Cómo responder "Dime algo sobre ti" en una entrevista de trabajo

Las entrevistas de trabajo a menudo están llenas de preguntas vagas, a veces frustrantes. Uno que probablemente hayas escuchado varias veces es el temido "Cuéntame algo sobre ti", pregunta. Es lo suficientemente vaga para perderte en el pensamiento, pero la forma en que responde puede sellar el trato o romperlo. Pero siempre y cuando tome su tiempo para preparar su respuesta de antemano, sabrá qué decir y estará de camino a clavar su entrevista!

Pasos

Parte 1 de 3:

Diciendo lo correcto

1. No tengas miedo de pedir aclaraciones. Si realmente no está seguro de dónde va con su respuesta, pídale al entrevistador que aclare lo que están buscando. Es posible que descubra que específicamente desean escuchar su personalidad, o pueden querer conocer los entresijos de su último trabajo.

Tenga cuidado al pedir una aclaración. No digas que la pregunta no tenía sentido o que es demasiado vago. En su lugar, ofrecer cosas específicas que pueden ayudar a guiar su respuesta: "Me encantaría hacerlo, ¿querías saber más sobre mi experiencia profesional o mis intereses personales??"

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2. Comienza con tus intereses fuera del trabajo. Esto le da un comienzo más informal a tu respuesta, y te hace parecer una persona más redondeada. Intente apegarse con pasatiempos e intereses que puede vincularse a la apertura del trabajo, pero siempre sea auténtico. No pretenden estar interesado en Softball solo porque el entrevistador tiene un trofeo de ligas en su escritorio.

Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en el sector financiero, es una buena idea hablar sobre sus inversiones personales.

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3. Use trabajo voluntario para su ventaja. Esto es especialmente importante si tiene una causa particular que le importa profundamente, agrega otro nivel a su personaje. Enfócate en tareas específicas que tuvo como voluntario y mencione sus mejores logros.

Esto es crucial si no tienes mucha experiencia laboral. La experiencia voluntaria puede ayudarlo a poner énfasis en las cualidades que desea que los posibles empleadores sepan sobre.

Ya sea que trabajó en una cocina de sopa u organizó un evento completo de recaudación de fondos, la mayoría de las experiencias voluntarias pueden ser una gran oportunidad para describir sus fortalezas.

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4. Entra en tu experiencia laboral anterior. Más que nada, la forma en que enmarca su historia profesional mostrará cómo se ajusta a usted para el trabajo. Esta es su oportunidad de hacer referencia a las habilidades que son relevantes para la apertura del trabajo y muestran cómo manejó los conflictos difíciles de trabajo. Siempre asegúrese de girar estas situaciones positivamente.

No cometas el error de decir que no aprendió nada de un trabajo anterior. Debería poder dibujar una lección de cualquier experiencia laboral.

Una excelente manera de girar los conflictos de trabajo, positivamente, se centrará en las acciones concretas que tomaste para resolverlo. ¿Fuiste a tu jefe, respetando la cadena de mando?? O tal vez propusiste el compromiso perfecto?

Consejo experto

Devin jones

Carrera CoachDevin Jones es el creador de "la carrera del alma," Una incubadora de carrera en línea para las mujeres. Está certificada en la evaluación de ClifTtrengths y trabaja con mujeres para aclarar su propósito y crear carreras significativas. Devin recibió su licenciatura de la Universidad de Stanford en 2013.

Devin jones
Entrenador de carrera

Crear un arco narrativo con tres etapas: pasado, presente y futuro. Devin Jones, entrenador profesional, nos dice: Comience con una cosa sobre su pasado, como, "Me gradué de la universidad con un título en bioquímica." Luego, diga una cosa sobre su presente: "Actualmente estoy trabajando en este centro de investigación." Y una cosa sobre tu futuro: "Estoy entrevistando aquí hoy porque estoy buscando avanzar hacia este tipo de investigación." Entonces, les estás dando un poco de historia sobre ti, lo que estas traiendo actualmente a la mesa, y entonces también Lo que tu visión es para el futuro y cómo encaja esta empresa en esa visión.

