5 maneras de ser un buen líder

Los buenos líderes deben ser buenos modelos a seguir, informados en sus campos y digno de respeto. Hay muchas maneras de liderar, ya sea asumiendo un papel de liderazgo en el trabajo, o ser el capitán de su equipo deportivo. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a Excel como un líder en cualquier situación en la vida.

Pasos

Método 1 de 4:

Liderazgo en un entorno empresarial

1. Se un buen modelo a seguir. Para obtener respeto, es importante demostrar que conoce sus cosas. La gente te respetará y lo escuchará, si saben que estás bien informado en tu campo.

Discutir su experiencia. Sin mostrarse, deje que sus empleados entiendan cuánto tiempo ha estado en el negocio y lo que ha logrado mientras estabas allí. No solo tendrán una mejor comprensión de por qué estás sentado en la silla del jefe, pero estarán más emocionados de ser parte de tu equipo y te admirarán.
Actuar profesionalmente. Aunque puede ser el jefe, aún debe ser cordial para todos sus empleados.También debe seguir cumpliendo con los estándares básicos de profesionalidad, tal alargamiento de manera adecuada, llegando a trabajar y reuniones a tiempo, y comunicarse de manera profesional.

2. Tenga claro acerca de sus reglas y expectativas. Si usted es el CEO de una empresa o el gerente de un equipo de cuatro personas, es importante hacer sus expectativas "cristal" claro desde el principio.

Tener un código de conducta o un aviso de expectativa de que puede apuntar a lo que muestra a los empleados cómo actuar. Dar feedback basado en su trabajo y relacionarlo con su código de conducta.

Si está trabajando en un proyecto, sus metas y expectativas deben ser claras desde el principio.Luego, sus empleados estarán más motivados y no confundidos. Es preferible tener sus metas en forma escrita.

No cambies tus instrucciones en medio de un proyecto. Aunque son necesarios algunos ajustes en el lugar de trabajo, es importante que no solo se aclare sobre sus expectativas, sino también ser consistentes. Si cambia de opinión sobre lo que quiere a medio camino a través de una reunión, sus empleados pueden no tomarlo en serio, o pueden estar frustrados.

3. Dejar la habitación para la entrada. Aunque es importante ser firme, aún debe dejar algunas habitaciones para las consideraciones de los demás.De esta manera no se verá como un dictador. Además, hay mucho que puede aprender de sus empleados, lo que podría ayudar a su negocio a prosperar.

Preguntar por comentarios. Es importante solicitar comentarios después de haber envuelto un proyecto, configurar pautas durante una reunión, o ha lanzado un evento de caridad. Puedes hacer esto sin asustar a tus empleados.Simplemente pregunte por correo electrónico, o envíelos una encuesta anónima.

Pide opiniones en situaciones cara a cara. Al final de una reunión, puede preguntar casualmente si las personas tienen alguna pregunta u opiniones. Esto le dará a sus empleados tiempo para considerar en qué están trabajando. También puede apartar a un lado a los empleados individuales, o invitarlos a su oficina, para discutir aún más el proyecto.Dígales que su perspectiva es crucial para su éxito.

4. Recompensar a los empleados por buen comportamiento. Para ser un buen líder, debe mantener la moral de alto equipo, y para motivar a los empleados a lograr sus objetivos de manera oportuna. Además, haz tus recompensas deseables y divertidas!

Dale alabanza regularmente a los empleados altamente comprometidos a alabar cada semana de su líder

Tener una cena mensual del equipo para celebrar un objetivo completo. Esto será, no solo delicioso, sino también una forma divertida de vincularse con sus colegas y motivarlos para lograr objetivos de manera oportuna.

Dar a los individuos "gritos de salidas" cuando sea necesario. Si uno de sus empleados logró algo increíble, no hay daño al anunciar sus logros a través de un correo electrónico o en una reunión. Aunque esto puede hacerlo sonrojarlo, él o ella verá que está prestando atención a su trabajo duro.

Recompensa a tus trabajadores duros con premios. Un premio, ya sea el último gadget tecnológico o simplemente un par de boletos de cine gratis, puede darle a sus empleados el incentivo que necesitan para trabajar duro y los harán pensar que eres un jefe genial.

5. Gustado. Aunque es importante que sus trabajadores lo respeten sobre todo, no podía doler a ellos pensar que eres una persona que vale la pena pasar tiempo con. Esto los hará más emocionado de trabajar para usted y tenerlo como su líder! Aquí hay algunas maneras de asegurarse de que le gustan:

Admite tus errores. No eres perfecto, y ocasionalmente muestra que podría haber planeado algo de manera diferente, mostrará que solo eres humano y hará que las personas te respeten más. Por supuesto, puede evitar siempre admitir que ha cometido un error, porque desea ver que sabe lo que está haciendo.

