Cómo determinar su tipo de personalidad de Myers Briggs: 13 pasos

El sistema tipo personalidad Myers-Briggs fue inventado por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers, un equipo de madre-hija que busca formas de ayudar a las mujeres estadounidenses a encontrar trabajos que mejor se adapten a sus personalidades durante la Segunda Guerra Mundial. La idea detrás del sistema es que, al igual que las personas son diestras o zurdas, también estamos dispuestos a pensar y actuar en ciertas maneras en las que naturalmente estamos más cómodos con.El indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) analiza cuatro preferencias, lo que resulta en dieciséis combinaciones posibles. Cual eres tu?

Pasos

Parte 1 de 3:

Encontrar su tipo a través de dicotomías

1. Determine si usted está introvertido o extrovertido. Esta preferencia no es tanto sobre cómo social usted es (que es lo que estos términos a menudo se asocian), tanto como se trata de su tendencia a actuar. Al resolver un problema, ¿miras hacia adentro primero para resolver el problema o afuera??

Extrovertidos Encuentra la actividad social energizante. Tienden a disfrutar de socializar en grupos y disfrutar de la emoción de las fiestas. Si bien pueden disfrutar de un tiempo solo, demasiado tiempo en un ambiente tranquilo puede aburrirlos.
Introvertidos encontrar tiempo tranquilo energizando. Si bien pueden disfrutar de la socialización (incluso en grupos), pasar tiempo solo o uno de uno con alguien especial les ayuda a recargar. Prefieren ambientes tranquilos y pacíficos.

Sabías? La timidez no es siempre un indicador de introversión o extroversión. Hay extrovertidos tímidos y introvertidos de burbujeantes. En caso de duda, piense en lo que te energiza y lo que tiende a desgastarte (incluso si es divertido).

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2. Piensa en cómo recoges información. ¿Lo haces a través de la detección o por la intuición?? Los sensores analizan los árboles, los intuitivos toman en el bosque. Los sensores están más preocupados por las preguntas de "qué," Mientras que los intuitivos a menudo se preguntan "por qué."

Sensores Prefieres detalles y hechos concretos. Su enfoque es en hechos del presente. Son más propensos a decir "No lo creeré hasta que lo veo." Tienden a desconfiar con corazonas o adivinan cuando no están enraizadas en lógica, observación o hechos. También son mejores en los detalles. También son muy conscientes de sus propias necesidades.

Intuitivos Disfruta de ideas abstractas y teorías. Tienden a tener una imaginación más activa y les gusta pensar en futuras posibilidades. Sus pensamientos giran en torno a patrones, conexiones y destellos de ideas. Pueden tender a soñar despiertos y ser olvidados cuando se trata de detalles prácticos (como recordar almuerzos cuando se centran en un proyecto).

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3. Mira cómo tomas decisiones. Una vez que recopile su información, ya sea por detección o por sentimiento, ¿cómo llega a una decisión?? Esto tiende a ser ordenado en "sentimiento" (Priorizando las emociones y el bienestar de las personas) y "pensando" (Priorizando la lógica y la practicidad).

Sentimiento Los tipos intentan ver los problemas desde la perspectiva de todos los involucrados en un intento de encontrar la solución armoniosa más equilibrada (E.gramo. llegar a un consenso). El conflicto puede ser muy estresante para ellos.

Pensando Los tipos tienden a buscar la solución más lógica y consistente, tal vez medirlo contra un conjunto de reglas o suposiciones.

Consejo: Tenga en cuenta que ambos tipos pueden ser equilibrados y razonables. Los tipos de sentimientos pueden entender los tipos de lógica y pensar pueden factorizar los sentimientos de otras personas en su lógica. Las personas de cualquiera de los tipos pueden experimentar emociones fuertes y hacer decisiones imprudentes. Ambos tipos son valiosos.

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4. Piensa en cómo te relacionas con el mundo exterior. ¿Tiendes a comunicar juicios o percepciones a los demás??

A juicio Los tipos tienden a ser orientados a la decisión y organizados. Les gusta encontrar resoluciones y están felices de explicar por qué. Tienden a ser planificadores que hacen listas de tareas de tareas y disfrutan haciendo que las cosas se realicen antes de los plazos.

Percibir Los tipos son más vacilantes para tomar decisiones, ganas de dejar las cosas abiertas y seguir haciendo observaciones. Son lentos para tomar decisiones, especialmente cuando las cosas parecen ser importantes. Prefieren mantener las cosas "lápiz en" En caso de que encuentren una razón para hacer un cambio. Pueden mezclar trabajo y jugar y es más probable que luchen con la dilación.

5. Use las cuatro dicotomías (letras) para determinar su acrónimo de personalidad. Esta es una combinación de cuatro letras, como intj o ENFP.

La primera letra es i (para introvertida) o e (para extrovertido).

La segunda letra es S (para detectar) o n (para intuitiva).

La tercera letra es T (para pensar) o f (por sentimiento).

La cuarta letra es J (para juzgar) o P (por percibir).

Parte 2 de 3:

Tomando la prueba

1. Intenta tomar una prueba gratuita en línea o dos. Mecanografía "Prueba gratuita de MBTI" en un motor de búsqueda le dará un montón de pruebas gratuitas que puedes probar. Haga clic a través de las preguntas y obtendrá resultados.

