4 maneras de decidir qué dejar de su currículum

Ya sea que sea nuevo en el mercado laboral o en un profesional de larga data, un currículum pulido y conciso es fundamental para encontrar un nuevo rol. Cuando estas Haciendo su currículum, Es importante recordar que este documento debe servir como una herramienta de marketing fácil de leer en lugar de una autobiografía completa. Mantenga su currículum en la longitud estándar de 1 a 2 páginas excluyendo la experiencia laboral irrelevante, omitiendo cierta información obsoleta o inapropiada, y siendo selectiva sobre cuál de sus habilidades para resaltar.

Pasos

Método 1 de 4:

Determinar qué trabajos excluir

1. Dejar fuera de la historia del trabajo más de 15 años en el pasado. Para evitar desordenar su currículum, solo incluya posiciones de los últimos 10-15 años, ya que los reclutadores generalmente se preocupan por la mayor parte de esta experiencia más reciente. Además, enumerar cualquier cosa de más de 15 años en el pasado puede dificultar la longitud de reanudación adecuada y también puede ponerlo en riesgo de discriminación por edad.

Una excepción importante a esta regla de oro: si la publicación de trabajo requiere más de 15 años de experiencia, entonces, por todos los medios, incluye más de 15 años en su currículum.

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2. Omitir trabajos que no están relacionados con el rol que está solicitando. Incluya solo roles que estén claramente relacionados con la posición que está intentando completar para facilitar que los empleadores encuentren sus principales puntos de venta. Recuerde: un currículum no es una lista completa de su historial de trabajo.

Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en el soporte de TI y tiene 10 años de experiencia en el campo, no desperdicies espacio en su currículum incluyen una posición de salvavidas que realizó en la universidad.

Una excepción es para aquellos nuevos en la fuerza laboral. Si está solicitando su primer trabajo, no dude en incluir tantas experiencias como pueda en su currículum (incluida la educación, los roles de liderazgo del club y las posiciones de voluntarios) para demostrar su ética de trabajo.

Si es completamente nuevo en un cierto campo, pero ha tenido empleos no relacionados en el pasado, podría incluir listados abreviados que incluyen su empresa, título y fechas de empleo. De esta manera, los posibles empleadores entenderán lo que estaba haciendo anteriormente (y por qué no tiene tonelada de experiencia), pero ahorrará espacio para obtener más clubes, actividades y educación relevantes.

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3. Excluye roles a corto plazo que no hablan con sus logros. Si recogió habilidades particularmente valiosas o experiencia relevante en una posición a corto plazo, ciertamente puede incluir ese papel en su currículum. Sin embargo, si tuvo un trabajo por menos de 3 meses y no es particularmente relevante para el rol que está solicitando, puede ocupar bienes raíces valiosos en su currículum y potencialmente hacer que se vea sin comprometido.

Nuevamente, es más aceptable que los estudiantes y los solicitantes de posición de nivel de entrada incluyan roles a corto plazo en sus currículums para aumentar su sección de experiencia.

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4. Elimine la mayoría de las pasantías después de haber realizado algunos trabajos en el campo. Si está más lejos en su carrera, los reclutadores estarán más interesados en su historial de trabajo a tiempo completo que sus pasantías pasadas. Después de su primer o segundo trabajo, las únicas pasantías que debe continuar en su currículum son particularmente impresionantes (una pasantía con la Casa Blanca, por ejemplo) o agregue valor inmediato a su candidatura (como una pasantía que administra un específico y relevante base de datos).

Si usted es un estudiante, nuevo en la fuerza laboral, o cambie de carreras, puede tener un historial de trabajo profesional limitado en el campo que está solicitando a. En estos casos, está bien incluir pasantías relevantes.

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5. Piense cuidadosamente acerca de incluir los roles que dejó en términos deficientes. Si bien no necesita (y, en general, no debe) obtener sus razones para dejar las posiciones anteriores en su currículum, debe tener en cuenta que los posibles empleadores pueden comunicarse con sus compañías anteriores para preguntar por usted. Si dejó un papel anterior en términos particularmente malos o tiene otras razones para sospechar que su antiguo jefe puede mal la boca, si se le da la oportunidad, está perfectamente bien para dejar ese trabajo de su currículum.

Si gastó menos de un año en el rol que prefiere no incluir, puede eliminarlo de su currículum y "ocultar" la brecha al listar las fechas para todos los trabajos por año solamente, en lugar de mes (ex. 2012-2014).

Si pasó más de un año en un trabajo, sin embargo, puede ser difícil quitarlo de su currículum sin dejar una brecha notable en el empleo. En estos casos, puede ser mejor dejar el papel en su currículum y tener una historia de entrevista lista para hacer cómo se enteró de la experiencia.

