Cómo responder a una pregunta de entrevista en su experiencia laboral anterior

Una cosa que escuchará en cualquier entrevista de trabajo que vaya a la variación de "Háblame de su experiencia laboral."Después de todo, el mejor predictor del desempeño laboral es anterior desempeño laboral. Esta pregunta está más cargada de lo que podría pensar: su entrevistador puede querer saber qué habilidades aprendió en su antiguo trabajo, en lo que ha sobresalido, lo que le gustó y le disgustó, la razón por la que se fue, y por qué esa experiencia laboral te hará una experiencia laboral. Buen candidato para cualquier posición para que entre. Eso es mucho, eh? No te estreses. Con una pequeña preparación, podrás responder a esta pregunta brillantemente.

Pasos

Parte 1 de 3:

Describiendo tu experiencia

1. Haz tu investigación sobre la posición para la que estás entrevistando. Debe saber todo lo que pueda sobre cuáles serán sus responsabilidades, qué habilidades se espera que conozcan o aprenda rápidamente, y el entorno en el que trabajará. Lo más importante es que necesita saber cómo es similar y cómo es diferente de su trabajo anterior o actual. Esto es crítico para que no se ponga en contacto con ningún dedino mientras está discutiendo su experiencia en su trabajo anterior.

Es posible que no desee que le gusten cuánto disfrute de su compañía pequeña e íntima si está solicitando una gran corporación. Cuanto más sepa sobre la oportunidad, más fácil puede adaptar su respuesta para mostrar qué tan bien se ajustará a la compañía entrevistándote.

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2. Observación sobre las cosas que disfrutó sobre su último lugar de trabajo. Dar específico ejemplos, y asegúrate de que se alineen con la posición que está entrevistando para. El entrevistador está tratando de determinar qué tan bien encajará en su compañía y también intentará determinar su carácter. Es importante mostrar que usted es un jugador de equipo y leal a su empleador, mientras resalta cosas específicas que disfruta en su posición anterior que será similar en la nueva posición.

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3. Frase a cualquier disgusta tácticamente. Este no es un momento para golpear sin sentido su empleador actual o anterior. Más bien, úsalo como otra oportunidad para mostrar lo perfecto para la posición que está alojando. Si está entrevistando para una posición que es diferente a la que tiene actualmente, puede explicar simplemente por qué es un ajuste mucho mejor para el primero. También puede usar esto como una oportunidad para explicar lo que carecía su antigua empresa y lo que ofrece la nueva compañía.

Por ejemplo, si está intentando que se mueva de la contabilidad a las ventas, podría explicarle que no le gustó la falta de comunicación cara a cara que tuvo en su papel anterior.

Si se está moviendo de una compañía grande a una pequeña empresa, podría discutir su deseo de un entorno de oficina más íntimo.

No hable derogatoriamente sobre compañeros de trabajo o su empresa. Esto no le mostrará en una luz positiva, y el entrevistador preferiría ver la lealtad, la dedicación y el optimismo.

Parte 2 de 3:

Explicando su salida

1. Centrarse en su deseo de trabajar para la empresa de entrevistas. Claramente, hay una razón por la que está entrevistando para un nuevo trabajo, y su explicación debe adular al entrevistador. Hágales saber que quiere la oportunidad de ofrecer, y esa es ¿Por qué estás dejando tu posición actual?.

Puede estar totalmente satisfecho y completamente satisfecho en su trabajo actual, pero ves esta oportunidad como aún mejor.

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2. Habla amable de su empleador anterior o actual. Este punto debe ser estresado. No hay nada que ganar de insultar a su compañía anterior. Aún más importante, esto puede decirle al entrevistador que está volador o titulado. Por ejemplo, si le dice al entrevistador que no le gustó su jefe o un aspecto del trabajo, puede indicar que se despegará cada vez que algo te disguste.

No necesitas degradar tu lugar de trabajo anterior para explicar por qué te vas o por qué te fuiste. Solo indique que se adapte mejor a otro lugar o está listo para un nuevo desafío.

Asegúrate de ofrecer solo razones importantes. Código de vestimenta, problemas de programación y drama interpersonal no son típicamente buenas razones.

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3. Sé humilde y honesto al abordar una despedida o terminación. Su entrevistador puede llegar a sus empleadores o referencias anteriores, por lo que su honestidad es crucial. Típicamente, un entrevistador se entenderá sobre un despido, especialmente si es transparente sobre lo que ocurrió exactamente. Si fuiste despedido, asegúrate de tener mucho cuidado con lo que lo explicas. Tal vez su rol cambió y no pudiera satisfacer las demandas, quizás no fuera plenamente consciente de los requisitos de trabajo cuando aceptó el trabajo, tal vez la nueva administración se hizo cargo y ya no era un gran ajuste para el papel. Cualquiera que sea tu razón, haz seguro Ofreces una lección que aprendiste a través de la experiencia.

Si fue despedido o despedido, puede haber una brecha en su empleo de que el entrevistador tenga curiosidad por. Si intenta evitar el tema o brillo sobre él, puede estar elevando más banderas rojas que si simplemente lo explicó.

Puedes usar esta situación difícil e incómoda para mostrar la integridad y la sinceridad.

Mantenlo simple! Ofrezca la información pertinente, pero no vaya a ningún detalle dramático de Nitty-Gritty,.

Parte 3 de 3:

Discutiendo habilidades y fortalezas

1. Resalte las habilidades laborales anteriores que son aplicables a la nueva oportunidad. Dígale al entrevistador sobre todas las y todas las áreas de experiencia que serían transferibles al nuevo trabajo. Si no hay muchas solapamientos específicos de habilidades, puede hablar de manera más generalmente sobre lo rápido que aprende cosas nuevas, adaptarse a las nuevas situaciones y dominar nuevas habilidades. Cualidades personales, como una fuerte ética de trabajo, ser confiables, y ser un gran comunicador son excelentes para discutir también.

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2. Da un ejemplo de cómo manejó problemas en los trabajos anteriores. Si bien sería bueno decirle al entrevistador que todo fue perfecto en su trabajo anterior y usted fue empleado del mes cada mes, probablemente no sea creíble. Puedes y debería traer desafíos que enfrentaste en tu antigua posición, y cómo te alezaste. Use un ejemplo concreto en el que pueda mostrar cómo se mantiene fresco bajo presión, tome decisiones difíciles o ejercen fuertes habilidades de liderazgo.

La clave es mostrar al entrevistador que eres un pensador crítico centrado en soluciones y resultados.

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3. Identifica lo que consideras tus mayores logros hasta ahora. Es imperativo hacer una lluvia de ideas sobre su respuesta de antemano, ya que esta es la oportunidad de discutir su lo más importante historia de éxito hasta la fecha. Piense en un momento en el que superó un gran desafío, hizo un gran cambio positivo en su lugar de trabajo, o recibió resultados pendientes o comentarios después de completar una tarea.

Asegúrate de que sea cual sea su logro, se relaciona con el trabajo que estaría haciendo en la posición que está entrevistando.

En lugar de centrarse exactamente en qué Usted logró, enfócate en cómo lo lo lograste.