3 maneras de elegir una agencia de reclutamiento

Saber elegir elegir una agencia de contratación es importante para los empleadores y los solicitantes de empleo por igual. Las empresas que prefieren subcontratar la búsqueda de empleo y el proceso de detección deben considerar la reputación, las políticas, las prácticas y los costos de las agencias de empleo. Estos mismos factores son importantes para los solicitantes de empleo, que deben seleccionar agencias de empleo que comprendan sus habilidades únicas y promover activamente sus servicios. Una gran agencia de reclutamiento ayudará a coincidir con el solicitante de empleo más calificado con la apertura del trabajo más adecuada para sus habilidades. Al aclarar sus necesidades y aprender los rasgos clave de la Agencia, puede encontrar la agencia de reclutamiento adecuada para usted.

Pasos

Método 1 de 3:

Decidir los factores clave

1. Identifique su objetivo como buscador de empleo. Es posible que tenga un trabajo temporal entre las excursiones de realización o en busca de un trabajo permanente a tiempo completo como diseñador gráfico. La claridad sobre sus necesidades profesionales lo ayudará a elegir la mejor agencia de contratación.

Para aclarar aún más su objetivo, anote una declaración de una oración sobre lo que está buscando y mantenga esta declaración a medida que comience su búsqueda para que no pierda el enfoque. Tratar de hacerlo específico. Por ejemplo, "estoy buscando una agencia de reclutamiento que pueda ayudarme a encontrar una apertura inmediata para un trabajo de oficina temporal y de medio tiempo que paga un mínimo de $ 12 / hora."

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2. Busque una agencia especializada en su campo. Ciertas agencias de reclutamiento están más orientadas a ciertas profesiones, mientras que otras están más generalizadas. Si está buscando un trabajo en tecnología de la información, una agencia puede tener más empleadores potenciales que otros. Además, ciertas habilidades son transferibles a una serie de trabajos, por lo que las habilidades de su computadora también pueden permitirle suceder a la entrada de datos si está abierto a este. Decida si desea una posición específica o está dispuesto a trabajar en cualquier área para la cual está calificado.

Si no está seguro de qué posición de trabajo desea, comience utilizando una agencia de contratación más general que trabaje con una amplia variedad de industrias. Para encontrar esto, puede buscar en línea o llamar a algunas agencias para preguntar por sus especialidades.

Considere el conocimiento del reclutador sobre sus habilidades especializadas. Si está hablando a una firma de búsqueda de ingeniería de software, por ejemplo, el reclutador debe estar lo suficientemente familiarizado con la terminología de programación y las herramientas para promover adecuadamente sus servicios a un posible empleador.

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3. Elija el tamaño que se adapte a sus necesidades. Hay una amplia variedad de agencias de reclutamiento, algunas con solo unos pocos empleados y algunos con miles. La ventaja de una agencia más grande es que a menudo están bien establecidos y tienen una reputación sólida. La ventaja de una agencia más pequeña es que a menudo están más especializados y pueden entender expectativas y tendencias específicas dentro de su industria. Simplemente depende de lo que está buscando.

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4. Decidir si busca empleo temporal o permanente. Algunas agencias de reclutamiento son estrictamente agencias temporales, mientras que otras incluyen posiciones permanentes. Incluso las agencias TEMP a menudo ofrecen empleos que pueden convertir permanentes. Si su esperanza es ingresar a una empresa en una asignación temporal que se convierte en permanente, pídale a la agencia su tasa de éxito en este sentido. Normalmente, las empresas deben comprar el contrato en este caso. Es probable que una agencia con muchas colocaciones temporales a permanentes está haciendo un buen trabajo de combinar a las personas a empleos.

Las agencias de reclutamiento que colocan a los empleados permanentes pueden ayudarlo a comercializar su currículum y negociar su salario. Pueden ayudarte a encontrar trabajos que no se publiquen en otro lugar.

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5. Encuentre una agencia que pueda cumplir con sus requisitos de salario. Algunas agencias sobresalen en la colocación de posiciones de nivel ejecutivo, mientras que otras tienden más a las posiciones de la clase trabajadora. Sobre la base de su experiencia previa, la habilidad y la industria, determine cuánto es una cantidad razonable para que usted haga. Otros factores a considerar son si tiene un título universitario y la cantidad de tiempo que ha estado trabajando en un campo específico. Ambos te ayudarán a ganar más. Puede verse en línea para comparar salarios promedio en su campo. Esto ayudará a su agencia a reducir la búsqueda y aclarará si pueden o no ayudarlo a usted.

Las agencias de reclutamiento generalmente ofrecen una tasa de pago designada a los empleados y cobra un marcado al cliente. Para asegurarse de que no se está ajustado en este proceso, familiarícese con el valor de mercado para sus servicios.

Tener en cuenta cualquier beneficio que usted necesita también. Las posiciones de temperatura y medio tiempo a menudo no incluyen estas posiciones permanentes, a tiempo completo a menudo.

