Cómo preguntar sobre el salario: 10 pasos (con imágenes)

Es totalmente normal sentirse incómodo a un salario con un posible empleador, pero no tiene que ser una conversación incómoda. Preguntar sobre el salario no es grosero! Tiene derecho a hacer preguntas sobre el salario de un trabajo que le interesa y negocie si cree que usted merece más. Si no estás seguro de cómo hacerlo, no te preocupes. Este artículo lo guiará a través de cómo abrir cortésmente el salario y le dará consejos sobre cómo pedir más dinero si quiere.

Pasos

Método 1 de 2:

Practicando tu negociación

1. Recopila información sobre lo que las personas en posiciones similares ganan. Hacer investigaciones le permitirá ver el salario típico de una posición como la suya. Esta información lo ayudará a defender su solicitud de un salario más alto.

En los Estados Unidos, la Oficina de Estadísticas Laborales también mantiene una base de datos de salarios detallados que se rompe por la región y la profesión: https: // estadísticas.bls.GOV / OES / TABLAS.htm.
Reduce el rango de salarios típicos por su ubicación geográfica, años de experiencia, nivel de educación y habilidades verificables haciendo clic en su profesión específica y desplazarse a través de los datos disponibles.

2. Frase la pregunta para que suenes confiado y natural. Es completamente normal sentirse nervioso por generar el tema del salario. Puede aliviar parte de este nerviosismo preparando y practicando la pregunta con anticipación.

Pedir directamente sobre el salario es una forma en que puede demostrar al entrevistador que tiene las habilidades de confianza y comunicación para prosperar en la posición para la cual está solicitando.

Podrías decir: "¿Cuál es el salario esperado para esta posición??" o "¿Cuánto puedo esperar ganar por año en este rol??"

3. Juego de roles con un amigo o familiar para practicar la negociación. Practicar una negociación salarial ayudará a acumular su confianza. Su amigo o miembro de la familia también podrá brindarle comentarios valiosos sobre su estilo de negociación.

Si no se siente cómodo practicando con otra persona, intente practicar frente a un espejo.

A medida que practica, intente anticipar las respuestas del gerente de contratación a su solicitud.

Método 2 de 2:

Discutiendo el salario con un posible empleador

1. Pregunte por el salario lo antes posible para que no pierdas el tiempo. Pregunte sobre el rango de salario de un trabajo, ya sea cuando hable por primera vez con un reclutador o durante su primera entrevista. Si no menciona el tema del salario al principio del proceso, es posible que no desee que el trabajo paga hasta que se le ofrece la posición.

Un buen momento para mencionar el tema del salario es cuando el entrevistador le pregunta si tiene alguna pregunta para ellos.
Si no está dispuesto a aceptar un salario anual por debajo de una cierta cantidad, debe hacer que sea claro al principio del proceso, para que usted y el reclutador estén en la misma página.

2. Levantar el problema usando lenguaje simple y directo. Mientras le pide a un amigo o un vecino que su salario podría ser grosero en muchas culturas, preguntando sobre el rango salarial de un trabajo para el que está aplicando no es. La mayoría de los reclutadores y los gerentes de contratación esperan que se le pregunten esta pregunta. "¿Cuál es el rango salarial para esta posición??"Es una forma de frase esta difícil pregunta.

3. Trate de evitar discutir su salario actual o pasado. Durante el proceso de la entrevista, un entrevistador puede preguntarle cuánto está ganando en su posición actual. Debe intentar evitar darles una respuesta directa porque si su salario actual es considerablemente más bajo que el salario promedio de la posición, el gerente de contratación puede reducir su oferta de salario inicial. En su lugar, intente desviar la pregunta contándole al entrevistador sus expectativas de salario.

Por ejemplo, en respuesta a una pregunta como: "¿Cuál es su salario actual??"Evite cortésmente responder al decir algo como:" Estoy buscando un trabajo que pague en algún lugar del rango de $ 40,000-45,000 por año."

Si un entrevistador continúa con su situación financiera personal, eso podría ser una señal de que la compañía no valora la privacidad de sus empleados, y es posible que desee considerar la solicitud a una compañía diferente.

4. Trae un número sin que parezca una solicitud. Si alguien con su nivel de educación y experiencia, normalmente tiene entre $ 55,000 y $ 60,000 en posiciones como la que está solicitando, podría decir algo como: "Según mi investigación, descubrí que las personas con mi nivel de experiencia típicamente Hacer entre $ 60,000 y $ 65,000."Traer este rango salarial ligeramente más alto pone el número más alto en la mente del gerente de contratación sin hacer que parezca una solicitud directa de usted.

5. Citar una oferta de competición más alta para justificar su solicitud si ha recibido uno. Cuando contara la oferta de salario inicial de una empresa con un número más alto propio, el entrevistador o al gerente de contratación puede preguntarle por qué. Si recibió una oferta más alta de otra compañía, permita que el gerente de contratación sepa esto para que su solicitud sea razonable.

Si más de 1 compañía está tratando de contratarlo a la vez, no tenga miedo de elevar sus expectativas de salario. Si una compañía no le ofrecerá un salario más alto, siempre puede elegir la oferta en competencia.

Si no tiene una oferta competidora de otra compañía, puede consultar información disponible públicamente para negociar una mejor oferta.

6. Pregunte sobre los beneficios alternativos si no se ofrecen salarios más altos. Incluso si su empleador no puede ofrecerle un salario más alto, pueden proporcionarle otros beneficios. Un horario de trabajo más flexible, más días de vacaciones, o opciones de acciones pueden ser para la negociación.

Por ejemplo, podría decir algo como: "Dado que un salario más alto no es una opción, ¿sería posible ocasionalmente telecomuniciar??"

Si su empleador le ofrece estas concesiones, asegúrese de tomar algún tiempo para considerar su oferta antes de aceptarlo. Compare el valor de estos beneficios a su solicitud de salario y determine si la compensación vale la pena.

Si bien el valor monetario de un tiempo extra de 5 días de vacaciones podría ser considerablemente menor que $ 2,000 adicionales que se le pegan a su salario anual, la flexibilidad adicional podría conformar la diferencia, dependiendo de su situación.

7. Gracias al empleador independientemente de si acepta la oferta. Después de negociar un salario, es importante ser educado y agradecer al empleador, independientemente del resultado de la negociación. Si no puede obtener el salario que desea, pero decida trabajar para el empleador de todos modos, ser educado ayudará a mantener una relación positiva. Si decide rechazar la oferta, la separación de buenos términos dejará una impresión favorable, y puede ponerlo en funcionamiento para un futuro, aún mejor oportunidades en la empresa.