Cómo ser políticamente correcto (con imágenes)

"Políticamente correcto" es un poco de nombre inapropiado, no se trata de ser correcto, se trata de ser respetuoso y considerado. Ser políticamente correcto significa que evita expresiones y acciones que pueden excluir, marginar u ofender a un grupo particular de personas. El término primero se hizo popular durante los años 70 y 80. La corrección política tiene un propósito importante: promueve la igualdad al demostrar una comprensión de que todas las personas y grupos son valiosos para la sociedad, independientemente de la raza, la cultura, la religión, el género o la orientación sexual.

Pasos

Parte 1 de 3:

Convertirse en más comprensión

1. Considera tu razonamiento. Por qué esto es importante para ti? ¿Cuáles son tus creencias acerca de ser políticamente correctas?? Es posible que desee escribirlo, o simplemente hacer una lista en su cabeza. Explorar su razón lo ayudará a comprometerse con una decisión y descubrir sus prioridades.

No ganarás automáticamente puntos por ser "correcto." Esto no es una prueba de matemáticas.
Se le permite decir lo que quiera decir. De manera similar, otras personas pueden expresar el desacuerdo, y la libertad de expresión no lo protege de las consecuencias de sus palabras. Tu voz es tu elección.
Nadie es un ángel. Se deslizará a veces, y eso es normal. Lo que es más importante es que haces un esfuerzo, disculpas si lastimaste a alguien y escucha a los demás.

Imagen titulada Mujer pacífica con Hearts.jpg

2. Centrarse en la bondad, no en ser "derecho." La frase "políticamente correcto" es engañoso, porque el espíritu de lo que estás haciendo es ser respetuoso y amable, no en imponer reglas. Reconocer que las palabras pueden doler, y pueden vincularse a innumerables dolores que las personas pueden haber experimentado. Concéntrese menos en usted y su propio uso de la palabra, y más sobre el impacto que tienen sus palabras en otros.

El objetivo no es censurar a las personas, es para alentar a las personas a ser amables.

El objetivo no debe ser correcto, sino para no ser un imbécil, especialmente a las personas que se han enfrentado más que su parte justa de las dificultades y los idiotas.

En lugar de preguntar "soy políticamente correcto?" pedir "¿Estoy siendo cariñoso y respetuoso con los demás??"

Reconoce que la libertad de expresión va en ambos sentidos. Tu profesor tiene derecho a ir a una Tirade Racista en línea... Y tienes derecho a la captura de pantalla que Tirade, publicarlo en las redes sociales, y decir "ella debe ser despedida." Al igual que las personas tienen derecho a ser horribles, tienes el derecho de responder a eso.

No es que la gente sea "Demasiado sensible." Se trata más de ser agradable. Después de todo, hay una diferencia entre "No pises su pie porque es un grito sensible, Whiny Crybaby" y "Mira tu paso porque le duele cuando pisa el pie, y su pie está roto porque la gente sigue pisándola, por lo que realmente podía usar un descanso."

Imagen titulada Confundido Hombre con Blue.jpg

3. Evalúa tus propios prejuicios. Considere cualquier prejuicio consciente o inconsciente que pueda mantener. Esto también puede incluir estereotipos que cree sobre grupos de personas. Si usted es consciente de cualquier sentimiento o estereotipos negativos, lo espera hacia las personas o grupos, le ayudará a ajustar su idioma y comportamiento hacia su objetivo de ser una persona respetuosa.

Hay algunas formas de evaluar tus propios prejuicios. ¿Qué piensas cuando escuchas un apellido étnico?? ¿Cuál es su primer instinto si aprendes a alguien es gay o transgénero?? Ser honesto acerca de sus reacciones iniciales puede ayudarlo a identificar sus prejuicios.

Además, reconocer sus prejuicios, una excelente herramienta para identificar los sentimientos negativos en los que podría necesitar trabajar es la prueba de asociación implícita (IAT). Puede encontrar esta prueba psicológica en línea para determinar sus prejuicios.

