3 maneras de ser un excelente empleado

Hay muchas razones por las que puede querer ser un excelente empleado. Si desea ser considerado para la promoción, por ejemplo, desea mostrar su compromiso único con su trabajo. Para trabajar en ser un buen empleado, concéntrese en hacer un buen trabajo en la oficina. Entra en el trabajo una actitud positiva. Por último, interactúe con otros empleados de manera positiva.

Pasos

Método 1 de 3:

Haciendo un excelente trabajo

1. Llegar a tiempo. La puntualidad es importante. Nadie quiere trabajar con el empleado de AM que es consistentemente tarde. Asegúrese de llegar a trabajar, reuniones de trabajo y otras obligaciones a tiempo.

"Ser temprano es estar a tiempo" debe ser un mantra que vives. Trate de trabajar de 5 a 10 minutos temprano cada día. Llegue a las reuniones un poco antes de que las cosas estén programadas para comenzar. Esto le mostrará a su jefe que tome sus obligaciones en serio. Él o ella quedará impresionado de verte siempre corriendo un poco antes de lo previsto.
Por la mañana, date más tiempo de lo que crees que necesitas prepararte. Si normalmente tomas 20 minutos para bañarte, date media hora. Si cree que el desayuno tardará unos 15 minutos, se reserva 20 minutos para comer.
Siempre tome más tiempo de lo necesario para su viaje. Las cosas como el tráfico y los retrasos en el tren no deben resultar en que se ejecute tarde para trabajar.

2. Tareas completas por su cuenta. Su jefe quiere un empleado que pueda hacer el trabajo sin control excesivo o codificación. Esforzarse por ser autónomo en tu trabajo. Tareas completas por su cuenta, sin pedir ayuda a los superiores.

Presta atención durante el entrenamiento. Tome notas si es necesario, y estudie en casa como si estuviera preparando para una gran prueba. Quiere saber todos los conceptos básicos de cómo hacer su trabajo para que no termine confundido más adelante.

Si no estás seguro de algo, trata de resolverlo primero. Antes de ir a un superior con una pregunta, asegúrese de que hay una forma en que puede descubrir el problema por su cuenta. ¿Hay un manual para empleados que pueda responder a su pregunta?? ¿Puede buscar soluciones potenciales en internet?? Si puede identificar y resolver un problema sin pedir ayuda, su jefe quedará impresionado.

Sin embargo, debe hacer preguntas si aún no está seguro de algo después de buscar una solución por su cuenta. Mientras que su jefe quiere que los empleados puedan trabajar en solitario, no quiere arriesgarse a cometer un error. Esto podría reflejarlo más mal en usted que simplemente pedir ayuda cuando lo necesita. Solo trata de minimizar la frecuencia con la que vienes a su jefe u otros trabajadores con un problema.

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3. Adaptarse rápidamente a los cambios. Los cambios son parte de cualquier dinámica de oficina. Los empleados que pueden adaptarse a los cambios rápidos son muy deseables. En el caso de un cambio en la política o el procedimiento, intente ajustarse a la nueva rutina lo más rápido posible.

Haga preguntas y tome notas cuando se le esté explicando algo nuevo a usted. Trate de entender la nueva información de inmediato para que pueda volver sin problemas a su trabajo con los cambios en mente.

Estar dispuesto a aprender. Muchos empleados se quejarán, digamos, un nuevo sistema informático en el trabajo. Trate de ser el empleado con una actitud positiva y emocionada con respecto a los cambios. Vea un turno en el trabajo dinámico como una oportunidad para aprender algo nuevo y diversificar su currículum.

4. Trabaja duro. Parece obvio, pero el trabajo duro pasado de moda se encuentra entre las cualidades más deseables en un candidato laboral. Cuando estás en la oficina, presta atención a tu trabajo. Enfoque toda su energía para completar la tarea a la mano de una manera eficiente. Los empleadores quieren empleados que son trabajadores y producen resultados.

Trabajar para ver resultados concretos todos los días. Trate de destener las distracciones cuando esté en su escritorio trabajando en un trabajo o proyecto. Evite tomar descansos excesivamente largos o conversar con otros empleados cuando debería estar trabajando.

Muchos empleados se sienten que Schmoozing y acercándose a los UPS más altos es el camino a la cima. Si bien ser amigable con su jefe puede ayudar, ser un trabajador duro te ayudará Llevarse bien con tu jefe Más que la conversación casual será. Concéntrese en su trabajo sobre la política de la oficina.