Método 2 de 4:

Omitiendo secciones innecesarias

1. Reemplace las declaraciones objetivas vagas con un resumen profesional adaptado. En lugar de describir lo que está buscando en un papel con un "objetivo" Sección, opta por optar por un resumen profesional que le indica al posible empleador lo valioso que puede ser para su compañía dados sus calificaciones. Mantenga esta sección introductoria Punchy y concisa con un máximo de 3-5 oraciones.

Por ejemplo, un nuevo graduado de la universidad podría incluir: "Soy un graduado de estudios de museo reciente que acaba de completar una pasantía con el Departamento de Colecciones del Museo Metropolitano del Arte. He dirigido el desarrollo de nuevas exhibiciones en múltiples museos de casas locales y escribo un blog popular llamado museos para el futuro. Estoy ansioso por ayudar a una pequeña institución para documentar sus colecciones y crear más exhibiciones interactivas."
Una excepción sería si estás cambiando campos. En este caso, podría ser útil incluir una visión general concisa de sus metas en la conmutación de pistas de carrera. Por ejemplo, "Especialista experimentado de recursos humanos interesada en aplicar mi gestión de proyectos y habilidades de servicio al cliente a nuevos desafíos en la consultoría de negocios a empresa."

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2. Mantener las referencias en un documento separado. Las referencias generalmente no son necesarias en la primera etapa del proceso de solicitud y, por lo tanto, pueden desperdiciar espacio valioso en su currículum. Si la publicación del trabajo solicita específicamente las referencias y la información de contacto durante el proceso de solicitud inicial, generalmente puede incluir esto en una página adicional.

También puede eliminar líneas como "Referencias disponibles a pedido."Los empleadores saben que si desea el trabajo, los proporcionará referencias si y cuando se le pregunte.

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3. Sacar las fotos de ti mismo. A menos que seas un modelo o actor y su carrera requiera un tiro en la cabeza profesional, debe dejar fotografías de su currículum. Los empleadores deben tomar sus decisiones basadas únicamente en sus calificaciones en lugar de su apariencia. De hecho, algunos reclutadores eliminarán automáticamente los currículums que incluyen un enatrano porque no quieren ser acusados de discriminación según la etnicidad, el género, la edad o la apariencia.

Método 3 de 4:

Eliminar detalles no esenciales

1. Omita su dirección de correo completa, especialmente para trabajos fuera del estado. Dado que la mayoría de las búsquedas de empleo se realizan en línea en lugar de a través de correo postal, es innecesario incluir su dirección de correo completa. Si está intentando reubicarse por trabajo, debe eliminar toda la información de ubicación de su currículum. Si está aplicando a un trabajo cerca de su hogar, podría ser útil para incluir su ciudad, estado y código postal para demostrar que usted es un candidato local.

Incluir su dirección completa en su currículum no es simplemente innecesario, también puede ser un riesgo de seguridad, especialmente si sube o publica su currículum en línea.

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2. Deje de la fecha de graduación si es más de 15 años en el pasado. Incluyendo su fecha de graduación cuando Añade tu título a un currículum puede causar conscientemente o subconscientemente a los reclutadores para discriminarlo en función de su edad. Sin embargo, incluir un año de graduación a veces puede ser útil para aquellos con menos experiencia, ya que le explicará a los reclutadores por qué no tiene una historia de empleo más larga.

No importa cuándo se graduó, no es necesario incluir la fecha en que comenzó su título.

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3. Retire su GPA unos años después de la graduación. En general, se considera bien incluir su GPA durante los primeros años después de terminar la escuela secundaria o la universidad, especialmente si es 3.5 o superior. Para los recién graduados, un alto GPA puede mostrar ética de trabajo, inteligencia y conducir. Sin embargo, una vez que tenga 3 años de salida, las calificaciones no se consideran tan relevantes para el rendimiento del trabajo y su GPA debe eliminarse de su currículum.

Si tiene un título universitario, normalmente debe eliminar todas las referencias a la escuela secundaria de su currículum. Sin embargo, si tiene una maestría o doctorado, debería incluir su licenciatura. Solo asegúrate de listar primero el maestro o PHD.

Una vez que haya estado trabajando durante algunos años, también debe alimentar sus roles y logros de la universidad. Por ejemplo, puede ser el momento de omitir su membresía en un equipo de club deportivo o de granidad, pero mantener los logros más impresionantes, como los honores altos (como Summa Cum Laude) o una posición designada en un comité de selección.

