Cómo cambiar de trabajo
¿Qué tan feliz puedes ser si tu trabajo te hace miserable?? Millones de personas van a trabajar todos los días temiendo las próximas 8 horas. Esto no tiene que ser tu! Lo creas o no, es posible disfrutar de su trabajo y que lo paguen.
Pasos
Parte 1 de 3:
Comenzando la transición
1. Intente permanecer en su trabajo actual mientras comienza la búsqueda de un nuevo trabajo. La búsqueda de un nuevo trabajo puede tardar bastante bien, por algunas medidas, un mes por cada $ 10k en salario esperado. Si está buscando un trabajo bien pagado, eso es mucho tiempo para estar fuera del trabajo. Si su trabajo es realmente horrible y ya no puede tomarlo, considere dejar de fumar. De lo contrario, intenta soportarlo. Su billetera le agradecerá, al igual que su futuro empleador: es más fácil obtener un trabajo si ya tiene un trabajo, como lo consideres "empleable."
2. Asegúrate de que la hierba no esté muerta. Usted sabe el dicho: "La hierba siempre es más verde en el otro lado." Mucha gente no le gusta sus trabajos por una buena razón, pero algunos creen que la hierba siempre es más verde en el otro lado, y tiene un despertar grosero cuando cambian de trabajo, solo para encontrar su situación peor al otro lado.
3. Empezar a pensar en qué tipo de trabajo le gustaría cambiar a. ¿Está simplemente cambiando de trabajo dentro del mismo sector, o está cambiando las carreras?? Hay una gran diferencia. Los trabajos de conmutación en la misma industria no requieren casi tanta planificación y legislación como carreras de conmutación.
Consejo experto
Adrian Klaphaak, CPCC
Carrera Beachadrian Klaphaak es un entrenador de carrera y fundador de un camino que encaja, una compañía de coaching de la boutique con base para la atención plena en el área de la Bahía de San Francisco. También es un entrenador profesional coactivo acreditado (CPCC). Klaphaak ha usado su entrenamiento con el Instituto de Capacitación de Entrenadores, la psicología somática de Hakomi y la terapia interna de sistemas familiares (IFS) para ayudar a miles de personas a construir carreras exitosas y vivir vidas más útiles.Adrian Klaphaak, CPCC
Entrenador de carrera
Entrenador de carrera
No te preocupes si no puedes decidir de inmediato. Adrian Klaphaak, el fundador de un camino que se ajusta, dice: "Averiguar la trayectoria profesional correcta podría no suceder siempre en un momento, como una epifanía, por lo que podría ser una realización en crecimiento de lo que se ajusta a su personalidad y sus fortalezas."
4. Empezar a mantener un diario o diario de carrera. Puede sonar cursi, pero una revista es una persecución que le obligará a recolectar sus pensamientos y comenzar a ser honestos sobre sus sentimientos y aspiraciones (lo cual es algo difícil de hacer). Usa tu diario para recoger todos tus pensamientos, ideas y líderes positivos que se reúne en el curso de su búsqueda de empleo.
5. STAKE SU CURIOSIDAD NATURAL. Tener curiosidad. Hay varias razones por las que paga por ser curioso. Para uno, la persona curiosa suele ser una persona de aprendizaje, y los empleadores están buscando candidatos que sean entusiasta, No solo dispuesto, aprender en el trabajo. En segundo lugar, la persona curiosa es más probable que encuentre un mejor trabajo adecuado para él o ella preguntando "por qué?"
6. Decida si decirle a su jefe que estará buscando un nuevo trabajo. Esta es una de esas decisiones realmente difíciles que se cultivan mientras cambias de trabajo. Hay ventajas y desventajas para decirle a su jefe. En última instancia, dependerá de usted tomar una decisión informada sobre lo que es mejor hacer en su caso:
Parte 2 de 3:
Golpeando el pavimento
1. Ordenar todos los documentos personales que necesita para comenzar a aplicar a diferentes trabajos. Obtenga toda la administración de la manera bastante temprano en.Toque su currículum o Spruce su CV. Ponerse al tanto sobre Cómo escribir una carta de presentación si lo necesitas. Comienza a solicitar diplomáticamente cartas de recomendación de las personas que te conocen bien y están dispuestas positivamente a decir algo agradable de ti. Otras cosas para pensar:
- Aprender como Entrevista bien y formar excelente preguntas de entrevista
- Aprende a proteger su reputación en línea
- Ordenar su tono de ascensor si aún no lo ha hecho
2
Iniciar redes. La creación de redes es probablemente el paso más importante en su nueva búsqueda de empleo. Eso es porque las referencias y las conexiones personales (y, enfrentémonos, el nepotismo) constituyen la mayor parte de cómo las personas aterrizan los empleos en estos días. Por qué? Los candidatos referidos tienden a desempeñarse mejor que las contrataciones aleatorias y permanecer en el trabajo más tiempo. Así que la próxima vez que se arrastre a un evento de redes cuando sepa que podría estar sentado en casa en su PJS comiendo helado, díganse que es para su nuevo trabajo no realizado.
