5 maneras de solicitar un trabajo

La solicitud de trabajos puede ser un proceso realmente estresante, por lo que es probable que quiera hacer cualquier cosa que pueda para aumentar sus posibilidades de éxito. Afortunadamente, hay consejos y técnicas que puede usar para hacer su currículum, carta de presentación y la aplicación se destacan de los otros candidatos. Si bien es posible que tenga que enviar varias aplicaciones antes de encontrar el trabajo correcto para usted, intente no perder la esperanza porque los nuevos trabajos están apareciendo todos los días. Con su arduo trabajo y dedicación, puede obtener la atención de un empleador y asegurar una oportunidad de trabajo emocionante.

Pasos

Método 1 de 4:

Creando sus materiales de solicitud

1. Busca trabajos que se ajustan a tus fortalezas y conjunto de habilidades. La mayoría de las organizaciones Publica los trabajos disponibles en línea. Visite los sitios web de empleo como LinkedIn, de hecho, y Monster para encontrar anuncios de trabajo. Escriba palabras clave para el tipo de trabajo que desea ver qué hay disponible. Además, verifique si las empresas en su industria tienen aberturas de trabajo enumeradas en su sitio web. También puede revisar los clasificados en su área.

Durante la pandemia COVID-19, puede enfocar su búsqueda en las industrias que son esenciales o que son parte de la respuesta pandémica. Por ejemplo, los almacenes, los servicios de entrega de paquetes, las tiendas de comestibles y los proveedores de atención médica pueden estar contratando. De manera similar, es posible que pueda obtener un trabajo como un trazador de contacto, el representante de servicio al cliente de teléfono o el educador en línea.

2. Investiga la compañía antes de aplicar. Haga una búsqueda en línea para encontrar el sitio web de la compañía, las páginas de redes sociales y cualquier artículo de noticias que esté fuera. Lea sobre la misión de su empresa, los proyectos actuales y las posiciones disponibles. Tome notas para que podrá incluir esta información en su currículum y carta de presentación.

Si el entrevistador o al gerente de contratación aparece, busque su perfil LinkedIn y las páginas de redes sociales para aprender más sobre ellos. Use esta información para ayudarlo a relacionarse con ellos para que pueda tener una ventaja sobre su competencia. Por ejemplo, puede encontrar que fue a la misma escuela o tenga el mismo grado, y usted podría resaltar que en su carta de presentación.

Preste atención a sus metas y necesidades de la empresa actuales. Por ejemplo, durante la pandemia COVID-19, algunos empleadores tienen diferentes necesidades de lo habitual. Incorporar estas cosas en sus materiales de solicitud.

Imagen titulada Aplicar para un trabajo Paso 3

Escribir un curriculum vitae que destaca tu educación, habilidades y experiencia. Después de escribir su currículum, obtenga a alguien de quien confíe para que lo revise para asegurarse de que no tiene ningún error y no dejó nada. Incluya la siguiente información sobre su currículum:

Su nombre, información de contacto y dirección de correo electrónico en la parte superior.

Su fondo educativo o entrenamiento que has hecho.

Su historial de trabajo, incluidas sus responsabilidades y logros.

Conocimientos y habilidades especiales.

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4. Adapte su currículum a cada descripción del trabajo. Es posible que se sienta tentado a usar el mismo currículum para cada aplicación de trabajo, pero es más probable que obtenga una entrevista si ajusta su currículum para cada trabajo individual. Revise la descripción del trabajo e incorpore las palabras clave en su currículum. Centrarse principalmente en las habilidades y educación que tiene que están directamente relacionadas con el trabajo que está solicitando actualmente.

Durante el brote COVID-19, resalte su trabajo remoto y habilidades técnicas porque actualmente están en demanda de algunos trabajos.

Use verbos activos para describir el trabajo que ha realizado en trabajos anteriores o trabajos de voluntariado. Por ejemplo, use verbos como "diseñado," "implementado," "innovado," o "analizado."

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5. Pida a 3 personas que sean referencias para usted. Muchos empleadores le piden que proporcione referencias profesionales que puedan hablar con su desempeño laboral. Elija personas que hayan trabajado estrechamente con usted en el pasado, como un ex supervisor o compañero de trabajo. Hable con las personas que desea utilizar como referencias para asegurarse de que están de acuerdo con usted proporcionando su información al empleador. Luego, confirme su información de contacto para que pueda incluirlo en su solicitud.

Obtenga el nombre completo de cada referencia, el número de teléfono, la dirección de correo electrónico, el título actual y el empleador actual.

