Más de 10 maneras efectivas de responder preguntas de entrevista de ajuste cultural

Usted solicitó un trabajo y usted aterrizó una entrevista, un buen trabajo! Si bien la mayoría de los entrevistadores cuestionarán sus habilidades técnicas y experiencia previa, también pueden lanzar algunas preguntas sobre cómo encajar en la cultura de la compañía. Preguntas como estas pueden comparar sus valores, objetivos y actitud a la compañía en su conjunto para ver si usted sería la persona adecuada para la posición. Con un poco de preparación y algunos consejos, puede clavar su entrevista y (con suerte!) Obtener el trabajo.

Pasos

Método 1 de 11:

Revise el sitio web de la empresa.

1. Pase un tiempo antes de su entrevista aprendiendo sobre la empresa. Por lo general, puede descubrir mucho visitando la página "sobre" de la compañía. Puede ver si valoran el trabajo duro, las relaciones de los empleados y las conexiones de los clientes al leer su declaración de misión.

También puede intentar buscar la compañía en sitios de revisión como Facebook, LinkedIn y Glassdoor. Lea las reseñas de los empleados antiguos para averiguar qué valora la compañía más.

Método 2 de 11:

Pregunte a los empleados actuales sobre la cultura de la empresa.

1. Puede solicitar a su entrevistador o reclutador la oportunidad de hacerlo. Hable con los empleados actuales sobre su relación con sus jefes, cómo es su horario de trabajo diario, y qué tipo de cosas pueden ser difíciles para usted. Tu puedes decir:

"¿Cómo es la oportunidad de crecimiento como aquí??"
"¿Cómo es tu trabajo de trabajo / vida??"
"¿Ha tenido muchos problemas con la alta dirección??"
"¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí??"
"¿Cuál es la parte más desafiante de este trabajo??"

Método 3 de 11:

Habla de por qué eligió esta empresa.

1. Sus entrevistadores pueden preguntarle por qué los eligió sobre la competencia. Hable acerca de las cosas como sus relaciones con sus clientes, su compromiso de reducir su huella de carbono, su énfasis en la responsabilidad social, o cualquier cosa que lo haya atrapado en esa publicación específica de trabajo. También puede hablar sobre cómo trabajar para esa compañía lo ayudará a cumplir sus objetivos, como mudarse a un cierto campo o enfocarse en una industria específica.

Podrías decir algo como: "Cuando revisé su sitio web, pareció que realmente enfatizas tu objetivo para ser completamente gratuitas para 2024. Que se alinea con mis propios objetivos personales para reducir la huella de mi carbono y cambiar a la energía verde."
O, "Todas las revisiones de empleados para su empresa fueron muy positivas. Parece que su compañía realmente valora el tiempo de su empleado y tiene como objetivo mantener a las personas que trabajan aquí a largo plazo."

Método 4 de 11:

Enfatiza lo que tienes para ofrecer.

1. Hable sobre cómo se alinean sus habilidades y experiencias con la empresa. Si valora sus habilidades de arranque automático, puede discutir cómo le gusta el estilo de gestión de manos libres de la compañía. Si la compañía proporciona muchas oportunidades de capacitación, hable sobre su capacidad para aprender rápidamente y adaptarse al cambio. Por ejemplo:

"Me encanta hacer cargo de mis propios proyectos y entregar materiales terminados. Trabajo bien por mi cuenta, y realmente valoro la confianza de esta compañía en sus empleados."
"Siempre estoy trabajando para mejorar mis habilidades dentro del campo. Noté que tiene muchas oportunidades para el avance, y estoy dispuesto a trabajar en mejorarme en mi tiempo libre."

Método 5 de 11:

Discutir los desafíos que has superado.

1. Hable sobre cómo usó los recursos de su empresa para hacerlo. Enfatiza cómo trabajaste junto con tus compañeros de trabajo para superar un desafío para demostrar que sería un buen ajuste para esta empresa. Elija algo que muestre sus habilidades como trabajador, como:

"En mi último puesto, uno de los miembros de mi equipo dejó su trabajo inesperadamente. Mi gerente me pidió que asumiera algunos de sus deberes, incluido liderar el equipo y delegar responsabilidades. Usando mis habilidades de liderazgo anterior, pude empujar el proyecto hacia adelante y alentar al resto del equipo, lo que llevó a un proyecto exitoso que entregamos a tiempo."