Mira el salario que hiciste en tu posición anterior también. ¿Está buscando un aumento sustancial o cree que ha sido bastante compensado?? Si desea un salario más grande, asegúrese de que se justifique en función del valor de mercado actual de su trabajo. Los agentes de reclutamiento no son magos!

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6. Toma en cuenta la ubicación. Debe decidir con anticipación si está dispuesto a reubicarse por un buen trabajo o solo está dispuesto a buscar localmente. Esto ayudará a reducir su búsqueda y eliminar a cualquier agencia de que las áreas de servicio donde no esté dispuesto a trabajar.

Si sabe que desea trabajar localmente, intente encontrar una agencia que se basa localmente y comience allí. Serán un buen recurso para ofrendas en su área.

Método 2 de 3:

Encontrar un buen ajuste

1. Búsqueda de agencias de personal. Mira en línea para encontrar agencias de reclutamiento. Asegúrese de incluir su ubicación e industria si desea una agencia especializada. Haga una búsqueda rápida de algo como "Agencia de Reclutamiento en Los Angeles para trabajos de TI."Algunas agencias de reclutamiento también anuncian posiciones específicas en los anuncios de trabajo, así que estén atentos a los que también hayan.

Alternativamente, puede buscar agencias de reclutamiento en un mapa en línea para ver su ubicación. Simplemente vaya a un mapa en línea de su elección, como Google o Apple y busque agencias de reclutamiento en su área.

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2. Obtener una referencia de un amigo o colega. Si conoce a alguien que ha sido realizado con éxito por una agencia de reclutamiento, este es un buen punto de partida. Si aprendes de la experiencia de otra persona, puede tener una búsqueda más suave y exitosa.

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3. Póngase en contacto con varias agencias de empleo. Aunque es probable que no se registre en cada agencia de empleo, llamando y hablando a los reclutadores le dará una idea de los estilos de comunicación de cada agencia, los servicios de colocación y la estructura de pago. Es una excelente manera de ver si sus servicios satisfarán sus necesidades. Cuanto más se comparan, la mejor idea que tendrá de lo que está ahí fuera.

Pregunte sobre la disponibilidad de puestos abiertos. Escucha los detalles en la respuesta del reclutador. Una agencia que tiene una posición específica que coincida con sus calificaciones vale la pena perseguir de inmediato. Las agencias de reclutamiento que entrevistas a un gran número de candidatos en caso de una posibilidad futura tienen menos probabilidades de encontrarle un trabajo de inmediato.

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4. Descubre su proceso de registro y colocación. Antes de trabajar con una agencia, necesita una comprensión clara de estos procesos. Debe saber qué está involucrado en el registro y cuánto tiempo tomará. Debe saber qué potenciales empleadores podrán conectarlo y qué tipo de salario esperar. También deben brindarle un plazo para el proceso de contratación y una explicación de cómo comercializarán sus habilidades a los posibles empleadores. Debe tener una comprensión clara de lo que la agencia hará para colocarlo en un trabajo y cuál será su papel en esto. Al encontrar un proceso de reclutamiento con el que te sientas cómodo, te salvarás de la carretera.

Para aprender esta información, puede buscar su sitio web o llamarlos, pero es preferible sentarse uno a uno con alguien de la Agencia. Asegúrese de que están dispuestos a responder a sus preguntas y que tienen respuestas a sus preguntas. Esto ayudará a asegurarse de que estén organizados y dispuestos a ayudarlo.

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5. Preguntar preguntas de sondeo. Para obtener información, simplemente llame o programe una reunión con ellos. Podrías decir algo como: "Soy un buscador de empleo y esperaba hablar con alguien sobre tu agencia. Tengo algunas preguntas."Te conectarán con alguien que pueda ayudar. Tenga sus preguntas antes de tiempo.

Puedes hacer cosas como: "¿Qué tan grande es tu agencia??"" ¿Cuál es su tasa de éxito en la colocación de empleados??"" ¿Te especializas en alguna industrias??"" ¿Tiene alguna posición disponible actualmente??"" ¿Hay alguna tarifa involucrada??"" ¿Ayudas a construir y comercializar currículums??"" ¿Colocas posiciones temporales o permanentes??"

Anote sus respuestas para que recuerde y pueda referirse a esta información a medida que continúe con su búsqueda. Después de hablar con varias agencias, podrías luchar para recordar lo que decía qué.

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6. Explora los servicios de la agencia de personal. Algunas agencias revisarán su currículum, ofrecerá capacitación gratuita de software o entrené para entrevistas. Averigüe si estos servicios existen antes de registrarse con una agencia. Si hay algún servicio que sepa que necesita, como editar su currículum, asegúrese de que estén dispuestos a ayudar con esto.

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7. Asegúrate de que la Agencia sea de buena reputación. Es importante que no estén involucrados en ningún tipo de fraude. Las agencias nunca deben ofrecer para fabricar cartas de recomendación o credenciales. Las agencias en el Reino Unido deben estar afiliadas a la REC, la confederación de contratación y empleo. En los EE. UU., Las agencias podrían estar afiliadas a varias universidades, aunque no hay agencias de reclutamiento sancionadas por el gobierno. Busque agencias que han existido durante al menos dos años.