Imagen titulada Chica con síndrome de Down lee en Beach.jpg

4. Aprende sobre diferentes tipos de prejuicios. Entender el prejuicio en su sociedad y en todo el mundo puede ayudar a abrir los ojos. Aprendiendo sobre las luchas de los demás diferentes de lo que puedes ayudarte a reevaluar tus propias nociones preconcebidas. La educación es una excelente manera de superar los prejuicios, entender a los diferentes que nosotros y volverse políticamente correcto.

Los individuos y los grupos son discriminados por muchas razones diferentes, incluyendo raza, religión, género, orientación sexual, cultura y estatus socioeconómico. Si no está seguro de estos grupos, la Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU) tiene información sobre grupos que experimentan discriminación.

Tomar un curso en una universidad o hacer algunas investigaciones en línea, puede ayudarlo a aprender más sobre el prejuicio.

Imagen titulada Chico y chica autista hablando de errores.jpg

5. Interactuar con los diferentes que tú. Pasar fuera de su zona de confort es un paso importante para obtener conciencia. Ser políticamente correcto no solo significa ser consciente de lo que dices. También significa aprender sobre los diferentes de usted y respetando esas diferencias. Llegar, interactuar, hablar y hacerse amigo de los que tienen un fondo diferente al.

Encontrar compañeros de trabajo o compañeros de clase que sean diferentes de usted. Pregunte a aquellas personas de una etnia, religión, sexualidad o país diferentes para ir a almorzar. Si no estás tan cerca, solo comienza una conversación con ellos. Puede hablar sobre sus diferencias, pero puede sorprenderse de cuánto tiene en común.

Encuentra eventos y experiencias culturalmente diversas. Desarrollo de sus pensamientos y comprendiendo que todas las personas son iguales a través del aprendizaje interactivo fomentarán una actitud respetuosa.

Imagen titulada Mujer Redhead Asertiva Pregunta pregunta.jpg

6. No tengas miedo de preguntar. Especialmente si usted es miembro de un grupo privilegiado, es posible que no entienda las experiencias vividas de los grupos oprimidos. Esto se puede contrarrestar haciendo preguntas y escuchando de cerca a las respuestas.

Marque un motor de búsqueda para ver si los escritores han respondido a su pregunta en línea.

Mantenga sus preguntas respetuosas y no demasiado personales. "¿Qué pronombres debo usar al referirme a usted??" y "¿Conoces algún buen servicio en línea donde pueda aprender más sobre los problemas de transgénero??" son ambas preguntas razonables. "¿Cómo se ven tus genitales??" es una pregunta muy privada que solo debe hacerse si desea tener relaciones sexuales con ellos, o usted es médico y necesita saber por razones médicas..

Parte 2 de 3:

Elegir el lenguaje respetuoso

Consulte con varias comunidades sobre qué idioma es apropiado, y lo que es hiriente.

1. Aviso y reflexione sobre lenguaje, pensamientos y acciones irrespetuosos. Si se educa a ti mismo y monitoree sus pensamientos, esto ayudará a controlar y cambiar su idioma y comportamientos. Las personas pueden interpretar y dibujar inferencias del idioma que usas. Cuando está interactuando con las personas, desea ser una persona abierta, respetuosa e informada en lugar de una persona descuidada y irrespetuosa.

Evite racista, sexista, homofóbico, etc. chistes porque siempre son hirientes.
Si te atrapas pensando algo negativo, no te regañas. En su lugar preguntar "¿Por qué pensé que eso??" "¿Realmente estoy de acuerdo con eso??" "¿Qué reflejaría mejor la actitud que quiero tener??"

Imagen titulada Hombre le pregunta a la mujer una pregunta 2.jpg

Respetar a las personas de diferentes razas. Reconocer las raíces racistas de las palabras, ya sean inflamatorias como la N-Word o tan sutil como referirse a los inmigrantes como ilegales.

