4 maneras de responder preguntas de la entrevista sobre su ética de trabajo

En las entrevistas de trabajo, es casi una garantía de que se le preguntará acerca de su ética de trabajo, que es básicamente cómo se siente y cómo se acerca al trabajo. La ética de trabajo de uno abarca muchas cualidades diferentes que tendrá que mostrar en el trabajo, como el establecimiento de objetivos, la confiabilidad, los estilos de liderazgo y comunicación, cómo maneja la responsabilidad y mucho más. La respuesta exacta que da variará según su propia personalidad y experiencias de trabajo, pero hay algunas pautas generales sobre cómo debe responder para mostrar su mejor yo. Siguiéndolos, podrás clavar una entrevista y obtener el trabajo que desea!

Pasos

Muestra respuestas

Muestra de trabajo étnico respuestas

Apoyo a WikiHow y Desbloquear todas las muestras.

Método 1 de 3:

Respondiendo preguntas de la entrevista

1. Prepárese para que se les haga varias preguntas sobre su ética de trabajo. Otras preguntas relacionadas con esto podrían ser sobre su actitud hacia su trabajo actual, desempeño laboral, capacidad para trabajar con otros, conjuntos de habilidades, etc.

Preguntas sobre su ética de trabajo podría no ser frasada exactamente como "Describe tu ética de trabajo" o "Cual es tu ética de trabajo?"
Preguntas similares pueden incluir: "Cómo te describes?", "¿Cómo te sientes acerca de trabajar en un equipo??", "¿Cómo te sientes acerca de entrenar y aprender nuevos conjuntos de habilidades??"

Imagen titulada Respuesta ¿Cuál es su etapa de ética de trabajo 6?

2. Proporcionar una respuesta honesta que implique una fuerte ética de trabajo. Elija las características de su actitud, sentimientos y creencias sobre el trabajo para dar una respuesta que sea fiel a usted, y que presenta su filosofía de trabajo en la mejor luz.

Por ejemplo, puede afirmar que usted se acerca a trabajar con la dedicación porque cree que está haciendo lo mejor posible, y cuando hace lo mejor que se siente logrado y satisfecho.

También puede decir que también hace lo mejor que pueda para asegurarte de disfrutar de su trabajo, y eso le ayuda a completar tareas con entusiasmo.

Subraya que vea los trabajos como una experiencia de aprendizaje continuo y que siempre buscará nuevas capacidades y talleres que le permitirán promover sus habilidades y contribuir a su lugar de trabajo en formas nuevas e innovadoras. Los empleadores buscarán a las personas que desean promover su propio conocimiento sobre su trabajo y contribuir con nuevas ideas a su equipo.

Imagen titulada Respuesta ¿Cuál es su etapa de ética de trabajo 7?

3. Usa ejemplos de la vida real para respaldar su respuesta. Considere situaciones en las que ha estado exemplifique la ética de trabajo que afirma tener.

Por ejemplo, si dice que coloca una alta prioridad en la honestidad, cite un escenario en su vida donde fue especialmente honesto frente a circunstancias difíciles.

Si afecta a trabajar bien con otros, describa un proyecto de grupo que contribuyó con éxito a.

Imagen titulada Respuesta ¿Cuál es su etapa de ética de trabajo 8?

4. Describa un escenario difícil en su último trabajo, y cómo trabajó para resolverlo. Describa cómo se solucionó y trabajó con éxito con otros para que lleguen a una solución.

Usar ejemplos concretos. Podrías decir algo a lo largo de las líneas de "Un cliente estaba teniendo un problema con su cuenta y estaban muy molestos y enojados. Pude mantener siendo muy tranquilo y comprensivo mientras trabajaba para resolver el problema. Tuve que trabajar directamente con mi gerente para crear una solución que aborde los clientes y las necesidades de la empresa al mismo tiempo. Al final, el cliente estaba contento con la solución y cómo trabajé de manera efectiva con mi equipo."

Método 2 de 3:

Haciendo tus propias preguntas

1. Seguimiento de preguntas sobre el trabajo potencial. Los empleadores están más interesados en los candidatos que hacen preguntas durante una entrevista. Hay muy buenas preguntas para hacer un seguimiento de una pregunta sobre su personalidad, ética de trabajo o capacidad para trabajar con otros, como:

"¿Qué habilidades y experiencias harían un candidato ideal para su empresa??" Esta es una buena posibilidad de que su posible empleador ponga todas las tarjetas en la mesa y describa exactamente lo que están buscando. Puede ser una buena manera de hacer un seguimiento con más respuestas sobre usted y su ética de trabajo que aún no ha cubierto.
"¿Ofrecen formación profesional o educación continua??" Esta es una buena manera de demostrar que está interesado en continuar aprendiendo nuevas formas de hacer su trabajo y que está dispuesto a crecer con la compañía.

Imagen titulada Respuesta ¿Cuál es su etapa de ética de trabajo?

