Cómo encontrar una pasantía (con imágenes)

Las pasantías pueden ser una excelente manera de obtener el pie en la puerta, ganando una valiosa experiencia laboral en una posición que normalmente no estaría abierta a alguien con tus habilidades. Encontrar uno y obtener que puede ser difícil. Lea a continuación para obtener algunos consejos sobre qué pensar, buscar y cómo hacerlo para encontrar esa oportunidad perfecta.

Pasos

Parte 1 de 3:

Buscando su pasantía

Escribir un curriculum vitae. Antes de realizar una búsqueda activa de una pasantía, debe tener un currículum ya escrito. Esto acelerará el proceso de aplicación cuando encuentre algo que le guste. También deberá tener una copia de su currículum al realizar ciertos tipos de búsquedas, como si va a una feria de trabajo. Asegúrese de que su currículum está estructurado adecuadamente y se vea profesional.

Considere construir su experiencia laboral primero. Si no tiene experiencia laboral, puede valer la pena considerar la experiencia de trabajo antes de intentar obtener una pasantía. Muchas pasantías son competitivas y es poco probable que obtenga uno sin historial de trabajo. Considere el voluntariado o una posición de nivel de entrada.

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2. Obtener ropa adecuada. Como tener un currículum para presentar al buscar una posición, también deberá lucir profesional durante ciertos tipos de búsquedas. En cualquier momento en el que se encuentra con un posible empleador, incluso solo para preguntar si hay una pasantía disponible, debe vestirse adecuadamente para esa posición.

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3. Usa los recursos de su escuela. Muchas escuelas secundarias, colegios y universidades tendrán centros de carrera donde puede buscar una pasantía. Muchas veces, estos centros estarán con personal con voluntarios o empleados que puedan ayudarlo en su búsqueda, le brindan asesoramiento y le ayuden a escribir su currículum y cubrir letras.

Tales recursos a menudo también están disponibles para los exalumnos.

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4. Ir a ferias de trabajo. Las ferias de trabajo a menudo se llevan a cabo en ciudades. En estos eventos, las empresas que buscan contratar empleados o pasantes tendrán cabinas donde puede solicitar o obtener más información. Busque ferias de trabajo en su área y esté listo para asistir. Debe tener una idea fuerte de lo que está buscando, así como un vestido adecuado y un currículum.

Las ferias de trabajo a menudo se anunciarán en el periódico local o en los canales de televisión locales. También puede solicitar la Cámara de Comercio de su ciudad o en el Centro de Convenciones Locales. Pueden saber de los próximos eventos o la época del año en que se pueden esperar.

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5. Utilice organizaciones profesionales o asociaciones para su campo. Muchos campos de carrera tendrán organizaciones o asociaciones profesionales o sucursales regionalizadas de esos grupos. Estos a menudo tendrán publicaciones de trabajo o publicaciones en línea en sus oficinas. Llame a la organización apropiada para su campo y pregunte si proporcionan información sobre las aberturas de la pasantía.

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6. Red con amigos, familiares y conocidos. La creación de redes es una de las mejores maneras de encontrar pasantías y otras oportunidades de trabajo. Encunee a sus amigos utilizando las redes sociales, pídale a sus padres o a sus padres a los amigos, o hable con conocidos y empleadores sobre las aberturas que conocen o las personas pueden saber quién estaría abierto a tomar un pasante.

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7. Utilizar sitios web especializados. Hay muchos sitios web que están diseñados para ayudar a las personas a obtener pasantías. Si bien tiene que tener cuidado, ya que como otros sitios web de trabajo, a menudo hay personas que desean estafarlo, estos sitios web pueden ser herramientas invaluables para encontrar pasantías que quizás no haya sido consciente de lo contrario.

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8. Crea tu propia pasantía. Si los métodos anteriores no funcionan para usted, no le proporcionen el tipo de oportunidades que desea, o usted es más de un tipo de persona de Take-the-Bully By-the-Bully, puede tomar el situación en sus propias manos y crea la pasantía que desee. Encuentre una compañía para que le gustaría trabajar, solicite una reunión y proponer una pasantía. Esto se llama llamado en frío.

Sin embargo, tenga en cuenta que si está tomando este enfoque, deberá estar muy bien preparado. Vístete a los Nines, tenga un currículum excelente, tenga un plan que se ocupe de cómo puede ayudarlos y lo que ambos se sienten en la relación, y generalmente les muestran por qué estarían locos al apartarse.

Parte 2 de 3:

Asegurando tu pasantía

1. Hacer contacto. Una vez que haya encontrado un anuncio, folleto o publicación para una pasantía abierta, deberá hacer contacto con el empleador. En general, las publicaciones le harán saber el mejor método de comunicación para usar. Si no se especifica, la llamada es mejor siempre que pueda sonar profesional y confiado. Traiga o envíeles sus materiales solicitados (como una carta de presentación y reanudación) y haga cualquier pregunta inicial que pueda tener.

