4 maneras de pedir una entrevista de trabajo

¿Alguna vez te has pensado? "Oh, Wow, realmente me encantaría trabajar aquí, pero ni siquiera sé dónde empezar?"Un gran primer paso es conseguir el pie en la puerta al aterrizar una entrevista. Si puede clavar la entrevista, puede obtener casi cualquier trabajo que desee. La cosa es, para obtener una entrevista, tienes que pedir una. Por suerte, ya sea su trabajo de sueño o una posición que lo ayude a avanzar en su trayectoria profesional, solicitar una entrevista no tiene que ser super complicada. Ya sea que esté llegando por correo electrónico o está incluida una carta de presentación en su solicitud, la clave es llamar la atención de su jefe potencial y mostrarles por qué es un gran candidato para el trabajo. Después de eso, preguntar es la parte fácil!

Pasos

Método 1 de 4:

Cuándo preguntar

1. Ponga su solicitud en la línea de asunto de su correo electrónico de respuesta. Si está respondiendo a una publicación de trabajo o un anuncio que enumera una posición abierta, escriba una línea de asunto clara y accionable para su correo electrónico de respuesta. En la línea de asunto, incluya su solicitud de una entrevista para el trabajo que desea, por lo que el gerente de contratación o su posible jefe potencial sepa de inmediato por qué se está comunicando con ellos. Envíe el correo electrónico a la dirección que figura en la publicación del trabajo.

Por ejemplo, podría crear una línea de asunto como "Solicitud de entrevista para la posición de asistente personal."
Si la compañía tiene múltiples ubicaciones, include la que está solicitando en la línea de asunto.
Manténgalo profesional y evite usar un lenguaje demandante o grosero como: "Quiero una entrevista."

Preguntar por una entrevista de trabajo Paso 2

2. Envíe su reanudación por correo electrónico a un gerente de contratación si no hay una publicación de trabajo. Actualiza tu currículum y busque el correo electrónico del gerente de contratación en el sitio web o las redes sociales de la compañía. Si no hay un gerente de contratación, busque un administrador de recursos humanos (HR). Dispraneles un correo electrónico o un mensaje que incluya su currículum y pídales la oportunidad de entrevistar por una posición potencial. Usted podría simplemente aterrizar el trabajo de su sueño.

Si desea tomar un tiro al solicitar para trabajar para su compañía favorita, podría valer una oportunidad!

Algunas personas pueden tener un filtro de correo electrónico que bloquee los mensajes con archivos adjuntos. Si su correo electrónico le devuelve a usted tan imparcial, intente enviarlo nuevamente sin su currículum adjunto.

Preguntar por una entrevista de trabajo Paso 3

Cierra su carta de presentación Con una llamada a la acción para una entrevista. Si un trabajo que está solicitando solicita una carta de presentación, llame su atención con una bien escrita e incluya una solicitud de una entrevista en la carta para que se destaque de cualquier otro candidato que compite por el trabajo. Siga su entusiasmo y emoción cuando está envolviendo su carta y agregue una solicitud sutil y educada a la entrevista para el trabajo.

Por ejemplo, podrías decir algo como: "Me encantaría la oportunidad de hablar más sobre la posición! Déjame saber si desea configurar una entrevista."

Ir con algo como "sinceramente" o "mejor" como un cierre profesional de cortesía.

Preguntar por una entrevista de trabajo Paso 4

4. Pida a un gerente de contratación una entrevista corta al final de una llamada telefónica. Si está llamando a una compañía sobre un trabajo potencial, sea amigable con la recepcionista o quien responda al teléfono, podría hacer una gran diferencia! Pregunte cortésmente para hablar con un gerente de contratación o alguien en el departamento de Recursos Humanos (HR) que realice decisiones de contratación. Preséntate y explica que estás llamando a una posición específica. Antes de finalizar la llamada, pídales una entrevista de 20 minutos para hablar más sobre la posición.

