4 maneras de explicar por qué quieres un trabajo

Casi siempre puede contar con un entrevistador preguntándole por qué desea el trabajo que solicitó. Es una pregunta importante que le dice al entrevistador qué tan bien lo harás en la posición y si encajarás con la compañía. Asegúrate de estar preparado para la pregunta haciendo alguna investigación antes de la entrevista. Al responder la pregunta, asegúrese de conectar su experiencia pasada con los requisitos de trabajo, demuestre su entusiasmo y explique cómo se adapta al trabajo con sus esperanzas de su carrera. Evite los errores básicos para asegurarse de que sus respuestas se conecten con las necesidades de la empresa.

Pasos

Método 1 de 4:

Respondiendo a la pregunta en una entrevista

1. Explique cómo sus habilidades coinciden con los requisitos de trabajo. Una vez que esté en la entrevista, informe al entrevistador lo que ya ha escrito en su preparación. Marque cómo sus habilidades coinciden con los requisitos de trabajo como una razón que le encantará el trabajo y sería bueno en ello.

Por ejemplo, puede decir algo como: "En mi trabajo anterior, hice un marketing en redes sociales y usé protocolos de sitio web de back-end para mantener nuestro sitio. Este trabajo me permitiría combinar esas habilidades actuando en el director de tecnología aquí."

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2. Demuestra tu entusiasmo por el trabajo. Nadie te va a contratar si pareces estar bien con lo que se le pide hacer. Habla de lo que te excita sobre el trabajo y por qué quieres venir a trabajar todos los días y hacerlo.

Por ejemplo, puedes decir algo como: "La copia probablemente parece una cosa tan básica para la mayoría de las personas, y es posible que no entiendan por qué alguien se entusiasmó con eso. Pero para mí, asegurándose de que la gramática y la ortografía y la puntuación son correctas, es fundamental para asegurarse de que nuestro mensaje pueda salir allí. Me encanta la idea de que la copitalidad me ayuda a contribuir al mensaje de la compañía."

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3. Conecta tus propios valores a la cultura de la empresa. La mayoría de las empresas enumerarán sus valores en algún lugar de su sitio web. Si puede conectar lo que valora la compañía a lo que valore, le mostrará al entrevistador que sería un buen ajuste en la empresa, no solo en el trabajo.

Por ejemplo, podrías decir algo como "Me encanta trabajar en equipos. Me encanta que significa que nuestras victorias se sienten más grandes y nuestros malos días se sienten más manejables. Siento que me hace un activo para la dedicación de ACME al trabajo en equipo y la comunidad."

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4. Explique cómo este trabajo encaja en sus planes de carrera. Desea que el entrevistador vea cómo este trabajo encaja en su carrera porque los muestra que está en la posición (y en la empresa) por el futuro previsible.

Por ejemplo, puede decir que "he estado interesado en hacer el cambio de recursos humanos a la tecnología por un tiempo ahora. He estado usando nuevos enfoques tecnológicos en mi trabajo de recursos humanos y creo que la oportunidad de pasar a una posición que desarrolla esos enfoques es emocionante."

Método 2 de 4:

Respondiendo a la pregunta en una carta de presentación

1. Dígale una historia que explique su interés en la empresa o en la posición. Los gerentes de contratación quieren contratar a personas que realmente quieren trabajar en la empresa o posición. En su carta de presentación, informe una historia que explique su interés. No solo le dice al gerente de contratación por qué quiere el trabajo, pero lo hace de una manera que muestra su personalidad.

Por ejemplo, puedes escribir algo como, "Antes de que supiera lo que era un reportero, quería trabajar el New York Times. Mi papá consiguió el papel todos los días, y lo tomaría después de que terminó, extendido frente a mí, y leí los nombres de los reporteros que trabajaron allí. Ahora que me gradué con un título en periodismo y he servido como pasante en muchos papeles, estoy listo para ver mi nombre en la impresión."

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2. Personaliza tu carta. Si desea que el gerente de contratación realmente cree que desea que el trabajo específico que haya solicitado, su carta también debe ser específica. Evite comenzar su carta con las declaraciones como, "Estoy entusiasmado con esta posición en su empresa y sobre la oportunidad de usar mis habilidades en esa posición." Haz tu carta específica al trabajo.

