3 maneras de decidir si un trabajo es un buen ajuste para ti

Pensar en si su lugar de trabajo actual o futuro le permite ser usted mismo y perseguir sus aspiraciones profesionales es importante y puede ayudarlo a decidir si un trabajo es un buen ajuste para usted o no. Para tomar esta decisión, es posible que también desee pensar en la cultura de su compañía actual o futura. Decidir si un trabajo es un buen ajuste, puede comenzar con su búsqueda de empleo, pero también debe estar en su mente durante el proceso de entrevista. En algunos casos, es posible que desee regresar a esta pregunta y reevaluar mucho tiempo después de que haya comenzado a trabajar en una organización.

Pasos

Método 1 de 3:

Aplicando para trabajos

1. Escriba una lista de todo lo que desea en su próximo trabajo. Limíate a todo lo que puede escribir en una página, y tratar de enumerar al menos una cualidad o característica que desee en relación con las expectativas de salario, las características del supervisor, el avance y el contenido del trabajo. Puede clasificar la importancia relativa de cada trabajo característico utilizando una escala de una (prioridad más alta) a diez (prioridad más baja).

Si su lista tiene más de diez características, puede continuar clasificando en orden ascendente de la prioridad más alta a la más baja.
Por ejemplo, podría escribir el número uno al lado del rango de salario, usted decide indicar esta característica como su prioridad número uno.

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2. Decide lo que quieres estar haciendo en tu próximo trabajo. Considere si desea estar haciendo el mismo tipo de trabajo que está haciendo actualmente o algo un poco diferente. Si usted es un carpintero y pasó la mayor parte de su tiempo en su última posición haciendo enmarcar, considere si desea estar enmarcando su próximo trabajo o si prefiere pasar más tiempo en el trabajo de acabado, la gabinetes u otros tipos de carpintería.

3. Establecer expectativas de salario. Reflexione sobre el salario que desea obtener en su próximo trabajo. Considere el salario que realizó en sus últimos puestos y si desea obtener un salario similar o un salario más alto.

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4. Determinar las características del supervisor. Piensa en las cualidades que quieres ver en tu próximo jefe. Reflexione sobre las cualidades de su último supervisor y cuáles de esas cualidades esperan encontrar (o no) en su próximo supervisor.

Si su último supervisor ofreció pocos o malos comentarios sobre su desempeño, considere si desea que su próximo supervisor sea más competente para ofrecer comentarios constructivos.

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5. Oportunidades de avance de la investigación. Piense en las oportunidades de avance o desarrollo profesional que espera ver en su próxima posición. Reflexione si hay áreas específicas de desarrollo profesional que esperas encontrar en su próxima posición, como fondos para conferencias profesionales.

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6. Búsqueda de empresas que valoren las cualidades que está buscando. Usando la lista de calidades y características que ha creado, limite su búsqueda de trabajo a las posiciones que tengan al menos un buen número de las cualidades que desee. Puede buscar valores corporativos mirando las declaraciones de la misión y las páginas de "Sobre nosotros" en los sitios web de la compañía o hablando con empleados anteriores o actuales en conferencias profesionales y eventos.

Por ejemplo, puede mirar las declaraciones de la misión en los sitios web de la empresa. Lectura de las declaraciones de la misión, busque palabras clave que se relacionan con los valores que está buscando, como "crecimiento personal" o "desarrollo profesional."

Por ejemplo, si desea un trabajo que valga las oportunidades de desarrollo profesional, debe buscar una que promueva esto en su sitio web.

Si desea uno que valga el equilibrio de la vida laboral, debe buscar esta calidad en su sitio web.

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7. Averiguar si la cultura corporativa es un buen ajuste para ti. Mientras que algunas compañías hacen mucho para promover las relaciones sociales en el lugar de trabajo con beneficios como retiros de fin de semana, otros tienen un enfoque más de manos libres. Debe asegurarse de que la cultura corporativa sea un buen ajuste para lo que desea en su carrera y si se ajusta a su estilo de vida.

Explore las páginas de `Sobre nosotros` o `Valores` del sitio web de la empresa. Esto debería darle un sentido inicial de si valoran las cosas que está buscando en una empresa.

Explore la página `Carreras en el sitio web de la organización. Esto puede ayudarlo a descubrir si la cultura es un buen ajuste para ti.

Configure una alerta de noticias de Google para la empresa. Esto le ayudará a tener un sentido de los valores que la compañía promueve al público y cómo se percibe en los medios de comunicación.

Piense en el tipo de equilibrio en el trabajo que necesita y si la cultura corporativa apoyará ese equilibrio en su vida. Considera tus planes actuales y futuros. Por ejemplo, si planea tener un hijo en un futuro próximo, entonces puede considerar si la compañía permite la teletrabajo o las horas flexibles.

