Cómo solicitar una pasantía: 14 pasos (con imágenes)

Si no tiene mucha experiencia profesional o aún está en la escuela, una pasantía es una excelente oportunidad para construir sus calificaciones. Debido a que los solicitantes de pasantías rara vez tienen mucho en el camino de la experiencia profesional, los empleadores potenciales generalmente estarán más preocupados por sus habilidades y actitud. Al mirar en los lugares correctos, reunir una aplicación impresionante, y prepararse adecuadamente para su entrevista, puede obtener una gran pasantía que le pone en la trayectoria profesional correcta.

Pasos

Parte 1 de 3:

Encontrar oportunidades de pasantías

1. Buscar sitios de trabajo genéricos. Los sitios web que se utilizan para los solicitantes de empleo generalmente incluyen pasantías también. Pruebe los sitios como de hecho, Monster, CareerBuilder, Glassdoor y ZipRecruiter.

En la barra de búsqueda, escriba "interno" y cualquier frase que se relacionan con su campo de carrera específico como "Finanzas" o "Medicina."
También habrá una opción para establecer una ubicación geográfica para su búsqueda para que pueda encontrar trabajos cerca de usted.

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2. Buscar sitios internacionales específicos. Hay sitios que atienden específicamente a pasantes y buscadores de empleo de nivel de entrada. Probar sitios como pasantías.com, looksharp, internetmatch y youttern.

Busque los tableros de mensajes o los sitios que sean específicos para su campo de carrera preferido.

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3. Asistir a ferias profesionales. Las universidades y las escuelas secundarias a menudo tienen ferias profesionales que incluirán una serie de oportunidades de pasantías. Estas son una gran opción para encontrar pasantías porque puede hacer una impresión personal en el reclutador y hacer preguntas sobre la posición. Si usted es un estudiante, pregúntele a alguien en la oficina de servicios administrativos o de servicios de carrera de su escuela cuando se realicen.

Pregunte a las preguntas del reclutador como qué tipo de trabajo estará haciendo durante la pasantía, de qué tipo de oportunidades podría llevar y cómo es la cultura de la compañía.

La mayoría de las ferias profesionales que no se llevan a cabo en las escuelas serán para trabajos de tiempo completo. Si planea asistir a una de estas ferias, pregunte al organizador del evento si las pasantías estarán disponibles.

Piense en sus conversaciones con los reclutadores como entrevistas. Trae un reanudar, vestir bien, y exudar la confianza En las ferias para que hagas una buena impresión.

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4. Pregúntale a tus maestros. Los maestros y profesores a menudo conocen la pasantía o las oportunidades de asistencia que pueden no ser publicadas en un sitio de trabajo. Ellos mismos pueden estar buscando un asistente para ayudar con ciertas tareas. Si está en la universidad, también podría acercarse a los administradores o al departamento de su especialidad.

Es mejor acercarse a un maestro que conoces bastante bien y cuyo tema está interesado en. Di algo como "Realmente estoy disfrutando de nuestra clase. ¿Sabes de alguna oportunidad de pasantía relevante??"

Parte 2 de 3:

Solicitando pasantías

1. Crear un résumé. Si está solicitando una pasantía, es probable que no tenga mucha experiencia laboral. Sin embargo, aún necesitará un currículum de aspecto profesional para demostrar sus antecedentes e intereses. Si no tiene mucha experiencia profesional, trate de pensar en otras experiencias que podrían ser relevantes.

Incluya información sobre el trabajo voluntario y las actividades escolares extracurriculares o equipos que participó en. Incluya los cursos que ha tomado en la escuela, su GPA y sus escuelas de prueba estandarizadas, especialmente si siente que su currículum es demasiado corto.
Ser descriptivo incluyendo sus funciones de trabajo, no solo los nombres y fechas de su empleo. En lugar de simplemente decir que se desempeñó como asistente de oficina, describa los derechos como el envío de correos electrónicos en todo terreno de la empresa, redactar comunidades de prensa, reordenando suministros de oficina, recibiendo y redirigiendo llamadas telefónicas y manejo de la ingesta de correo.
Si tiene mucha experiencia para llenar su currículum, trate de ser conciso. Un currículum no debe tener más de dos páginas.
Diseñarlo para que la información pueda brillar fácilmente por una lectura descremada. Los puntos de la bala son una buena manera de enfatizar la información más importante.

Pídale a un profesor o un profesional que lea su currículum y le dé consejos.

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2. Reunir referencias. Muchos empleadores desean referencias para respaldar la información que verán en su currículum. Póngase en contacto con los maestros, empleadores anteriores o profesionales que le conozcan mucho tiempo y asegúrese de que estén contactados por los empleadores que solicita.

Tener al menos 3 recomendadores en mente. Proporcionar no más de 5 por solicitud de trabajo.

Trate de darle a su recomendable alguna orientación sobre qué cualidades que desea enfatizadas en la carta.

3. Crear una cartera. Para ciertos campos de trabajo, una cartera de ejemplo de trabajo será un largo camino para atenderle una pasantía. Si está solicitando algo relacionado con la escritura, el arte, la programación informática, la investigación o un campo de rendimiento, como bailar o actuar, sus muestras de trabajo probablemente hablen más que su currículum o carta de presentación.

Proporcionar una breve descripción para cada muestra que le da el contexto para su creación. Describa el propósito de la muestra y si lo hizo para un trabajo, la asignación escolar o la recreación.