Por ejemplo, podría terminar la llamada diciendo algo como: "Me encantaría discutir el trabajo más contigo. ¿Podemos establecer una reunión de 20 minutos para hablar en persona??"

Veinte minutos no se comerán demasiado de su tiempo y es más probable que acepten una entrevista corta.

Si no están disponibles en cualquier momento, pregúnteles si puede programar una breve reunión para una hora y fecha específicas. Deja tu nombre y número para que tengan tu información.

Preguntar por una entrevista de trabajo Paso 5

5. Traiga su currículum y pídale a un gerente de contratación en persona. Otra opción es simplemente entrar en la oficina de la compañía y pedir una entrevista. Sé cortés y pida hablar con un gerente de contratación o un representante de HR. Asegúrese de traer algunas copias de su currículum con usted para que pueda darle uno a quien hablar con el trabajo. Dígales quién eres y por qué estás interesado en la posición. Al final de la conversación, solicite una reunión corta y de 20 minutos para hablar más sobre el trabajo.

Por ejemplo, después de hablar con un gerente sobre por qué está interesado en el trabajo, podría decir algo como ", pero escuchar, sé que estás muy ocupado. Si está bien contigo, ¿podríamos establecer una reunión corta y de 20 minutos para hablar más??"

Si un gerente no está disponible para hablar con usted, intente dejar su nombre y número con una recepcionista u otro trabajo y pedirles que le den una llamada.

Método 2 de 4:

Correo electrónico

1. Explique quién es usted y indique su solicitud claramente en la parte superior del correo electrónico. Dígale a su empleador potencial su nombre y por qué se pone en contacto con ellos inmediatamente en las líneas de apertura del correo electrónico. Deje en claro que le gustaría entrevistar por la posición que está solicitando mencionándolo también para que sepa que es serio.

Por ejemplo, puede comenzar su correo electrónico con algo, "Hola, mi nombre es Chris Smith, y estoy escribiendo con respecto a la posición del administrador de Office. Me encantaría tener la oportunidad de ser considerado y potencialmente entrevistar por la posición."

Preguntar por una entrevista de trabajo Paso 7

2. Referencia 3 habilidades que tiene que beneficiaría a la empresa. Haga una impresión fuerte y ayúdese a destacar demostrando lo que trae a la mesa y cómo puede beneficiar a la compañía que está solicitando. Incluya al menos 3 talentos, habilidades o experiencia que tiene que lo convierte en un candidato ideal para el trabajo.

Tratar de mencionar las habilidades que son relevantes para el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si está tratando de obtener una entrevista para una posición del editor de copia, hable sobre sus habilidades de escritura y la ética de trabajo en lugar de su amor por las novelas gráficas o el senderismo.

Si está solicitando una posición de recepcionista, por ejemplo, podría decir algo como: "Cualquiera que me conozca sabe que me encanta hablar con las personas y ayudarles a encontrar lo que necesitan, lo que debería ser útil como recepcionista. También soy un aprendiz rápido y estoy feliz de probar cosas nuevas si surge algo que puedo ayudar en la oficina."

Preguntar por una entrevista de trabajo Paso 8

3. Mantenga su breve su correo electrónico y sea flexible en su solicitud para reunirse. No haga más trabajo para su jefe potencial de lo necesario. Recuerde, son una persona ocupada, y pueden estar pasando por muchos correos electrónicos que buscan contratar a alguien. Haga su trabajo más fácil y haga que su correo electrónico se vea mejor al mantenerlo directo y breve. Termine su correo electrónico solicitando reunirse para una entrevista siempre que sea más conveniente para ellos.

Si su correo electrónico es realmente largo, puede ser ignorado.

Pruebe una solicitud amistosa y flexible como: "Estoy realmente interesado en la posición, y estoy disponible para reunirme para una entrevista siempre que sea más conveniente para usted."