3. Identifique y hable con las personas que hacen lo que piensas que te gustaría hacer. Digamos que quieres cambiar de trabajo y convertirte en un oficial de libertad condicional, por ejemplo. Bueno, trata de encontrar a alguien (un amigo de un amigo hará) quién es un oficial de libertad condicional y les pedirá a almorzar para una entrevista informativa. Incluso podría ser una buena idea hablar con un guardián y preguntarles las cualidades de un buen oficial de libertad condicional, por ejemplo. Más a menudo que puede adivinar, las entrevistas informativas llevan directa o indirectamente a las ofertas de empleo.
4. Establecer relaciones personales con empresas u organizaciones que determine que le gustaría trabajar para. No se llama "golpeando el pavimento" para nada. Entrar a las empresas en persona y pedir hablar con HR acerca de las aberturas de trabajo no es un éxito tan alto como redes o obtener una referencia, pero es un éxito más alto que la apuñalamiento ciegamente en la oscuridad con aplicaciones en línea. Aquí está lo que haces:
5
Aplicar a diferentes trabajos en línea. Aplicar a diferentes trabajos en línea a través de los boletines de trabajo es impersonal y fácil, lo que explica por qué tanta gente lo hace. Está bien si se aplica a Jobs Online, pero probablemente debería acoplar su búsqueda en línea con más interacciones personales para obtener sus posibilidades de éxito. El objetivo es distinguirte de la manada, no la mezcla en!
6. Voluntario, si es necesario, para probar un trabajo o carrera en tamaño. Si no está encontrando mucha suerte en busca de clientes potenciales, voluntario en su tiempo libre para una posición que le importa. No tiene que ser largas horas, pero debería ser algo que te expone a la verdadera carne del trabajo. El voluntariado se ve muy bien en reanudaciones y ocasionalmente se convierte en una posición pagada.
Parte 3 de 3:
Finalizando la transición
1
Practica la entrevista de trabajo Antes del verdadero trato. Puede practicar con un amigo o mentor, o simplemente tratar de asegurar la mayor cantidad de entrevistas como sea posible y aprender a medida que avanza. Obtener algunas entrevistas de práctica es realmente buenas prácticas: se sorprenderá de lo bueno que es el kilometraje cuando llega el momento de aceptar su entrevista.
2
Acce la entrevista. Si es un Entrevista grupal, entrevista por telefono, Entrevista de comportamiento, o algo en el medio, las entrevistas pueden ser desalentadoras porque nos piden que destelle a nuestras personalidades y habilidades en bytes de sonido de tamaño de bocado mientras aparecen relajados y agradables todo el tiempo. Pocas cosas en la vida pueden parecer tan difícil como su primera entrevista de trabajo. Aquí hay un par de punteros para recordar a medida que se prepara para saltar al mundo de entrevistar de nuevo:
3
Seguimiento con todos los entrevistadores - trabajo e informativo - te sientas con. Muestra el interés continuo en las personas con las que has hablado. Después de su entrevista, dispare un correo electrónico rápido que dice lo agradable que fue para conocer a la persona. Si no aclaras cuánto tiempo se esperaba que esperara durante la entrevista, aclarar ahora.
4. Cuando obtienes tu oferta de trabajo, Negociar un salario y beneficios. Muchos aspirantes son un poco mansos cuando se trata de negociar su salario porque están contentos de tener empleos. Cree en su autoestima, y traduce esa fe a su valor financiero. Investigue los salarios iniciales de los candidatos con experiencia similar en campos similares y regiones geográficas. Luego, cuando se trata de nombrar un número, nombra una cifra específica como $ 62,925 en lugar de decir simplemente $ 60k, lo hará que aparezca como si realmente hiciera tu tarea.
5. No envíe su carta de renuncia hasta que haya aterrizado un trabajo, sabrá que va a tomar. Espere hasta que tenga una oferta por escrito antes de ir a su actual, que pronto sea el jefe y déjelo saber que se irá. Intente programar el inicio de su nuevo trabajo para que le proporcione su antigua empresa al menos dos semanas para encontrar un reemplazo. Cualquier tiempo menor y su vieja empresa estará luchando de manera manual para encontrar un reemplazo, haciéndolos sentirse resentidos con usted. Más tiempo y comenzarás a sentirse como un patito perdido que está sobreviviendo su bienvenida y cada vez más irrelevante.