Si tiene un gran número de muestras, sea selectivo sobre lo que incluye. Elija 3-5 muestras de su mejor trabajo. Considere cambiar su cartera para diferentes trabajos si ciertas muestras son más directamente aplicables que su mejor.

Hay numerosas plataformas gratuitas y premium en línea para desarrollar carteras. Portfolio Gen, CarbonMade, Efolio y Coroloft son algunas opciones gratuitas. Big Black Bad, desfile y Pixpa son algunas opciones premium.

Si tiene algunas habilidades de diseño web, puede usar un sitio de código abierto como WordPress, Blogger o TypePad.

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4. Craft Your Cubiertas. Las cartas de cobertura son una oportunidad para hacer un atractivo personal a los posibles empleadores. Discutir sus antecedentes, sus intereses, por qué sería un valioso para el empleador, y por qué la experiencia sería valiosa para sus actividades a largo plazo.

Evite repetir el contenido de su currículum. En su lugar, exprese exactamente cómo su experiencia lo prepara para la pasantía que está solicitando.

Escriba una carta de presentación única para cada pasantía que solicite. Los empleadores pueden saber fácilmente si está utilizando una letra de cortador de galletas y puede reflexionar negativamente en usted.

Trate de encontrar una persona específica para contactar y abordar la carta a ellos. Si no puede encontrar una persona de contacto específica, diríjase a ella como "Estimado gerente de contratación WikiHow."

Parte 3 de 3:

Añadiendo tu entrevista

1. Vístete bien y se prepara. Mirar limpio y profesional es esencial para demostrar que perteneces en un entorno de trabajo. Considere la apariencia de las personas que trabajan en la empresa que está solicitando e intente replicarlo lo mejor posible. Para algunas pasantías, puedes vestirte más casualmente.

Siempre duche, cepille sus dientes y peine su cabello antes de su entrevista.
Para los hombres en un ambiente corporativo, un traje es el más ideal. Si no tienes un traje, usas una camisa de vestir, los shows y los pantalones de vestir con una corbata. Asegúrate de que todo esté bien lavado y planchado.
Para las mujeres en un entorno corporativo, se deben usar pantalones o un vestido profesional. Puedes usar tacones altos o pisos, siempre y cuando sean profesionales.
Intenta ocultar cualquier tatuajes y eliminar los piercings no tradicionales.

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2. Exudar la confianza. Una de las cosas más grandes que los empleadores están buscando en una entrevista es la compostura y la confianza. Siéntate en posición vertical, mantén contacto con los ojos, y habla.

Si crees que puedes salir tan nervioso, intenta practicar algunas respuestas potenciales frente al espejo de antemano.

Trate de pensar positivamente e imagínese sucediendo para obtener la pasantía para construir confianza.

Encuentra la técnica que funciona para ti. Vivir en el momento en la entrevista y no pensar en el resultado puede quitar la presión y ayudarlo a relajarse.

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3. Prepárese para preguntas genéricas. Considere las preguntas que se le pedirá con anticipación. Es más probable que estés nervioso si tienes que pensar en tu respuesta en el lugar.

"Cuáles son sus fortalezas y debilidades?"" ¿Qué te hizo decidir aplicar para esta pasantía??"" Describa un momento en que tenga que cumplir con una fecha límite ", describe un momento en que tenías que trabajar con un equipo", describir un tiempo que tenía que lidiar con un cliente problemático ", son preguntas comunes que escuchas en una Entrevista de empleo o pasantía.

Si bien es bueno estar preparado, no piense demasiado sus respuestas. El objetivo principal de estas preguntas es ver qué tan bien piensas en tus pies y sonar sobre un ensayo sobre reflejarte negativamente en ti.

4. Enfatiza cómo puedes ayudarles. Un error común, la pasantía y los solicitantes de empleo hacen que se relaciona conphaseando lo grande que será la experiencia para ellos. Trate de frase todas sus respuestas en formas que demuestren su valor al empleador.

En lugar de decir: "Esta sería una gran oportunidad para que aprendiera más sobre las ventas", di algo como "Creo que mi pasión por el desarrollo de habilidades de ventas realmente contribuirá a los objetivos de su equipo."

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5. Haz preguntas de tu propia. Las entrevistas casi siempre terminarán con el entrevistador preguntando si tiene alguna pregunta. Incluso si no tiene nada, presione especialmente para preguntar, acercarse a una pregunta o dos demostrará que está comprometido.

Si no puede pensar en algo específico, pregunte algo como "¿Cuándo cree que usted estará tomando su decisión de contratación?"" ¿Cuánto tiempo ha estado la compañía??"O" ¿Cómo es el típico día a día en la oficina??"

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6. Enviar un correo electrónico de seguimiento o nota. Los solicitantes de empleo y pasantías a menudo envían un mensaje de seguimiento para agradecer al potencial empleador por su tiempo y reafirmar su emoción sobre la posición. Debe esperar dos o tres días antes de enviar el seguimiento.

Un buen seguimiento debe decir algo como "Solo quería llegar y gracias por su tiempo el otro día. Sinceramente disfruté aprendiendo más sobre la compañía y la posición. Por favor, hágamelo saber si tiene alguna pregunta adicional sobre mi fondo o necesita algo más de mí. Espero discutir más."

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