Cómo determinar si alguien es digno de confianza: 13 pasos

Cuando está en proceso de contratar a alguien o cuando se encuentre con alguien nuevo, puede ser difícil determinar si son confiables. Aunque puede tener una buena primera impresión de la persona, las primeras impresiones a menudo pueden estar equivocadas o mal informadas. Para determinar mejor si la persona vale la pena confiar en un papel profesional o personal, debe observar su comportamiento y obtener una prueba de su carácter en forma de referencias, referencias y testimonios.

Pasos

Parte 1 de 3:

Observando el comportamiento de la persona

1. Mirar sus ojos. Muchas personas creen que puedes saber si alguien está mintiendo por la dirección de dónde van los ojos: hasta el derecho de la verdad, hasta la izquierda para una mentira. Desafortunadamente, los estudios no han encontrado evidencia para apoyar esto. Mantener el contacto visual tampoco significa que la persona está diciendo que las verdaderas mentiras no necesariamente evitan sus miradas. Sin embargo, puede vigilar a los alumnos de la persona: las personas que no están dicen que la verdad tienden a aumentar el tamaño de la pupila, lo que indica tensión y concentración.

Tanto las mentirosas como las personas confiables probablemente mirarán hacia la mirada cuando les hagas una pregunta difícil, porque pensar en una respuesta requiere concentración. Sin embargo, las personas que mienten solo pueden apartar brevemente a la vista, mientras que las personas que están diciendo la verdad pueden tomar más tiempo para componer su respuesta.
Aunque el contacto visual no es el único determinante de confiabilidad, una persona que hace que el buen contacto visual es más probable que sea un buen comunicador, y puede ser más cómodo sintiéndose vulnerable.

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2. Note su lenguaje corporal. Una gran parte de decir si la gente es confiable es estudiar su lenguaje corporal y cómo se presentan a otros. Sin embargo, el lenguaje corporal debe tomarse con un grano de sal, la mayoría de estas señales de idioma indiquen tensión y nerviosismo, lo que podría indicar mentir o simplemente indicar que la persona se siente incómoda.

La mayoría de los individuos confiables mostrarán el lenguaje corporal abierto, con las manos a los lados y su cuerpo se volvió hacia ti. Tenga en cuenta que si la persona se cruza los brazos, se encaja o cambia su cuerpo de usted cuando le habla. Estos podrían ser signos de que no están seguros de sí mismos y pueden no ser tan comprometidos y comprometidos con usted o potencialmente ocultando algo.

Si su lenguaje corporal parece tenso, tenga cuidado. Podrían simplemente estar nerviosos, pero la investigación muestra que las personas están más tensas físicamente cuando están mintiendo.

Las personas que están miidas pueden presionar sus labios juntos cuando haces una pregunta sensible. Pueden jugar con el pelo, preparar sus uñas, o gesticular hacia ellos mismos.

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3. Observar si defienden los compromisos. A menudo, las personas confiables se presentarán para trabajar o a una fecha a tiempo para demostrar que valoran el tiempo de todos los demás. Si la persona a menudo aparece tarde sin llamar para hacerle saber que se están ejecutando tarde, o no se muestra en absoluto, estos pueden ser señales de que no son alguien en quien pueda confiar para defender sus compromisos.

Además, si a menudo cancelan los planes o cambian los tiempos de reunión sin que los demás sepan, es posible que no valoren el tiempo de otras personas, ya que deben y pueden tener un problema con la gestión del tiempo. En un entorno de trabajo, este comportamiento no solo es confiable, sino que también es poco profesional. En un entorno informal, entre amigos, eliminar los planes, puede demostrar que la persona no tiene valor en su tiempo y puede que no sea alguien con quien pueda contar.

Parte 2 de 3:

Interpretando tus interacciones

1. Preste atención a cómo responden a preguntas difíciles o desafiantes. Si está hablando con la persona durante una entrevista de trabajo, es posible que desee plantear una pregunta difícil o desafiante y tomar nota de cómo responden. Las preguntas no tienen que ser agresivas o engañosas. En su lugar, concéntrese en las preguntas que sean abiertas, pero también requieren pensamiento y análisis críticos. Siempre debe darle a la persona la oportunidad de responder a sus preguntas abiertamente y honestamente.

Por ejemplo, puede preguntar qué creen que su mayor desafío fue en su trabajo anterior o puede preguntar si lucharon con cualquier habilidad o expectativa en su papel anterior. La persona puede tomar algún tiempo para responder, pero observa si cambian el tema o evitan responder a la pregunta. Esto puede ser una indicación de que están ocultando algo sobre su trabajo anterior o no están dispuestos a participar en el pensamiento crítico sobre su papel anterior.

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2. Preguntar preguntas personales abiertas. Las preguntas abiertas requieren que la persona proporcione más detalles. Preguntas como "¿Puedes decirme más sobre ...?"Y" Háblame de ..."Son buenas indicaciones. Si es sospechoso de que la persona puede estar mintiendo, haga preguntas generales y luego obtenga más específicas. Mira las inconsistencias en los detalles. Es difícil para los mentirosos mantener sus historias rectas, especialmente una vez que se vuelvan más complejos.

Las personas que están miidas son más propensas a redirigir la conversación a usted. Si siente que realmente no sabe mucho sobre la persona después de varias conversaciones, o que está revelando más sobre usted mismo que aprender sobre la otra persona, esto podría ser una señal de advertencia.