Método 6 de 11:

Explica por qué estás dejando tu trabajo anterior.

1. Esto ayudará a que sus entrevistadores averigüen si usted es el ajuste correcto. Si dejaste el trabajo porque era demasiado alta, puedes encajar con una cultura de la compañía más relajada. Hable sobre lo que faltaba su trabajo anterior que esta compañía tiene, pero tenga cuidado de no burlar o criticar a su empleador anterior.

Por ejemplo: "Después de varios años en mi último puesto, busco una empresa donde pueda contribuir más y crecer en un entorno orientado a los equipos."
"No tenía espacio para crecer con mi empleador anterior."

Método 7 de 11:

Habla sobre qué significa trabajo en equipo para ti.

1. Trabajar con un equipo puede significar cosas diferentes para diferentes personas. Si la cultura de la compañía está basada en el equipo, su entrevistador puede preguntar qué significa para usted un equipo para usted y si tiene experiencia trabajando con otras personas. Trate de responder directamente sobre cómo colaborarías con otros, como:

"Para mí, el trabajo en equipo significa trabajar juntos hacia un objetivo común mientras rompe la tarea en piezas individuales. En mi último puesto, todos los miembros de mi equipo tenían sus propias tareas, pero tuvimos una reunión semanal de check-in para hacer preguntas y asegurarnos de que todos estuviéramos en el camino correcto."

Método 8 de 11:

Toca lo que haces en tu tiempo libre.

1. A los empleadores les gusta contratar a personas bien redondeadas. Si su entrevistador pregunta por sus pasatiempos, intente responder honestamente y hablar de las cosas que hace por diversión. Mantenlo profesional, y trate de hablar de algo que no se relaciona con su trabajo. Por ejemplo:

"Tengo 2 hijos pequeños, así que la mayor parte de mi tiempo libre se pasa con ellos. Mi esposo y yo estamos al aire libre, así que nos gusta tomarlos en caminatas y paseos por el vecindario cuando podamos."
"Me encanta la escalada en roca, y lo he estado haciendo durante unos 2 años. Por lo general, reservo unas pocas horas todos los fines de semana para golpear el gimnasio de escalada interior, y yo y mis amigos salen una vez al mes para escalar rocas naturales en la zona."

Método 9 de 11:

Hable sobre las personas con las que puede que no se acompañe.

1. Sus entrevistadores pueden saber si usted será un buen ajuste con esta pregunta. Si la cultura de la compañía está acelerada con una gran cantidad de personas abiertas, es posible que desee hablar sobre personalidades de movimiento lento y desmotivado. Si la Cultura de la Compañía es orientada a los empleados, habla de los trabajadores que no hacen un esfuerzo con sus compañeros de trabajo.

"Tiendo a las cabezas a tope con personas que tienen una percepción más flexible de los plazos y desean que todo su trabajo sea doble y triple revisado antes de avanzar. Me gusta trabajar rápidamente y sin mucho tiempo de descanso."
"Puede que no me acompañe con las personas que micromagen lo que hago a diario. Me gusta hacerse cargo de mi propio día, y aprecio la confianza que viene con dejarme hacer lo suyo."

Método 10 de 11:

Describe tu día de trabajo ideal.

1. Asegúrese de que su día de trabajo sueño se alinee con la compañía. Si es un trabajo remoto, hable sobre cómo administraría su tiempo y cumplir con los plazos diarios. Si es un trabajo de ritmo rápido, orientado al equipo, toque cómo puede trabajar rápidamente y colaborar con otros. Por ejemplo:

"Durante mi jornada laboral ideal, probablemente escribí todas mis tareas en una lista de tareas de tareas al principio. Idealmente, podría terminar la mitad de la lista antes del almuerzo, luego registraría con mis compañeros de trabajo a través de Slack. Terminaría el resto de mis deberes al final del día y enviaría un correo electrónico de recapitulación diario a mi supervisor."

Método 11 de 11:

Haz tus propias preguntas.

1. Muestra que has puesto algunos pensamientos en la cultura de la empresa. Puede hacer preguntas sobre los empleados actuales, el conflicto de los empleados y la compañía en su conjunto para obtener una lectura sobre su potencial empleador. Utilice las preguntas para mostrar que ha realizado su propia investigación sobre la empresa. Por ejemplo: