Cómo convertirse en un gerente de marca (con fotos)

Gracias al auge de las redes sociales, la gestión de la marca es más importante que nunca. El campo es igual de partes creativas y analíticas, lo que lo hace perfecto para las personas que pueden encontrar planes únicos y verlos hasta el final. Con la educación adecuada y la experiencia laboral, puede hacerse un candidato perfecto para cualquier posición de gestión de la marca.

Pasos

Parte 1 de 4:

Ir a la universidad

1. Aplicar a las universidades con programas de negocios. Busca en línea para las universidades que parecen atractivas. Si encuentra una posible coincidencia, asegúrese de que ofrezcan un título en administración de marcas, marketing o algo similar. Al decidir en qué colegios se someten, mantener factores importantes como el costo de la matrícula, la ubicación del campus y la reputación de la universidad en mente. Luego, siga las instrucciones de la aplicación enumeradas en el sitio web oficial de la universidad.

Si aún está en la escuela secundaria, tome alguna estadística, economía o clases de finanzas que su escuela ofrece. Esto hará que su solicitud sea más atractiva.

2. Participa en clubes y eventos centrados en el marketing. La universidad proporciona una oportunidad perfecta para establecer redes con personas de ideas afines, así que trate de unirse a un club relacionado con sus intereses de carrera. Junto con los eventos del grupo, asegúrese de asistir a cualquier seminario que sus anfitriones de la escuela se relacionan con negocios o marketing, especialmente si ofrecen segmentos de preguntas y respuestas o sesiones de 1 on-1.

Aunque muy pocas escuelas ofrecen clubes basados en la gestión de la marca, muchos tienen organizaciones comerciales o de comercialización en las que puede unirse.

3. Obtenga una licenciatura en Administración de Empresas o Ciencia. La mayoría de las compañías enumeran una licenciatura como un requisito mínimo para las posiciones de administración de la marca, y los solicitantes con una licenciatura específica de la industria de la gestión empresarial o la licenciatura en ciencias son mucho más propensos a obtener el trabajo.

Para tener la mejor oportunidad posible, obtener un título en administración de marca o un campo relacionado como marketing, contabilidad o comunicaciones.

4. Asistir a la escuela de posgrado (opcional). Incluso si una empresa solo requiere una licenciatura, los solicitantes con una maestría o doctorado reciben preferencia sobre la competencia de pregrado. Además, debido a que generalmente cumple con más requisitos previos de trabajo, un título de posgrado puede hacerlo elegible para posiciones de nivel superior o un salario de inicio más grande.

Parte 2 de 4:

Ganando experiencia

1. Convertirse en un gerente de marca certificado. Después de terminar su educación, trate de convertirse en un gerente de marca certificado a través de organizaciones como la Asociación de Marketing y Gestión Internacional de Productos o la Sociedad de Ejecutivos de Marketing Internacional. Esto no solo hará que sus solicitudes de trabajo sean más atractivas, sino que le dará acceso a recursos y conexiones adicionales. Revise el sitio web de cada organización para obtener información sobre cómo certificar.

Para obtener su certificación, espere tomar cursos de capacitación adicionales y un examen completo.

2. Solicitar una gestión de marketing o marca internado. Para posiciones de alto nivel, algunas empresas solo aceptarán solicitantes que tengan experiencia en prácticas específicas de campo. Esto asegura que no solo sepa cómo funciona la gestión de la marca, sino que ha probado sus habilidades en escenarios del mundo real. Puedes encontrar pasantías abiertas en sitios web como pasantías.com, o puede buscar compañías específicas y ver si ofrecen cualquier.

Si es posible, obtenga una pasantía de marca, marketing o negocio a través de su universidad. Para algunos grados, esto puede cumplir con los requisitos de graduación.

Aunque algunas pasantías ofrecen una compensación, la mayoría son sin pagar.

3. Tomar una posición de marketing de bajo nivel. A menudo, las empresas requieren que los gerentes de marca potenciales tengan 4 o más años de experiencia profesional relacionados con el campo. La forma más fácil de obtener esta experiencia es asumiendo una posición de marketing de nivel de entrada. Busque en línea para las empresas que buscan asistentes de marketing, coordinadores de marketing, gerentes de redes sociales o asistentes de gestión de marca. Luego, solicite cualquier posición que parezca prometedora.

Busque trabajos de nivel de entrada en sitios clasificados como de hecho y glassdoor.

Si no puede obtener un trabajo de marca o marketing, consulte Si puede obtener una posición con habilidades traducibles relacionadas con la administración, el liderazgo o la comunicación pública.