Preguntar por una entrevista de trabajo Paso 9

Formatee su correo electrónico y usar lenguaje profesional. Haga que su correo electrónico se vea realmente bien usando una dirección de correo electrónico y fuente profesional (algo como Times New Roman o Arial), así como un saludo adecuado al dirigirse al destinatario por su título junto con su título. Use oraciones completas y frases educados y revise su mensaje para asegurarse de que no haya ningún error de ortografía o gramática.

Si su dirección de correo electrónico no es super profesional, es posible que desee hacer una nueva que sea un poco más formal.

Lo que sea que hagas, no uses fuentes decorativas como cómic sans!

Asegúrate de deletrear correctamente el nombre de la persona si lo conoce y use el título correcto. Por ejemplo, si son médico, use el "DR."Título en lugar de SR. o ms.

Preguntar por una entrevista de trabajo Paso 10

5. Adjunte su currículum si se solicita y envíe su correo electrónico. Una vez que haya envuelto su correo electrónico, envíelo a su empleador potencial y colgar apretado por una respuesta de ellos. Si una posición solicita específicamente que incluya su currículum, definitivamente lo adjunte al correo electrónico antes de enviarlo. Si no se solicita, no lo adjuntes, pero menciona que puede proporcionarlo si le gustaría revisarlo.

Podrías agregar una línea, "Déjeme saber si desea ver una copia de mi currículum actual."

Imagen titulada Pedir una entrevista de trabajo Paso 11

6. Envíe un correo electrónico de agradecimiento si le responden. Si recibe una respuesta de la compañía y está interesado en configurar una entrevista, responda con un correo electrónico amigable para calcular los detalles y agradecerles la oportunidad. Si responden y no están interesados en contratarte, sigue siendo una buena idea enviarle un agradecimiento! Nunca sabes qué posiciones futuras se abrirán con ellos. Mejor terminar en una buena nota.

Esperando una respuesta puede sentirse agonizante. Pero trate de no hacer un seguimiento de los correos electrónicos que piden su entrevista potencial o podría convertirlos en la idea de contratarte.

Usted no puede recibir ninguna respuesta en absoluto. Si no escucha nada después de una semana, puede intentar enviar un correo electrónico de seguimiento. Intenta decir algo como: "Sólo quería asegurarme de que recibiste mi correo electrónico. Sé que las cosas pueden perderse en una bandeja de entrada todo el tiempo."

Método 3 de 4:

Teléfono

1. Investiga la compañía y lee el anuncio de trabajo antes de llamar. Prepárese antes de que realice la llamada real visitando el sitio web y las redes sociales de la compañía para obtener más información sobre los productos y servicios que ofrecen, por lo que es un súper conocedor y puede hablar de ellos. Si hay una publicación de trabajo, lea con cuidado para que pueda hacer referencia y tener una idea clara de lo que están buscando.

Eche un vistazo a su estructura de la compañía para que sepa quiénes son los jefes.

Preguntar por una entrevista de trabajo Paso 13

2. Use un teléfono fijo para que la llamada sea menos probable que se caiga. Los teléfonos celulares pueden caer llamadas y tener una mala recepción. Si puede, use un teléfono fijo para que la recepción sea cristalina y no tiene que preocuparse por cortarse.

Si no puede usar un teléfono fijo, intente encontrar un lugar donde su teléfono tenga servicio completo.

Preguntar por una entrevista de trabajo Paso 14

3. Llame al número principal de la compañía y solicite al gerente de contratación. Si no conoce a nadie en la compañía, no llame a la oficina de alguien directamente si puede ayudarlo. En su lugar, llame a la línea pública principal y solicite ser transferido al gerente de contratación.

Si no están disponibles, intente solicitar su correo de voz. Puedes dejar un breve mensaje pidiéndoles que te llamen de vuelta. Asegúrate de dejar tu nombre y número para que puedan alcanzarte.

