3 maneras de ganar autoridad en el lugar de trabajo

Cada uno de nosotros quiere tener éxito en un trabajo y aparecer como sea posible. Cuando usted es un recién llegado a una organización o muévase a una nueva posición, puede ser difícil alcanzar estos objetivos. Si se encuentra en este tipo de posición, siga unos pasos simples para aprender a ganar autoridad en el lugar de trabajo.

Pasos

Método 1 de 3:

Cambiando tu presencia

1. Ten confianza en ti mismo. Tienes poca esperanza de ganar autoridad si no crees en ti mismo. Si constantemente, adivinamigas, no te parece autoritario a nadie. Si escuchas tu voz en tu cabeza, te dices que no puedes hacerlo, no escuches estos mensajes negativos internos. Cree que puede hacer cualquier cosa y aquellos a su alrededor comenzarán a notar su confianza.

Incluso si obtiene un comentario negativo en el trabajo, recuerde cuánta seguridad y capaz, se sienta acerca de sus requisitos de trabajo. No dejes que nadie te haga dudar de ti mismo.
También es útil estar bien informado sobre su trabajo, su posición y cómo encaja dentro de la empresa. Conozca su lugar y muestre a sus compañeros de trabajo y jefes que puede hacer lo que se requiere de usted.

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2. Vestirse para el éxito. Cuando vayas a trabajar, vestido para impresionar, pero no pases por encima. Averiguar qué es respetable por su posición particular y trabajar desde allí. Sin embargo, no parezca una copia de carbono de todos a tu alrededor. Vestido para el éxito, pero también recuerda seguir tu propio estilo, y sentirte seguro en lo que usas. Cuanto mejor te ves y te sientes, más autorizado aparecerás.

Por ejemplo, no aparezca para trabajar en jeans arrugados y una camiseta donde las personas en posiciones de autoridad usan bonitos trajes y ropa de vestir todos los días. Vestido para la posición y el entorno en el que se encuentra.

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3. Tenga confianza en su propia autoridad. Cuando seas nuevo en un trabajo o posición, o si solo está tratando de obtener más autoridad en su posición actual, asegúrese de saber qué responsabilidades tiene. Tenga claro qué es su descripción de trabajo y qué se espera de usted. Si está en una posición de gestión, asegúrese de mover los proyectos hacia adelante, cuide a sus compañeros de empleados y resuelva los problemas que surgen de que usted es responsable de.

Cuando tomas estas decisiones, hazlas con confianza. No adivinen el segundo, usted mismo tiene derecho a tomar decisiones. Mientras tenga en cuenta lo que implica su trabajo, puede ejercer tanta autoridad a medida que su posición lo permita, si tiene confianza en sus acciones.

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4. No apareces auto-importante. Una de las principales formas de perder autoridad en el lugar de trabajo es actuar como si usted es la persona más importante de la habitación. Incluso si su descripción de trabajo dice que está más arriba en la empresa que a todos los demás, no actúe como si. Trate de influir positivamente en el flujo de trabajo de quienes te rodean sin aparecer auto-importante. Esforzarse por siempre tener en cuenta cómo se relaciona su trabajo con quienes te rodean.

Esto no significa que deba actuar como si no fueras relevante. Hay un equilibrio entre actuar de confianza y a cargo y actuando autoidental, esperando que todos se inclinen a usted y su autoridad. Esto probablemente haga que sus compañeros de trabajo y los empleados pierdan el respeto y la fe en sus habilidades.

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5. Hacer una buena impresión. Ya sea con su jefe, compañeros de trabajo o empleados. Cuando interactúas con alguien en el trabajo, estar en tu mejor comportamiento. No hagas comentarios inapropiados o haz que nadie se sienta incómodo con sus interacciones. Pon tu mejor pie adelante. No puedes hacer esto si no eres consciente de tus interacciones con los demás. Asegúrese de que sus proyectos, informes u otros documentos de trabajo parezcan lo más profesional posible. Estas presentaciones son cómo la mayoría interactúa con sus compañeros de trabajo y jefes, así que asegúrese de que estén limpios y bien diseñados.

Esto es cierto también de los correos electrónicos. En el lugar de trabajo actual, probablemente interactuará con sus compañeros de trabajo a través del correo electrónico y otra comunicación electrónica a diario. Asegúrese de que usted sea respetuoso, así como limpio y gramaticalmente correcto en sus mensajes. Esto te hará parecer más seguro y autorizado.

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6. Aprende a hablar. Hay momentos en que serás llamado para ayudar con un problema en el trabajo. En lugar de ser tímido sobre una solución o preocuparse por superar sus límites, aprenda a hablar. Si crees que tienes una solución a un problema, expresándolo a quienes te rodean. Pueden ser compañeros de trabajo, empleados o jefes.

Intenta acercarse a soluciones alternativas a problemas. Si hay un problema que es un "Cualquiera o" problema, trata de hacerlo un "esto y aquello" solución.

Método 2 de 3:

Cambiando la forma en que interactúa con los demás

1. No llene todos los silencios. Cuando hablas con otras personas en su lugar de trabajo, haga declaraciones concisas e inteligentes. Si está tratando constantemente de llenar silencios con charla nerviosa, parecerá menos autoritario y la gente no lo verá tan seguro. Una vez que hagas un punto, déjalo en eso. No intente llenar ningún espacio vacío si su compañero de trabajo o empleado no responde de inmediato.

