4 maneras de comunicar tus debilidades

Si se ha sentado a través de más de un puñado de entrevistas en su vida, seguramente se enfrentó a la siguiente pregunta: "¿Cuál es su mayor debilidad??"Es una pregunta muy común de la entrevista porque revela un poco sobre su autoconciencia, y una persona difícil de responder porque no hay "estupendo" respuestas. Antes de enfrentar esta pregunta en una entrevista o en cualquier otra configuración, es esencial que tome el tiempo para identificar y aclarar sus debilidades a usted mismo. Luego, trabaje en emparejar su debilidad con una explicación sobre cómo está trabajando para mejorarlo.

Pasos

Método 1 de 3:

Aceptando tus debilidades

1. Muestra suficiente autoconciencia para aceptar tus imperfecciones. No eres perfecto. Tienes debilidades. Cuanto más capaz y dispuesto debe aceptar esto, más capaz será maximizar las habilidades que posee. Cuando un entrevistador de trabajo o cualquier otra persona le pide que describa sus debilidades, casi siempre quieren ver que usted es consciente de sí mismo y lo suficientemente maduro para saber que los tiene.

Si tu respuesta es "No tengo ninguna debilidad," Entonces es obvio que una de tus debilidades principales es la falta de autoconciencia.
Ser consciente de sus debilidades no es lo mismo que ser débil. Conocer y compensar su debilidad es, de hecho, una fuerza muy importante.

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2. Identificar y anotar sus debilidades específicas. No puedes comunicar tus debilidades efectivamente si no sabes lo que son. Si bien no es divertido centrarse en sus debilidades, tómese el tiempo para determinarlos y escribirlos para su propio beneficio.

Mira hacia atrás a veces que hayas fallado o se levanta, y realmente piensa en por qué. Eras demasiado pasivo? Demasiado mandón? Desprevenido? Extendido demasiado?

Para este ejercicio, escriba sus debilidades en términos muy simples y directos: "Me distrae con demasiada facilidad."" Me enfoco demasiado en los pequeños detalles."

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3. Obtenga información sobre sus debilidades de fuentes externas también. Pregunte a amigos, asesores y mentores de confianza por comentarios honestos sobre sus debilidades. Dígales que sean completamente honestos, porque es importante que usted tenga información clara y precisa de ellos.

Di algo como: "Sé que es un poco incómodo, pero realmente sería útil si me dirías algunas de mis debilidades, según tus propias observaciones. Prometo que no me enojaré!"

También considere tomar evaluaciones de la personalidad para revelar debilidades. Omitir pruebas de personalidad en revistas populares y evaluaciones de uso de organizaciones de salud mental de buena reputación.

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4. Repita la evaluación de su debilidad varias veces al año. Sus debilidades reales probablemente cambiarán con el tiempo, y su comprensión de ellos ciertamente lo hará. Cada 3-6 meses más o menos, y más a menudo durante las cazas de trabajo, tómese el tiempo para repetir su esfuerzo para identificar y anotar sus debilidades.

Es una buena idea evaluar sus fortalezas al mismo tiempo, especialmente porque los entrevistadores de trabajo a menudo preguntan por ambos Debilidades y fortalezas.

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5. Sé honesto contigo mismo y con los demás. No trates de convencerte de que eres un perfeccionista si no lo eres, y definitivamente no le digas a alguien que eres. Tome la propiedad de sus debilidades, y sé sincero para usted y a los demás sobre ellos. Respetarán su autoconciencia, confianza en sí mismo y honestidad.

Sin embargo, esto no significa que no deba "masajear la verdad" un poco para poner su mejor pie hacia adelante durante una entrevista de trabajo. No digas: "Soy perezoso", dice: "A veces lucho con la motivación cuando no me dan un objetivo claro."

Método 2 de 3:

Respondiendo en una entrevista

1. Sea claro y conciso con su respuesta. No trates de ignorar la pregunta, cambiar el sujeto o divagar sin decir nada. El entrevistador está buscando algo muy específico en esta pregunta, a saber, su autoconciencia y capacidad de superación personal.

Nunca debería ser una sorpresa para ser preguntada "¿Cuál es tu mayor debilidad??", Y nunca debes responder como si fuera una sorpresa. Ingrese a cada entrevista esperando que se le haga esta pregunta, y practique su respuesta con anticipación!

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2. Nombra una debilidad real, no una fuerza excesiva. Torcer su respuesta en un intento de hacer que su debilidad en una fuerza más disfrazada siempre falle. Diciendo "Me importa demasiado" o "Intento demasiado difícil", en realidad, puede indicar una debilidad, pero las frases de esa manera lo hace parecer que carezca de autoconciencia, humildad o ambos. En lugar de intentar decir que tiene demasiada fuerza en particular, describe una debilidad real en la que está trabajando.

Por ejemplo, en lugar de decir: "Mi mayor debilidad es que soy demasiado perfeccionista," intenta algo como: "A veces he analizado sobre mis productos de trabajo, lo que puede causarme quedarse atrás en otras tareas."