Escribe una carta de presentación Si se solicita uno. Una carta de presentación es su oportunidad de decirle al empleador exactamente por qué desea el trabajo y por qué deben contratarlo sobre los otros candidatos. Use un tono entusiasta en su carta de presentación para transmitir su emoción para el trabajo. Además, adapte su carta de presentación a la persona que está entrevistando a los candidatos, si es posible, por lo que saben que presta atención a los detalles. Puede incluir lo siguiente en su carta:

¿Por qué estás interesado en la posición?.

¿Cómo será un activo para la empresa u organización?.

¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo?.

Lo que esperas aprender del trabajo.

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7. Actualiza tu perfil de LinkedIn si tienes uno. No necesita un perfil de LinkedIn para obtener un trabajo, pero puede ayudar a los empleadores obtener más información sobre usted. Asegúrese de que toda la información en su perfil sea actual y precisa. Use su perfil para incluir información sobre usted que no se ajusta a su currículum debido al espacio limitado.

Por ejemplo, puede incluir más información sobre los proyectos en los que ha trabajado o las posiciones de voluntarios que ha sostenido que simplemente no encaje en el espacio que tiene en su currículum.

Agregar palabras clave relacionadas con las habilidades de funcionamiento y tecnología remotas Si está solicitando un trabajo durante la pandemia COVID-19.

La red virtual se está convirtiendo en una forma popular de hacer contactos de trabajo durante el brote COVID-19. Pulir su perfil y tratar de hacer conexiones con personas en su industria.

8. Asegúrese de que su presencia en línea sea squeaky limpia. Los empleadores y los reclutadores a menudo pasan por Internet que lo buscan, y cualquier negatividad que ven, pueden hacer que los eliminen como candidatos para el trabajo. Revise el contenido público en todos sus perfiles de redes sociales. Cambie su configuración de privacidad para ocultar cualquier cosa que no quiera ver. Si es necesario, elimine las publicaciones que están desactualizadas y no representan quién eres ahora.

Por ejemplo, puede esconder o eliminar fotos de usted durante las noches en la ciudad. Del mismo modo, puede eliminar las publicaciones antiguas donde se quejó de un trabajo o bromeó en el trabajo.

Considere pedirle a algunos amigos que revisen sus perfiles y le digan si detectan algo que podría desactivar un posible empleador.

Método 2 de 4:

Enviando una solicitud en línea

1. Lea la descripción del trabajo a fondo para asegurarse de que está calificado. Revise la descripción del trabajo al menos dos veces para asegurarse de que entiende lo que el empleador está buscando. Resaltar habilidades específicas y calificaciones educativas que tiene. Además, busque las palabras clave que el empleador podría estar esperando ver en un currículum.

Por ejemplo, las palabras clave pueden incluir cosas como "Trabajo remoto", "Auto-inicio", "Innovador", o "Jugador de equipo."Habilidades que puede notar podría incluir" competencia en el zoom "o" la capacidad de trabajar con otros."

Aplicar para un puesto de trabajo Paso 10

2. Verifique los requisitos de la aplicación con el empleador si está utilizando un sitio de trabajo. Si bien los sitios web de empleo son un excelente recurso para ayudarlo a encontrar un trabajo, a veces la publicación de trabajos en un sitio de trabajo puede diferir de la publicación del empleador. Cuando esto suceda, puede enviar accidentalmente los materiales incorrectos o dejar de lado la información importante que puede sabotear sus posibilidades de obtener el trabajo. Antes de enviar su solicitud, revise la publicación original de trabajo en el sitio web del empleador para asegurarse de seguir las instrucciones exactamente.

Por ejemplo, el sitio web del empleador puede decir para enviar su carta de presentación y reanudar directamente a la persona que está entrevistando a los candidatos. Del mismo modo, pueden pedirle que aborde cosas específicas en su currículum, como su salario anterior.

3. Rellene todos los campos en la aplicación. Puede sentirse frustrado si la aplicación le solicita que vuelva a ingresar la información que ya ha proporcionado, como el contenido de su currículum. Sin embargo, ingresar esta información sobre la aplicación en sí hace que sea más fácil para el software de empleo para escanear su información para ver si es un buen ajuste para el trabajo. Además, en general es más fácil para el entrevistador leer. Asegúrese de dar respuestas completas y precisas para cada pregunta para darse la mejor oportunidad de conseguir el trabajo.

Considere escribir sus respuestas en un documento de procesamiento de textos para que pueda revisarlo fácilmente. Luego, copiar y pegarlo en la aplicación.

Si desea que el empleador sepa algo sobre usted, como las responsabilidades de trabajo anteriores que se relacionan con la posición que desea, inclúyalo en los campos de aplicación relevantes. No asumas que lo verán en tu currículum.

