3 maneras de responder a las preguntas más comunes de la entrevista

Las entrevistas de trabajo son estresantes, pero la preparación con anticipación puede ayudarlo a sentirse relajado. Algunas preguntas de la entrevista son muy comunes y probablemente se le preguntarán independientemente del campo que su trabajo potencial está en. Al pasar por las preguntas comunes de la entrevista sobre su personalidad, el desarrollo profesional y el trabajo en cuestión, puede sentirse cómodo para su gran entrevista.

Pasos

Método 1 de 3:

Respondiendo preguntas de la personalidad

1. Explica tu trayectoria profesional para describirte a ti mismo. Conecte los puntos en su currículum para que el entrevistador pueda entender más sobre usted profesionalmente. Intenta describir no solo tu trayectoria profesional, sino también por qué has hecho esas decisiones. Crear una historia sobre ti ayuda al entrevistador a entender a dónde te diriges con tu carrera.

La pregunta que debe esperar: "Cuéntame un poco sobre ti mismo."
Por ejemplo, podría decir: "Comencé mi carrera en revistas, pero después de asistir a la escuela de posgrado para mi MFA, encontré que la publicación de libros infantiles es mi verdadera pasión. Por eso decidí ir en otra dirección y pasante en la casa aleatoria. Ahora, estoy buscando darle el siguiente paso en mi carrera centrándose en mi pasión particular por las novelas en su agencia literaria."

Consejo experto

Colleen Campbell, PhD, PCC

Carrera y coachdr de la vida. Colleen Campbell es el fundador y CEO de los centros, entrenadores de carrera y vida potenciales con sede en el Área de la Bahía de San Francisco y en Los Ángeles. Colleen es un entrenador certificado profesional de la Federación Internacional de Federación (PCC). Colleen recibió su Ma y PhD en psicología clínica de la Universidad de Sofía y ha sido coaching de carrera desde 2008.

Colleen Campbell, PhD, PCC
Entrenador de carrera y vida

Adapte su respuesta al trabajo. Colleen Campbell, el Fundador y CEO de Ignite su potencial, dice: "Si un entrevistador dice: `Cuéntame sobre ti mismo`, no están preguntando por tu historia de vida. Realmente le están pidiendo que hable a través de su currículum, ya que se relaciona con ese trabajo. Sin embargo, si tienes algo interesante en tu fondo, está bien tejer eso en."

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2. Describe tu mayor debilidad como fuerza disfrazada. Elija un área de debilidad que también pueda interpretarse como una fuerza para mostrar otro lado bueno para el entrevistador. Una alternativa es compartir un verdadero área de debilidad, pero describe los pasos concretos que está tomando para compensarlo.

La pregunta que debe esperar: "¿Cuáles son tus mayores debilidades??"

Por ejemplo, para disfrazar una fuerza que pueda decir: "A menudo me absorbe tanto en mi trabajo que pierdo la noción del tiempo. Tiendo a ser tan dedicado que paso tiempo extra en partes de mi trabajo que realmente disfruto."

Alternativamente, podrías revelar una verdadera debilidad que estás superando: "Encontré que en mi último trabajo, mis habilidades de ventas no eran tan fuertes como algunos de mis compañeros de trabajo. Es por eso que realicé un programa de certificado especial para afilar mis habilidades de ventas el verano pasado. Ahora estoy en camino de vender más en mi grupo este barrio fiscal."

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3. Demuestra tu mayor fortaleza con ejemplos. Evite decir que es simplemente un trabajador, que muchas personas se volverán a caer. En su lugar, tómese un tiempo para pensar lo que realmente lo hace único y especial como empleado. De vuelta con los ejemplos.

La pregunta que debe esperar: "¿Cuáles son sus mayores fortalezas??"

Por ejemplo, podría decir: "Traigo una energía especial a cada proyecto en el que trabajo, y mis clientes están de acuerdo. He sido votado `Empleado de servicio al cliente` más enérgico `en mi tienda durante 6 meses de carrera."

Imagen titulada Obtenga un trabajo como sordos o con fuerza de persona escuchada Paso 16

4. Proporcionar una historia con un final feliz sobre un desafío laboral. Describe la situación difícil para que el entrevistador tenga contexto. Esquema de la tarea desafiante y la acción que tomaste para resolver el problema. Por último, repasar el (positivo!) resultado final. Esta situación: el enfoque de resultados de la acción-acción para responder a veces se llama "Star."

La pregunta que debe esperar: "Cuéntame sobre un desafío o conflicto que enfrentaste en el trabajo, y cómo lo trataste."