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3. Omitir intentos de justificar la debilidad que ha nombrado. No trates de culparlo a tus padres, o mala suerte, o algo más fuera de tu control. Tomar la propiedad de la debilidad, sin profundizar en qué factores lo han causado.

El entrevistador no está buscando un análisis profundo de las raíces de sus debilidades. En su lugar, quieren ver que eres consciente de tus debilidades y tratando de abordarlos.

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4. Ofrecer evidencia de que estás trabajando para mejorar. Has comenzado su respuesta identificando su debilidad de manera concisa y de una manera que muestra una buena autoconciencia. Haga un seguimiento inmediato al explicarle al entrevistador lo que está haciendo para abordar esta debilidad.

Por ejemplo: "A veces, analice demasiado mis productos de trabajo, lo que puede causarme quedarse atrás en otras tareas. Para evitar eso, reservo una cantidad específica de tiempo para su revisión. Cuando ese tiempo está arriba, me muevo a la siguiente tarea en mi lista de prioridades."Ahora ha demostrado que no solo puede identificar sus debilidades, sino que desarrolle métodos útiles para superarlos.

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5. No trates de repetir, reiniciar o moverte más allá de tu respuesta. Después de responder a la pregunta, deja de hablar. Espera a que el entrevistador hable a continuación. Has terminado. Les has dado lo que pidieron, así que espera una respuesta. Ser paciente y permitirles hacer el siguiente movimiento.

El entrevistador podría insertar a propósito una pausa prolongada para ver lo que harás. Míralos en el ojo con una expresión cómoda en tu cara y esperas a que te den comentarios.

Resistir la necesidad de tomar su silencio como evidencia de que has arruinado la respuesta y debería intentarlo de nuevo. Si quieren que le dé otra debilidad, lo pedirán!

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6. Tener múltiples debilidades listas en caso de que el entrevistador haya profundizado. Debe tener tres debilidades y técnicas compensatorias a su alcance. El entrevistador puede hacerle la misma pregunta por segunda vez, y posiblemente una tercera vez. Algunos entrevistadores realmente aman explorar tus debilidades!

Si se le hace una cuarta vez, hay una buena manera de manejar eso: "Cuando hago este ejercicio, tal vez una vez un cuarto más o menos, la lista puede cambiar de vez en cuando. Limito mi enfoque a tres debilidades actuales, así que no me siento abrumado. Si me preguntas de nuevo en junio, podría tener una respuesta diferente para usted, entonces."

O, si está seguro de que un poco de humor funcionará: "Mi cuarta debilidad es que solo puedo realizar un seguimiento de tres debilidades principales a la vez!"

Consejo experto

Devin jones

Carrera CoachDevin Jones es el creador de "la carrera del alma," Una incubadora de carrera en línea para las mujeres. Está certificada en la evaluación de ClifTtrengths y trabaja con mujeres para aclarar su propósito y crear carreras significativas. Devin recibió su licenciatura de la Universidad de Stanford en 2013.

Devin jones
Entrenador de carrera

"Siempre digo la debilidad," agrega fortalezas entrenador devin jones. "Período. Parada completa. No lo justifiques. Me pertenece. Luego habla de cómo sabes que afecta a los demás y que estas haciendo para mejorar eso."

Método 3 de 3:

Scriptando las debilidades comunes

1. Explica tus esfuerzos para tomar la iniciativa más a menudo. Los empleadores generalmente les gustan las personas que toman la iniciativa. Porque, no tienen que preocuparse por usted simplemente sentados y esperando que se le entreguen las tareas. En segundo lugar, significa que está pensando constantemente en cómo puede agregar valor a la empresa. Aquí es cómo podrías acercarte a esta debilidad:

"No tomo la iniciativa tanto como me gustaría. Mi último trabajo fue uno en el que las siguientes órdenes fueron muy importantes y la improvisación fue fruncida. Me di cuenta de que gradualmente me alejé de hacer las cosas de forma independiente por temor a alterar a mi jefe o la política de la compañía. Avanzando, me doy cuenta de que la mayoría de las posiciones, y especialmente esta, valorar un grado de iniciativa. Intento ser absolutamente claro acerca de las expectativas del proyecto antes de empezar a trabajar para poder atacar diferentes ángulos o seguir diferentes clientes potenciales mientras sigo estadiendo en la pista."

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2. Describa cómo manejará su tiempo de manera más efectiva. La gestión del buen momento es algo que todos los empleadores potenciales buscan en los entrevistados. Están buscando a alguien que pueda hacer la mayor cantidad de trabajo de calidad en la menor cantidad de tiempo. Realmente quieres salir a esta respuesta fuera del parque si lo eliges, para separarte del resto del paquete:

"No siempre manejo mi tiempo efectivamente. Para decirle la verdad, a veces me succión a un agujero de conejo y descuida para equilibrar todas las demás responsabilidades de mi trabajo. Soy compulsivo de obtener las cosas correctamente la primera vez, a veces a expensas de otras tareas. Dicho esto, estoy aprendiendo a mejorar al atar un proyecto cuando parece que voy a caer en otro, sin usar accesos directos o enviando por correo. Estoy planeando con anticipación, pidiendo ayuda apropiados para ayudar cuando sea necesario, y encontrar formas más eficientes y equitativas de hacer el trabajo."