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5. Mantenerse organizado. La organización es la base del trabajo eficiente. Su jefe quedará impresionado si usted es una persona bien organizada, ya que sus habilidades organizativas beneficiarán su lugar de trabajo.

Mantenga un planificador o calendario en su escritorio, realice un seguimiento de los plazos, las reuniones y otros aspectos de su horario.

Establecer metas personales para ti mismo. Si su jefe le asigna un proyecto, rompe el proyecto en trozos. Establezca mini-plazos manejables para usted en las semanas previos a la fecha límite final del proyecto.

Manténgase al día en el correo electrónico, devolviendo los correos electrónicos dentro de las 24 horas. Puede ayudar a hacer una lista en un cuaderno de correos electrónicos que necesita para devolver. Cuando tenga un repuesto de 15 minutos, trabaje para devolver los correos electrónicos.

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6. Presta atención al detalle. Si alguna vez ha navegado por un tablero de trabajo, sabrá que muchos empleadores dicen que están buscando a alguien "orientado al detalle" Para llenar una posición. Esto significa que los empleadores desean empleados que puedan centrarse en el trabajo. En su propio lugar de trabajo, trate de ser un empleado detallado orientado.

Una buena manera de aumentar su atención al detalle es hacer una tarea a la vez. Cuando tenga una lista de 10 cosas que hacer para una jornada laboral, no piense con anticipación cuando está trabajando en el primer elemento de la lista.

Si necesita llamar a un cliente para configurar una reunión de almuerzo, toda su energía debe centrarse en hablar con ese cliente. Asegúrate de bajar todos los detalles. ¿Qué días son los mejores para el cliente?? ¿Qué tipo de comida prefiere él o ella?? ¿El cliente quiere que traigas algo a la reunión?? Mantenerse en el momento presente. Si comienza a pensar en el comunicado de prensa, debe escribir cuando salga del teléfono, puede olvidar los detalles importantes.

Método 2 de 3:

Fomento de la actitud correcta

1. Entra en el trabajo con pasión. Es difícil ser un excelente empleado si te falta pasión. Si simplemente está sufriendo a través del trabajo durante 8 horas al día, esto aparecerá en su actitud y rendimiento de manera sutil. Intenta entrar en el trabajo cada día con un sentido de pasión y emoción.

Centrarse en los aspectos positivos de su trabajo. Digamos que eres un redactor para un sin fines de lucro. Puede encontrar algo de material que tiene que escribir un poco tonto o cursi. Sin embargo, piensa en el panorama más grande. Mientras que la redacción en un comunicado de prensa reciente puede sonar saccharín, podría resultar en más donaciones, lo que permite que su empresa haga más buena en el mundo.
La auténtica pasión es difícil de falsificar. Si está en un trabajo, no se siente fuertemente, considere buscar un trabajo diferente. Es muy difícil estar enfocado y comprometido cuando sientes que estás en la carrera equivocada.

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2. Pensar creativamente. Los empleadores aman a los empleados que pueden resolver problemas creativos. En cualquier situación dada, debe estar buscando soluciones nuevas e innovadoras. Un empleado creativo es un activo invaluable para cualquier empresa.

La creatividad puede ser difícil de cultivar. Sin embargo, hay maneras de amplificar su lado creativo. A medida que pase por sus tareas cotidianas, detenidamente, detenida y piense, "¿Hay una forma más eficiente que podría estar haciendo esto??" Siempre debe estar buscando soluciones creativas para problemas de oficina, encontrar formas de hacer que las cosas funcionen más suavemente.

No seas tímido. Si tiene una idea de cómo mejorar las cosas, acercarse a su jefe respetuosamente. Incluso si él o ella pasa su idea, los empleadores aprecian a los empleados que toman la iniciativa.

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3. Trabajar en ser optimista. Una actitud positiva es contagiosa. Los buenos empleados vienen a trabajar con una perspectiva fresca cada día, ansiosos por hacer lo mejor. Intenta venir en cada día sintiéndose positivo. Esto se reflejará bien en usted y le hará un empleado valioso.

Tratar de tener un "medio vaso lleno" mentalidad. Entra en el trabajo mirando cada día como una nueva oportunidad para crecer, cambiar y aprender. Si está de mal humor, esto aparecerá en su desempeño.

Practicar el autocuidado fuera del trabajo puede afectar su personalidad. Esforzarse por comer bien, hacer ejercicio regularmente y dormir lo suficiente. Si te estás cuidando físicamente, esto mejorará tu actitud emocional.