Podría decir: "Cuando trabajaba en la Agencia PR de Martin, un cliente decidió que querían cambiar toda su estrategia de marketing a la semana antes de que la campaña fuera lanzar. Fue difícil, pero vencí la fecha límite corta al examinar las estrategias anteriores, el pensamiento del cliente tenía éxito y los usaba como modelo para la nueva estrategia. El cliente amaba la nueva dirección en la que entramos, y fue su campaña de marketing más exitosa ese año."

Imagen titulada ACE un grupo o grupo de empleo de panel Paso 13

5. Describe aficiones que muestran crecimiento personal. Solo si se le pregunta, comparta pasatiempos personales que muestran que estás interesado en probar cosas nuevas y crecer como una persona. Evite compartir pasatiempos que su entrevistador puede temer interferir con su dedicación a su trabajo, como el juego.

La pregunta que debe esperar: "¿Qué le gusta hacer fuera del trabajo??"

Usted podría decir: "Me encanta aprender otros idiomas, así que estoy tomando clases de mandarín", o "me gusta correr, así que me estoy desafiando a mí mismo al entrenar para la maratón de Boston."

6. Demostrar modestia y gratitud. Estos rasgos de personalidad son los que muchas empresas buscan encontrar en sus empleados, por lo que enviar estas señales positivas pero poderosas pueden ayudarlo a superar el juego. Trate de evitar presumir o actuar como si estuviera titulado, ya que esto puede desactivar un posible jefe.

Por ejemplo, en lugar de decir "Soy el vendedor más fuerte en mi equipo. Mis jefes me aman, mis clientes dicen que soy el único que los entiende y mis colegas me envidian, "Di" Entiendo que entiendo quiénes son nuestros clientes y qué necesitan, por lo que mi éxito se basa en escuchar y mostrarles que yo cuidado. La capacitación ha sido una parte vital de mi viaje porque creo en el producto o servicio que ofrezco y solo puedo vender un producto o servicio que creo que puede beneficiar a nuestra sociedad."

Puedes hacerlo más personal diciendo "Me encanta vender y visitar a los clientes porque puedo hacer dos de las cosas que más amo. Conocer a nuevas personas con increíbles historias de quienes puedo aprender y también viajar y ver paisajes increíbles."

Método 2 de 3:

Respondiendo preguntas de desarrollo profesional

1. Muestra la ambición al describir tu futura carrera. Proporcione una respuesta ligeramente optimista que muestre sus sueños para su carrera si se le pregunta por su futuro. Describa el tipo de rol que encontrará gratificante, si no hay un trabajo en particular que tenga su corazón puesto en.

La pregunta que debe esperar: "¿Dónde te ves en 5 años??"
Si eres un editor, podría decir: "Me encantaría estar en un rol editorial de alto nivel donde puedo mentor de editores más jóvenes y publicar un trabajo significativo."

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2. Centrarse en los aspectos positivos que un movimiento de trabajo lo traerá. Evite Badmouthing su trabajo actual o jefe mientras entreviste en un nuevo rol. En su lugar, discuta el crecimiento de la carrera que está esperando cuando busque nuevas oportunidades. Si puede describir cómo se beneficiará su puesto de trabajo, se beneficiará a la próxima compañía que le otorga, eso es aún mejor.

La pregunta que debe esperar: "¿Por qué quiere dejar su trabajo actual??"

Podrías decir: "Estoy buscando un trabajo donde pueda administrar una gran base de clientes. Mi compañía actual es maravillosa, pero debido a su pequeño tamaño, eso no es un sueño que puedo darme cuenta allí. Creo que mis ambiciones sobre la construcción de una gran lista de clientes serán un gran activo para mi próxima compañía."

Explique una terminación de trabajo en la aplicación Paso 5

3. Resalte cómo el entorno de la compañía funcionará bien para usted. Describa cómo el entorno de la compañía y su entorno de trabajo ideal alinean. Esto te hará parecer un ajuste natural.

La pregunta que debe esperar: "¿Qué tipo de ambiente de trabajo te gusta más??"

Usted podría decir: "Me encanta trabajar en un grupo, que se ajusta perfectamente con su entorno de cubículo abierto y su cultura colaborativa."

Explique una terminación de trabajo en la aplicación Paso 2

4. Compartir logros que dejen que el entrevistador te lo imagine en la posición. Proporcionar un logro directamente relevante para el trabajo que está entrevistando, si se le pregunta sobre un éxito pasado. Una respuesta relevante le permite al entrevistador imaginar que tenga éxito similar en su nuevo trabajo.

La pregunta que debe esperar: "¿Qué considera que es su mayor logro profesional??"

Si está entrevistando para un trabajo de ventas, puede decir: "Estoy más orgulloso de las nuevas relaciones que he podido desarrollar para mi empleador actual. He traído a 200 nuevos clientes en el último año, duplicando nuestro nuevo negocio en comparación con el año anterior."