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3. Diles que eres un líder, pero no siempre necesitas liderar. Tratando de asumir un papel de liderazgo cuando no está justificado es la debilidad opuesta de no tomar la iniciativa. Los empleadores podrían estar nerviosos por usted pisar los dedos de los jefes. En su lugar, asegúrese de que está aprendiendo a ser un jugador de rol cuando sea necesario:

"Tiendo a aprovechar un papel de liderazgo cuando no me está designado. A veces, esto causa tensión entre mí y la ventaja del proyecto, que comprensiblemente está tratando de hacer su trabajo. Estoy aprendiendo a confiar en las personas con sus propias responsabilidades, sin embargo, porque me doy cuenta de que permitir que las personas hacen sus trabajos designados hacen que un equipo sea mucho más exitoso a largo plazo. Estoy enfocado en convertirme en un mejor jugador de equipo dejando que todos hagan su propio trabajo y ayudando cuando sea necesario."

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4. Hágales saber que su naturaleza habladora no interferirá con su trabajo. Dependiendo del trabajo, "hablo demasiado" puede ser difícil definir como una debilidad. Incluso en trabajos que requieren un empleado extrovertido, sin embargo, el jefe querrá a alguien que se centre en el trabajo, no en contar los chistes o aprender sobre cada fin de semana de compañero de trabajo. Asegúrelos que prioriza el tipo correcto de comunicación:

"Hablo demasiado. Soy una persona muy extrovertida y sociable, lo que significa que tengo una debilidad por las interacciones no relacionadas con el lugar de trabajo. Estoy mejorando en canalizar esa extroversión en el tipo correcto de comunicación. Estoy dejando las actualizaciones de fin de semana por Happy Hour, y aprendiendo a escuchar primero y hablar en segundo lugar, en lugar de al revés. Sé que a veces puedo ahorcar otras voces, por lo que estoy pidiendo de manera proactiva a los colegas que me interrumpan si me voy de tema o comienzo a dominar la conversación."

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5. Muestra cómo estás trabajando en tu miedo a hablar en público. Este es un tipo de un "girar" Respuesta, especialmente si no se espera que hable frente a las grandes audiencias. Pero esta respuesta podría ser una debilidad simpática: algunos entrevistadores pueden tener un punto blando para las vapatras verbales. Nuevamente, concéntrese en sacar algún aspecto positivo de su fobia si planea usar esta debilidad:

"No soy genial en hablar en público. Empiezo a sudar, hunde mis palabras, y parece que no puedo comunicar las ideas en las que estoy pensando activamente. Sin embargo, entiendo que estar en un entorno grupal es una parte integral de esta posición, y aunque todavía no lo soy perfecto, siento que estoy mejorando. Me uní al club de debate de un pasatiempo para mejorar mi exposición a las multitudes más grandes. Me estoy obligando a hablar en grupos más pequeños, centrándome menos en mi ego y si "hizo bien," Y más sobre lo que me comuniqué y cómo lo comunicé."

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6. Aclarar que estás trabajando en mejorar la organización. Si está entrevistando por una posición que requiere grandes habilidades organizativas, como ser un asistente de oficina, piense dos veces acerca de dar esta respuesta. Por otro lado, muchas profesiones, especialmente "ideas" Las profesiones, no confían en la organización experta para hacer el trabajo. En cualquier caso, dejar en claro que usted es consciente de la debilidad y diríjase:

"No estoy tan organizado como podría ser. En la universidad, conseguí porque podría mantener mi horario en mi cabeza, y podría darse el lujo de estar equivocado una o dos veces en el camino. Avanzando, sé que la simple desorganización puede producir errores o errores erróneos que son inaceptables. Me he llevado a escribir todos los objetivos de contacto, reunión y proyecto en un itinerario en línea para acceder a cualquier lugar y en cualquier momento. Me he hecho mucho más escrupuloso de organizar las cosas que hacen posible mi trabajo y archivando los que no lo hacen."

Guías de ayuda

Frases de muestra para evitar al describir las debilidades

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Muestra formas de abordar las debilidades

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Consejos

Tenga en cuenta que las fortalezas y debilidades a menudo van juntas. Por ejemplo, una tendencia a comprometerse en exceso puede reflejar una dedicación a un proyecto o para ayudar a otros miembros de un equipo.

Tome notas de tiempo a tiempo sobre qué tan bien funcionan sus técnicas compensatorias (o no funcionan) para que pueda modificarlas a su mejor ventaja.

Es posible que pueda usar este ejercicio para aumentar sus revisiones anuales de desempeño al identificar áreas en las que puede mejorar.

Advertencias

No ignore las cosas que no sabes. Solo porque tienes una debilidad y no sabes qué hacer, no significa que debas fingir que no existe. Escríbalo y comienza a pensarlo. Sin embargo, es posible que no quiera elaborar eso en una entrevista hasta que haya desarrollado una técnica compensatoria para ello.