Preguntar por una entrevista de trabajo Paso 15

4. Preséntate y pregunte si es un momento conveniente para que ellos hablen. Comience la conversación saludando al gerente y diciéndoles quién eres. Pregúntales si tienen un momento rápido para hablar, así que pareces cortés y respetuoso con su tiempo.

Si no tienen tiempo para una llamada, pregúnteles cuándo sería un mejor momento para que vuelvas a llamar.

Preguntar por una entrevista de trabajo Paso 16

5. Mencione su experiencia y educación para mostrarles que es capaz. Hable sobre su interés en el posible trabajo y cómo su experiencia le ha preparado para manejarlo. Sé cortés y escúchalos cada vez que hablen. Mencione su educación también para demostrar sus credenciales.

Por ejemplo, si está llamando a una posición contable, podría decir algo como: "Siempre he sido bueno con los números. Por eso me especializo en contabilidad en la universidad y comencé a trabajar en una empresa tan pronto como me gradué."

Si no tiene un montón de credenciales académicas, intente enfocarse más en su experiencia. Para una posición de administrador de la construcción, por ejemplo, podría decir algo como: "He estado en los sitios de trabajo toda mi vida y he sido gerente durante los últimos 6 años."

Imagen titulada Pedir una entrevista de trabajo Paso 17

6. Pida una entrevista de 20 minutos al final de la llamada. Cuando la llamada está comenzando a envolver, pregunte si puede reunirse con ellos en persona. Dales una breve ventana de 20 minutos, que no ocupará mucho su tiempo, pero es más que suficiente para que usted aprenda más sobre la compañía y demuestre cómo sería un gran empleado.

Método 4 de 4:

En persona

1. Imprime copias de su currículum para traer con usted. Actualice su currículum para que esté actualmente formateado para encajar en 1 página. Imprima por lo menos 2-3 copias y llévelos con usted para que pueda darles a un gerente si aterriza una entrevista.

Evite que tenga un currículum más largo que 1 página o podría desactivar un posible empleador.

Preguntar por una entrevista de trabajo Paso 19

2. Practica un lanzamiento de 15 segundos para que puedas impresionar al gerente. Anote su experiencia, su educación y lo que lo califica para el trabajo. Reduce la información en un lanzamiento de 15 segundos y ensaye una y otra vez hasta que lo tenga memorizado.

Por ejemplo, digamos que desea intentar aterrizar una entrevista para una posición del editor de copias, podría decir algo como: "Me encanta escribir, me encanta leer, y me encanta leer y editar la escritura. Siempre he tenido una habilidad para ayudar a las personas a mejorar su trabajo y creo en el trabajo que ustedes hacen. Creo que sería un gran ajuste si estuvieras dispuesto a darme un tiro."

Es posible que no tenga mucho tiempo para llamar su atención. Un tono fuerte y corto podría aterrizarle una entrevista potencial.

Intenta practicar tu lanzamiento a amigos y familiares para comentarios.

Pedido por la entrevista de trabajo Paso 20

3. Entra y pregunta si puedes hablar con el gerente de contratación. Hable con la persona que trabaja en la recepción. Pregúnteles si hay un gerente de contratación, puede hablar o si hay alguien que trabaja en HR que hace las decisiones de contratación.

Ser educado a la recepcionista. No quieres hacer ningún enemigo antes de hablar con el gerente!

Si no puede hablar con un gerente de contratación, pregunte si puede dejar su currículum con la recepción. De esa manera, tendrán toda su información de contacto y experiencia laboral a mano.

Preguntar por una entrevista de trabajo Paso 21

4. Pregúntale al gerente si tienen 20 minutos para una entrevista. Cuando llega el gerente, dales tu breve tono. Si parecen interesados, pregúnteles si puede tener 20 minutos de su tiempo, lo que no es demasiado oneroso y le permitirá demostrar aún más cómo y por qué sería un gran empleado.

Si no tienen tiempo para una entrevista, pregunte si puede programar uno por otra vez.