Cómo pedirle a un reclutador una entrevista

Trabajar con un reclutador puede ser una excelente manera de encontrar su próximo trabajo. Habrán todas las legislaciones de búsqueda y creación de entrevistas para usted, lo que facilita mucho el proceso. Pero, ¿cómo empiezas a trabajar con un reclutador en primer lugar?? En la mayoría de los casos, el reclutador querrá entrevistarte y ver si es un buen ajuste para sus servicios. También pueden configurar entrevistas para usted con posibles empleadores, por lo que deberá descubrir que todo lo que pueda sobre estas posiciones. Estos son importantes primeros pasos en su camino hacia un nuevo trabajo emocionante.

Pasos

Método 1 de 3:

Conseguir entrevistas con reclutadores

1. Localice el número correcto o la dirección de correo electrónico para el reclutador. La mayoría de los reclutadores publican su información de contacto en sus perfiles o sitios web, por lo que esto no debería ser demasiado difícil de encontrar. Solo confirme toda esa información para que sepa que está contactando con la persona adecuada.

Si desea llegar a un reclutador específico que trabaja en una agencia más grande, puede comunicarse con la línea de ayuda general de la agencia y solicitar un directorio.
Si tiene dificultades para encontrar la información de contacto correcta, entonces este reclutador podría no ser el mejor para trabajar con.

Pregunte a un reclutador para una entrevista Paso 2

2. Preséntate al reclutador. Al igual que con cualquier encuentro profesional, los modales son clave. Si está escribiendo un correo electrónico, comience con un educado "Estimado", seguido del nombre completo del reclutador. Luego indique su propio nombre y su razón para ponerse en contacto con ellos.

Una buena apertura es:
estimado señor. Michael Smith,
Mi nombre es Kaitlin Johnson y estoy buscando trabajo en el campo de diseño de software. Esperaba trabajar contigo para ayudar a encontrar un trabajo en esa industria.

No use solo el nombre del reclutador en el contacto inicial. Esto es demasiado casual ya que no los conoces todavía.

Si está llamando al teléfono, prepare algunas oraciones rápidas para presentarte. Decir, "Hola, estoy buscando señor. Michael Smith. Soy un ingeniero de software con la esperanza de trabajar con él para encontrar un nuevo trabajo."

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3. Dígale al reclutador su amplio conjunto de habilidades para que sepan qué campo coincidas. No pases tiempo pasando por tu historia de trabajo completo. Los reclutadores generalmente solo trabajan con personas que son un buen ajuste para las empresas con las que trabajan. Comience por afirmar su amplia experiencia y habilidades a nivel de la industria. De esa manera, sabrán que eres un partido para sus servicios.

Por ejemplo, podría decir: "Estoy entrenado como terapeuta físico y busco mi primer trabajo. Completé mi título de Iona College e internado en tres clínicas durante mi educación."

También podría decir: "Soy un antiguo maestro, pero busco usar mi experiencia en comunicaciones y liderazgo de equipo para transitar hacia el campo de marketing."

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4. Estar emocionado y entusiasmado con la perspectiva de trabajar juntos. Los reclutadores quieren clientes entusiastas que seguirán con entrevistas y ofertas. Usa el lenguaje que transmite tu entusiasmo. Palabras como "motivadas" "dedicadas", "excitadas", y "deseando" mostrar realmente que usted es el tipo de persona impulsada por la que un reclutador quiere trabajar con.

Recuerda mantener su idioma formal y respetuoso. No digas algo como "Estoy muy emocionado de trabajar contigo!"Eso es poco profesional. Hazlo algo así como "Espero poder asociarme con usted para encontrar una nueva carrera."

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5. Explica cualquier hueco en su currículum. Los reclutadores querrán saber por qué tenías huecos de currículum largos, o por qué actualmente estás desempleado. Esto influye en los trabajos que pueden encontrar para ti. Sé honesto, pero ponga un giro positivo en cualquier vacío como estos. Tal vez perdiste tu trabajo debido a la economía, que es comprensible. Cualesquiera que sean las razones, prepárate para explicarlas.

Una buena manera de frases que pierde su trabajo es "Yo era un empleado dedicado, pero desafortunadamente, fui despedido durante la reciente recesión económica. Desde entonces, he tenido dificultades para encontrar nuevos trabajos."

Es posible que también hayan sido despedidos de trabajos anteriores debido al mal desempeño. En este caso, podría ayudar a decir que solía ser más inmaduro y ha aprendido importantes lecciones sobre el trabajo duro desde entonces.

Pregunte a un reclutador para una entrevista Paso 6

6. Indique claramente que te gustaría una entrevista. Después de que las presentaciones estén fuera del camino, llegue al punto: desea una entrevista. No seas tímido por preguntar directamente. Los reclutadores apreciarán que está siendo respetuoso con su tiempo comunicando sus necesidades claramente.

