4 maneras de ser visible para los empleadores

El mercado laboral de hoy está más allá de difícil. En un mar de profesionales experimentados y recién graduados, debe destacar como solicitante de trabajo. Mantener una presencia en línea profesional, volver a elaborar su currículum, redes para oportunidades de empleo, y destacarse en las entrevistas, todo lo ayudará a ser visible para los empleadores.

Pasos

Método 1 de 4:

Creando y manteniendo su perfil digital

1. Mantenga sus cuentas de redes sociales precisas, actualizadas y profesionales. Los perfiles de redes sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook a menudo son la primera impresión que un empleador potencial tendrá de usted. Utilice estas cuentas para publicar aspectos tanto profesionales como personales que pueden ser atractivos para los empleadores.

Asegúrese de que toda la información en sus perfiles en línea coincida. Las inconsistencias pueden llevar a ser rechazadas para una posición.
Puede incluir información sobre su posición actual, educación, experiencia laboral, aspiraciones profesionales y pasatiempos.

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2. Elimina los aspectos desagradables y no profesionales de sus perfiles públicos. Es posible que no haga una primera impresión positiva en su futuro empleador si su perfil de Facebook está lleno de fotografías de Shenanigans de pregrado en ebriedad. En la misma vena, tus tweets públicos no deberían contener un lenguaje sucio o ilustrar tus puntos de vista políticos.

Eliminar fotografías que representan el consumo de alcohol o drogas.

Elimine los tweets viejos o las actualizaciones de estado que son de naturaleza política y se abstengan de publicar material similar en el futuro.

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3. Crea un perfil LinkedIn y manténgalo al día. Asegúrese de que su Sección de Resumen ilustre claramente lo que hace y cómo lo hace. Su perfil también debe incluir experiencias detalladas y secciones de educación que ilustran su experiencia laboral desde la universidad y la educación, respectivamente.

Actualiza tu titular de LinkedIn. Asegúrese de que sea específico, enfocado hacia adelante y describe lo que espera hacer a continuación en su carrera.

Incluya un tiro en la cabeza profesional con su perfil, si es posible.

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4. Crear un sitio web personal. Una forma de ampliar su presencia profesional en línea es crear un sitio web y usarlo para comercializarlo para futuros empleadores. Un sitio web personal debe resaltar su mejor trabajo, mostrar sus habilidades y dar a los empleadores un vistazo a su personalidad.

Método 2 de 4:

Construyendo una red profesional

1. Red en línea con posibles empleadores. Utilizar las redes sociales para conectarse con posibles empleadores. Si hay una compañía para que le gustaría trabajar, síguela en Twitter o unirse a un grupo de LinkedIn relacionado con la industria. Asegúrese de mantenerse al día con las noticias de la compañía también.

Use su red en línea como una forma de recopilar información sobre futuros empleadores y mantenerse actualizado sobre las oportunidades de empleo.
Si escucha una oportunidad de trabajo a través de un canal de redes sociales, tómese el tiempo para que haga una llamada y solicite más información sobre la posición. Esta es una excelente manera de hacer una conexión humana a humana con un futuro empleador.

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2. Asistir a ferias profesionales. Esto es especialmente relevante si usted es un empleo nuevo o próximo de posgrado universitario. Consulte con los servicios de carrera de su escuela para conocer las próximas ferias de empleo. Vístete profesionalmente, habla uno a uno con los representantes de la compañía y lleva a cabo múltiples copias de su currículum más actualizado para compartir con posibles empleadores.

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3. Únete a las organizaciones profesionales y asiste a sus eventos. Unirse a las asociaciones profesionales es una forma fácil de conectarse con posibles empleadores. Asistir a conferencias y otras reuniones profesionales para construir su red profesional y obtener más información sobre los sectores que realiza o espera trabajar en. Asegúrese de llevar a cabo copias actuales de su currículum y tarjeta de visita.

Si está interesado en hacer una conexión con una persona específica, asista a su panel en la conferencia, haga una pregunta después de su presentación, y preséntese cuando el panel haya terminado.

Si conoce a alguien de una empresa, le gustaría trabajar, intercambiar tarjetas de visita con ellos y pedirles que le disparen un correo electrónico si escuchan una oportunidad de trabajo.

Método 3 de 4:

Elaborando tu currículum

1. Investiga la posición y la compañía a la que está solicitando. Entender el trabajo, la historia de una empresa, y donde la compañía está encabezando es todas las claves para crear un currículum específico de posición. Utilice el sitio web de la compañía y los perfiles de las redes sociales para realizar su investigación.