2. Haz preguntas sobre el entorno del equipo en el lugar de trabajo. Esto muestra que está interesado en ser parte de un equipo exitoso y pensar en las formas en que sus habilidades pueden contribuir.

"¿Puedes decirme sobre el equipo con el que trabajaré??" Esta pregunta muestra que sabe que estará trabajando en un entorno de equipo y podría llevar a formas de que pueda describir lo bien que ha trabajado con otros en el pasado.

" Describa cómo se adapta a su actitud y enfoque para trabajar con la filosofía de la empresa o del equipo. Tu podrias decir "Soy un jugador de equipo efectivo. Primero evalué dónde en un proyecto de equipo mis habilidades serían más efectivas y ofrecerían estrategias en esa área. Ofrezco apoyo y retroalimentación positiva a mis compañeros de trabajo."

Imagen titulada Respuesta ¿Cuál es su etapa de ética de trabajo 11?

3. Evite hacer preguntas sobre los beneficios y pagar. No es una buena idea hacer preguntas sobre los beneficios, el tiempo libre, cambiando su horario de trabajo, el chisme podría haber escuchado, o demasiadas preguntas personales sobre su entrevistador.

Apegarse a preguntas específicas sobre sus trabajos potenciales, la compañía en general, y el equipo con el que trabajará con.

Las preguntas sobre los beneficios y el salario pueden abordarse más adelante en el proceso de contratación en lugar de en una entrevista inicial.

Método 3 de 3:

Entendiendo su propia ética de trabajo

1. Abordar sus prioridades sobre el trabajo. ¿Es su trabajo su primera prioridad o son otros aspectos de su vida más importante?

Es posible que su trabajo es su primera prioridad y puede encajar en sus otras responsabilidades en torno a su vida laboral.
Una persona con un equilibrio de trabajo saludable es un candidato atractivo para la mayoría de las empresas. Muchas compañías pueden incluso preguntarle sobre sus intereses fuera de su campo.

Imagen titulada Respuesta ¿Cuál es su etapa de ética de trabajo 2?

2. Examine su relación con su trabajo actual. Para responder mejor las preguntas sobre su ética de trabajo, primero debe tener una comprensión profunda de cómo usted, personalmente, relacionarse con su trabajo.Considera lo siguiente:

Su actitud hacia el trabajo se relaciona con la forma en que se acerca a las responsabilidades ocupacionales. Alguien con una fuerte ética de trabajo tiene una actitud positiva y dispuesta cuando se trata de poner un esfuerzo en un trabajo.

Sus sentimientos sobre el trabajo se relacionan con cómo el trabajo afecta su desempeño, y es un importante factor contribuyente a la ética de trabajo general. El trabajo puede hacer que se sienta energizado, orgulloso y positivo sobre usted y sus logros. Por otro lado, puedes sentir que el trabajo te hace sentir estresado.

Tus creencias sobre el trabajo pertenecen al papel que das trabajo en relación con la vida misma. Por ejemplo, puede creer que el trabajo construye el carácter y es fundamental para una vida bien equilibrada.

Imagen titulada Respuesta ¿Cuál es su etapa de ética de trabajo 3?

3. Haz un resumen de cómo te sientes acerca de los diferentes aspectos de tu trabajo. Escribir estas ideas puede ayudarlo a recordar detalles importantes sobre su ética de trabajo y sus conjuntos de habilidades para una entrevista.

¿Cómo te sientes acerca de trabajar con otros?? Describa tanto los pros y los contras sobre trabajar directamente con compañeros de trabajo y clientes.

¿Cómo te sientes acerca de continuar la educación y expandir tus habilidades?? Describe tu actitud y sentimientos hacia la puesta de tiempo extra en entrenamiento profesional.

¿Cómo te sientes acerca de trabajar horas extras o en escenarios difíciles?? Esquema de sus actitudes hacia trabajando horas adicionales o por situaciones desconocidas y difíciles.

4. Piense en casos específicos en su carrera. Estos lo ayudarán a describir los aspectos específicos de cómo su ética de trabajo le ha beneficiado en su carrera. Estas pueden ser cosas como:

Trabajar con un equipo: ¿Ha habido un momento específico donde trabajar con un equipo ha sido difícil o beneficioso?? ¿Cómo funcionó con los demás??

Trabajando con un cliente difícil: ¿Ha habido un escenario difícil que involucre a un cliente?? ¿Cómo se encargó de trabajar con un cliente a través de un problema difícil al ser sensible a las necesidades de los clientes y las restricciones de la empresa??

Consejos

En el caso de las preguntas de ética de trabajo durante las entrevistas de trabajo, los entrevistadores a menudo buscan contratar a alguien que posee una actitud positiva, sabe cómo ser un jugador de equipo, toma la iniciativa, es lo suficientemente adaptable como para asumir una multitud de tareas, es bueno con la gestión del tiempo, y está dedicada a aprender continuamente.

Siempre vestido para el éxito. Invierta en un atuendo eléctrico que esté limpio, bien equipado y adaptado. No use ropa desordenada o arrugada, fragancias o colores ruidosos.