Cómo convertirse en un consejero de carrera (con imágenes)

Consejeros de carrera, o consejeros vocacionales, trabajan con clientes para ayudar a prepararse para una búsqueda de empleo al preparar un currículum, enseñando técnicas de entrevista e identificando oportunidades de carrera. También pueden usar los exámenes de evaluación para ayudar a identificar las carreras que mejor usarán las habilidades y los talentos del cliente. Los consejeros deben tener las habilidades, educación y capacitación para tener éxito en el campo.

Pasos

Parte 1 de 3:

Que se califica

1. Graduate de secundaria. Para tener algún tipo de carrera (aparte de Reality TV e inventando la siguiente computadora), tiene la escuela secundaria de posgrado. Ninguno de los chicos grandes incluso te mirará si no lo has hecho. Consigue tu diploma y luego hablaremos.

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2. Ir por una licenciatura en psicología. Este título de licenciatura prepara al estudiante para continuar con la educación avanzada requerida para los consejeros. Pero, si por alguna razón, esta no es su taza, el té, el trabajo social, la sociología o las personas similares, los cursos de estudio también serán suficientes.

Un título en psicología prepara al estudiante a trabajar con los clientes en un entorno de asesoramiento y es una buena práctica para el programa de maestría. Los cursos incluyen métodos de investigación en psicología, de comportamiento y ciencias sociales y una introducción a la psicología como una carrera.

Los estudiantes también pueden completar una pasantía para crédito en un programa de licenciatura en psicología. La pasantía es una oportunidad para aspirar a los consejeros profesionales para trabajar con profesionales en el campo.

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3. Sacar buenas notas. Claro, habrá algunas clases psicológicas en las que se despiertan, lanza los pantalones, entran a la clase, averigüe que tengas una prueba (lo bueno que fuiste a clase ese día!) y haz bien. Habrá otros que te hagan que desees que te acostaran en el gimnasio. Así que hazte un favor y no lo arriesgues. Estudia. Tu futuro depende de ello.

Obtenga buenas calificaciones ahora y estará mirando algunas cartas de recomendación estelar y escuelas de posgrado estelar. Obtenga malas calificaciones y estará atrapado con una licenciatura en psicología que vendió un seguro al otro lado de la calle de su escuela secundaria. Tu elección!

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4. Graduarse con un ojo en los programas de posgrado. Cuando está amamantando un caso particularmente malo de la liquidación, buenas noticias! Estás a punto de ser un estudiante de primer año otra vez! Para ser un consejero probado y verdadero, necesitará una maestría. Así que cuando casi has cincado esa licenciatura, empieza a mirar los próximos años de tu futuro.

Allí están Escuelas con programas de maestría específicamente en asesoramiento profesional. Si bien podría simplemente hacer asesoramiento general o psicología clínica, si está 110%, este es su futuro, también puede comprometerse con un programa que tenga "carrera profesional" En el título.

Piense en la ubicación, el tamaño del programa, el costo y cómo se ve el programa. ¿Ofrecen pasantías?? ¿Cuál es su postura en la investigación?? ¿Ayudan con la colocación laboral al finalizar??

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5. Perseguir una maestría. Los consejeros de carrera deben tener una maestría en asesoramiento con una concentración en el asesoramiento profesional para trabajar en el campo. Si quieres ser un "entrenador de carrera," esa es otra historia. Pero en general "entrenadores de carrera" Son personas que han dado buenos consejos a su hermana recién divorciada y decidieron preparar un lote de tarjetas de visita.

Un programa de maestría se centra en las técnicas de asesoramiento, la evaluación, el desarrollo profesional, la investigación y el crecimiento y desarrollo humano. Los estudiantes aprenden a evaluar las habilidades de un cliente, administrar pruebas de evaluación y enseñar a los clientes a perseguir oportunidades de carrera. Cualquier negocio o escuela legítimo requerirá que tenga estas experiencias.

Un programa de maestría en educación también puede incluir estudio clínico bajo la supervisión de un consejero con licencia, que puede ser útil si desea trabajar en un entorno escolar.

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6. Obtenga experiencia clínica supervisada. Así que aquí está el trato: algunos lugares requieren una licencia oficial, otros no. Si tiene su propia práctica, generalmente necesita una licencia independientemente de su ubicación. Para calificar para esto (es mejor obtener uno, incluso si no lo hace necesitar ), necesitará entre 2,000 y 3,000 horas clínicas supervisadas. De nuevo, todo depende de donde estés.

Su primer trabajo fuera del programa de su Maestro será este. Trabajarás como consejero, pero más como un consejero en entrenamiento. Estarás haciendo mucho del mismo trabajo, solo siendo vigilado. Es para el beneficio del cliente, sí, pero también es para el tuyo.