Por ejemplo, puedes escribir algo como "Estoy encantado de solicitar la posición del estratega de redes sociales con los medios de comunicación del Atlántico. Mi experiencia en la comercialización de las redes sociales y mi apoyo de los objetivos y la misión de AWM me hacen un candidato únicamente calificado para una posición que ha sido mi sueño durante los últimos años."

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3. Mostrar has investigado a la empresa. Las publicaciones de trabajo tendrán mucha información en ellos, pero no todo lo que necesita saber sobre el trabajo o la compañía. En su carta, demuestre que ha realizado su investigación antes de solicitar el trabajo. Muestra al gerente de contratación que realmente está interesado en la posición, no solo está incrementando las empresas cercanas con sus currículums.

Por ejemplo, puedes escribir "Estoy especialmente interesado en esta posición, dada la dedicación de la compañía a las comunidades desatendidas. Siento que actuar como un gerente de proyecto me da la oportunidad de ayudar a apoyar los objetivos actuales de la organización del alcance comunitario. También creo que podría expandir el alcance de la organización desarrollando nuevos proyectos."

Método 3 de 4:

Preparando para la pregunta

1. Investigar la empresa. Cuando un entrevistador le pregunta por qué desea un trabajo específico, también le preguntan por qué quiere trabajar para esa compañía. Para hacer eso, debe investigar la compañía con anticipación y tomar notas sobre las cosas que sobresalgan. Asegúrese de que puede consultar algunas de esta información durante su entrevista.

Por ejemplo, puede consultar el sitio web de la compañía por su historia, valores y direcciones o objetivos actuales. La cobertura de medios recientes y las cuentas de redes sociales también pueden ayudarlo a descubrir estas cosas.

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2. Tomar notas basadas en las responsabilidades del trabajo. Es importante poder responder por qué desea que el trabajo esté específicamente relacionado con las responsabilidades del trabajo. Toma notas sobre la publicación de trabajos y es similar a las responsabilidades, y luego escribe algunas respuestas rápidas a por qué le atraen.

Por ejemplo, si una de las responsabilidades de trabajo es mantener actualizadas las cuentas de las redes sociales de la empresa, anotan algunas razones que le atraen. Por ejemplo, podría estar interesado en pasar a la comercialización de las redes sociales, o podría tener experiencia pasada con las redes sociales que realmente disfrutó.

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3. Pida a los amigos que trabajan allí sobre la empresa. También puede usar cualquier información que pueda mostrar al entrevistador que ha hecho su tarea antes de la entrevista. Pregúntele a sus amigos qué les gusta de la compañía, la cultura laboral y sus trabajos.

Método 4 de 4:

Evitando errores comunes

1. Evita ser demasiado general en tu respuesta. Respondiendo con algo como "Creo que es una gran compañía y el trabajo suena divertido" es una forma casi segura de obtener su currículum en la parte inferior de la pila. Muestra al entrevistador que no hacía ninguna investigación y no estás interesado en el trabajo real. Use tanto detalle y tantos ejemplos específicos como pueda.

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2. No confíes en solo necesitar un trabajo. Hay algunas respuestas que puede dar, que matará completamente sus posibilidades de aterrizar un trabajo. Incluyen "Parecía que lo pagaba bien", "estoy aplicando a todo y cualquier cosa en este momento", y "Realmente necesito un trabajo."Estos pueden ser ciegos, pero no le dan al entrevistador cualquier motivo para creer que está dedicado a su compañía.

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3. Dirigencia por qué no quieres otros trabajos. Tal vez el trabajo que está solicitando es un paso hacia abajo en responsabilidad o estado. Esta bien. Tómese el tiempo para explicar por qué estamos moviendo posiciones y convertir su posición anterior en una fuerza.

Por ejemplo, si ha mantenido posiciones de administración durante mucho tiempo, pero está buscando una posición de no administración, el entrevistador podría preguntarse por qué. Explique que está en un punto en su vida donde está buscando menos estrés, pero también que ha sido un gerente, sabe lo que se necesita para ser un gran empleado.

Consejos

Al final de la entrevista, el entrevistador probablemente le preguntará si tiene alguna pregunta para ellos. Siéntase libre de preguntarles por qué les gusta trabajar para la compañía o lo que les gusta de su trabajo. Sus respuestas podrían ayudarte en futuras entrevistas.