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5. Desviar preguntas sobre el salario pasado. Dodge preguntas directas sobre su salario actual durante una entrevista temprana, ya que pueden usarse en su contra más adelante en las negociaciones salariales. Deje que el entrevistador sepa el rango salarial que está buscando, que es la información que realmente están tratando de descubrir de todos modos.

La pregunta que debe esperar: "¿Cuál fue su salario en su último trabajo??"

Usted podría decir: "Me estoy enfocando en trabajos en el rango de $ 50,000 USD. Es este papel en ese rango?"

Imagen titulada Hable sobre usted mismo durante una entrevista de trabajo Paso 17

6. Identifique las cosas sobre el trabajo que conducirá a su trabajo de sueño. Describa las habilidades deseables que aprenderá en el trabajo a la mano que lo ayude en el papel de su sueño. Crear una historia hace que este trabajo parezca una parte natural de lograr sus objetivos futuros.

La pregunta que debe esperar: "Describe tu trabajo de ensueño."

Podrías decir: "Me encantaría ser el dueño de una cadena de supermercados líderes. Es por eso que aprender los conceptos básicos de un buen servicio al cliente en un papel como este es tan importante para mí."

Método 3 de 3:

Respondiendo preguntas sobre el papel

1. Muestre su interés en la empresa para describir cómo encontró el trabajo. Cree una conexión más allá de encontrar el trabajo en una placa de trabajo si es posible. Sé honesto sobre todo, aunque. Los lugares que puede descubrir sobre el trabajo incluyen la siguiente compañía en las redes sociales o la audición al respecto de un empleado actual.

La pregunta que debe esperar: "¿Cómo se enteró de la posición??"
Podrías decir: "Me enteré del trabajo cuando publicó la apertura en Facebook. Los sigo con intereses y me encanta escuchar sobre tus nuevos productos."

Imagen titulada Comprender la mente de un entrevistador Paso 9

2. Resalte cualquier área de fuerza no descascoscada. Use una pregunta abierta sobre por qué debe ser contratado para tocar áreas fuertes que no ha obtenido enfatizar en la entrevista. Proporcionar ejemplos para respaldar sus reclamaciones siempre que sea posible.

La pregunta que debe esperar: "De todos los demás candidatos, ¿por qué deberíamos contratarte??"

Usted podría decir: "Deberías contratarme porque nadie estará más dedicado a complacer a sus clientes. He sido votado # 1 en la satisfacción del cliente en mi departamento durante los últimos 2 años."

Imagen titulada Cerrar la entrevista de trabajo Paso 11

3. Describa cómo la posición es un ajuste perfecto para sus metas. Intenta explicar cómo las habilidades que aprenderías en este rol le ayudarían a alcanzar tus sueños. Apuntar a los beneficios a corto plazo y a largo plazo de tener este trabajo en particular en lugar de simplemente trabajar para la empresa.

La pregunta que debe esperar: "Por qué quieres esto trabajo?"

Podrías decir: "Un día, estoy buscando comenzar mi propia línea de zapatos de cuero, y para hacer eso, quiero trabajar con los mejores diseñadores de este rol. Nadie diseña botas como tú, y quiero afilar mis habilidades de cuero para que mis zapatos puedan hacer que los clientes sean tan felices como los suyos."

4. Muestra cómo puede tener un impacto positivo inmediato. Imagina tus primeros meses en este trabajo y lo que te gustaría lograr. Comparte algunos objetivos concretos que cree que podría lograr para mejorar el negocio para su posible empleador.

La pregunta que debe esperar: "¿Cómo se verían sus primeros 30, 60 o 90 días en este rol??"

Usted podría decir: "Creo que un gran proyecto de inicio se bucearía en sus campañas de marketing por correo electrónico y configurar un sistema de seguimiento. De esa manera, puedo determinar qué correos electrónicos realmente están llegando a sus clientes objetivo."

Imagen titulada Venta de manera más efectiva al hacer las preguntas correctas Paso 8

5. Pregunte las preguntas inteligentes y investigadas sobre el papel en cuestión. Piense algunas preguntas para su entrevistador que cree que no cubrirán durante la entrevista. Escríbelos, así que están listos para ir a la cerca de la entrevista. Casi seguramente enfrentará esta pregunta, y no tener preguntas lo hace parecer como si no estés invertido en el trabajo.

La pregunta que debe esperar: "¿Qué preguntas tienes para mí??"

Preguntas potenciales incluyen: "Lo que realmente produce los resultados en este trabajo?"" ¿Cuáles son las principales prioridades de la compañía este año y cómo contribuirá mi rol??"" ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí??"Y" ¿Qué esperas que alguien en este rol lo realice en los primeros 90 días??"

Consejos

Demuestre a su entrevistador que no solo le está diciendo lo que cree que le gustaría escuchar, sino que en realidad tiene la experiencia relevante y las habilidades necesarias para respaldar su declaración.