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4. Deshacerse de los datos personales no profesionales. Su currículum no debe incluir información como su edad, sexo, altura, peso, religión, afiliación política o lugar de nacimiento. En los Estados Unidos, en realidad es ilegal que los empleadores soliciten muchos de estos datos personales. Para evitar la discriminación y garantizar que se juzga en su experiencia y calificaciones, deje estos detalles.

Incluir esta información sobre su currículum también puede plantear un problema de seguridad si publica su currículum en línea.

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5. Deja de lado las razones para dejar tu trabajo anterior. Su currículum no es el lugar para completar por qué se ha alejado de las empresas anteriores. Retire las declaraciones que intenten explicar por qué dejó un cierto papel y abordar este tema en la entrevista si aparece.

Método 4 de 4:

Ser estratégico sobre habilidades y pasatiempos

1. Excluir habilidades informáticas básicas como "correo electrónico" o "escribiendo."En este punto, las habilidades como correo electrónico, escritura y Microsoft Word no se consideran diferenciadores: se esperan. Si incluye demasiadas de estas habilidades, los empleadores potenciales pueden pensar que está tratando de almohorar su currículum. A menos que la publicación del trabajo solicite específicamente estas habilidades, considere eliminarlas de su currículum.

Una excepción a esto sería si usted es experto en una práctica muy específica utilizando programas informáticos básicos. Por ejemplo, si tiene experiencia en la creación de ciertos tipos de bases de datos en Microsoft Excel y sepa que se usarán en la posición que está solicitando, esto ciertamente valdría la pena incluir en su sección de habilidades.

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2. Abstenerse de listar habilidades blandas como "comunicación" o "liderazgo."Aunque muchos empleadores están buscando estos talentos, los enumerarlos en la sección de sus habilidades a menudo no logra un impacto. En su lugar, proporcione prueba demostrando cómo aplicó estas habilidades en las descripciones de su experiencia laboral anterior.

Por ejemplo, en lugar de listar "multitarea" como una habilidad, podría escribir algo como "LED múltiples proyectos concurrentes hasta completar a un aumento del 80% en las ventas" bajo una posición relevante.

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3. Deja los idiomas que no te sientes cómodo. Incluir las habilidades lingüísticas en su currículum puede ser impresionante, especialmente si son relevantes para el papel. Sin embargo, si no se siente cómodo con una conversación o leer y escribir en ese idioma, debe dejarlo de lado su currículum. En el peor de los casos, su reclutador podría tratar de involucrarlo en conversación en ese idioma durante la entrevista, lo que podría hacer que se vea incompetente o falso.

Si se siente firmemente al listar un idioma, no está fluido, puede elegir incluirlo junto con un nivel de competencia. Por ejemplo, si puede tener conversaciones básicas en español, pero no se siente cómodo realizando operaciones comerciales en ese idioma, puede incluir "español-intermedio" en su currículum. Si su nivel de habilidad está por debajo del intermedio, no incluya el idioma en absoluto.

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4. Lista solo aficiones que son relevantes para la posición. Mientras que la mayoría de los empleadores toman la personalidad y el ajuste cultural en consideración al contratar, generalmente no están buscando ese tipo de información en su currículum. Guarde cualquier pasatiempo que no sea directamente aplicable al papel de la entrevista y, en su lugar, use su currículum para resaltar las calificaciones profesionales.

En algunos casos, sus pasatiempos e intereses pueden proporcionarle habilidades que son relevantes para la posición. Estos pueden y deben incluirse en su currículum como "hobbies" o "habilidades."Por ejemplo, si está solicitando una posición en la comercialización y disfrute de hacer un diseño gráfico en su tiempo libre, podría ser útil para agregarlo en su currículum.

Consejos

Los estándares de currículum pueden variar de un país a otro, así que asegúrese de investigar algunas investigaciones sobre lo que se incluye en un currículum en el país donde se encuentra su potencial empleador. Por ejemplo, en la U.S., Los currículos generalmente no deben incluir referencias, imágenes o información personal como el estado civil, la fecha de nacimiento y el número de seguridad social, sin embargo, este puede no ser el caso en otros lugares.

La longitud de reanudación apropiada varía pero, en general, cuanto más concisa sea mejor. Aquellos con menos de 10 años de experiencia deben apuntar a un currículum de 1 página, mientras que aquellos con más de 10 años de experiencia o habilidades técnicas / de ingeniería pueden usar un currículum de 2 páginas. Los solicitantes de empleo con experiencia de gestión ejecutiva o amplias publicaciones académicas y presentaciones pueden necesitar un currículum vitae de 3 páginas.