra tratado como el favorito. Estar demasiado cerca de que su jefe puede llevar a numerosos problemas y es importante mantener su profesionalismo en todo momento. Evite volverse demasiado familiar y recuerde que ella es la primera vez que es su jefe.

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2. Mantente humilde y profesional con colegas. Ser el favorito puede provocar sentimientos negativos de sus colegas, y puede eliminar las relaciones. Combate esto haciendo todo lo posible para involucrar a sus colegas y alabarlos a su jefe. Hacer esto lo alentará suavemente a mostrar aprecio a más personas en su equipo que solo usted. Al hacer esto, estás mostrando a tus colegas que aún eres parte del equipo, mientras que también demuestra la humildad y la apreciación del trabajo de otros.

Hacer un punto de resaltar las habilidades y los potenciales de los colegas también puede ser una buena manera de ayudar a desarrollar un mejor ambiente de trabajo en funcionamiento.

Está ayudando a su jefe a administrar la carga de trabajo, pero también ayudar a sus colegas a tener la oportunidad de demostrarse.

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3. Evita los beneficios de ser el favorito. Si usted es el favorito, es importante que no tome de ninguna manera aproveche, o abuso, esta situación. De hecho, debe tener cuidado con los beneficios potencialmente no merecidos. Si le dan una gran oficina por delante de más colegas mayores, no tenga miedo de mencionar a su jefe que no está seguro de que lo ha ganado. Diciendo casualmente "¿Qué hice para merecer esto??" puede animar a su jefe a reevaluar su enfoque.

Es probable que los signos claros de favoritismo y beneficios indebidos puedan solicitar sospechas e incluso chismes entre sus colegas.