No utilice la función de llenado automático en la aplicación porque puede ingresar accidentalmente la información incorrecta en el cuadro.

4. Importe su currículum y carta de presentación, si se solicita. Muchos empleadores solicitan un currículum y una carta de presentación, incluso si está enviando una solicitud, así. Busque un botón en el sitio web donde está aplicando esa "importación" o "Carga"."Haga clic en este botón y seleccione los archivos de documentos que desea enviar al empleador. Compruebe que sus documentos cargados correctamente antes de enviar su solicitud.

Asegúrese de elegir el documento adecuado para este trabajo. Podría ayudar a etiquetar claramente su currículum y carta de presentación para que sepa cuál es para qué trabajo.

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5. Revise su solicitud para asegurarse de que esté libre de errores. Los errores en su solicitud pueden hacer que el empleador cree que no presta atención a los detalles, por lo que podría lastimar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Lea todas sus respuestas para verificar que no haya cometido ningún error. Corrija cualquier error que haya realizado y agregue detalles adicionales si cree que algunas de sus respuestas son demasiado vagas.

Cheque doble para errores tipográficos, errores errores y errores gramaticales. Algunos empleadores podrían ignorar su solicitud si detectan estos tipos de errores porque probablemente tengan muchos solicitantes para ordenar.

6. Envíe su solicitud a través del sitio web si está usando uno. Cuando esté listo para enviar su solicitud, busque un botón que dice "Enviar."Es probable que esté en la parte inferior de la pantalla. Haga clic en este botón para enviar su solicitud y los materiales cargados al empleador.

Después de ingresar a "Enviar", es probable que no podrá corregir su aplicación, reanudar o cartas de presentación. Asegúrese de que todo sea perfecto antes de enviar su solicitud.

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7. Envíe sus materiales por correo electrónico al empleador si está solicitando directamente. Algunos empleadores pueden preferir que envíe su currículum y carta de presentación directamente al Gerente de contratación o al Departamento de Recursos Humanos. Ingrese la dirección de correo electrónico en el formulario de correo electrónico y verifique que sea correcto. Cree una línea de asunto que se ajuste a las instrucciones en la publicación del trabajo. Luego, adjunte su currículum y letra de presentación. Escriba un mensaje corto al destinatario que les está interesado en el trabajo y ha adjuntado sus materiales.

Su línea de asunto podría ser, "solicitante para la posición de TI", "reanudar y cartas de presentación para la administración de la galería" o "en respuesta a la publicación de trabajo."

Su mensaje corto podría decir: "Estoy emocionado de solicitar la posición del asistente de la galería con su museo. Como miembro de un museo, he pasado muchas horas en las galerías, así que seré un gran ajuste para la posición. Encuentre adjunto mi currículum y carta de presentación, que le mostrará cómo seré un activo para su organización."

Método 3 de 4:

Solicitando un trabajo en persona

1. Vestir como si fueras a una entrevista de trabajo. Su primera impresión con un potencial empleador es muy importante, así que use atuendo profesional, sin importar qué tipo de trabajo desee. Esto muestra al empleador que estás tomando en serio tu búsqueda de empleo.

Puede usar una camisa de botones, pantalones o una falda, y zapatos de vestir. Para mejorar realmente la profesionalidad de su atuendo, ponga un blazer o cardigan sobre su conjunto.
Si está solicitando un trabajo en el trabajo al por menor o del restaurante, puede obtener una primera entrevista rápida en el lugar.

2. Pida hablar con el gerente de contratación. Sonríe y saluda al empleado que primero hace contacto contigo. Luego, digamos que está buscando un trabajo y le gustaría hablar con el gerente de contratación. Espere pacientemente para que la persona venga a reunirse contigo.

Di algo como: "Hola, estoy aquí para preguntar por un trabajo. ¿Su gerente de contratación está disponible para una conversación rápida??"

Si no están disponibles, pregunte cuándo es un buen momento para regresar. Podrías decir: "¿Cuándo sería un buen momento para que volviera??"

Si ve que el negocio está súper ocupado, es mejor volver más tarde. No hará una buena primera impresión si pone sus necesidades frente a los empleados y clientes.

3. Informe al gerente de contratación que le interesa solicitar puestos abiertos. Tómese este momento para explicar rápidamente por qué quiere trabajar allí. Exprese su interés en la empresa, luego pregunte si hay posiciones abiertas que puede solicitar. Si es así, pregunte si puede completar una solicitud.

Podrías decir: "Hola, soy Taylor Evans. Soy un cliente habitual aquí y estoy muy bien informado sobre sus productos, así que creo que sería un activo para su negocio. Me preguntaba si tienes alguna posición no llena."