Di algo como: "Si crees que soy un buen partido para tus clientes, me encantaría establecer una entrevista contigo. Por favor, hágamelo saber cuando podamos hablar más."

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7. Adjunte su currículum y credenciales si envía un correo electrónico. Si el reclutador está interesado en trabajar con usted, entonces definitivamente querrán echar un vistazo a su currículum. Ahorre tiempo enviándolo con su contacto inicial. De esa manera, no tendrán que escribirte de vuelta para pedirlo.

Asegúrese de revisar su currículum de antemano para asegurarse de que esté actualizado y libre de errores o tipográficos.

Si está en el teléfono con el reclutador, ofrezca enviar su currículum tan pronto como termine de hablar. Recuerde cumplir con esa oferta!

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8. Seguir adelante si el reclutador no hace un seguimiento. Los reclutadores están ocupados y trabajan con muchos clientes, por lo que es normal si no se vuelven a usted. Esto no es personal. El reclutador probablemente solo pensó que no era un buen ajuste para sus servicios. Siéntase libre de revisar a otros reclutadores que trabajarán con usted.

Si se puso en funcionamiento con un reclutador en particular, envíe un correo electrónico de seguimiento para ver si recibieron su primera. De lo contrario, sigue adelante y contacte a otros reclutadores.

Método 2 de 3:

Preguntando por las entrevistas del empleador

1. ¿Puedes decirme más sobre esta posición?? Cuando el reclutador lo coincide con una apertura de trabajo, deberían estar familiarizados con el trabajo y la compañía, así que averigüe todo lo que pueda de ellos. Obtenga una buena comprensión del papel que estará llenando, así como la empresa y la cultura de la empresa, por lo que está preparado para la entrevista de trabajo.

Siéntase libre de decirle al reclutador si no cree que un trabajo es adecuado para usted. Pueden ajustar su búsqueda para encontrar algo más relevante para usted.
Si el reclutador solo tiene ideas vagas sobre la posición, es posible que no hayan hecho su tarea en hacerlo con este trabajo. Encontrar un reclutador diferente que hace ese trabajo es una mejor opción.

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2. ¿Cuánto tiempo ha estado abierto la posición?? Esto puede inclinarlo a cualquier problema potencial con el rol o la empresa. Por ejemplo, si el trabajo ha estado abierto durante un año, esto podría indicar que hay problemas con el proceso de contratación de la compañía. Es posible que desee repensar la entrevista en este caso.

Por otro lado, una posición más nueva solo una semana o tan antigua probablemente significa que hay menos solicitantes y tendrás menos competencia.

Si es una posición más nueva, prepárese para la entrevista y el proceso de contratación para tomar un poco más de. La compañía está comenzando su búsqueda y necesita tiempo para veter sus candidatos.

Pregunte a un reclutador de una entrevista Paso 11

3. ¿Cuál es tu relación con esta empresa?? Los buenos reclutadores tienen un montón de contactos de la industria, por lo que tendrá un mejor disparo en el trabajo si su reclutador tiene algún tipo de relación con la empresa. Tal vez sepan el gerente de contratación, o tal vez trabajan con la compañía regularmente. Estas son todas las buenas señales de que el reclutador ha hecho el trabajo para colocarlo en el trabajo.

No necesitan conocer personalmente al gerente de contratación, sino una respuesta como "No he hablado con este gerente de contratación, pero he colocado a los candidatos con esta compañía antes" es una respuesta aceptable.

Un reclutador que intenta combinarte con compañías con las que nunca han trabajado no es necesariamente malo, pero vigila los patrones. Si hacen esto regularmente, es posible que no tengan muchos contactos de la industria.

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4. ¿Por qué la persona anterior abandonó esta posición?? Esta es una pregunta importante para aprender sobre la cultura de la compañía que está uniendo. Si el empleado anterior acaba de pasar a una nueva compañía por ninguna razón en particular o se promocionó, entonces esta es una buena señal de que no hay problemas internos obvios en la empresa. Pero si renuncian a una disputa, entonces es posible que desee ser cauteloso sobre esta empresa.

Esto podría ser una posición totalmente nueva, que generalmente es una buena señal e indica que la compañía está creciendo.

Esta es también una buena manera de preguntar acerca de la facturación de los empleados en la empresa en su conjunto. La alta facturación, o muchos empleados que trabajan allí por menos de un año, son generalmente una mala señal.

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5. ¿Qué habilidades principales requiere este trabajo?? Así es como puede evaluar si un trabajo es relevante o no para usted y prepararse para la entrevista. Un buen reclutador lo coincidirá con trabajos que encajan en su conjunto de habilidades y experiencia. Si el reclutador está coincidiendo con los trabajos de su conjunto de habilidades, entonces no están haciendo el mejor trabajo para usted.

Si está buscando trabajos de venta, entonces es normal que el trabajo requiera habilidades en comunicaciones, trabajo en equipo, negociación y habla pública.