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4. Se honesto. Muchos empleados se inclinan a hablar a sí mismos para obtener favor. Si bien es bueno tener confianza, a veces la confianza viene con deshonestamente. Sé honesto sobre ti y tus capacidades. La autocrítica le brinda la oportunidad de crecer y aprender. Los empleadores quieren empleados ambiciosos que se empujan a sí mismos para tener éxito.

Sin embargo, no seas auto-depreciado, ya que esto puede desprenderse como una actitud negativa. Si no sabe cómo hacer una tarea, no digas, "Soy demasiado estúpido para resolver eso." En cambio, di algo como, "Nunca he ejecutado a Google Analytics antes, pero me encantaría la oportunidad de aprender cómo, si tiene unos minutos para mostrarme."

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5. Toma riesgos. Los empleadores quieren empleados que continuarán subiéndose. Nadie quiere que alguien que esté contento de permanecer en la misma posición durante años. Ser audaz y tomar riesgos. Escriba una lista de 10 cosas que haría en el trabajo si supo que el fracaso no fue una posibilidad. Luego, intenta completar esa lista de todos modos. No todas sus actividades serán un éxito rugiente, pero es probable que llegue a algunos objetivos en el camino. Su jefe quedará impresionado de que tomó la iniciativa para que salga de su zona habitual de confort.

Método 3 de 3:

Interactuando con otros

1. Ayuda a motivar a otros. No solo quieres enfocarte en ti mismo en el trabajo. Haz un esfuerzo para motivar a otros empleados. La mayoría de los trabajos involucran mucho trabajo en equipo, por lo que aumentar la moral es vital en un buen empleado.

Como se indica, una actitud positiva es contagiosa. Si un compañero de trabajo parece abajo o apagado, intente poner un giro positivo en las cosas. Si todos están estresados debido a una fecha de vencimiento, di algo como, "Esta es una oportunidad para probar realmente nuestra dedicación."
Estar dispuesto a ayudar a otros. Si ves a alguien que se ve confundido y perdido, pregunte educadamente si necesitan una mano de ayuda. Puedes ayudar a otros a lograr sus objetivos al ofrecerles orientación con su propio trabajo.

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2. Abogado en nombre de sus compañeros de trabajo. Recuerda, el trabajo en equipo es importante. No se trata de ti. Su jefe quedará impresionado si actúa sobre el mejor interés de su empresa en lugar de sus propias ambiciones personales. Si está en una lista corta para ir a una conferencia, pero conozca a un compañero de trabajo, está más conocedor de la materia, mencione esto a su jefe. Di algo como, "Sé que está decidiendo entre ME y Natalie para esa conferencia este otoño. Aprecio ser considerado para la oportunidad, pero creo que Natalie lo haría mejor que yo."

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3. Practicar buenas habilidades de comunicación. Si desea ser un empleado excelente, debe poder comunicarse de manera efectiva. Al hablar con su jefe y compañeros de trabajo, asegúrese de que escuche y se entiende.

Practicar la escucha activa. Sonríe, asiente y ofrece otras señales no verbales para indicar que está prestando atención al orador. Cuando el orador termina de hablar, reitera lo que acaban de decir para asegurarse de que lo entendieras por completo. No pienses en tu respuesta mientras otra persona está hablando. Simplemente escucha y trata de entender.

Si está teniendo un conflicto, piense en otras veces, tuvo que navegar por una situación difícil o incómoda. Como manejaste la situación? ¿Cómo ayudaste alisar un conflicto?? Usa las habilidades que aprendió de los problemas personales o profesionales anteriores en el lugar de trabajo.

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4. Evitar el chisme de la oficina. Gossiping dice mucho más sobre usted de lo que hace sobre la otra persona. Si buscas a su jefe o compañero de trabajo, la gente te verá desconfiado. También hay siempre una buena posibilidad de lo que dices sobre alguien en privado puede volver a esa persona. Si escuchas a la gente chismea, es mejor desacoplarse. Ofrecer respuestas no comprometidas como, "Lo siento, te sientes así" y simplemente seguir adelante.

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5. Dar crédito a los compañeros de trabajo. Una vez más, muestre a su jefe y compañeros de trabajo que está dispuesto a compartir el centro de atención. En lugar de estar celoso en los logros de otra persona, dales crédito. El éxito no es finito. Si alguien logra algo, en lugar de ser envidioso, les ofrecen una sincera felicitación.

Consejos

Vestirse para el éxito. Viniendo a trabajar en su ropa más agradable puede ayudarlo a sentirse mejor contigo mismo, afectando su desempeño para mejor.