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8. Leer acerca de la empresa en los sitios web de revisión. Los sitios web comunes de revisión incluyen glassdoor y bóveda. Si encuentra tendencias en las reseñas que elevan las banderas rojas para usted, es posible que desee buscar en otro lugar. Al mismo tiempo, recuerda tomar las críticas con un grano de sal. Muchas críticas pueden ser escritas por empleados descontentos o nuevos.

Los sitios web de revisión de la compañía también incluyen información sobre compañías similares que podría estar interesado en solicitar.

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9. Mira sus páginas de redes sociales. Observe los valores promovidos en sus publicaciones de Facebook y si se alinean con sus valores. A continuación, mire los perfiles de personas que trabajan en la empresa en LinkedIn. Decide si estas son personas con las que le gustaría trabajar.

Si realiza un alto valor en el equilibrio de la vida laboral y usted encuentra muchas publicaciones que indican que la compañía valora el caballo de batalla o la nariz a los empleados de tipo de piedra que trabajan todos los fines de semana, tal vez los valores de la compañía no se alinean con los suyos.

Si valora la sostenibilidad social y ambiental y usted no puede encontrar ninguna publicación relacionada con la sostenibilidad, quizás la compañía no tenga los mismos valores que usted.

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10. Busca personas que trabajan en la empresa. Hablar con otras personas que trabajan en la compañía es una de las mejores maneras de determinar si es un buen lugar para trabajar. Hable con ellos sobre la compañía para averiguar si es un buen ajuste para usted. Si parece un buen ajuste, puede usar el contacto para ayudarlo a prepararse para la gran entrevista.

Pregúntele sobre lo que es trabajar allí, como si se espera que trabaje tarde y si le dan comidas gratuitas u otros beneficios complementarios.

Podrías preguntar: ¿Cómo te sientes acerca de la empresa?? ¿Sientes que ofrece buenas oportunidades para el avance?? ¿Estás contento con cómo te tratan??

Método 2 de 3:

Decidir si una entrevista de trabajo revela un buen partido

1. Haz preguntas durante la entrevista. Recuerde que también puede hacer preguntas durante una entrevista. En particular, pregunte por quién tiene éxito en la empresa, y cómo puede acceder a la información que le permitirá tener éxito. También pídales que describan su cultura corporativa para ti.

En la entrevista, puede preguntar: ¿Puede dar un ejemplo de un empleado especialmente exitoso en su empresa??
También puede preguntar: ¿Qué tipo de cultura corporativa intentas crear aquí?? ¿Qué tipo de apoyos sociales ofrecen a los empleados?? Por ejemplo, ¿ofrece guardería??

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2. Averigua si el trabajo es un buen ajuste para su tipo de motivación. Si está motivado principalmente por oportunidades para pasar por la organización, debe averiguar qué tipos de recompensas se ofrecen para los empleados emprendedores. Si está motivado por un trabajo con seguridad, debe saber qué se ofrece el trabajo en términos de beneficios a largo plazo.

En la entrevista, puede preguntar: qué tipo de plan de pensiones se ofrece con esta posición? ¿Qué beneficios se ofrecen??

También puede preguntar: ¿Qué recompensas ofrecen para las personas que van más allá de la cuota semanal?? Qué oportunidades existen para el desarrollo profesional dentro de la empresa?

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3. Mira tus alrededores durante la entrevista. Observe cómo la gente se relaciona entre sí y cómo se expresan o no en el lugar de trabajo. Específicamente, mira para ver si la gente se está sonriendo, escuchándonos unos a otros y respetándonos unos a otros.

Piensa si ves a personas ser amigables entre las otras en la sala de espera.

Observe el comportamiento de las personas que conoce durante el proceso de la entrevista. Reflexiona sobre si te verías feliz en este entorno.

Incluso el diseño de los muebles puede darle una indicación de la cultura laboral. Por ejemplo, si ve muchas áreas comunes con sillas y sofás para que los empleados se reúnan, entonces la compañía probablemente valora la colaboración entre sus empleados. Sin embargo, si ve en su mayoría cubículos, entonces la compañía probablemente valora el esfuerzo individual y no fomenta la colaboración.

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4. Evalúa tu experiencia de la entrevista. Piense en cómo se trató a lo largo del proceso de la entrevista y si ese tratamiento indica que la compañía es un buen ajuste para usted.

Puede preguntarse: ¿El empleador mostró respeto por mi tiempo iniciando la entrevista a tiempo y notificándome de algún cambio o retraso en el horario de la entrevista??

Puede preguntarse: ¿El empleador mostró un interés genuino en mis respuestas y mi experiencia??