Pregunte entre sus colegas de negocios para descubrir qué saben sobre las agencias. Podrían haber trabajado con uno antes y tuviera una experiencia positiva.

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8. Reconocer las señales de advertencia. Las agencias de reclutamiento que cobran tarifas, están desinformadas, o hacen que las grandes promesas son probablemente problemáticas. Dado que las agencias generalmente le pagan directamente y cobran un marcado al empleador, no debe pagar ninguna tarifa. Si una agencia no puede responder sus preguntas, es probable que no puedan ayudarlo con su búsqueda de empleo. Si una agencia hace grandes promesas, como "Le prometo que estará haciendo seis cifras aquí" cuando solo hayas pagado salario mínimo, están siendo deshonestos. Preste mucha atención a lo que dicen y toman nota de las banderas rojas.

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9. Elija la agencia que se ajuste a sus necesidades. Después de investigar y entrevistar a las agencias de entrevistas, debe haber al menos uno o dos que parezcan buenas opciones. Elija el que mejor se adapte a sus necesidades, y también puede usar múltiples agencias. Solo asegúrate de informarles tan pronto como lo hayan colocado en un trabajo para que ya no estén mirando en su nombre.

Método 3 de 3:

Utilizando una agencia de contratación para la contratación

1. Determine sus necesidades de personal. Su objetivo puede ser contratar personal administrativo de nivel temporal para cubrir a los empleados cuando estén enfermos o de vacaciones. Alternativamente, es necesario que necesite un desarrollador web altamente calificado para ayudarlo a iniciar su producto de puesta en marcha. Busque una agencia de reclutamiento que cumpla con estos requisitos.

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2. Busque una agencia cuyo enfoque esté alineado con sus necesidades de contratación. Algunas firmas de personal se centran principalmente en el llenado de tareas administrativas y contables temporales. Otras agencias coloquen profesionales altamente calificados en contratos a corto o largo plazo en industrias como ingeniería y marketing. Las empresas de búsqueda ejecutiva se especializan en el reclutamiento y colocación de ejecutivos corporativos.

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3. Realizar una búsqueda de agencias de reclutamiento. Una búsqueda en línea con términos como "agencia de Empleo," "personal temporal" y "agencia de Empleo," Junto con su ubicación geográfica y de su industria, lo llevará a las empresas en su área. Una excelente manera de encontrar una agencia es preguntar.

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4. Investigar varias agencias de reclutamiento. Recopila información sobre sus especialidades, reputación y políticas. Comience mirando a muchos diferentes y decida lo que le gusta de cada uno para reducir su búsqueda.

Revise la lista de clientes de la agencia de personal. Visite el sitio web de la Agencia de Reclutamiento o llame a la Agencia para solicitar una lista de clientes. Una larga historia de servir a empresas de buena reputación es generalmente un signo de una agencia de alta calidad.

Preguntar por las referencias de la agencia. Llame a las empresas que utilizan los servicios de la Agencia para consultar sobre su confiabilidad, profesionalidad, hábitos de comunicación y otras preguntas relevantes para su industria.

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5. Encuentra una agencia con una fuerte comunicación. La falta de familiaridad de un reclutador con su industria, un enfoque excesivo en las ganancias de la agencia, las comunicaciones apresuradas y las promesas vacías son razones para evitar agencias de personal específicas. Por otro lado, si un reclutador está bien informado, toma tiempo de responder a sus preguntas y tiene datos para respaldar sus reclamaciones, serán una opción mucho mejor.

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6. Comprar alrededor de los precios. Una agencia que promete al personal a un precio a continuación, podría no ser necesariamente la mejor opción si no está atrayendo al personal de alta calidad. Por otro lado, una agencia de precio alto podría estar pagando muy poco a los trabajadores y cargando un marcado excesivo. Investigar estos problemas antes de tomar una decisión.

Las tarifas pueden variar de 8-25%. Esto depende de la agencia y del salario. Averigüe esta información con anticipación para que sepa qué esperar.

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7. Averigüe sobre su proceso de selección. ¿Tienen un proceso de detección riguroso?? ¿Te enviarán muchos currículums?? Idealmente, hará el trabajo duro para usted al seleccionar cuidadosamente una amplia variedad de solicitantes de muchas fuentes y solo enviando los currículos más calificados a usted. Averigüe exactamente la cantidad de currículums que tendrá para ordenar, lo que implica su proceso de solicitud, y qué información se reúnen en los solicitantes. Busque una agencia que haga el trabajo duro para usted.

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8. Preguntar sobre su tasa de retención. Una buena agencia de reclutamiento debería poder colocar a los empleados que duren en su posición. Es tanto caro como una pérdida de tiempo para contratar empleados que abandonen el trabajo rápidamente. Si paga una tarifa a la agencia para cada empleado, vea si ofrecen un reembolso si el empleado se deja.