3 maneras de encontrar una empresa para trabajar para

La búsqueda de un trabajo puede ser difícil, y encontrar la compañía correcta puede ser un desafío. Antes de comenzar su búsqueda, piense en lo que está buscando personalmente en un empleador. Algunas personas se preocupan más por la ubicación, mientras que otras personas pueden preocuparse más por el salario. Buscar un empleador puede ser una tarea desalentadora, pero se vuelve exponencialmente, si sabe exactamente lo que está buscando. Recuerde siempre investigar un empleador potencial en línea, independientemente de si encuentra una compañía en una junta de trabajo o a través de una recomendación de un amigo cercano. Esto no solo lo ayudará a prepararse para la entrevista, sino que también le brindará un sentido de la cultura y los valores fundamentales de la compañía.

Pasos

Método 1 de 3:

Realizando una búsqueda de trabajo

1. Encuentra empresas altamente respetadas en su industria. Hop Online y busque las mejores empresas en su industria específica. Realice algunas búsquedas iniciales para tener un sentido para qué compañías se destacan como excelentes lugares para trabajar. Hay toneladas de listas regionales y específicas de la industria, así que hazme para ver qué compañías aparecen con frecuencia. O bien Haga una lista de las compañías que se destacan o hacen una nota mental de cualquier empresa que siga apareciendo como grandes lugares para trabajar.

Por ejemplo, puede buscar "Top 100 cadenas minoristas para trabajar" o "Las mejores firmas consultoras en Nueva Inglaterra."
Hay algunas formas de encontrar una empresa para trabajar. Una forma es buscar primero a las empresas y luego mirar los trabajos que tienen disponibles. Otra forma de hacerlo es encontrar las publicaciones de trabajo primero y mirar a la compañía después de ver lo que dice la gente. Hacer lo que tenga más sentido para ti!

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2. Búsqueda de listados específicos de la empresa en un sitio de la junta de trabajo. Hay docenas de sitios de la junta de trabajo por ahí, pero las opciones más populares son, de hecho, Monster, Glassdoor, ZipRecruiter y CareerBuilder. Estos sitios tienen diferentes interfaces y listados de trabajo, pero todos trabajan básicamente de la misma manera. Escriba el nombre de cada compañía en la barra de búsqueda para levantar las aberturas que tengan en su área.

Los sitios de la junta de trabajo son una de las formas más populares de encontrar aperturas, pero no es la única manera. Aún así, si está a partir de cero y no tiene una gran red profesional, esta es la mejor manera de encontrar empresas que estén contratando.

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3. Averigua qué compañías están contratando para posiciones que está calificado para. Desplácese por los resultados que aparecen para cada compañía y leen sus publicaciones de trabajo. Mantener un ojo para cualquier posición que se alinee con su experiencia, educación o credenciales. Lea a través de cada publicación a fondo para ver si suena como un buen ajuste para usted.

Si eres nuevo en el mercado laboral o recientemente se graduó, busque las publicaciones que incluyan la frase "nivel de entrada" o "sin experiencia necesaria" para brindarle la mejor oportunidad al aterrizar un trabajo en su compañía preferida.

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4. Ingrese un título o palabra clave con el nombre de la compañía para reducirlo. Si una empresa está contratando por un montón de aberturas, busque posiciones específicas, como "Representantes de ventas de equipos médicos" o "Maestro de inglés de 12º grado" para detectar menos resultados. Alternativamente, puede ingresar una palabra clave, como "Consultoría de bases de datos" o "Sin experiencia necesaria", dependiendo de cuáles sean sus intereses y requisitos profesionales. Ingrese el nombre de una empresa junto con su búsqueda para encontrar posiciones relevantes.

Es mejor comenzar con los términos de búsqueda hiperpecíficos si está ingresando un título de trabajo para que pueda encontrar posiciones que son exactamente lo que está buscando. Si simplemente escribe "Ventas" o "Maestro", obtendrá miles de resultados que pueden no ser lo que está buscando.

En la mayoría de los Juntas de trabajo, puede ingresar "Compañía:" seguida por el nombre del negocio al que desea trabajar para eliminar los resultados que no haya publicado esa compañía específica.