6. Transición de un trabajo a la siguiente sin quemar ningún puente. Es difícil mantenerse enfocado o enmascarar su enemistad para algunos empleados cuando sabe que va a partir pronto. Cavar en. Aquí hay algunas cosas que debe recordar mientras está esperando sus últimas dos semanas en su antiguo trabajo:
7. Establecerse en su nuevo trabajo! Cuando sea el momento, cambie los trabajos o las carreras hasta que encuentre el correcto, el mejor, el inevitable, el que lo engancha en "trabajo que es una expresión digna de quién eres."Entonces hazlo tuyo.
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Consejos
Puede interrumpir una estrategia autodestructiva al nombrarla y luego revisarla y energizarse, a medida que se concentra en sus activos profesionales. Puede disciplinar su mente para centrarse en esos pensamientos positivos que mejoran y refuerzan sus activos. Sin negar la realidad, puede afirmar sus activos personales, como las habilidades transferibles, y puede repetir estas afirmaciones con la frecuencia que sea necesaria. También puede aprender de las circunstancias profesionales de los demás, y cómo se enfrentaron, confundieron o triunfaron.
En su diario / diario, haga un seguimiento de todas las conversaciones, asociaciones de ideas, clientes potenciales y fuentes de información disponibles de estas entrevistas de recopilación de información, y clientes potenciales y privados.
Entrena su mente, vuelva a alambre su cerebro, transformarse.
Muchas de las estrategias de carrera auto-derrotador enumeradas a continuación son modificables. Puede hacer el control de daños recordándonos de sus activos de transición de carrera. Puede revisar los errores en esta lista que le recuerdan a sus propios patrones de pensamiento, cree su propia lista y etiquete sus propios errores.Usted puede "justificar" Sus estrategias de transición por referencia frecuente a esta lista...y por cheques de realidad. Puedes cambiar el pensamiento defectuoso y re-interpretar eventos.
No espere a las personas que conozcas (esas probabilidades de querer ayudarlo) a saber lo suficiente sobre "lo que cree que podría querer hacer" para ayudarlo. Los estudios muestran que es más probable que localice la información adecuada más allá de su `círculo interno` de contactos, es decir, separado de usted por dos o más `grados de separación`.
Advertencias
No te quedes donde estás por miedo a fallar en otro lugar.
No tomes todo personalmente, lo que te hace enojar, culpable o deprimido.
No creas que serás contratado para hacer algo solo por el que has sido capacitado formalmente.
No esperes, especialmente para oportunidades Caer en tu regazo.
No permitir negativo profecías y desaliento (la "nocepebo" Efecto, la contraparte negativa del placebo) para abrumar sus decisiones de carrera
No obtenga otro título cuando no sea un requisito para el trabajo que le gustaría hacer.
No espere que su vida laboral le traiga completar el cumplimiento personal.
No aplazca las decisiones hasta que sepa o quemado.
No vengas a conclusiones prematuramente, sin reflexión ("Pequeño síndrome de pollo")
No aspire a ser perfecto en todas las cosas, especialmente cuando configura sus estándares inactivamente alto.
No crea que el éxito en un área se traduce automáticamente al éxito en cada área, sin la necesidad del mismo esfuerzo que condujo al primer éxito.
No esperes caer en algo siendo un generalista.
No se centre en lo que debería haber hecho en el pasado a la exclamación de lo que puede hacer en el futuro ("Shoulda, Soldá, pudo")
No decida que debe ganar el mismo dinero, o mantener el mismo nivel de estado, responsabilidad o prestigio en su próxima carrera o trabajo.
No se mantenga en una creencia irracional de que le debe un compromiso de estilo de vida con su empleador o carrera actual, a su próximo trabajo o carrera, o a una inversión considerable en su experiencia (que puede ser una forma de habituación o "adicción").
No se compares con los demás y aceptando un contraste negativo y desalentador (que puede caminar en las botas de genio de las siete league?)
No asuma, sin debate o duda, lo que imagina que dicen sus críticos sobre usted, es cierto sin molestarse en determinar su validez.
No respondes "sí, pero" a cada pensamiento, intención, o un poco de buenos consejos, soñando con las razones improbables para excusar negativos obvios.
No imagine que puede leer las mentes de otras personas sin apoyar la evidencia y la corroboración.
No queme tus puentes detrás de ti, siempre podrás volver a donde viniste.
No trabaje al cambiar su trabajo o su carrera cuando solo usted es infeliz.
No te preocupes por lo que no puedes cambiar en lugar de hacer frente a lo que puedes.
No intente convertir una entrevista de recopilación de información en una entrevista de trabajo.
No posponemos la gratificación en su trabajo.
No mantenga sus sentimientos de insatisfacción a usted mismo, o arrojándolos en su familia, amigos o en correspondencia enojada.
No hay intelectualización sobre dónde ir y cómo llegar allí.
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