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5. Mantenga las cosas ligeras con el humor apropiado. Responder a la pregunta del entrevistador con datos rápidos, seguramente los aburrirá y lo hará parecer poco interesante. Use el humor alegre que sea relevante para la conversación, no entre en un monólogo sobre su perro. La clave es usar el humor para las situaciones de compensación donde es dudoso o incómodo.

Por ejemplo, si un entrevistador pregunta si usted tiene un problema con los fines de semana de trabajo, puede responder algo a lo largo de las líneas de: "No puedo perderme el fútbol de la noche del domingo!". Luego menciona que estás bromeando, y describe los ejemplos en los que sacrificó los fines de semana para el trabajo.

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6. Responder de forma rápida y con confianza. Toda la razón por la que desea preparar su respuesta es evitar la duda cuando llegue la pregunta. Quieres mostrarle a quien le pida que tenga confianza y sea suficiente para responder a su pregunta de manera rápida y eficiente. La confianza en las entrevistas de trabajo es algo que viene con el tiempo. Hasta entonces, "finge hasta que lo logre."Piense en usted mismo como una persona segura y confiarás.

Mantenga su respuesta a las cimas de 60 segundos. De lo contrario, se arriesga a divagar y hacer que la respuesta resultante no esté clara.

Parte 2 de 3:

Lluvia de ideas de la respuesta

1. Haga una lluvia de ideas sobre sus habilidades y habilidades. Anote una lista de buenas cualidades sobre usted que muestre que está bien para el trabajo. Cualquier cosa que viene a la mente debe ser anotada hasta que se quede sin ideas. Habilidades y habilidades generalmente caen en tres cualidades principales:

Habilidades basadas en el conocimiento. Estas son habilidades que aprendes a medida que madura e incluyen idiomas, habilidades informáticas, razonamiento matemático y conocimientos técnicos.
Habilidades transferibles. Estas son habilidades que tomas de trabajo a trabajo. Incluyen habilidades de gestión de personas, comunicación y resolución de problemas.
Rasgos personales. Sus cualidades únicas e innatas, incluida su sociabilidad, confianza, excitabilidad y puntualidad.

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2. Anotan tus intereses y características. Tu respuesta no debería ser solo sobre tus habilidades y calificaciones. Mientras el entrevistador está tratando de tener una idea de lo que serás en el trabajo, debes darles una sensación de que eres una persona completa. Sube con una lista de cosas que seas apasionado y las palabras clave que crees que describe mejor.

Si tienes dificultades para llegar a estas cosas, pregúntese qué te inspira, qué te apasiona y lo que te define.

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3. Elige las cualidades que crees que podría estar mejor con el empleador. Después de haber elegido cosas que son relevantes para la publicación de trabajos, debe comparar lo que ha encontrado a la compañía que está solicitando y vea qué palos.

Investiga los valores de la empresa. Cada compañía tiene una cultura, y puede recoger esto en su publicación de trabajo, así como su sitio web. Las empresas que valoran la eficiencia sobre todo priorizarán el rendimiento, mientras que una no ganancia puede prestar más atención a la pasión y la unidad.

Mira las especificaciones del trabajo. Por ejemplo, si está solicitando una posición de marketing, probablemente debería ser extrovertido, excelente en comunicación, impulsado por la relación y ritmo rápido. Asegúrese de tener al menos una de estas características en mente para la entrevista.

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4. Comience a desarrollar su campo de ascensor personal. Un tono de ascensor es un resumen corto (30 segundos a 1 minuto) de quién eres y qué haces. Debe incluir lo que usted defiende, quién es usted, y cómo sus ambiciones están en línea con esos aspectos de su personalidad. Es lo que puedes de manera significativa Dile a alguien sobre ti en un ascensor paseo desde el suelo hasta el piso superior.

Los mejores lanzamientos de ascensores se centran en unos pocos aspectos clave. Piense en una característica que define quién eres, uno que caracteriza lo que haces, y uno que ilustra tus metas.

Un tono de ascensor también será útil fuera de las entrevistas de trabajo, así que pasar un tiempo trabajando en él.