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5. Reserva cualquier publicación que se ajusten a sus criterios para investigar la compañía. Para cada publicación que se vea prometedora, marque la URL o PIN la pestaña en su navegador. Antes de solicitar el trabajo, investigue la compañía que publicó la posición para profundizar en la declaración de la misión, la historia y la cultura de la compañía.

Puedes repetir este proceso cualquier número de veces. Para comenzar, elija al menos 5-6 puestos de trabajo que le interese investigar.

Si tiene una cuenta en el sitio de la junta de trabajo que está utilizando, hay un botón "Guardar este anuncio" en el lado de la pantalla que puede hacer clic para marcar la publicación del trabajo.

También puede configurar una alerta de trabajo a través del sitio web que está encendido para enviarlo automáticamente las publicaciones similares a las publicaciones que ha guardado o buscado.

Método 2 de 3:

Investigando a un posible empleador

1. Realizar una búsqueda de Internet básica en cualquier empresa que le interese. Si está interesado en una apertura de trabajo, escriba el nombre de la compañía en un motor de búsqueda en línea. Hazme los artículos de noticias, anuncios y publicaciones en el foro para tener una idea de lo que la gente está diciendo sobre la compañía. Esta búsqueda resaltará las banderas rojas graves o las causas de preocupación antes de avanzar con su investigación.

Por ejemplo, si hay un artículo de noticias sobre cómo esta empresa ha despedido a los empleados leales, o ha sido demandado por tener un entorno de trabajo tóxico, es una señal de que pueden no ser un gran empleador.
Puede mirar el sitio web de la compañía, pero las empresas normalmente se curan lo que aparece en la página de su empresa. Este no es el mejor recurso si desea una perspectiva objetiva de terceros en la empresa.

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2. Inspeccione el sitio web de la compañía para leer su declaración de misión y la visión. La declaración de la misión de una empresa es clave, ya que ilustra lo que la empresa valora y se preocupa por. Si una declaración de misión se alinea con sus creencias personales, es mucho más probable que disfrute trabajando en la empresa. De manera similar, si se menciona una declaración de la misión, "colaboración y un espacio de trabajo abierto", y usted es un gran fanático de completar su trabajo solo en un cubículo privado, probablemente no te gustará el trabajo.

¿Suena la compañía innovadora y única, o valoran los valores familiares tradicionales?? ¿Mencionan la creatividad como un valor central, o están hiper-enfocados en la coherencia y siguiendo un modelo específico?? Estos tipos de preguntas suelen responder en una declaración de la misión, así que leídolo con cuidado!

Haga un vistazo al paquete de medios de la compañía y los materiales promocionales también. Estos a menudo le darán una buena idea de cómo se preocupa la empresa.

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3. Echa un vistazo a las revisiones de Glassdoor para ver lo que dicen sus empleados. Glassdoor es un sitio web en el que los empleados anteriores y actuales revisan de forma anónima empresas para que los empleados futuros sepan qué esperar. Encuentra la compañía a la que está interesado en el sitio web de Glassdoor y lee. Si cada empleado pasado odiaba trabajar para la compañía, las probabilidades son altas que no disfrutarás de tu tiempo allí. Si las revisiones están brillando, puede ser una gran compañía para trabajar para. Si las revisiones están mixtas, al menos usted sabe qué tener en cuenta.

Las revisiones de GlassDoor se escriben a menudo por personas que entrevistadas en la compañía, pero no tomaron el concierto. Esto puede ser un gran recurso si se le ofrecen entrevistar con una compañía, ya que puede prepararse para el proceso y las preguntas con anticipación.

Toma en cuenta el número de comentarios. Dos revisiones negativas de los tres posibles, no digan mucho acerca de una compañía, ya que puede ser un poco de incidentes aislados o empleados descontentos que publican los comentarios negativos.

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4. Ir a través de las cuentas de redes sociales de la compañía para tener un sentido para su marca. Cómo una empresa se presenta en las redes sociales le dará un gran sentido de lo que valoran como una marca. Si tienen un tono y una actitud grave, sin adornos, y usted es conocido por ser un poco de Jokester, puede que no sea la compañía correcta para usted. Si prefiere un lugar de trabajo tranquilo y tranquilo y están cepillando bromas con los clientes en línea, es posible que no desee que no desee que se relaje un poco en el trabajo.