Una lista de requisitos estatales está disponible en la Junta Nacional para el sitio web de los consejeros certificados.

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7. Tomar el examen nacional del consejero. Esto suele ser la prueba utilizada para la licencia estatal. Si lo haces lo suficientemente bien, puedes ser elegible para ser un "Consejero Certificado Nacional." Tarda 4 horas y tiene 200 preguntas de largo.

El examen prueba el conocimiento del candidato de técnicas de asesoramiento, evaluaciones y evaluaciones de asesoramiento, así como los requisitos legales y éticos para trabajar como consejero de carrera.

Esta calificación de NCC generalmente está reservada para aquellos que lo han estado haciendo durante el tiempo. Así que tome la NCE para obtener la licencia de su estado primero y luego preocuparse por ser certificado a nivel nacional.

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8. Solicitar una licencia estatal. Los requisitos para que una licencia para trabajar como consejero profesional varía según el estado. Pero si tiene miles de horas bajo su cinturón y ha tomado el NCE, probablemente sea bueno para ir.

Los candidatos deben presentar transcripciones, el puntaje de un examen, la tarifa de solicitud y la prueba de experiencia laboral clínica. La experiencia clínica proporciona al candidato la oportunidad de observar a un consejero profesional en el campo, así como en la experiencia laboral que brinda servicios a los clientes.

Parte 2 de 3:

Asegurar el empleo

1. Buscar una posición o iniciar una práctica privada. Los consejeros profesionales de la carrera pueden trabajar como un profesional independiente o con una organización para brindar servicios de asesoramiento profesional a los clientes. Pero si está empezando, es mucho más fácil encontrar un trabajo con una empresa o equipo establecido. Busque trabajo en escuelas secundarias, colegios, oficinas de servicios sociales, empleo y agencias de personal.

Únete a una organización como la Asociación Nacional de Desarrollo de Careaturas. La membresía en una organización profesional puede ayudar a encontrar clientes para un consejero de carrera de práctica privada. La participación en una asociación u organización para asesores profesionales de carrera también brinda oportunidades para perseguir actividades de desarrollo profesional, como seminarios y talleres.

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Conseguir un mentor. Todo el mundo necesita uno. Cuando acaba de comenzar, su nivel de estrés se reducirá seriamente si puede depender de alguien para que le muestre las cuerdas y responda todas sus preguntas. Te harán saber cuando golpeas el clavo en la cabeza y te dirigirás en la dirección correcta cuando no estás.

Probablemente, es probable que conoce a alguien de su educación, desde su experiencia supervisada, o de este primer trabajo que tiene. Ir a través de las personas que te han ayudado en el campo y piensan en quién tenías una conexión real con. Será esa persona.

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3. Construye la base de su cliente si está pensando en volar solo. Al igual que encontrar amigos en una ciudad nueva, cuando empiezas en una carrera, tienes que encontrar clientes. Parte de esto va a involucrar la autopromoción descarada: deje que sus amigos, familiares, vecinos, apenas-conocidos, e incluso el tipo quejuzca su hamburguesa que usted es un consejero de la carrera. Y hey! Ya que estás tan cerca (o la hamburguesa era tan buena), también puedes darles un descuento.

Si bien esto no es tan necesario si está trabajando para una escuela u otra organización establecida, si desea ir privado, necesitará eliminar sus habilidades de marketing. Así que consigue hacer tarjetas de visita, sacar anuncios y crear HUBBUB sobre su nueva oficina.

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4. Encontrar un nicho. Al igual que con cualquier consejero (o cualquier trabajo, realmente), habrá tipos específicos de personas con las que prefiere trabajar con el trabajo específico que prefiere hacer. ¿Prefieres trabajar con adolescentes (si es así, qué tipo?? Preocupado? Dotado)? Estudiantes universitarios? Los que experimentan una transición de vida? CEO grande? Que eres mejor en?

Esto no es tan importante si está trabajando para una empresa que le entrega un tipo de cliente. Pero si quieres comenzar tu propia práctica, es algo que tener en cuenta. También es algo que tenga en cuenta si se encuentra realmente con su trabajo actual. Tal vez no sea el tipo de cliente que eres mejor en!

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5. Obtenga sus créditos de educación continua. Cada año, estará obligado a tomar créditos de educación continua. Estos estarán en forma de clases cortas, seminarios y lecturas que tendrás que completar. No será nada comparado con lo que ya has tenido que hacer!

Los requisitos para las NCC son un poco diferentes. Además de pagar una tarifa de certificación anual, deben demostrar que han funcionado en 100 horas de educación continua de ese año o tienen que volver a tomar la prueba.

