Cómo responder a la pregunta de debilidad en una entrevista: 14 pasos

"Cual es tu mayor debilidad?"Puede ser la pregunta de la entrevista más universalmente temida. Si un entrevistador lo envuelve inesperadamente, es posible que usted mismo esté seguro de qué decir y luchando para recuperar su confianza. Pero parte del punto de la pregunta es ver cómo maneja una situación difícil o incómoda, así como para evaluar lo honesto, consciente de sí mismo, y proactivo, usted es. Evite ser atrapado fuera de guardia preparándose para la pregunta de antemano. Si un entrevistador le hace la pregunta de la debilidad, acercarse a ella con positividad y confianza.

Pasos

Parte 1 de 3:

Evaluando tus debilidades

1. Haga una lluvia de ideas sobre sus debilidades y desafíos pasados. Si se está preparando para una entrevista, es probable que ya haya pasado mucho tiempo pensando en sus fortalezas. Ahora, tome un poco de tiempo para pensar en algunos de los principales desafíos que enfrentas en trabajos anteriores o en la escuela. Si no estás seguro de dónde empezar, pregúntese:

¿Qué tipo de problemas han surgido en las evaluaciones anteriores de los empleados?? ¿Hubo algún problema recurrente que su supervisor editó regularmente??
¿Cuáles fueron algunas cosas que realmente no le gustó de su último trabajo y le gustaría evitar en futuros trabajos??
¿Cuáles son algunas áreas donde le gustaría mejorar, personalmente o profesionalmente??

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2. Tome nota de los hábitos o rasgos de personalidad que podrían ser debilidades. Considere cómo sus actitudes y comportamientos personales pueden haber afectado su desempeño laboral en el pasado. No te juzgues duramente, solo considera tu personalidad objetivamente y trata de pensar en algunos ejemplos concretos. Por ejemplo, ¿verdad?

Intenta demasiado para complacer a otros?

Frustrarse fácilmente cuando un proyecto no va, así como usted desea?

Procrastinate demasiado?

Evite pedir ayuda incluso cuando lo necesite?

Carece de confianza en ti mismo o en tu wok?

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3. Evalúa tus habilidades interpersonales. Ser capaz de trabajar bien con los demás es una parte importante de la mayoría de los trabajos. Piense en qué tipo de problemas podría haber enfrentado en esta área y cómo esos problemas afectaron su trabajo. Considere algunos de los siguientes:

¿Tienes dificultades para tratar con el conflicto??

¿Alguna vez te tienes dificultades para comunicarte con otros??

¿Luchas con tener confianza y asertivo al hablar con un grupo o comunicar cara a cara??

¿Te sientes frustrado con tus compañeros de trabajo fácilmente??

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4. Busque deficiencias en su conjunto de habilidades relacionadas con el trabajo. Mire con cuidado la descripción del trabajo y piense en áreas donde carece de experiencia o confianza. Por ejemplo, ¿está familiarizado con la tecnología y el software actuales en su campo?? ¿El trabajo coincide con la experiencia laboral anterior que ha tenido?? ¿Hubo algunas áreas de su último trabajo donde luchó especialmente y le gustaría mejorar (e.gramo., otorgamiento de escritura o investigación)?

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5. Escribe una lista de tus debilidades. Una vez que hayas tenido tiempo de pensar en tus debilidades, escríbalas. Incluir ambas debilidades generales (E.gramo., problemas con la confianza o las habilidades interpersonales) y las debilidades más específicas para el tipo de trabajo que le gustaría hacer. Por ejemplo:

"Me cuesta mucho trato con el conflicto."

"Lo adivino demasiado, lo que puede hacerme indeciso."

"No tengo mucha experiencia con la beca escribiendo."

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6. Prepárese para hablar sobre 3 de sus debilidades. Algunos entrevistadores pueden pedirle que aborde más de una debilidad. Antes de entrar en una entrevista, decida qué debilidades desea hablar. Elija una debilidad principal para enfocarse, pero prepárese para abordar a otros pares.

Por ejemplo, puede planear hablar principalmente sobre cómo ha tenido que trabajar duro para construir su confianza como un orador público. Podría hacer un seguimiento al dirigirse a su falta de experiencia con hacer hojas de cálculo, y su tendencia a asumir demasiados proyectos a la vez.

