Cómo elegir entre dos trabajos: 14 pasos (con imágenes)

Si está buscando un trabajo, puede considerarse afortunado de terminar con dos ofertas de trabajo muy atractivas a la vez. Sin embargo, es posible que le resulte casi imposible decidir entre las dos ofertas. Afortunadamente, hay varios criterios que puede perfeccionar para que la elección entre dos empleos ofrece un proceso mucho más fácil.

Pasos

Parte 1 de 3:

Estableciendo sus prioridadesCansado de los anuncios? Actualizar a pro

1. Escribe tus metas de carrera a largo plazo. Cualquiera que sea el trabajo que termine tomando, querrá que finalmente lo ayude a alcanzar los objetivos que ha establecido para usted a largo plazo. Mantenga una lista o "Mapa" de estos objetivos cercanos y consulte continuamente mientras decida entre las dos ofertas.

Por ejemplo, su objetivo profesional a largo plazo puede ser convertirse en el CEO de una empresa importante. Si este es su objetivo, entonces querrá considerar si cada uno de los trabajos que está considerando le ayuda a lograr ese objetivo.
Tratar de hacer objetivos lo más detallados posible, ya que esto facilitará averiguar cómo trabajar hacia ellos de una manera concreta. Por ejemplo, si desea ser un CEO, anote la industria específica, o si es posible, la compañía real, desea trabajar en.

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2. Haga una lista de beneficios y atributos que desea que su próximo trabajo tenga. Además de sus objetivos de carrera a largo plazo, también debe considerar lo que desea salir de su próximo trabajo a corto plazo. Escriba los diferentes beneficios, beneficios y habilidades que desea recibir de su próximo trabajo y pesarlos contra sus objetivos a largo plazo en sus consideraciones.

Cuando crea su lista de objetivos a corto plazo, póngalos en orden jerárquico de lo más importante y menos importante y decida cuáles no son completamente necesarios. Por ejemplo, si una oferta de trabajo incluye una oficina espaciosa con una ventana, mientras que esto es ciertamente un beneficio, es posible que no se clasifique en su lista de prioridades y, por lo tanto, no debe contar con mucho en su decisión.

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3. Equilibra sus objetivos a corto plazo con sus planes a largo plazo. Puede tener objetivos a corto plazo, desea que su próximo trabajo logre, como solo tener una fuente de ingresos, pero también debe tener en cuenta sus planes a largo plazo mientras intenta decidir entre dos ofertas de trabajo. Idealmente, querrá elegir el trabajo que le ofrece beneficios, beneficios y experiencias que también lo ayudan a alcanzar sus metas a largo plazo.

Por ejemplo, si su objetivo es eventualmente convertirse en un gerente de alto nivel de una empresa, elija el trabajo que le brinde algunos de sus objetivos a corto plazo (E.gramo., un corto viaje, un seguro de salud decente) al tiempo que le brinda las habilidades y la experiencia que puede usar para lograr sus objetivos a largo plazo.

Al considerar las ofertas de trabajo, siempre pregúntese qué oportunidades para el crecimiento o el crecimiento en una organización, cada trabajo le ofrece. Estos pueden no parecer relevantes a corto plazo, pero serán muy importantes a largo plazo.

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4. Establece cuáles son tus amables. Parte de establecer sus prioridades al buscar un trabajo también implica saber qué aspectos tiene su próximo trabajo que tiene que tener o no tener. Haga una lista de verificación de estos desafiantes y utilícelo para ver si alguna oferta de trabajo no cumple con sus requisitos.

Por ejemplo, puede requerir un cierto nivel de compensación y considerar cualquier cantidad más baja para ser un fragmento.

Ser lo más razonable posible cuando se presentan con tus amables. Es importante saber la diferencia entre lo que exige absolutamente y lo que ganas.

Parte 2 de 3:

Determinar la cultura de una empresaCansado de los anuncios? Actualizar a pro

1. Visita a cada compañía para tener un sentido de sus respectivos espacios de trabajo. Cualquier oferta de trabajo que decida tomar, probablemente terminará gastando mucho tiempo en el área de trabajo de esa compañía. Pida visitar la ubicación donde estaría trabajando para cada compañía y tomaría notas sobre cómo es el espacio para medir cómo podría sentirse acerca de trabajar allí.

Por ejemplo, tenga en cuenta cuánto espacio se le da a cada empleado si se colocan en cubículos o oficinas, ya sea que cada oficina tenga una ventana con una vista, qué tipo de servicios se ofrecen, etc.
Haga una lista de las características específicas que desea que su próxima espacio de trabajo tenga y lo traiga con usted en su visita.

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2. Preste atención a cómo se siente acerca de sus colegas potenciales. Durante su entrevista, tome nota de cualquier "banderas rojas" que se destacen sobre cómo le actúan su jefe potencial o colegas. Si su comportamiento o la cultura de la compañía se están poniendo en marcha, sopese las ventajas del trabajo contra la forma en que trabajar en la empresa lo haría sentir con el tiempo.

Por ejemplo, si su jefe potencial es cáustico y difícil de llevarse bien, imagine cómo podría sentirse a trabajar debajo de ellos durante 8 horas todos los días. Sepa cuáles son sus límites y qué puede tolerar en un entorno laboral.

Consejo experto

Meredith Walters, MBA

Carrera Certificada Cachilleredith Walters es un entrenador de carrera certificado que ayuda a las personas a desarrollar las habilidades que necesitan para encontrar un trabajo significativo y satisfactorio. Meredith tiene más de ocho años de experiencia en entrenamiento de carrera y carrera, incluida la realización de la capacitación en la Escuela de Negocios de Goizueta de Emory University y el Cuerpo de Paz de EE. UU. Ella es una ex miembro de la Junta Directiva de ICF-Georgia. Se ganó sus credenciales de coaching de New Ventures West y una maestría en Administración de Empresas de la Universidad de San Francisco.