Parte 3 de 3:

Trabajando con clientes

1. Evaluarlos a fondo. Dependiendo de su entorno de trabajo, sus tareas diarias obviamente difieran. Pero, por lo general, estará haciendo una consulta inicial y entregará algunas pruebas, las similares, como el Código Holanda, la prueba MBTI y la Evaluación de la Personalidad Birkman. Pero no solo los evalúes en papel! Sentirse por ellos en la vida real, también.

Si estás trabajando con niños, esto es especialmente importante. ¿Cómo es su vida en casa?? Su situación financiera? Mientras que los adultos generalmente tienen control sobre sus circunstancias (en general), los niños no lo hacen. Pueden estar en contra de los obstáculos que no se pueden evaluar en una prueba.

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2. Ser compasivo a todos los ámbitos de la vida. Vas a estar trabajando con todos los colores, géneros, orientaciones, denominaciones, tamaños, formas y cualquier otro descriptor que pueda pensar en. Todos merecen la mejor ayuda que puede darles y el mejor trabajo que pueden obtener. Todo el mundo está luchando con sus propias batallas y vienen a ti por ayuda. Cada uno merece la misma cantidad de atención.

En otras palabras, no hay espacio para el fanatismo en este ambiente de trabajo. El exitoso macho blanco protestante es tan válido para la sociedad como el inmigrante que trabaja para completar su GED. Todos merecen tu compasión.

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3. Se un buen oyente. Ante todo, eres un consejero. Esto significa que aquellos que vengan a usted generalmente tienen un problema. Podría ser enorme, podría ser teeny, pero sigue ahí. Para envolver su cerebro alrededor de lo que están mirando, deberá escuchar lo que están diciendo. No te detengas en "Quiero un nuevo trabajo," Cuando realmente están diciendo, "Quiero un nuevo trabajo porque no puedo soportar las presiones y las demandas físicas de mi actual."

Algunas de estas personas también vendrán a darles esperanza. Necesitan algo que no puedan hacer por sí mismos. Entrarán en su oficina frunciendo el ceño, en cuestión no van a ninguna parte, y cuando se van, estarán sacudiendo la mano con la sonrisa más grande que hayas visto.

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4. Conozca al mercado laboral como el reverso de su mano. Lo último que quieres hacer es dar mal consejos. Decirle a alguien que apunte a este camino profesional cuando está a punto de morir en unos pocos años, no es una buena idea. Decirle a alguien que apunte a un camino de carrera que requiera días laborables de 18 horas cuando tengan 3 hijos pequeños para traseros, tampoco es una buena idea. Conoce el mercado, sabe qué conlleva los trabajos, y conozca a alguien que pueda preguntar si no se conoce.

Conozca el área, también. Son empresas específicas que contratan? Son algunos en una congelación? Es un nuevo negocio que viene a la ciudad que necesita cientos de empleados en los próximos años? ¿O sería mejor al cliente, bueno, en otro lugar? Todas las cosas a considerar!

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5. Pensar objetivamente. Es fácil asumir la emoción con las historias que escucharás todos los días. No puedes hacer esto! Si deja que sus emociones nuben su juicio, su cliente o su potencial empleador pueden estar para un despertar grosero. Es posible que desee entregar a esa madre soltera un ingreso de seis cifras que trabajan desde su hogar, pero puede que no esté destinado a ser. Haga lo que pueda dentro de la razón de cada cliente, independientemente de su situación y cómo te mueve.

La honestidad es la mejor política. Ocasionalmente, obtendrás el individuo que quiere ser un astronauta cuando serían más adecuados para ser un paralegal. No solo no desea obtener sus esperanzas, pero no desea que la NASA de la NASA que no esté calificada. Si alguien no es adecuado para un trabajo, reconoce. Es para el mejoramiento de la sociedad, en realidad.

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6. Ofrecer todo tipo de servicios. No solo eres prueba de aptitud y un hombro para apoyarse en. Usted está en red, reanudar y cubrir los servicios de letras, juntas de trabajo y todo lo que está en medio. Si está incluso ligeramente relacionado con el tema a mano, debería poder ayudar. Heck, ¿tiene un amigo que puede llamar para hablar con su cliente?? Excelente.

Hay una línea fina cuando se trata de la ética aquí. Mientras desea crear el mejor currículum para su cliente, no desea darle a ningún empleador impresiones falsas. Tratar de hacer trabajo con ellos, no exclusivamente por ellos. Si no pueden matar una oración juntos, no escribas por ellos. Enséñales cómo hacerlo para que puedan hacerlo por sí mismos.