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7. Quédate con las debilidades que no son críticas para el trabajo. Evite generar cualquier debilidad que pueda verse como le impide hacer el trabajo que está solicitando. En su lugar, centrarse en los problemas que son periféricos a las funciones principales del trabajo, y que ya está trabajando para resolver.

Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como profesor, no enfatice el miedo a hablar en público.

Parte 2 de 3:

Planeando tu respuesta

1. Encuentra ejemplos de cómo has crecido de desafíos pasados. Piense en cómo sus debilidades han afectado su capacidad para completar tareas o alcanzar objetivos. ¿Cómo trataste con esas situaciones?? ¿Cómo manejaría una situación similar ahora, según su experiencia y crecimiento como persona y un profesional??

Por ejemplo, tal vez no cumplió con una fecha límite de proyecto en un trabajo anterior porque tomó demasiados proyectos a la vez. ¿Formaste mejor para priorizar sus tareas después de eso?? Si se enfrentara a una situación similar ahora, pediría ayuda de un colega o supervisor en lugar de tratar de manejarlo todo usted mismo?

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2. Describe cómo estás gestionando y mejorando tus debilidades. Una vez que haya identificado sus debilidades, surja algunos pasos específicos que está tomando activamente para mejorar en aquellas áreas. Esto podría incluir cosas como tomar clases para cerrar las brechas en su conjunto de habilidades, adoptando estrategias para ayudarlo a mantenerse mejor organizado, o entrenando para mejorar sus habilidades de comunicación.

Por ejemplo, "me falta la experiencia en el trabajo en la escritura de subvenciones, pero he tomado varias clases de escritura de subvenciones en línea, y estoy trabajando para ganar una certificación."

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3. Escribe un guión. Antes de entrar en la entrevista, averigüe exactamente lo que quiere decirlo y escribirlo. No es necesario que memorice todas las palabras, pero practique lo suficiente para que pueda tocar con confianza todos los puntos que desea dirigirse. Por ejemplo, podrías escribir algo como:

"En mi último trabajo, tuve una tendencia a asumir demasiados proyectos a la vez, y me costó mucho admitir cuando necesitaba ayuda. Después de que me perdí una fecha límite importante del proyecto, comencé a hacer un esfuerzo para seleccionar mis proyectos con más cuidado y administrar mi tiempo mejor. Trabajé con mis supervisores y compañeros de trabajo para dividir nuestras responsabilidades de una manera más lógica y eficiente. Debido a esa experiencia, ahora tengo una idea mucho mejor de qué tipo de carga de trabajo puedo manejar efectivamente."

En caso de que aún no haya tomado ninguna medida para abordar sus debilidades, puede escribir posibles pasos para mejorar en el futuro . "Acabo de hacer el mínimo para ir en la universidad. No me he empujado a mí mismo para hacer lo mejor que pueda, ya sea académicamente o en eventos / clubes de campus, etc. Cuando miro hacia atrás, hay tantas oportunidades que he perdido por ser perezoso. A partir de ahora, tengo la intención de aprovechar al máximo cada oportunidad que entiendo en la vida!"

Parte 3 de 3:

Manejando la pregunta durante una entrevista

1. Tener confianza. Evite sonar apologético o demasiado negativo cuando hablas de tus debilidades. No hay vergüenza de tener, o admitirlo, una debilidad. Todos los tienen. Su potencial empleador quiere saber que usted es lo suficientemente consciente de reconocer el suyo, pero también confiado y proactivo lo suficiente como para trabajar para superarlos. No hagas la luz de la pregunta, pero respondela de una manera optimista y segura.

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2. Ser breve. No hay necesidad de continuar con gran esfuerzo sobre sus debilidades. No entres en exceso detalle ni te permitas ser emocionalmente emocional al respecto. Indique cuál es su debilidad de manera clara y concisa, y rápidamente continúe con las acciones que ha tomado (o está tomando) para superar esa debilidad.

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3. Se honesto. Su potencial empleador está tratando de tener un sentido de quién eres realmente. También quieren saber que eres franco y sincero. Sé sencillo de su debilidad, y mostrarles que esto es algo que ha pensado en querer mejorar.

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4. Evite los clichés y las respuestas "humilde-broch". No dé respuestas que intenten girar una buena calidad como una debilidad, como "Dedicé demasiado tiempo a mi trabajo" o "Soy un perfeccionista."Estos tipos de respuestas se encuentran como falsas e insinceras, y los posibles empleadores no quedarán impresionados por ellos.