Tenga en cuenta que algunas organizaciones no tienen solicitudes. En ese caso, pueden simplemente tomar su currículum.

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4. Mano al representante de la compañía una copia de su currículum. Siempre es una buena idea traer su currículum con usted porque muestra que está dedicado a conseguir el trabajo. Déle su currículum ante el gerente de contratación para mirar cuando tengan tiempo. Si lo revisan de inmediato, responda cualquier pregunta que pueda tener para usted.

Solo traiga 1 o 2 copias de su currículum. De lo contrario, el gerente de contratación puede pensar que está aplicando en todas partes. Incluso si ese es el caso, quiere que piensen que está específicamente interesado en su lugar de trabajo.

No espere que el gerente de contratación lo lea de inmediato, ya que pueden estar realmente ocupados. Mantenga una actitud positiva incluso si lo guarden.

5. Llene una solicitud de trabajo si la empresa tiene una. El gerente de contratación puede brindarle una solicitud de papel, aunque le pueden dirigir a usted para completar una solicitud en línea. Proporcione respuestas precisas a todas las casillas, luego verifique que no haya cometido ningún error. Si es una solicitud de papel, sonríe mientras lo devuelve para mostrar que estás emocionado por el trabajo.

Podrías entregarlos y decir: "Muchas gracias por esta oportunidad!"

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6. Gracias a los empleados por su tiempo antes de que te vayas. Dígales a cada persona con la que hablaste, que estás agradecido por el tiempo que pasaban hablando contigo. Asegúrate de sonreír mientras haces esto, así que tus agradecimientos parecen genuinos.

Di algo como: "Muchas gracias por tomarse el tiempo para hablarme" o "Gracias por toda su ayuda."

Método 4 de 4:

Siguiendo su solicitud

1. Póngase en contacto con el empleador una semana después de enviar su solicitud. Comprobación del estado de su aplicación muestra su interés en la posición y garantiza que los materiales de su aplicación lo hayan llegado a la persona correspondiente. Llame al empleador, envíe al Empleador un correo electrónico o mensaje al entrevistador en LinkedIn a Seguimiento. Pregunte si reciben su solicitud y pregunte sobre el proceso de contratación.

Mantenga un seguimiento de cuando solicitó cada trabajo para asegurarse de recordar el seguimiento.
Durante la pandemia COVID-19, algunos gerentes de contratación y los departamentos de recursos humanos se sienten abrumados y pueden estar trabajando desde su casa. Tenga en cuenta esto cuando los contacte. Es posible que espere unos días adicionales antes de contactarlos. Además, mantén su mensaje corto y amigable.

2. Use un tono amistoso y positivo al hablar con el empleador. Es probable que esté realmente ansioso por una respuesta, pero podría causar una mala impresión si suena nervioso o exigente. Sé amable con todos los empleados con los que habla en la organización. Haz preguntas básicas y acepte cualquier respuesta que reciba.

Por ejemplo, no hagas comentarios exigentes como: "No me han contactado todavía", o "¿Cuánto tiempo tardará en pasar por las aplicaciones??"En su lugar, di algo como", se han hecho decisiones ", o" ¿Puede darme un poco de información sobre el marco de tiempo de contratación??"

3. Dígales que entiende COVID-19 puede afectar sus necesidades y la línea de tiempo. Muchos empleadores están ajustando su fuerza laboral debido a cambios en la economía. Además, los empleados pueden estar trabajando de forma remota y podrían manejar responsabilidades adicionales. Explique que entiende lo que están tratando ahora mismo y son flexibles para satisfacer sus necesidades. Hacerlo, muestra que eres un jugador de equipo y está dispuesto a ajustarse según sea necesario si estás contratado.

Podría decir: "Reconozco que la pandemia puede afectar sus necesidades de contratación, pero sigue contratando a esta posición?"O" Sé que la línea de tiempo de contratación podría cambiar debido a la pandemia, pero ¿tiene una visión general de lo que puedo esperar??"

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Consejos

Centrarse en el envío de una aplicación de alta calidad a algunos trabajos que coincidan con su nivel de habilidad. No solo pimienta un montón de trabajos con la misma aplicación básica.

Mientras buscas trabajos, trabaja en aprender nuevas habilidades que pueden hacerte más atractivo para los empleadores. Busque entrenamiento gratuito en línea o inscríbase en una clase o taller de bajo costo.

Pruebe la cámara web y el micrófono de su computadora en caso de que se le solicite una entrevista virtual. Durante el brote COVID-19, muchos empleadores están haciendo entrevistas en línea.

La honestidad es la mejor política al completar las solicitudes de trabajo, así que asegúrese de que todo lo que incluya es preciso.