Muchas expresiones comunes tienen raíces en la discriminación causada por la arrogancia cultural y la falta de exposición a la diversidad cultural. Términos como "Subasta china," "Dador indio," "Judío abajo" (negociar), y "estafa" (un mal negocio, desde el término despectivo "gitano" para los romaníes) son racistas.

Muchas palabras comunes también tienen discriminación implícita en ellos y, por lo tanto, se consideran perjudiciales. Por ejemplo, palabras tales como "gitano" y "oriental" son despectivos. En su lugar usar "Romaní" por "gitano" o "asiático" por "oriental.

Algunas acciones comunes, incluyendo vestidos de disfraces de Halloween, involucran apropiación cultural-Spectos culturales prestados de manera que las personas de color a menudo enfrentan la discriminación por hacer auténticamente, y convirtiéndolo en una tendencia o juego. Esto incluye usar tocados o plumas como muchos nativos americanos. "Rostro negro," que está utilizando maquillaje para representar a una persona negra, "Cara amarilla" (imitando a las personas asiáticas), y otras cosas similares son versiones extremas.

3. Usa el lenguaje que incluye LGBTQIA + PERSONAS. Algunas personas son bisexuales, transgénero, asexual, genderfluid, etc. y merecen respeto e inclusión. Trabajar para sustituir el lenguaje neutral al género para incluir personas de diferentes orientaciones sexuales y identidades de género.

Pedir "Tienes algún socio?" o "¿Estás comprometido / citas a alguien?"? en vez de "Tienes Novio, o Novia?" No asumas que las personas son heterosexuales y monógamas.

No generalices sobre genitales. Algunas mujeres tienen penes / testículos y algunos hombres tienen clítorisos / vaginas. Además, existen personas intersexuales.

Respetar las identidades de género. Hay más de dos géneros, y agender, genderfluid, etc. La gente existe. El nombre real de una persona es el nombre que aceptan como el que coincide con su género.

Si no está seguro de cómo ser respetuoso con la identidad de alguien, solo pregúnteles. Apreciarán tus buenas intenciones.

4. Evitar excluyendo, lenguaje específico de género. El lenguaje específico de género puede ser extremadamente dañino. El sexismo, o la discriminación contra una persona debido a su identidad de género marginada, se usa a menudo (y con frecuencia inadvertidamente). Trate de evitar que las cosas de los géneros en su mente, o las cosas ruidales, como Jobs, además, abstenerse de reclamar acciones, ocupaciones o artículos son "masculino" o "mujer."

Use títulos de trabajo neutrales a género cuando no se refiere a una persona específica. Por ejemplo, digamos "presidente" o "silla" en vez de "presidente"- "bombero" es preferible a "bombero"- a "Oficial de policía" Incluye todos los géneros, y "auxiliar de vuelo" reemplaza "mayordomo" y "azafata." El uso de títulos específicos de género suele ser aceptable al abordar un individuo. Por ejemplo, si está en una reunión e introduciendo al Sr. Christopher Smith, el CEO de una empresa, entonces usted puede decir, "Por favor dan la bienvenida al Sr. Smith, nuestro presidente de la Junta."

Usando términos y títulos como "trabajo de mujer" o "secretario" (en vez de "Asistente Administrativo") es degradante y menosprecio.

Llamando a las mujeres "chicas" (en vez de "señoras" o "mujeres") es la infantilización y descuentos que el lugar de las mujeres en el mundo es igual a los hombres.

5. Apoyo a las víctimas de abuso, acoso sexual y violación. La violencia es un problema serio de que muchas personas hacen referencia o bromean en una conversación informal, a la alejación de las víctimas y dificultan que puedan hablar. Puedes ayudar a respetarlos y tomarlos en serio.

Reconocer que la mayoría (pero no todos!) las víctimas son mujeres. Use el lenguaje inclusive de género al analizar estos problemas sociales.

Haciendo comentarios como "(S) lo pidió" sobre las víctimas de violación o las declaraciones sobre la apariencia física de una persona son despedidas y crueles.

Evite las chistes de violación, ya que pueden ser hirientes a los sobrevivientes.