Comparte la historia personal ocasional. No tiene que ser los mejores amigos con sus empleados, pero hablar de su familia, o con sus antecedentes, puede hacerlos abrirse a usted y verlo como persona.

Ser consistente en tus interacciones. Si eres muy amigable durante las reuniones grupales, pero fría cuando pasa a un empleado en el pasillo, sus trabajadores pueden obtener señales mixtas y que no les guste mucho. Es importante ser cordial en todo momento, no solo durante los importantes.

Al mismo tiempo, no seas demasiado conversado o social con tus empleados. Es saludable hacer amigos en el lugar de trabajo, pero si todo lo que está haciendo es chatear a todos en el Watercooler, la gente puede pensar que está más enfocada en ganar la aprobación que ser un buen líder.

Evitar las relaciones románticas en el lugar de trabajo. Esto casi siempre termina mal y puede llevarlo a perder el respeto de todos, por no mencionar su trabajo.

Método 2 de 4:

Liderazgo en deportes

1. Demuestra buena deportividad en todo momento. Aunque puede ser el capitán de su equipo deportivo y un atleta estrella para arrancar, es importante ser humilde y educado.

Si está practicando con miembros de su propio equipo, le ofrezca alentarlos. En lugar de mostrarse y ser malo cuando hacen un error, muestre cómo mejorar su juego y complementarlos cuando sea apropiado.
En el día del juego, es importante mirar a tus oponentes en el ojo, agitar sus manos y mostrar que estás enfocado en el juego, no si el Opere Point Guard, ya sea o no. Incluso si cree que alguien en el otro equipo actuó injustamente, retírelo con su entrenador o un árbitro a medida que la situación dicte, pero evite la llamada de nombre y un lenguaje desagradable.

Perder con la dignidad. Los líderes deben ser vistos como maduros, no como Crybabies. Si el otro equipo pateó el trasero, felicitarlos sin una mueca. Con tu buena actitud, tendrás otra oportunidad de ellos.

2. Recuerda a tus compañeros de equipo de tus habilidades. Aunque es importante no llamar demasiada atención a usted mismo, no tenga miedo de que tenga sus cosas para que las personas sepan por qué usted es el capitán de su equipo.

Ayuda a su entrenador a demostrar habilidades durante los taladros. Tus compañeros de equipo quedarán impresionados por lo versátiles y serviciales que eres.

En el día del juego, juega tu mejor esfuerzo. No se afloje solo porque usted es el capitán, es importante trabajar más duro en la cancha.

3. Muestra tu amor por el trabajo en equipo. Todavía eres parte de un equipo y debería trabajar bien con los demás. Fuiste elegido para ser un líder en parte debido a tu capacidad para trabajar con un grupo diverso de personas.

Cuando está acurrucado con su equipo o dando instrucciones, asegúrese de dar a todos la oportunidad de participar en el juego. Si estás dictando juegos, no giras todo el juego alrededor de tus habilidades.

Ser útil fuera de la cancha. Ayudar a cargar equipo a su equipo de equipo, asistir y ofrecer paseos a los miembros del equipo de destreza. Esto demostrará que le importa trabajar juntos en todos los aspectos del juego, incluso es solo conducir al jugador de primer año a la escuela para que todos puedan ser parte del juego.

4. Sé un buen amigo a tus compañeros de equipo. Aunque debes ser respetado en primer lugar, ser un capitán de equipo es más informal que ser un jefe, y deberías hacer un esfuerzo para hacer amigos para que puedas divertirte mientras trabajaba duro.

Ser divertido en los eventos sociales del equipo. Asegúrese de aparecer en los cenas de equipo y otros eventos sociales primero y dejar el último. Muestre que amas ser un líder de tu equipo de principio a fin. Esto le ayudará a conocer a sus compañeros jugadores y profundizar su vínculo.

Ser amigable con todos los miembros del equipo. No juegue a favoritos, y trabaje para conocer a todos en su equipo, desde el jugador estrella hasta el miembro más lento en el equipo de JV. Esto mostrará que te importa a todos los que hacen que el equipo sea tan único y fuerte.

5. Ser un frente unido con tu entrenador. Aunque sus compañeros de equipo pueden criticar a su entrenador, es importante evitar este comportamiento para mantener a su equipo fuerte.