Si está cerca de la frontera en una o más áreas, podría obtener resultados diferentes según la forma en que se redacta la prueba o cuál es su estado de ánimo ese día.
Recuerde responder sobre cómo actúe, no cómo se quiere (o alguien más quiere que usted) sentir o actuar.

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2. Tome la prueba oficial de MBTI si desea un mejor detalle. Si no está seguro de la calidad de lo que encuentra en línea, es posible que esté interesado en tomar la prueba MBTI de un profesional, como un psicólogo o incluso un consejero profesional. Más de 10,000 empresas, 2.500 universidades y universidades y 200 agencias gubernamentales utilizan la prueba para comprender a sus empleados y estudiantes.

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3. Busque el perfil de su tipo. Los perfiles en línea pueden ayudarlo a desarrollar ideas sobre quién es usted y cuáles son algunas de sus fortalezas y áreas para el crecimiento. Puede ayudarte a entender qué "sensación" o "percibir" De Verdad significar. Son títulos asignados, como "El dador," o "El maestro," etc.

El perfil completo aborda su tipo de personalidad en una serie de entornos, relaciones personales, relaciones personales, etc., etc. Si bien no puede cubrir todos los aspectos, y no todos los aspectos pueden aplicarse de cerca, algunas de las ideas pueden ser útiles.

Parte 3 de 3:

Usando sus resultados

1. Pon tu tipo a la acción. Cuando sepa qué tipo es, puede comenzar a entender cómo puede encajar en el mundo que lo rodea. Si eres un intujo y eres un vendedor, puedes estar repensando tu línea de trabajo! Hay muchos usos cotidianos para esta prueba.

Aprendiendo: ¿Cómo se toma y percibe los hechos y conceptos??
Relaciones: ¿Qué rasgos buscas en un compañero?? ¿Con qué rasgos eres más compatible con?
Crecimiento personal: ¿En qué áreas positivas puedes capitalizar?? ¿A qué áreas de debilidad puedes crecer desde?

2. Reconoce que todos los tipos son igualmente valiosos. Ningún tipo de personalidad es superior a otro. El MBTI busca identificar las preferencias naturales, no las habilidades. Al determinar su tipo, míralo desde la perspectiva de lo que tender para hacer, no lo que te crees debería hacer. Reconocer sus propias preferencias es una herramienta útil en el desarrollo propio.

MBTI es sobre prioridades, no habilidades. Por ejemplo, los tipos de sentimientos pueden ser inteligentes, los tipos de evaluación no son necesariamente críticos, y los tipos de pensamiento también pueden tener una inteligencia emocional fuerte también.

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3. Pregunte a otros sobre su tipo. Hablar de los tipos de personalidad puede ser interesante y puede enseñarle cosas nuevas sobre las personas que conoce. Es una prueba relativamente común, y millones de personas lo toman cada año. Pregúntale a la gente si han tomado la prueba. Puede ayudarlo a relacionarse y aprender más sobre el otro.

Puedes aprender de ambas personas que son muy diferentes de usted y de personas similares.

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4. Evitar estereotipos. No asuma que conoce el tipo de alguien según lo que parecen o cómo actúan en un día específico. E incluso si conoce su tipo, no lo use para atribuir rasgos negativos o excusar mal comportamiento. Puede usar tipos de personalidad para ayudarlo a comprender e interactuar bien con alguien, pero no lo use para limitarlos.

No use demografías como el género o la discapacidad para asumir la personalidad. Por ejemplo, no todos los hombres están pensando en los tipos, y no todas las personas autistas son intuitivas introvertidas.

Evite hacer comentarios negativos sobre el tipo de personalidad de alguien. Si está molesto con su comportamiento, describa como un mal comportamiento en lugar de como una inevitable personalidad que falla. Por ejemplo, los tipos de pensamiento pueden y deben aprender a respetar los sentimientos de los demás, y los tipos de percepción pueden y deben cumplir sus responsabilidades.

No asuma que las debilidades comúnmente asociadas con su tipo de personalidad se establecen en piedra. Puedes aprender y crecer.

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5. Recuerda que una prueba no define toda tu vida. Esto solo considera algunos aspectos de cómo ves el mundo y lo que prefieres. Hay muchos más aspectos de su identidad que no están cubiertos por la prueba. Sus resultados no están aquí para limitarlo, solo para informarle un poco.

Hay mucha diversidad en la personalidad que va mucho más allá de las 16 combinaciones posibles. Estas cartas solo captan algunos aspectos de quiénes, ciertamente, no todo,.

Los resultados de su personalidad no están en piedra. A veces puede obtener resultados diferentes según la prueba que tomó o cuál es su estado de ánimo. Además, algunas personas encuentran que sus personalidades cambian con el tiempo.

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Consejos

Si tiene problemas para determinar su preferencia, intente imaginar lo que habrías elegido cuando era más joven, como antes de tener 12 años. La idea es averiguar cuál era tu preferencia natural antes que tú aprendió comportarse o responder en formas alternativas y "nutrir" recoge donde "naturaleza" Parado.

Advertencias

No use su tipo para justificar el comportamiento irresponsable o poco amable. Ser un tipo perceptivo no es una excusa para negarse a tirar de su peso en proyectos grupales, ni está siendo un tipo de pensamiento o introvertido una excusa para ser grosero con otros. Haz tu mejor esfuerzo para ser amable y respetuoso en todo momento.