Esto no es súper útil si está viendo una gran compañía que puede tener una cultura de la compañía diferente de su marca pública, pero es una excelente manera de conocer las empresas más pequeñas y las nuevas empresas.

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5. Eche un vistazo a las comentarios de los clientes si la compañía ofrece un servicio. Esto es menos importante para las empresas de consultoría y las empresas minoristas, pero las revisiones de los clientes son realmente útiles si la compañía ofrece un servicio. Si los clientes parecen que generalmente tienen cosas positivas que decir sobre la compañía, es probable que sea un lugar agradable y agradable para trabajar. Si las revisiones mencionan que el propietario es grosero, los empleados están siendo abrasivos, o el servicio es terrible, puede que no sea el lugar más feliz para trabajar.

De nuevo, en cuenta la cantidad de comentarios. Un puñado de revisiones negativas puede ser solo unos pocos consumidores irrazonables. Aunque cientos de revisiones negativas son una señal peligrosa, aunque.

Método 3 de 3:

Redes y conseguir referencias

1. Actualiza tus redes sociales y haz una LinkedIn Perfil Si no tienes uno. Vaya a través de sus cuentas de Facebook, Instagram, y Twitter y elimine cualquier foto o publicación poco profesional. Actualiza tu linkedin si tienes uno. Si no lo hace, regístrese para un perfil de LinkedIn ahora. LinkedIn es uno de los mejores sitios de redes y cazas de trabajo disponibles, por lo que ahora es un buen momento para comenzar a construir su red.

Si tiene algún material escandaloso en sus cuentas de redes sociales, elimine las publicaciones problemáticas o establece sus perfiles en privado. Muchas compañías investigarán a los empleados potenciales en las redes sociales para ver cómo son antes de contratarlas.

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2. Siga las empresas específicas en línea que está interesado en trabajar para. Si tiene su corazón, trabaja para una empresa específica, siga sus cuentas de redes sociales para ser el primero en obtener actualizaciones sobre las ofertas de empleo. Esto también lo expondrá a la cultura, voz y marca de la compañía, que será extremadamente útil si alguna vez te entrevistará con la compañía.

Por ejemplo, si sigue una firma de marketing y están promoviendo un nuevo champú, puede mencionar que eras fan de su campaña de champú en tu entrevista. Esto mostrará al gerente de contratación que realiza su investigación y tiene un ojo interesado en lo que la compañía hace.

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3. Pedir mentores y amigos cercanos para referencias en empresas de buena reputación. Si tiene un ex gerente, mentor o supervisor con el que está cerca, pregúnteles si conocen a cualquier empresa o aberturas que sea un buen ajuste para usted. También puede hacer amigos cercanos si tienen algún contacto que busca empleados en su campo. Esta es una excelente manera de encontrar trabajo en una buena compañía, ya que muchas posiciones se llenan a través de referidos y conexiones personales.

Esta es una excelente opción si no tiene sus lugares de interés en una empresa específica per se, pero realmente desea trabajar en una empresa con un ambiente de trabajo agradable.

Incluso si un amigo o mentor no sabe de nada abierto ahora, pídales que tengan un ojo para usted. Nunca se sabe cuando una nueva oportunidad va a aparecer!

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4. Póngase en contacto con las empresas que desea trabajar directamente para ver qué está abierto. Si una empresa en la que está interesada no tiene ninguna publicación pública, llame o envíelos un correo electrónico directamente para expresar su interés en trabajar allí. También puede llegar al gerente de contratación de la compañía en LinkedIn si puede encontrarlos. Pregunte si hay alguna abertura para alguien con su experiencia. Si no hay, pídales que tengan en cuenta si algo debe aparecer en el futuro.

Puedes decir algo como: "Hola, estoy llegando hoy para ver si tienes alguna abertura para alguien con experiencia en ventas. He estado siguiendo su compañía por algún tiempo y admiro su misión y reputación en la industria. ¿Hay alguna forma en que pudiéramos reservar algún tiempo para hablar??"

Incluya un curriculum vitae y una carta de presentación si está enviando un correo electrónico a la compañía para que puedan mirarlo sobre si le gustaría.