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2. Mantenlo conciso y específico. No necesitas poner todo en cada currículum que envíes. Mantenga una lista maestra de todos los trabajos y experiencia y use esto para crear currículums concisos, específicos de posición que lo comercializan como un gran ajuste para el trabajo. Tres páginas o menos es más que suficiente.

Comience con su trabajo actual o más reciente y la lista no es más que un total de cinco posiciones.

Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como maestro, probablemente no necesite incluir el trabajo de la tienda de mascotas que trabajó en la escuela secundaria.

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3. Dé ejemplos que ilustren su capacidad para aprender, ser mentores y asumir una nueva responsabilidad. Sé específico y al punto de cómo progresaron en una posición particular. Por ejemplo, si gradualmente asumió un aumento de las responsabilidades en el transcurso de su pasantía, resalte esto en su currículum.

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4. Demuestra tus logros y resultados. Los empleadores no quieren que le cuentes sobre lo que logró, quieren verlo demostrado de manera tangible en su currículum. Estar claro acerca de los resultados y cómo contribuyeron con el éxito general de un proyecto u organización en particular.

Por ejemplo, si diseñó un programa educativo en el museo local como parte de su pasantía, incluya información sobre la cantidad de grupos escolares y personas. Esto demostrará un resultado tangible de su trabajo.

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5. Evitar los trucos de currículum. Los currículos llamativos, sobre la cima, y los currículos excepcionalmente largos hará poco para aumentar sus probabilidades de ser contratados para una posición. Sus esfuerzos pueden descender como desesperados, juveniles o autoservicios. Volver a los conceptos básicos y crear un currículum que ilustra los resultados y la autenticidad, y emparejarlo con una carta de presentación que demuestre su comprensión de lo que quiere un potencial empleador.

Método 4 de 4:

Añadir a la entrevista

1. Prepararse para la entrevista. Tendrá que dedicar tiempo a investigar tanto a su futuro empleador como a la posición en sí misma. Piensa a través de posibles preguntas y surgen respuestas. También debe idear una lista de preguntas para solicitar al final de su entrevista.

Use los motores de búsqueda de Internet para investigar a las personas que podrían estar entrevistándole.
Pídale a un amigo que acaba de aterrizar el trabajo de sus sueños sobre lo que fue bien y lo que no fue tan bien durante su entrevista.
Haga una entrevista simulada con un amigo o miembro de la familia. Pídales que le pregunten las posibles preguntas de la entrevista que se le ocurrió.

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2. Vístete profesionalmente para la entrevista, incluso si está en línea. Las personas pueden formar su primera impresión de usted en tan solo 30 segundos, y lo que usa para una entrevista puede desempeñar un papel importante en si un empleador decide contratarte o no. Evite vestirse de manera casual y, en cambio, apuntar a un aspecto profesional de negocios.

Investigue el atuendo de la Oficina en su futuro lugar de empleo antes de la entrevista. Si todos aparecen en el trabajo en pantalones cortos y chanclas, un traje de tres piezas podría estar un poco por encima de la parte superior.

En términos generales, trajes, vestidos, incluso pantalones de vestir o una falda emparejada con una chaqueta, todas las opciones profesionales para la mayoría de las entrevistas.

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3. Llegar a tiempo. Esto debería ir sin decir, pero es crítico que eres puntual al entrevistar para una posición. Llegue al menos 15 minutos antes y permita un montón de tiempo extra para obstáculos no anticipados como el tráfico.

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4. Hacer preguntas. Traiga una lista mental o en papel de preguntas sobre el trabajo, la empresa y el futuro de la posición a la que está solicitando. Hacer preguntas le brinda una oportunidad para aprender más y mostrar a los empleadores que tiene curiosidad y preparación.

Intente preguntar: "Estoy emocionado de aprender sobre nuevas sucursales de la compañía que se está abriendo en Tulsa y Kansas City. ¿Significa esto la posición requerirá un viaje regular a estas ubicaciones??"

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5. Seguimiento. Es importante enviar una carta de agradecimiento después de la entrevista, independientemente de cómo crea que fue. Si usted envíe o no un agradecimiento a sus entrevistadores afecta su proceso de toma de decisiones.

Si bien está permitido enviar una carta escrita a mano, es posible que no llegue a sus entrevistadores antes de que tomen una decisión. En su lugar, intente enviar un correo electrónico dentro de las 24 horas de su entrevista.

Su carta debe agradecer al entrevistador para reunirse con usted, indique algo que disfrutó de la entrevista y reitera su interés en la empresa y la posición.