No se apresure a responder una pregunta, tampoco. Está bien tomar un minuto para responder una pregunta una vez que le han preguntado algo. Esto demuestra que has estado escuchando y pensando en una respuesta adecuada.Evita evitar la primera cosa que viene a la mente.

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2. Deja de carijar si te gustan. Cuando intentas ganar autoridad, no puedes preocuparte por ser amigo de todos. Muchas veces las personas en posiciones directivas tienen que tomar decisiones difíciles que no a todos les gustará. En su lugar, asegúrese de manera segura y las personas no solo lo apreciarán, lo llevarán más seriamente.

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3. Asegúrate de estar en la misma página que tu jefe. Una forma de socavar su autoridad en el trabajo es tener que retroceder en lo que usted dice. Antes de tomar grandes decisiones, informe a otros empleados qué hacer, o comenzar con un proyecto, asegúrese de que usted y su jefe sean claros sobre lo que se espera de usted y su equipo. Tener una clara comprensión de los plazos involucrados.

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4. Anime a otros a tener éxito. Si está tratando de obtener autoridad en el lugar de trabajo, necesitará la ayuda de quienes te rodeen. Dado que no puedes hacer todo el trabajo usted mismo, anime a otros a hacer lo mejor que puedan hacer lo mejor. Tu estímulo para hacer lo mejor de ellos lo permitirá con nueva confianza. Esto no solo les ayudará a cumplir sus objetivos, sino que también lo ayudará a obtener una mejor influencia en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, un compañero de trabajo está trabajando duro en un proyecto, pero se atasca. En lugar de señalar sus errores, ofrecer aliento.Hágale saber que tiene su apoyo.

Si haces esto con suficientes personas, estarás a favor de tus compañeros de trabajo y empleados, y también habrán ganado respeto de ellos.

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5. Mira cómo te diriges a otros. Cuando hablas con quienes te rodean, mira el tono de voz que usas. Si está haciendo una declaración declarativa, hable en un tono fuerte, uniforme. No termine una oración con un signo de interrogación a menos que sea una pregunta. Tenga cuidado con el lenguaje de relleno como, que usa palabras como "um", "como", y "creo." Estos te hacen sonar menos seguro de ti mismo. También intenta ser lo más directo posible. Incluso si lo que tienes que decir es incómodo, dígalo de forma directa, directa. Los que nos rodean apreciarán su enfoque directo y le respetarán por ello.

No seas a la defensiva cuando hablas, tampoco. Si alguien está desafiando su autoridad o proceso de toma de decisiones, ser defensivo lo hará parecer menos confiado que simplemente sobresalir para su propia decisión de una manera tranquila y recolectada.

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6. Se un buen oyente. Aunque es bueno asegurarse de que se escuche su voz y para dar sus opiniones, asegúrese de no ofender las opiniones de los demás. Dale a los compañeros de trabajo el respeto que merecen escuchando sus opiniones. Escucha lo que otros tienen que decir y tomar sus comentarios al corazón.

Si internaliza sus comentarios y realiza algo acerca de sus preocupaciones y quejas, verán que usted es justo, lo que a su vez le hará más autoritario.

Si está tratando de obtener más autoridad con los del mismo nivel que usted, conviértase en su confidente al escuchar sus problemas. Esto te hará que parezca a alguien en quien pueden recurrir para su apoyo, lo que le dará autoridad.

Método 3 de 3:

Cambiando de dentro

1. Continuar mejorando. Solo porque estás en un lugar donde estás ganando más autoridad no significa que usted sea un trabajador perfecto. Siempre esforzarse por hacerlo mejor y mejorar su ética de trabajo. Tomar decisiones inteligentes que ayuden a su empresa, no la reténgala. Esto también le dará más autoridad, ya que tus jefes verán lo inteligente y delantero que estás pensando.

Si no está seguro de qué hacer para mejorar su posición, pregunte a su jefe, gerente o supervisor. Probablemente le dirán lo que puede hacer para mejorar, qué responsabilidades puede asumir para ayudar a la compañía, o cómo puede involucrarse más. Esto también ayudará a aumentar su nivel de autoridad porque mostrará su iniciativa.

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2. Estar bien con no saber. Puede haber situaciones en las que se siente incómodo o no sé cómo manejar. Uno de los signos de un trabajador autoritario es poder manejar cualquier situación que te presente. Cuando una situación se presenta, esté bien con decir algo como "Aprecio su pregunta, y lo pensaré y volveré a ti." Muestra que usted es considerado en los pensamientos de su compañero de trabajo y considerará sus preguntas y opiniones.

Esto también tiene la ventaja adicional de darle tiempo para contemplar las preguntas que los compañeros de trabajo lo mencionan y le responden con respuestas autorizadas bien pensadas.

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3. Gestiona tus emociones. Una de las peores cosas que puedes hacer es enojarse frente a tus compañeros de trabajo. Si tiene confianza y tenga autoridad, no necesita enojarse con ciertas situaciones solo porque tiene el poder de solucionarlos. Incluso si una situación lo molesta, no lo deje que lo muestre frente a otros. Si lo hace, aparecerá que no conoce una forma más efectiva de acercarse a la thesituación.

Esto es cierto para cuando tiene que discutir problemas sensibles con compañeros de trabajo también. Por ejemplo, si tiene que hablar sobre los problemas de desempeño de un empleado, permanezca tranquilo y recaudado. Ser preocupado y severo, pero no enojado u hostil.