Usted podría considerar: ¿El empleador pareció realmente interesado en mis metas y aspiraciones de la carrera o si solo estaban haciendo preguntas sobre las rutas??

5. Tenga cuidado con las compañías que usan otra compañía para hacer su contratación. Algunas compañías utilizan agencias de colocación laboral para obtener la mayoría de sus empleados y esto puede indicar que la compañía tiene una alta tasa de rotación. Si la tasa de rotación es alta, entonces la compañía puede no ser un lugar agradable para trabajar.

Incluso si la compañía hace su propia contratación, es posible que desee preguntar sobre el tiempo típico de la que la gente se quede con la compañía.

Método 3 de 3:

Averiguar si su trabajo actual es un buen ajuste

1. Reflexionar sobre si sientes que lo estás haciendo bien en tu trabajo. Si sientes que eres bueno para hacer tu trabajo, esta es una señal de que, al menos, es un buen ajuste parcialmente. Sin embargo, si sientes que nada viene naturalmente para ti en el trabajo, puedes estar en el trabajo equivocado.

Considere si las tareas que tiene que completar para su trabajo actual siguen siendo muy difíciles a pesar de haberlas tenido que completarlas durante muchos meses o años.
Si usted es un carpintero y encuentra enmarcando muy difícil después de muchos años de hacerlo, tal vez este trabajo no sea ideal para usted. Tal vez otros tipos de carpintería serían más gratificantes.
También puede verse contigo mismo todos los días antes de ir a trabajar para ver cómo se siente al respecto. Por ejemplo, si temes ir a trabajar todos los días, entonces esta es una buena indicación de que debes buscar algo diferente.

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2. Revise los comentarios que ha recibido en su posición actual. Si ha recibido algunos comentarios positivos recientemente, esto puede ser una señal de que el trabajo es un buen ajuste para usted. Sin embargo, si está constantemente obteniendo comentarios negativos en su posición y experimentando muy pocas recompensas, la posición puede no ser un buen ajuste para usted.

Si recibe comentarios de su jefe por vía oral, intente anotar los comentarios que recibe por unos meses. Al final de unos pocos meses, revise sus notas y haga una lista de todas las áreas que necesitan mejoras y todas las comentarios positivos. Si la retroalimentación es en su mayoría negativa o en el área de mejora de la necesidad, es posible que deba considerar otro trabajo.

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3. Examinar si el trabajo te permite ser usted mismo. Si sientes que puedes ser tú mismo en tu trabajo, este es un signo de un buen ajuste. Si siente que no puede ser usted mismo en el lugar de trabajo o su identidad está marginada, el trabajo podría no ser un buen ajuste.

Si usted está capacitado de manera diferente, considere si su empleador toma medidas para hacer este trabajo y el lugar de trabajo más accesible.

Si está en el lugar de trabajo como parte de las lesbianas, gay, bisexuales, transgénero, raro o interrogatorio (i.mi., Comunidad LGBTQ +), considere si su empleador tiene un grupo de recursos para empleados LGBTQ +. Los grupos de recursos LGBTQ + comparten información sobre los problemas y eventos LGBTQ + en la empresa y ayudan a conectar a las personas identificadas LGBTQ + en la empresa.

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4. Hable con amigos y familiares sobre su trabajo. Si disfrutas charlando con tus amigos y familiares sobre tu trabajo y siento una chispa de pasión por los temas relacionados con el trabajo, esto puede ser un signo de un partido positivo. Si realmente no le gusta hablar de su trabajo, esto puede ser una indicación de que su pasión por la posición ha disminuido o nunca fue allí.

Trae el tema del trabajo en su próximo evento familiar. Si se encuentra disfrutando de la experiencia de hablar sobre su trabajo actual, quizás esté feliz en su posición actual. Sin embargo, si lo encuentra doloroso o estresante de hablar, debe considerar por qué el tema es tan difícil de hablar de.

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5. Reflexiona si lo estás haciendo por el dinero. Está bien si está parcialmente motivado por el dinero, pero debe tener otras razones para hacer el trabajo. Si realmente solo está haciendo el trabajo para hacer un dólar, podría no ser un buen ajuste.

Hay muchas personas que logran encontrar trabajo haciendo lo que aman, lo que sea que pueda ser, así que mire a su alrededor y trate de encontrar un trabajo haciendo algo que le apasiona.

Considere qué tipo de trabajo le gustaría hacer si el dinero no fuera un problema. Si todavía estaría haciendo su trabajo o algo similar, entonces esta es una buena indicación de que su trabajo es un buen ajuste para usted. Si prefieres estar haciendo algo totalmente diferente, entonces es posible que desee mirar los campos cambiantes.