11 maneras de desarrollar relaciones positivas de trabajo

Las personas con las que trabajas pueden hacer o romper sus niveles de satisfacción laboral. Construir relaciones positivas en el lugar de trabajo puede ayudarlo a trabajar juntos, ser más productivas y disfrutar de su trabajo aún más. Si bien podría tardar algo de tiempo para conocer realmente a sus colegas, hay algunas cosas que puede hacer hoy para comenzar a fortalecer sus relaciones en el lugar de trabajo.

Pasos

Método 1 de 11:

Conozca a sus compañeros de trabajo.

1. Trate de aprender sobre ellos a nivel personal, no solo un profesional. La próxima vez que seas temprano en una reunión, tome un minuto para conversar con quienes te rodean. Pequeña charla podría no parecer mucho, pero en realidad puede ayudarlo a descubrir cosas que tiene en común con sus oficiales.

Si te sientes atascado o no sabes de qué hablar, haz preguntas. A la gente le gusta hablar de sí mismos, así que comience con lo que hicieron durante el fin de semana o cómo están sus hijos.
Podrías decir algo como: "Hola Harry, ¿cómo fue tu largo fin de semana??"O", Suzie, ¿cómo fueron tus vacaciones??"

Método 2 de 11:

Encuentra conexiones comunes.

1. Probablemente tengas algo en común con todos tus compañeros de trabajo. Trate de resolver lo que es para construir una relación más fuerte con todos en su lugar de trabajo. A la gente le gusta hablar de sí mismos, así que si te atasca, solo pregunta!

¿A ambos le gustan los deportes?? Los dos van caminando? ¿Estás tanto en juegos de mesa?? ¿Son tus hijos alrededor de la misma edad?? ¿Ambos beben té en lugar de café??

Método 3 de 11:

Escuchar activamente y atentamente.

1. Esta es una parte importante de la comunicación abierta. Al hablar con sus compañeros de trabajo, haga preguntas de seguimiento y parafrasean sus declaraciones para que sepan que estás escuchando. También debe tratar de mantener el contacto visual y enfrentar a la persona con la que está hablando, por lo que se vea abierta y atenta.

Por ejemplo, si su colega dice: "Estoy teniendo problemas con mi informe."Haz una pregunta de seguimiento como", ¿hay algo que pueda hacer para ayudar?"

Método 4 de 11:

Sé respetuoso con todos los que trabajas.

1. Puedes respetar a tus compañeros de trabajo, incluso si no eres su mayor fan. Piense en las cualidades positivas que sus compañeros de trabajo aportan a la mesa para recordar que todos están aquí por la misma razón.

Si respetas a tus compañeros de trabajo, es mucho más probable que te respeten, también.
Una forma de demostrar respeto es ofrecer afirmaciones positivas. Por ejemplo, podrías decir, "Sally, realmente admiro la forma en que te manejaste con ese cliente difícil. No todos pueden permanecer tan tranquilos bajo presión."

Método 5 de 11:

Comunicarse de forma clara y efectiva.

1. La base de cada buena relación es la comunicación sólida. Trate de ser abierto y honesto con sus colegas, y no asuma que nadie sepa lo que quiere sin pedirlo explícitamente. Esto va a correos electrónicos, mensajes de texto, llamadas telefónicas y interacciones cara a cara.

Elige tus palabras con cuidado. Asegúrese de articular claramente sus puntos y indicar exactamente lo que quiere decir. Esto ayudará a evitar la confusión sobre las metas o las expectativas.

Método 6 de 11:

Tratar de mantener una actitud positiva.

1. La positividad en el lugar de trabajo es contagiosa. No tienes que aparecer con una sonrisa en tu cara todos los días, pero trata de mirar el lado positivo de las situaciones en lugar de reducir a la gente. Es probable que sus compañeros de trabajo esperan verlo si tiene una buena actitud.

Una actitud negativa podría hacer que la gente dude en interactuar con usted durante el día laboral.
Por ejemplo, si su equipo se perdió una fecha límite, podría centrarse en lo positivo diciendo: "Bueno, al menos sabremos cómo administrar nuestro tiempo mejor para el próximo proyecto."

Método 7 de 11:

Perdona a las personas por sus errores.

1. Todos se arruinan de vez en cuando. Si su compañero de trabajo o colega comete un error, trate de pasarlo más rápido como puedas.

Por ejemplo, si su compañero de trabajo se olvidó de enviar un correo electrónico a un cliente, solo pídale que establezcan mejores recordatorios para ellos la próxima vez.
Piense en cómo le gustaría ser tratados si cometió un error, entonces trate a su compañero de trabajo de la misma manera.
También debe intentar no mantener rencor una vez que haya movido más allá del error.

Método 8 de 11:

Tomar críticas constructivas.

1. Puede sentirse incómodo, pero ayudará a sus relaciones en el lugar de trabajo. Permita que sus compañeros de trabajo o colegas le diga cómo podría estar mejor (respetuosamente, por supuesto).

La crítica constructiva puede ayudarlo a mejorar tanto como trabajador como como un colega, por lo que beneficia a todos.

Método 9 de 11:

Oferta para ayudar cuando puedas.

1. Si observa que alguien luchando, trabaje juntos para encontrar una solución. No tome más trabajo de lo que puede manejar, pero ofrezca ayudar a su colega para que no se sientan tan estresados.

Por ejemplo, si su compañero de trabajo necesita ayuda para compilar informes, podría ofrecer organizar sus archivos para ellos.
A veces, lo que ayuda a un compañero de trabajo o colega no es posible, en cuyo caso solo puede dar apoyo moral o palabras de consejo en su lugar.

Método 10 de 11:

Evite chismear sobre otros.

1. Hablar de las personas detrás de sus espaldas solo puede conducir a la negatividad. Si tus compañeros de trabajo tratan de involucrarte en chismes, dirigen cortésmente la conversación al otro lado.

Si eres el jefe, podrías instituir una regla "sin chismes". Si bien no puede hacer que sus empleados sigan esto, todavía es agradable establecer la expectativa.
Por ejemplo, si alguien intenta hablar de otro compañero de trabajo contigo, podría decir algo como, "Oh, no he escuchado sobre eso. Pero he tenido la intención de preguntarte, ¿cómo te gusta tu nueva casa??"

Método 11 de 11:

Mantente alejado de los supuestos.

1. Puede ser fácil interpretar el tono de su colega como negatividad. Sin embargo, asumir algo sin pruebas puede llevar al resentimiento. Trate de no asumir nada sobre sus compañeros de trabajo para evitar la negatividad innecesaria.

Esto es especialmente cierto para la comunicación en línea, como los correos electrónicos. Dado que no puede escuchar su tono de voz, puede asignarlo un negativo en lugar de uno neutro o incluso positivo.

Video.

Al utilizar este servicio, se puede compartir información con YouTube.

Consejos

Deje que sus relaciones en el lugar de trabajo ocurran naturalmente, y trate de no forzarlos a florecer.