Imagen titulada Mujer con Bindi Talks to friend.jpg

6. Evite usar términos explícitamente religiosos en la empresa religiosa mixta. El mundo tiene innumerables religiones diferentes y no todos comparten las mismas creencias. Cuando se habla con un grupo de personas, es posible que estés hablando con personas de muchas religiones diferentes, o hablando con personas que son agnósticas o ateas. Limite la cantidad de términos religiosos en su idioma, especialmente cuando se habla en grupos de personas. Guarda las discusiones religiosas por cuando estás con la gente de tu religión.

Evite las declaraciones religiosas al hablar con personas no religiosas, o personas de una religión desconocida. Por ejemplo, en lugar de decirle a un ateo enfermo, orarás por ellos, di que tus pensamientos están con ellos y su familia.

También es una buena idea evitar referenciar "Dios Dios." Cada grupo religioso tiene diferentes nombres y reglas para decir el término. Los judíos no dicen el nombre de Dios, los musulmanes se refieren a su Dios como Alá, y los hindúes adoran a muchos dioses diferentes.

Haciendo preguntas como "Qué haría Jesús?" a un individuo cuya religión que no conoce o agrupa que no sea del todo cristiano está mal recomendable.

Hay una excepción para usar términos religiosos: describir las características académicas o específicas de un grupo religioso. Podrías decir "Los cristianos evangélicos tienen ciertas creencias...", o "Los miembros de la fe judía celebran Yom Kippur...".

Imagen titulada Autismo Aceptación Mes Table.jpg

7. Evita expresiones que devaluen Personas con discapacidades físicas o mentales. Algunas personas prefieren la identidad-primer idioma ("persona discapacitada") Mientras que otros prefieren la persona-primer idioma ("persona con una discapacidad"), y es mejor respetar su preferencia individual. Asegúrate de no usar términos despectivos como "ret * rd" y "enano," y evitar usar palabras enraizadas en discapacidad como insultos.

Palabras tales como "tonta," "lisiado," "derrete," y "psicópata" son ejemplos de insultos / insultos basados en la discapacidad. Implican que la discapacidad es degradante, y que las personas con discapacidad no estarían de acuerdo con su opinión.

Tratar a las personas con discapacidad como personas comunes, acomodando a cualquier necesidad sin resistencia, y tratar la discapacidad como natural. Ofrece ayuda si están luchando, y no lo empujan sobre ellos si dicen que pueden manejarlo.

Usar persona-primer idioma Para la mayoría de las discapacidades, como "Persona con síndrome de Down" en vez de "Persona de síndrome de Down." La Autista, Las comunidades ciegas y sordas son algunas excepciones notables (E.gramo. "persona autista"). Cuando no está seguro, pregúntele a un individuo sobre sus preferencias.

Imagen titulada Chica tirando del cabello en PonyTail.jpg

8. Estar aceptando hacia personas de diferentes tamaños. Las personas más pesadas, especialmente las mujeres, experimentan discriminación y dificultades debido a las actitudes sociales sobre el peso. Ser consciente de los estereotipos hirientes con respecto a las personas gordas son perezosas, poco saludables, codiciosas, etc. También las personas flacas, especialmente los hombres pueden ser discriminados también.

No le digas a alguien que gane ni pierda peso, o ofrezca consejos u órdenes no solicitados sobre cómo hacerlo. Es mejor no mencionar su peso en absoluto. Su cuerpo no es su negocio.

No asumas que una persona más delgada tiene un trastorno alimentario.

Mira tu idioma de cerca. Algunas personas, particularmente defensores de aceptación de grasas, autoidentificados como "grasa" y fomentar la desestamatización de la palabra. Otras personas podrían estar muy heridas por ese adjetivo.

Imagen titulada Mujer riendo con parálisis cerebral y man.jpg

9. Práctica. Se familiarizan los términos que varias comunidades buscan como aceptables, y cuáles son hirientes. Luego comienza a usarlos en tu propio discurso. Cuanto más practiques la consideración y el respeto, más fácil será y cuanto menos probable sea que ofenda a alguien.