No critiques a tu entrenador frente a tus compañeros de equipo. Aunque puede estar en desacuerdo con las acciones de su entrenador, puede hablar con él al respecto. Discutiéndolo con su equipo puede hacer que todos se enojen, y puedan hacer que su equipo se desmoronice por falta de liderazgo fuerte.

Explique que su entrenador está buscando los mejores intereses de su equipo. Muestra a tus compañeros de equipo que tu entrenador conoce sus cosas y se debe confiar. Esto mantendrá su equipo fuerte y te hará parecer un líder justo.

Método 3 de 4:

Liderazgo en el aula

1. Muestra tu experiencia en el tema. Es importante que sus estudiantes sepan que pueden confiar en usted como un experto en su campo.

Cuando se presenta, dígales cuántos años ha estado trabajando en su campo y lo que ha logrado allí. Entonces sabrán que sabes tus cosas.
Diles cuánto tiempo has estado enseñando tu curso. Si ha estado enseñando el mismo curso veinte veces, hágales saber, por lo que tienen la sensación de que ha creado el mejor curso posible. Sin embargo, si eres nuevo en el aula, no dejes que tus alumnos lo sepan para que no te vean como un empuje.

2. Establece tus reglas en el primer día. Una vez que las presentaciones están fuera del camino, es importante que sus estudiantes comprendan sus expectativas para que puedan conocerlos.

Tener un programa de estudios bien organizado que los muestre exactamente qué esperar de todos los días del curso. Responda cualquier pregunta que tengan después de pasarlo, para que pueda aclarar cualquier confusión.

Ya sea que esté enseñando a los niños o adultos, es importante tener un claro código de conducta, que muestra no solo sus expectativas, sino también los castigos si sus alumnos no cumplen con ellos. Los códigos comunes de las reglas de conducta incluyen mostrar respeto mutuo y evitar comportamientos perturbadores, como usar mensajes de texto, hablar por teléfono o susurrar en la parte posterior del aula.

3. Tener evaluaciones justas. Ya sea que le esté dando una prueba o un examen final, es importante asegurarse de que la tarea sea justa y útil para sus estudiantes. Serán mejores estudiantes después de todo su trabajo duro, y le agradecerán por ser un maestro y líder de aula.

Tener una guía de estudio. Antes de un examen, informe a sus alumnos lo que pueden esperar estar en él para que no tengan ninguna sorpresa en el día de la prueba.

Proporcionar problemas de muestra. Dale a tus estudiantes practicar problemas para que sus habilidades sean afiladas en el día de la prueba.

4. Ser creativo. Para ser un buen líder en el aula, debe encontrar nuevas formas de introducir material antiguo aburrido a sus estudiantes. Si no mezcla las cosas, sus estudiantes se aburrirán y se distraerán y incluso pueden perder el respeto por usted.

Traer eventos actuales a la discusión de la clase. Incluso si no está enseñando una clase de historia, puede encontrar una manera de presentar eventos actuales, ya sea que se relaciona con el gobierno o los deportes, y atácalos a su material. Esto hará que sus estudiantes sientan que su discusión es relevante para el mundo real.

Tener actividades únicas que hacen que sus estudiantes se muevan y pensando. Permita que sus estudiantes creen sus propios párrafos, trabajos de la junta, parodias o cualquier otra actividad que pueda ayudarles a comprender un concepto antiguo de una manera nueva.

5. Muestra a tus alumnos que te importa. Para ser un buen líder del aula, debe demostrar que le importa el éxito de sus estudiantes. Sé amable y accesible en el aula, por lo que te respetan, pero no tienen miedo de hacer preguntas.

Da buenos comentarios sobre las tareas escritas, así como las respuestas en su clase de sus estudiantes. Esto mostrará que se preocupa por ellos en un nivel individual y quiere que tengan éxito.

Gracias por una gran clase. En el último día de clase, tráelo un regalo especial, o escríbala una nota para decir cuánto ha disfrutado tenerlos en el aula. Esto hará que su experiencia en el aula termine en una nota positiva y mostrará lo que eres un gran líder que eres.

Método 4 de 4:

Siendo la cabeza de tu familia

1. Establecerse como una figura de autoridad. Dejar en claro que usted es el jefe de su hogar y que se deben seguir sus reglas.

Demuestre a sus hijos que sus mayores deben ser respetados en todo momento. Si sus padres juegan un papel activo en su vida, puede mostrar a sus hijos que respeta a sus padres, tal como deben respetarlo.
Dile a tus hijos que te traten con respeto. Usted es una figura de autoridad y debe abordarse y responder adecuadamente, incluso durante situaciones tensas.