Meredith Walters, MBA
Entrenador de carrera certificado

Nuestro experto está de acuerdo: Cuando intenta decidir si aceptar un trabajo, piense en el tipo de personas con las que trabajará y si cree que trabajará bien con ellos. Además, considere las longitudes de los proyectos, el tipo de retroalimentación que obtendrá, y la filosofía y la cultura de la administración.

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3. Investiga la presencia en línea de cada compañía. A menudo, puede decir mucho sobre la cultura de una compañía al excavar profundamente en sus actividades en línea y material publicado. Busque pistas sobre la cultura de cada compañía en sus sitios web y cuentas de redes sociales.

Por ejemplo, puede encontrar que una empresa publica muchas fotos de empleados en las vacaciones de la compañía o eventos festivos, lo que indica que a la que la compañía se preocupa mucho por la felicidad de sus empleados.

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4. Observe cómo te tratan como solicitante. Querrá trabajar para una empresa que le respetará como persona, así como respeto por cuál es su papel en la empresa. Preste atención a la cortesía de sus gerentes potenciales para usted, qué oportuna responden a sus correos electrónicos y llamadas telefónicas, y cómo lo tratan durante el proceso de la entrevista para tener un sentido de cómo respetan a sus empleados (potenciales).

Parte 3 de 3:

Comparando y contrastando las ofertas de trabajoCansado de los anuncios? Actualizar a pro

1. Determine la carga de trabajo de cada trabajo y si vale la pena para usted. Haga una comparación de lado a lado de lo que cada compañía le pedirá y lo que recibirá a cambio para obtener un mejor sentido de que la oferta está más en línea con sus expectativas y deseos.

Por ejemplo, si ambos trabajos ofrecen salarios y beneficios similares, pero uno implica un viaje mucho más prolongado y tiene una cultura de la compañía que glorifica la cantidad de horas extras, puede decidir que la oferta de trabajo no le dará la mayor parte del retorno para su trabajo.

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2. No tenga miedo de preguntar por beneficios y compensaciones adicionales en cada trabajo. Muchas compañías ofrecen beneficios adicionales a sus empleados que no están incluidos en el paquete de salario y beneficios estándar. Estar dispuesto a preguntar sobre estos beneficios en su entrevista y tomarlos en consideración al sopesar las dos ofertas una al lado de la otra.

Los ejemplos de tales beneficios ocultos incluyen pases de museos gratuitos, boletos para eventos deportivos y reembolso de matrícula para estudiantes universitarios.

Aunque deberías estar dispuesto a preguntar sobre estos beneficios, hazlo de una manera táctica. No desea que su empleador potencial se preocupe solo por el dinero y los beneficios.

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3. Considere cómo cada trabajo afectaría sus objetivos de carrera. Haz predicciones sobre dónde estarías en 1, 5 y 10 años en cada compañía. Tenga en cuenta qué nuevas habilidades y experiencias pueden traerle cada trabajo y si estará en una mejor posición para lograr sus objetivos a largo plazo.

Una buena pregunta para preguntar, tanto a ti mismo como a su empleador potencial, ¿qué oportunidades para el crecimiento proporcionan el trabajo?. ¿Puedes esperar ganar una promoción en una cantidad de tiempo razonable?? ¿Se volverá cada vez más preparado para asumir nuevas responsabilidades después de cada año en el trabajo??

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4. Cree un gráfico acumulado de "Pros y Contras" para ambas ofertas de trabajo. Talle todos los beneficios y abajo, cada oferta de trabajo contiene y colóquelos en una tabla para que pueda mirarlos todos a la vez. La externalización de las ofertas de esta manera lo ayudará significativamente a elegir la mejor oferta entre los dos.

Si es posible, haga su tabla para que los pros y los contras puedan cambiarse y reorganizarse mientras piense a través de las ofertas. Puede encontrar que, a medida que piense a través de las ofertas, algunas cosas que consideró la máxima prioridad puede no importarlo mucho para usted.

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5. Organiza su tabla en función de sus prioridades. Cuando tiene todos los beneficios y desventajas de cada oferta de trabajo escrita, organícelos por orden de prioridad, de absolutamente esencial para apenas importantes. De esta manera, puede visualizar fácilmente qué oferta de trabajo está más en línea con sus metas y prioridades.

Por ejemplo, coloque todos los beneficios que lo ayuden a lograr sus objetivos a corto y largo plazo en la parte superior de la lista de los Pros, coloque aquellos que solo lo ayuden de manera ligeramente a lograr sus objetivos en el medio y colocar aquellos que no ayudan Logras tus metas en absoluto cerca del fondo.

Para una mejor visualización del valor relativo de las ofertas de cada trabajo, considere la codificación de colores a los pros y los contras por significado. Por ejemplo, resalta todas las principales profesionales en azul, las profesionales del medio en azul claro, y los profesionales bajos en amarillo. Luego, compare los pros de cada trabajo para ver cuál tiene más azul (y por lo tanto es una mejor oferta).

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6. Elige el trabajo que sientes sería mejor para ti. Finalmente, una vez que haya contado todos los beneficios y las desventajas de cada oferta de trabajo, tome una decisión informada basada en la tabla que ha creado. Al realizar su elección, tenga en cuenta su intuición, en otras palabras, escuche su intestino y elija el trabajo que se siente mejor.