Cómo evitar hacer preguntas de la entrevista mala: 13 pasos

Las entrevistas son difíciles tanto para los entrevistadores como para los entrevistados, y puede ser estresante encontrar buenas preguntas y evitar los inapropiados. Si usted es un entrevistador, puede ser difícil pensar en formas de probar a sus entrevistados sin ser intrusivo, y si usted es un entrevistado, puede ser difícil tomar la impresión correcta con sus preguntas. Si alguna vez te has sentido ansioso o inseguro de cómo evitar preguntas de la entrevista mala, no te estreses! Hay formas simples y fáciles de evitar hacer preguntas malas, sin importar quién eres.

Pasos

Método 1 de 2:

Evitando malas preguntas como entrevistador

1. Escribe un resumen de tus metas de contratación. Esto te ayudará a reducir las preguntas que hacer.

Podrías señalar tres cosas que estás buscando en un entrevistado para comenzar.

Imagen titulada Sobrevive High School Paso 13

2. Plan de preguntas relevantes para preguntar. Escriba una lista de preguntas de la entrevista en función de sus objetivos de contratación y manténgalos iguales a través de todas sus entrevistas.

Por ejemplo, pídale a todos los entrevistados lo que harían en una situación. Podrías decir: "Imagina que necesitas presupuestar para un departamento de TI. Tienes salarios, horas extras, computadoras y diversión y cenas de creación de equipos a considerar, entonces, ¿cómo estructuraría un presupuesto??"

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3. Pídale al entrevistado que le explique su CV a usted. Pedirle al entrevistado que explique sus habilidades en sus propias palabras le mostrará lo bien que comprenden los requisitos de trabajo que está contratando para. También verás cómo manejan una conversación no estructurada contigo.

Por ejemplo, podrías preguntar: "¿Por qué crees que serías bueno en este trabajo??"O", veo que tienes kite navegando como un pasatiempo aquí, dime algo más sobre eso."

Imagen titulada Respuesta Preguntas de entrevista Paso 8

4. Evite las preguntas ilegales de la entrevista. No preguntes sobre el estado civil de un entrevistado, los niños, el historial criminal, las prácticas religiosas, la orientación sexual, los hábitos de beber, la historia médica, el primer idioma, los orígenes nacionales o culturales, o las finanzas personales. Estas preguntas son ilegales y también pueden hacer que la gente sea muy incómoda.

5. Evite las preguntas de la entrevista sesgada. No permita que sus puntos de vista o preferencias personales interfieran con la entrevista, manténgase profesionalmente objetivo y contrate al mejor entrevistado para el trabajo.

Como ejemplo, se consideraría sesgado y en algunos países y los Estados ilegales no contratar a un entrevistado porque son un hombre o una mujer, en lugar de sus calificaciones.

6. Establecer un horario realista de la entrevista. Muchas compañías entrevistan a las decenas y, a veces, cientos de personas durante una unidad de reclutamiento, así que programe entrevistas para darte tiempo a tomar descansos, almorzar y no se agotará.

Considere la programación de entrevistas que puede obtener en un solo día de trabajo de ocho horas. Si te cansas demasiado, podrías olvidarte y hacer preguntas inapropiadas.

Método 2 de 2:

Evitando malas preguntas como entrevistado

1. Lea la descripción del trabajo con cuidado. Comprenda cuáles son los requisitos del trabajo y escribe una lista de habilidades clave que necesita.

Puede escribir una lista de las cinco habilidades más importantes para que el trabajo lo ayude a comprender, o busque en línea para obtener descripciones de trabajo similares.

La imagen titulada Tener una buena entrevista de trabajo Paso 3

2. Revisa tu CV y escribe una lista de preguntas. Concéntrese en las preguntas positivas que juegan a sus fortalezas y muestren su interés en el futuro de la compañía para dejar una buena impresión con el entrevistador.

Por ejemplo, podrías preguntar: "¿Cuál es tu parte favorita de la cultura de la compañía aquí??"O", ¿qué crees que es el área de crecimiento más interesante aquí??"O," ¿Qué es un día promedio en la oficina como?"

3. Evite hacer preguntas negativas de la entrevista. No haga preguntas que se centren en usted en lugar de la empresa. Estos pueden encontrarse tan decepcionantes para el entrevistador y sugieren que no es serio y profesional en el trabajo.

No hagas preguntas como: "¿Qué tan temprano puedo salir de la oficina un viernes??"O", "¿Qué tan pronto antes de las vacaciones puedo ir de vacaciones??"Estos pueden encontrarse como egocéntricos e incluso egoístas.

Imagen titulada Elija una agencia de reclutamiento Paso 14

4. Evite hacer preguntas sobre su salario. Negociar un salario sucede después de que una empresa lo haga una oferta o después de la primera entrevista. Preguntar por su salario en la entrevista puede encontrar como negativo y codicioso.

5. Evite discutir con su entrevistador. Manténgase tranquilo y profesional al hacer preguntas, incluso si su entrevistador no le responde. Los entrevistadores a menudo tienen razones para no responder preguntas inmediatamente.

Como ejemplo, a algunos entrevistadores les gusta probar los entrevistados tratando de frustrarlos y ver si permanecen tranquilos.

En algunos casos, si hace una pregunta que se encuentra tan personal o intrusiva, el entrevistador podría cambiar el tema.

Imagen titulada Elija una agencia de reclutamiento Paso 12

6. Evitar preguntas ilegales o inapropiadas. No preguntes al entrevistador sobre su estado civil o su familia, niños, religión, orientación sexual, orígenes culturales o nacionales, finanzas personales, hábitos de beber o drogas, historial médico, antecedentes penales u otra información personal intrusiva. Es ilegal hacer estas preguntas en muchos países y estados y se encontrará como súper inapropiado.

7. Escucha a tu entrevistador y prepárate para improvisar. Preste atención para que no haga preguntas que ya han sido respondidas, y para que pueda cambiar su lista de preguntas con guión si ya no funcionan.

Por ejemplo, si su entrevistador habla sobre un crecimiento realmente exitoso el año pasado, entonces podría preguntar qué piensa que él o ella está detrás de eso.

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Consejos

Siempre asegúrese de comenzar a pensar en las preguntas algunos días antes de una entrevista. Si usted es un entrevistador o entrevistado, esto significará que tiene mucho tiempo para crear preguntas inteligentes y relevantes.