2. Hacer reglas claras. Sus hijos deben tener un fuerte sentido de sus expectativas. Debe evitar ser temperamental o poco claro para que sepan lo que realmente quieres.

Establecer expectativas para las tareas. Sus hijos deben saber qué se espera el trabajo de ellos, ya sea que sea para lavar sus propios platos, ayudar a configurar la mesa o hacer trabajos de patio. Las tareas giratorias también pueden ayudar a mezclar las cosas y para asegurarse de que ningún miembro de su hogar esté atascado con las tareas desagradables, como la limpieza de la basura de su gatito, cada vez.

Establecer expectativas para el comportamiento apropiado. Deje en claro que espera que sus hijos eviten el lenguaje asqueroso, cenamos en la mesa, y para mantener una actitud positiva cuando sea posible. Repitiendo estas reglas y otras tempranas y, a menudo, le mostrarán a sus hijos que tiene reglas claras para lo que es y no es aceptable en su hogar.

Se consistente. Aunque ciertas reglas pueden cambiar a medida que sus hijos alcancen una edad específica, tenga claro acerca de las expectativas generales del hogar. Asegúrese de que sus expectativas sean las mismas para cada hermano, para que no parezcas que estés jugando favoritos.

3. Tener un sistema útil de recompensas y castigos. Para ser el jefe de su familia, sus hijos deben ser conscientes de que serán recompensados por un buen comportamiento y castigados por no cumplir con sus expectativas.

Tener una recompensa por cada ocasión. Si su hijo lo hizo bien en la escuela, aprobó una prueba de conducir, pateó el objetivo ganador en su partido de fútbol, o alcanzó un hito importante, como un cumpleaños, es importante celebrar la ocasión. Cena en el restaurante de la elección de su hijo, un viaje a un parque o película de atracciones, o cualquier otro viaje al destino favorito de su hijo, ayudará a demostrar que usted le importa, y que lo desea que tenga éxito.

Tienen castigos claros para desalentar el mal comportamiento. El castigo de la puesta a tierra, o no permitir que su hijo pase tiempo con un amigo o en un evento favorito, puede pasar un largo camino para motivar a su hijo que no se mantenga en el toque de queda pasado, o para saltar la clase. Si su hijo es más joven, entonces tenga un simple "se acabó el tiempo" o mantenerlo en ver que un programa favorito demostrará que usted significa negocio cuando se trata de romper las reglas.

4. Sé un frente unido con tu copiloto. Si usted y su cónyuge o otros significativos comparten el jefe de su hogar, asegúrese de que sus expectativas sean muy similares.

Evite tomar decisiones importantes, como dejar que su hija vaya a una fiesta de sueño en la casa de un nuevo amigo, sin su pareja. Si él o ella no está de acuerdo con su elección, entonces él o ella se verá como el chico malo.

Ser un buen policía y mal policía. Evite que sus hijos vean a uno de sus padres como la indulgente. Ambos deben tener expectativas similares sobre lo que es y no está permitido.

5. Diviértete con tu familia! No te pongamos tan atrapados para hacer reglas que olvides disfrutar de tu precioso tiempo con tus seres queridos. Aquí hay algunos consejos para asegurarse de que haya más diversión que las reglas en su hogar:

Hacer tiempo para la familia cada semana. Ya sea para cocinar una comida italiana, ver una película de miedo, o simplemente tener una noche de juego de mesa familiar, es importante tallar el tiempo de calidad para todos los miembros de su familia.

Muestra tu amor y afecto por tu cónyuge e hijos. Aunque puede ser una figura de autoridad, también eres madre o padre, y es importante decirle a sus hijos cuánto los amas, para abrazarlos, y decirles que son especiales todos los días.

Ayuda adicional

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Muestra cualidades de liderazgo

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Discurso político de muestra

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Consejos

Nunca sea demasiado mandón al dar una instrucción u orden a alguien o un grupo de personas. Siempre les agradezco por participar.

No trates de ser demasiado agresivo. Un buen líder tiene reglas, pero es indulgente.

Mostrar siempre la preparación en la sala de clase y en la cancha.

Para seguir su plan, tome notas en un bloc de notas y establezca objetivos.

Un líder también debe aprender de otros, así que no seas de mente.

Advertencias

No esperes que todos te sigan. Hay algunas personas por ahí que simplemente no son la siguiente persona. No importa lo difícil que intentes, es posible que no puedas alcanzar a todos.

Es posible que se llamen nombres, como mandón o agresivo, sin importar lo que hagas para ser justo. Es parte del juego.