Por otro lado, si está buscando una posición de programador y su reclutador lo coincide con un trabajo de ventas, entonces esto probablemente no sea un buen ajuste para usted.

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6. ¿Cómo es el proceso de la entrevista?? Si el reclutador tiene contactos dentro de una empresa, entonces deberían saber cosas como la cantidad de rondas de entrevistas, lo que será el plazo para la contratación, y quién le entrevistará. Obtenga tanta información del reclutador posible para que sepa exactamente qué esperar para la entrevista.

Si el reclutador conoce al gerente de contratación, entonces incluso podrían informarle algunas de las preguntas que podrían surgir en la entrevista. Esta es una gran ventaja.

Método 3 de 3:

Encontrar un reclutador

1. Encuentra un reclutador que funciona en tu campo. La mayoría de los reclutadores se especializan en candidatos que coinciden con industrias específicas, por lo que tendrá más suerte con una idea clara del campo que desea trabajar en. Enfoque su búsqueda en esa industria específica para que pueda encontrar el reclutador perfecto para usted.

Asegúrese de que las metas de su carrera se alineen con sus habilidades. Si desea ser un ingeniero de TI, pero tiene un título en biología, entonces sus habilidades no se alinean con la industria. Un reclutador probablemente no funcionará contigo en este caso.
Si estas trabajando en un cambio de carrera, Entonces es posible que tenga que hacer un trabajo extra para averiguar dónde se ajustan sus habilidades. Asegúrese de identificar cualquier habilidad transferible que tenga de su antigua industria. Por ejemplo, un maestro tiene grandes habilidades de habla y comunicación.

Pregunte a un reclutador para una entrevista Paso 16

2. Mira a través de directorios de reclutadores en línea. Tanto los reclutadores individuales como las empresas de reclutamiento publican sus servicios. Los directorios en línea son algunas de las mejores fuentes para encontrar reclutadores en todas las industrias, por lo que estas guías son un excelente lugar para comenzar.

Reclutador.com es uno de los sitios de reclutamiento más grandes en línea. LiveCareer y SelectRecruiters también son populares.

Es mejor buscar estos directorios por industria. De esa manera, podrás encontrar personas que trabajan en el campo que quieres ingresar.

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3. Buscar LinkedIn para perfiles de reclutador. Miles de organismos de reclutadores y reclutadores tienen presencia en LinkedIn. Configure la configuración de búsqueda a "Reclutadores", luego busque la industria específica que desea trabajar para ver una selección de reclutadores relevantes.

Si está buscando trabajo de marketing, establezca sus preferencias para "reclutadores" y escriba "Marketing y Relaciones Públicas" en la barra de búsqueda.

Si está buscando reclutadores en LinkedIn, asegúrese de configurar su perfil para mostrar que está buscando un trabajo. De lo contrario, el reclutador puede pasarlo por encima de.

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4. Pregunte a amigos o contactos personales si alguna vez han trabajado con un reclutador. Palabra de boca es una excelente manera de saber si un reclutador es confiable. Revise a sus amigos, familiares y su red profesional para ver si alguien sabe o ha trabajado con un buen reclutador. Si es así, obtenga su información de contacto para que pueda llegar.

Si alguien conoce a un reclutador, vea si te presentarán. Esta puede ser una excelente manera de ponerte el pie en la puerta.

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5. Establezca los perfiles de búsqueda de empleo para decir que está buscando reclutadores. También podría ser capaz de que los reclutadores vengan a usted. Si tiene perfiles en sitios como LinkedIn o, de hecho, configúrelos para mostrar que está buscando trabajo y desea encontrar reclutadores. De esa manera, los reclutadores que revisan los candidatos sabrán que usted es alguien a quien puede llegar a.

Asegúrese de investigar a cualquier reclutador que se comunique con usted. Busque en línea para revisiones o testimonios para eliminar a cualquier persona que pueda ser sin escrúpulos.

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6. Investiga a las empresas que los reclutadores con los que encuentres trabajo con. Haga un poco más de excavación una vez que encuentre un reclutador que funciona en su industria. Echa un vistazo a las compañías con las que han trabajado en el pasado para tener una idea de los tipos de empleos que podrían encontrar para ti. Si estas son empresas, estás interesado en trabajar, entonces aún mejor!

Por ejemplo, si desea trabajar en él, entonces un reclutador que ha trabajado con Apple y Google sería un gran partido para usted.

Si tiene problemas para encontrar las credenciales de un reclutador, es probable que sea mejor saltar a trabajar con ellos. No quieres trabajar con ningún estafador.

Consejos

Siempre sigue con lo que dices que harás con un reclutador. Si dices que lo llamará en un momento determinado, asegúrese de hacerlo. De lo contrario, parecerás poco confiable.

No hay nada de malo en llegar a múltiples reclutadores al mismo tiempo. Siéntase libre de trabajar con tantos como quieras. Sin embargo, es una buena práctica dejar saber a los reclutadores que estás trabajando con otros.