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3. Escucharlos hablar. La investigación sugiere que las personas que están minten tienen varios tics verbales. Mantener un ojo en no solo lo que dicen, sino cómo lo dicen. Aquí hay algunas cosas que para observar:

Menos pronombres de primera persona. Las personas que están mentidas no suelen usar "I" pronombres tan a menudo. Pueden evitar asumir la responsabilidad de su comportamiento, intente mantener la distancia entre ellos y sus historias, o evitar el sonido demasiado invertido.

Palabras de emoción negativa. La investigación sugiere que las personas que tienen problemas de verdad a menudo están ansiosos y se sienten culpables. Esto aparece en su vocabulario, que tiende a involucrar palabras de emoción más negativas, como "odio, sin valor y triste."

Menos palabras de exclusión. Estas palabras, como excepto, pero, o ni, indican que la persona está haciendo una distinción entre lo que hizo y no sucedió. Las personas que están acostadas tienen más problemas con esta complejidad, y no usan estas palabras tan a menudo.

Detalle inusual. Las personas que mienten pueden usar menos detalle de lo habitual al hablar de algo. También pueden dar una justificación de sus respuestas, incluso si no se les ha preguntado.

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4. Buscar la mutualidad. Las personas que son confiables generalmente respetan la mutualidad y la colaboración en la comunicación. Si siente que siempre tiene que solicitar información importante, persigue la revelación personal en las conversaciones, o no puede obtener ayuda cuando lo solicite, es posible que no esté tratando con una persona confiable.

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5. Considera qué tan rápido se mueven. Moverse a una relación demasiado rápido es un signo de advertencia de una persona que puede ser abusiva. Si te presionan para un compromiso rápido, lo avanza constantemente, o intenta distanciarlo de amigos y familiares para tenerlo "todo para ellos mismos", lo más probable es que no sean confiables.

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6. Mira cómo tratan a los demás. A veces, las personas supradecibles pueden hacer un esfuerzo especial para resolverse a usted, y las interacciones entre usted parecen estar bien. Sin embargo, mantener la fachada es mucho trabajo, y a menudo se deslizará. Mira cómo la persona interactúa con otras personas. ¿Cogen los compañeros de trabajo detrás de sus espaldas?? Trata los camareros en un restaurante mal? Perder el control de sus emociones con otras personas? Estos son signos de que la persona no es confiable.

Parte 3 de 3:

Obtención de la prueba del personaje de la persona

1. Echa un vistazo a las redes sociales. Puede ser difícil mantener una fachada deshonesta, especialmente cuando todos estamos conectados a las redes sociales, a menudo. La investigación sugiere que los perfiles de Facebook, por ejemplo, son más propensos a reflejar la verdadera personalidad de una persona que la persona que podrían presentar en persona. Si tiene reservas sobre si una persona es confiable, verifique sus cuentas de redes sociales. Ver si son consistentes con la imagen de la persona que has conocido.

La investigación sugiere que la mayoría de las personas le dicen "mentiras blancas", especialmente en sitios de citas. Estos son generalmente intentos menores de presentarse en la mejor luz posible, como la subestimación de su peso o edad o superando su altura o ingresos. Las personas tienen más probabilidades de mentir cuando buscan un compañero que en la mayoría de las otras situaciones sociales. Sin embargo, las mentiras principales no son tan comunes.

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2. Pregunte por al menos tres referencias. Si está entrevistando a la persona para un trabajo o está considerando contratar a la persona para una posición, debe solicitar al menos tres referencias, dos referencias profesionales y una referencia personal.

Debe tener en cuenta si la persona se niega a proporcionar referencias una vez que las solicite o si evitan darle sus referencias. A menudo, un candidato confiable estará más que dispuesto a proporcionar referencias, ya que no están preocupados por lo que sus referencias van a decir sobre ellos.

Tenga cuidado con los candidatos que le brindan referencias personales como un miembro de la familia, un cónyuge o un amigo cercano. Las mejores referencias personales serán una persona que el candidato se sabe de un nivel personal y profesional que pueda hablar con su carácter con ejemplos imparciales.

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3. Obtenga testimonios de personajes de sus referencias. Una vez que tenga sus referencias, tome el tiempo para comunicarse con cada persona y hacerles algunas preguntas básicas para obtener un mejor sentido del carácter del candidato. Estos pueden incluir información básica, como cómo conocen al candidato, de manera profesional y / o personal, y cuánto tiempo han conocido al candidato. También puede hacer referencia a la referencia por qué recomendarían al candidato para la posición y cualquier ejemplos que puedan proporcionar que ilustren por qué el candidato es el ajuste correcto.

Tenga en cuenta que si la referencia dice algo despreciado sobre el candidato o da alguna información que pueda poner en cuestión la confiabilidad del candidato en cuestión. Debe comunicarse con el candidato y preguntarles sobre el comentario de la referencia para que pueda darle al candidato la oportunidad de explicarse, especialmente si está considerando seriamente contratar al candidato.

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4. Solicite otra información personal, como una verificación de antecedentes o una lista de empleadores anteriores. Si aún no está seguro del carácter de la persona, puede solicitar más información personal en forma de una verificación de antecedentes o una lista de los empleadores anteriores de la persona. La mayoría de las personas no deben tener miedo de una verificación de antecedentes si tienen un registro limpio y no tienen nada que ocultar.

La lista de los empleadores anteriores de la persona, así como su información de contacto, se puede usar para demostrar que la persona no tiene nada que ver avergonzamiento en términos de su historial de empleo y está dispuesto a que sus empleadores anteriores hablen con usted.

Si tiene reservas profundas sobre una persona que ha encontrado en un entorno social, generalmente puede ejecutar cheques de antecedentes privados en línea.

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