Parte 3 de 3:

Hablando con individuos o grupos

1. Aplica tus conocimientos. En conversaciones o discusiones con grupos o individuos, recuerde lo que ha aprendido mientras trabaja en usted mismo. Su objetivo no es herir a sabiendas a ninguna persona o grupo de personas con su idioma o acciones.

Imagen titulada Chica levanta la mano en clase.jpg

2. Conocer la situación. Estas en el lugar de trabajo? Una conferencia? Partido de un amigo? O tal vez una cena familiar? Cada una de estas situaciones tiene diferentes reglas sociales para el comportamiento educado. Si conoce su entorno, lo guiará a qué palabras y las acciones son apropiadas en cualquier situación.

Las situaciones formales, como el lugar de trabajo o los eventos profesionales, tienen los estándares más altos y mayores consecuencias. Las situaciones informales y privadas están más relajadas, pero la sensibilidad aún es asuntos. Puede estar hablando con alguien de un grupo oprimido, e incluso si no, las actitudes privadas forman cómo las personas responden a las minorías.

Considerar a los individuos o personas en el grupo. Incluso si no son minorías, sus amigos, familiares y conocidos pueden ser. ¿Quieres fomentar la empatía o la despedida?? Compasión, o falta de respeto?

3. Abstenerse del lenguaje que agrupa a las personas en una gran categoría. No agrupe a las personas en base a la religión, la orientación sexual, el género y la etnicidad. No todos en un grupo son las mismas, actúa igual, o cree las mismas cosas. Este tipo de idioma reduce a una persona a esa categoría, cuando las personas son mucho más.

Por ejemplo, no se refieres a grupos diciendo cosas como: los sordos, los gays, los judíos o los negros. Si se refiere a un grupo social, reconozca las diferencias. "Muchas personas ciegas sienten que..."

Use el lenguaje que hace que una persona o grupo se sienta como si fueran iguales e incluidos en cualquier situación.

Imagen titulada Transgender Guy hablando.jpg

4. Evita la segregación del lenguaje. Al hablar o sobre otros grupos, absténgase de manera innecesaria usando las palabras "nosotros" o "ellos." Esto sugiere una separación en lugar de igualdad e inclusión.

Imagen titulada Chica emocionada en Frilly Shirt.jpg

5. Respetar lo que las personas se llaman. Cada individuo y grupo tiene derecho a elegir el idioma que mejor describa su raza, clase, sexo, género, orientación sexual, cultura, religión o capacidad física.

Si no estás seguro de la preferencia de alguien, puedes preguntarles. Por ejemplo, "No quiero ofenderte y me preguntaba si te llamaste negro o afroamericano?" Si no son ni, muestran interés y preguntan cómo les gustaría ser referidos a. Si haces claras tus buenas intenciones, lo más probable es que lo tomen bien.

No use términos controvertidos si no es miembro del grupo. Por ejemplo, muchos romaníes se autoidentifican como gitanos. A menos que usted sea miembro de la comunidad romaní, evite usar "gitano" y siempre use romaní. No es tu palabra para reclamar.

Saltar los términos de moda. La mayoría de estos términos son utilizados por los miembros que no forman parte del grupo. Por ejemplo, no llames a una persona con discapacidad "handi-capaz" o "Capacidades diferentes" o una persona corta "verticalmente desafiado." Muchas personas encuentran estos términos para ser raros. Esto también significa tomar las palabras de aquellas directamente afectadas sobre las de "aliados" En psicología o sociología que puede subrayar el uso de ciertos términos.

Imagen titulada Ruborando hombre y mujer en silla de ruedas.jpg

6. Responder con gracia si le dicen que tus palabras lastiman a alguien. No es personal, por lo que No te pongas a la defensiva. Aceptar cualquier opción individual o de grupo para rechazar el lenguaje que los ofende. Si usa accidentalmente el idioma incorrecto o ofrezca a alguien o un grupo, disculpa su error y use el término que han elegido para ellos mismos.