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5. Practicar con un amigo. Una de las mejores maneras de estar preparada para esta pregunta en una entrevista es practicar su respuesta. Haga que su amigo finge que son el entrevistador. Cuando preguntan: "Ok, bueno, ¿qué hay de ti decirme algo sobre ti??"Dales tu respuesta.

Una vez que haya respondido, solicite comentarios honestos. Intente y haga que su amigo le dé su impresión general de la respuesta, además de informarle cualquier específico que se agregue o se quede fuera.

También puede practicar responder a las preguntas de seguimiento al hacer que su amigo le haga preguntas sobre su respuesta.

Parte 3 de 3:

Clavando tu respuesta

1. Medir la sensación de la entrevista. El entrevistador probablemente hará la pregunta al principio de la entrevista, por lo que es posible que no tenga mucho que trabajar con. Algunas configuraciones de la entrevista requerirán un lanzamiento de ventas pulido, mientras que otras requerirán un toque más informal.

Aquí hay un ejemplo de un lanzamiento de ventas pulido: "Soy consultor trabajando en telecomunicaciones. Durante los últimos tres años, he estado ayudando a los clientes a organizar su fuerza laboral y reestructurar sus paquetes de precios para impulsar las ganancias. Me encanta consultar, pero mi verdadera pasión es la música, y quiero usar mis talentos dentro de esa industria. Es por eso que estoy solicitando a su organización."

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2. No mientas. Ya sea en su tono de ascensor, sus fortalezas o sus debilidades, no mientas. Si el entrevistador atrapa su mentira, no estará recibiendo el trabajo. Si no lo hacen, tendrás que intentar seguir la mentira mientras trabajas. Eventualmente se lo descubrirá, y usted puede terminar perdiendo el trabajo de todos modos.

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3. Sé tú mismo y sé sincero. Lo que digas, hazlo con la sensación y con autenticidad. Su entrevistador será más comprensivo para lo que usted dice si la forma en que dices que le suena fiel a ellos.

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4. Evite las palabras de buzz o la jerga. Las palabras de moda o la jerga son palabras que están de moda, pero que realmente no significan nada. A menudo son insípidos, y no suelen ser relevantes para una industria en particular. Quédate a los términos y expresiones que son específicas de su industria. Mostrará su conocimiento más que tratar de agregar palabras de moda a su vocabulario.

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5. Mantén tu humor. El objetivo de responder a esta pregunta no es sólo para obtener información sobre quién eres. Se trata de lo confiado que eres, qué tan bien hablas, ya sea tranquilo y deliberado, y si puedes establecer una relación con el entrevistador.

Si le pasa a murmurar una respuesta o decir algo que no quisiste, reírse. Riéndose y di algo como "Chico me puse a la lengua atada por un minuto allí." Luego sigue adelante, mostrando que confías en ti mismo y que un pequeño deslizamiento no es el final del mundo.

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6. Mantener contacto visual y sonreír. Mucho tiempo, los gerentes de contratación contratan a personas que les gustan las personas mejor calificadas para el trabajo. Tu trabajo aquí es ser agradable. Esto significa sonreír y estar lo suficientemente seguro como para mantener el contacto visual con su entrevistador.

Sonrisa. Sonriendo te ayudará a sentirte más tranquilo. Sonriendo también lo ayudará a poner al entrevistador a gusto y quizás incluso los hará más felices. Te hará que te encuentres como una persona más cálida, más feliz, ayudando a establecer un ambiente más relajado.

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7. Estar listo para responder preguntas de seguimiento. Si su entrevistador quiere aclarar algo, o incluso incluso probarlo sobre un artículo en su tono de ascensor, prepárese. Debe saber su lanzamiento de ascensor por dentro y por fuera y siempre esté listo para defenderlo bajo escrutinio.

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Consejos

Se trata de poder soplar tu propia trompeta, así que si crees que eres el mejor en algo, entonces menciono, solo toma una pequeña rebanada de pastel humilde junto con él para que no suene demasiado arriba, propio culo / culo!

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