Cuanto más sienten que te conozcan antes de la entrevista, mejor será tus posibilidades.

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2. Acce la entrevista. Querrás hacer lo que puedas para impresionar a las personas con las que entreviste. Esto se puede hacer a través del idioma que usa, la ropa que usa y cómo se acerca a las preguntas.

Asegúrate de mirar y sonar profesional y confiado. Habla en términos definitivos cuando les dices sobre ti: yo lata Haz esto, yo voluntad Haz eso. No uses términos como probablemente y tal vez.

Investiga la compañía antes de entrevistar. Descubre sus valores y palabras de buzz. Use referencias a esos valores y palabras de moda en su entrevista.

Familiarizarse con las preguntas comunes de la entrevista y cómo responderlas. Hay muchas preguntas estándar que tienden a hacerse y cómo las respuestas son importantes.

El estilo de la entrevista dependerá del trabajo en sí. Algunas pasantías pueden incluir un par de rondas de entrevistas o preguntas de entrevista prácticas que le piden que pase por escenarios específicos relevantes para la pasantía.

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3. Ser persistente y proactivo. Los empleadores quieren ver que usted es capaz, determinado e invertido en la posición que desea. Esto les dice que trabajará duro y serás un buen empleado. Ser persistente en sus comunicaciones y busque proactivamente las cosas que desea.

Después de la entrevista, considere enviar un correo electrónico de seguimiento para agradecer al entrevistador por su tiempo. Esto te ayudará a parecer organizado e invertido en la pasantía.

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4. Acepto la oferta. Si recibe una oferta, asegúrese de tomar un momento para pensarlo antes de aceptar, a menos que esté seguro de que este trabajo es para usted.Si acepta, ahora ha hecho un compromiso. Si ha tenido otras entrevistas, es posible que desee pedirle tiempo al empleador para decidir la oferta, por lo que puede comunicarse con los otros empleadores con los que ha entrevistado y ver si pueden hacerle una oferta antes.De esta manera, puedes elegir entre dos ofertas en lugar de ir solo con la primera que obtienes.

Sin embargo, tenga cuidado: no está seguro de tomar la posición no se verá bien a todos los empleadores!

Parte 3 de 3:

Elegir entre ofertas

1. Determine su campo. Usted querrá asegurarse de que la pasantía sea una que podría estar relacionada o ayudar a sus futuros objetivos de carrera. El punto de una pasantía es darle una experiencia que puede usar y hacerlo más empleable, así que hágalo contar.

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2. Determinar su disponibilidad. Las pasantías tendrán diferentes requisitos de tiempo. Algunos pueden ser a tiempo completo, algunos pueden ser a tiempo parcial, y algunos pueden ser solo unas pocas horas al mes. Deberá decidir qué se ajusta mejor a su calendario, especialmente si necesitará mantener un segundo trabajo mientras trabaja la pasantía.

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3. Determine su viaje máximo. Tendrá que averiguar lo más lejos que está dispuesto a viajar en relación con el tiempo comprometido con la pasantía. Esto limitará las áreas en las que puede buscar una pasantía.

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4. Determinar sus necesidades financieras. Algunas pasantías no pagan, algunas pagan solo una cantidad muy pequeña, y algunas pagan como cualquier posición de nivel de entrada. Deberá determinar cuál es su presupuesto y si puede permitirse tener una pasantía no remunerada. Si no puede, es posible que tenga que tener otro trabajo en el lado.

Carta de presentación de la muestra

Ejemplo de coverletter

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Video.

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Consejos

Practica su entrevista con amigos o consejeros: reducirá su estrés.

Si un empleador le pregunta lo que espera ganar, intente esquivar la pregunta con una declaración como "Estoy seguro de que usted ofrecería una indemnización justa" o "Me alegraría de discutir que si ambos decidimos trabajar juntos en el futuro."Si se presiona, asegúrese de hacer su investigación primero.

No tengas miedo de pedir ayuda.Haga preguntas sobre amigos, familiares, consejeros escolares, consejeros de carrera, etc.

Advertencias

No acepte un trabajo o pasantía si el empleador le está pidiendo que haga una inversión de su propio dinero!

En una entrevista, nunca digas nada como "Solo para hacerte saber, tengo otras ofertas", Incluso si es verdad. Puedes pensar que esto ayuda a venderse a ti mismo etiquetándote como una gran demanda, pero algunos empleadores simplemente encontrarán esto arrogante y lo echaron por la puerta.

No falsifique nada en su currículum o entrevista... volverá para atacarte más tarde.

Pregunte a las preguntas del empleador si no está claro sobre cualquier parte de una oferta de trabajo o pasantía.

Asegúrese de entender si la compensación incluye alguna comisión, o extrae de la comisión futura.

Si le ofrecen un trabajo o pasantía sin una entrevista, tenga cuidado.Esto podría ser porque el trabajo tiene una rotación tan alta que contratarán a cualquiera: o porque esperan tan poco de usted que alguien hará por el trabajo.