4. Hacer el trabajo de marca PRO-BONO. Pida a los amigos o familiares que poseen pequeñas empresas si puede ayudarlas con su marca. Visita a las organizaciones locales sin fines de lucro, organizaciones benéficas o iglesias y ver si puede hacer un trabajo de marketing para ellos. Mire en línea para bloggers, modelos y celebridades electrónicas similares, luego pregunte si puede ayudarles a crear una campaña de marca.

El trabajo pro-bono es importante si no puede encontrar un trabajo o pasantía relacionada con su campo, ya que puede ser su único método para obtener experiencia que puede poner en un currículum.

Parte 3 de 4:

Solicitando trabajos de gestión de marca

1. Busque aberturas de trabajo relacionadas con la gestión de la marca. Cuando esté listo para buscar una carrera de tiempo completo como gerente de marca, busque en línea para cualquier posición abierta. En la mayoría de los casos, el título de la posición no será simplemente el gerente de marca, pero algo más específico como el gerente de la marca y las comunicaciones o el director de marca y comercialización.

Para obtener los mejores resultados, mire los listados en sitios web de especialidades como la Junta de trabajo de la Asociación Americana de Marketing.

2. Crear un reanudar. Haga una versión de su currículum que se centra en las cosas relevantes para la posición específica, incluida su educación, experiencia laboral y pasantías anteriores. Para cada trabajo que en la lista, incluya un par de líneas que indican lo que ha logrado allí relacionado con la gestión de la marca y la comercialización.

Incluya un resumen de 2 a 3 oraciones en la parte superior de su currículum rompiendo sus contenidos y afirmando su compromiso con los objetivos oficiales de la compañía.

3. Escribe un carta de presentación Para cada solicitud de trabajo. Una carta de presentación es su oportunidad de hacer una fuerte primera impresión y convencer a un empleador que le dé una oportunidad. Su carta debe ser breve, entre 2 y 3 párrafos de largo, y enumere sus calificaciones, experiencia y educación básicas. Su carta de presentación debe transmitir un poco de su personalidad, así que incluya 2 o 3 oraciones sobre por qué desea el trabajo y lo que puede traer a la empresa.

Las cartas de cobertura son específicas de trabajo, por lo que escribe una versión para cada aplicación. El uso de una plantilla está bien, pero cada letra debe incluir algo relacionado específicamente a la empresa en cuestión.

4. Doble revisar tus formularios antes aplicando para un trabajo. Antes de solicitar una posición, peine a través de su papeleo y corregir cualquier error de ortografía, gramática o información informativa que vea. Luego, envíe los formularios. Si el empleador está interesado, espere que se comuniquen con usted solicitando una entrevista de seguimiento. Si no escuchas, manténgase tranquilo y sigue enviando.

Recuerde, puede haber cientos de personas que solicitan cada puesto, por lo que un rechazo no es una crítica de sus habilidades.

5. Vístete bien para su entrevista de trabajo y prepárate para cualquier pregunta. Una buena entrevista de trabajo puede ser el LINCHPIN que le otorga una posición de ensueño. Para asegurarse de que vaya bien, use ropa formal de negocios y asegúrese de que esté bien arreglado. Antes de la entrevista, lea sobre sus documentos de envío y refrescarse en los detalles de la posición. Venga preparado para responder una variedad de preguntas que incluyen:

"Cuáles son tus debilidades?"

"¿Dónde quieres estar en 5 años??"

"Por qué quiere trabajar para nosotros?"

Parte 4 de 4:

Siendo exitoso en tu trabajo

1. Entender y proteger la imagen de la marca. Como gerente de marca, su enfoque principal estará en cultivar una imagen positiva para su empresa. Esto significa que debe tener una comprensión profunda de lo que son los objetivos de su organización y cómo todo lo que la compañía se relaciona con ellos. Lo más importante es que esto significa que tiene que proteger la marca de cualquier cosa que pueda dañarla, como:

Productos que confunden a los clientes o choques con la marca.
Campañas de marketing mal desarrolladas u ofensivas.
La ira de los clientes o usuarios de las redes sociales.
Acusaciones de actividad cruel o ilegal.

2. Encontrar maneras de aumentar la conciencia de la marca. En colaboración con otros departamentos de la empresa, incluido el marketing, deberá encontrar formas de llamar la atención pública positiva en la marca. Puede hacer esto utilizando métodos tradicionales, como campañas publicitarias, o técnicas experimentales, como interactuar con los clientes en las redes sociales.

3. Ejecuta tu departamento. Si bien la gestión de la marca tiene muchos elementos creativos, aún deberá tomar una serie de decisiones sobre los problemas diarios. Junto con la administración del personal y las finanzas de su departamento, espere ser el coordinador principal entre su empresa y varias agencias externas de marketing y comunicación. Incluso es posible que se le solicite su opinión sobre diversos temas por los ejecutivos de la compañía.