Imagen titulada Hombre y mujer preocupada.jpg

7. Educar en lugar de criticar al corregir a alguien. Si te encuentras con alguien que actúa hiriente o está degradando sobre alguien, respire hondo y trata de mantener la calma. Quieres evitar luchar con alguien, ser superior, o criticarlos. En su lugar, hable con la persona sobre el término. Abra las líneas de comunicación y participe en el diálogo en lugar de humillarlos o decirles que son horribles.

En caso de duda, asuma que significaban bien.

Tenga en cuenta la posibilidad de que la persona en cuestión pueda no coincidir con sus expectativas. Algunas personas eligen "aprobar" como el status quo para evitar el acoso, y otros pueden no encajar perfectamente en un estereotipo o sus supuestos de lo que se vería una persona oprimida o privilegiada o cómo actuarían.

Criticar las acciones, no la persona. "Por favor, deja de burlarse de los inmigrantes hispanos. Como persona que tiene amigos hispanos, siento que esos bromas están realmente hirientes y degradantes para ellos."

Proteger su ego mientras critica sus acciones. "Me sorprende que escuche a una persona considerada como usted dice algo tan hiriente por las personas con síndrome de Down."

Intenta liderar y terminar con un cumplido cuando correge a alguien. Comience con un cumplido, como si crees que la persona hizo un buen punto o escribió un buen artículo. Luego, sigue eso con tu corrección o crítica. Recuerda, hazlo de una manera agradable, no una manera ruda. Luego termino con un cumplido, como cómo lo señalaste porque parecen una persona reflexiva.

Imagen titulada Mujer habla bien a man.jpg

8. Respetar diferentes opiniones. Si desea hablar sobre temas de Touchy, como la religión o la política, asegúrese de que esté abierto a otras opiniones. Las personas forman sus opiniones basadas en fondos y experiencias. Si vas a compartir tu opinión, estar abierto a escuchar a otros. Puede aprender información o una perspectiva que ayuda a informar su propia opinión. Todos tienen algo para enseñarte.

Compartir el foco. Deja que otras personas sean escuchadas también.

Presta mucha atención a las opiniones diferentes de la tuya. Esta es tu oportunidad de aprender algo nuevo.

Opiniones enfocadas en degradar a otros, e.gramo. "Las mujeres negras son reinas asquerosas de bienestar" o "Las personas autistas deben ser eliminadas de la piscina genética" No es necesario ser tratado como válido. Este es el discurso de odio.

Imagen titulada Cheques de mujer mayor en la mujer joven llorando.jpg

9. Centrarse en la gente, ante todo. El lenguaje respetuoso no se trata de ti y tu reputación, se trata de amabilidad hacia los demás. Sigue siendo respetuoso, aceptando e inclusivo en tus palabras y pensamientos. Es difícil salir mal si sigues valorando a otras personas.

Recuerda que tus palabras pueden tener un impacto.

Imagen titulada diversa grupo de personas.jpg

10. Centrarse en valorar a personas diversas. Su primera reacción a alguien que es diferente puede ser la confusión o el miedo, así que respire hondo, recuerde que la otra persona importa, y deja que su segunda reacción sea una de aceptación y respeto. Trabajar para ver las diferencias individuales como importante y significativo.

Consejos

Recuerda ser empático. Tu no quiere hacer daño o ofender a nadie.

Si accidentalmente ofrezcas a alguien, disculpa tu error y aprende de la situación. Esto le ayudará a interactuar con esta persona o grupo, y otras personas y grupos, en el futuro.

Si no está seguro en una situación, una regla de pulgar es que algunas cosas se dejan mejor sin decir.

En general, es mejor evitar el uso de la terminología como sustantivos (por ejemplo, evite llamar a una persona autista "un autista" o una persona transgénero "un transgénero"). Mientras que algunas personas se refieren a sí mismas por estos identificadores, usándolos como sustantivo se considera grosero en la mayoría de los casos, especialmente si no eres de estos grupos.